培訓主持授課人講話

㈠ 公司邀請講師來給我們公司員工進行培訓,作為主持人,開場白和結束語應該怎麼說

我不了解你是做什麼行業的，什麼類型的培訓，我只說一個最簡單的版本吧專。你要先問屬領導要不要講話，不講的話，可以這樣開場：首先問候下公司的各位領導，各位同事，大家上午好，我是+部門的+++，很榮幸擔任這次培訓的主持人，今天我們有幸請到了++老師來給我們講課，++老師目前（講師簡介）。各位我們有幸傾聽一流老師的講課，應該拿出更好的狀態是不是？那請大家全體起立，用最最熱烈的掌聲有請+++老師 結束語：讓我們再次以熱烈的掌聲感謝+老師全力以赴的演講。 具體後續要看工作如何安排了啊。

㈡ 公司開展執行力培訓，主持人開場白怎樣說啊

（主持的時候聲音要自信、洪亮，聲音要抑揚頓挫）首先問候下XX公司尊敬的X總以及在座的各位優秀主管和精英們，大家上午好（問候好的時候聲調是上升的！）
好，謝謝各位熱烈的掌聲，真誠的友誼來自於簡單的自我介紹：我的名字是XXX，（自己組織），希望大家從認識我的這刻起家庭更幸福，事業更成功，大家說好還是不好？
很高興能有這次機會認識在座的各位熱愛學習的夥伴！在我們今天上午的學習開始之前呢，為了保證大家有一個良好的學習環境，有幾點小小的要求希望能夠得到大家的配合和支持！第一，請各位把你心愛的手機掏出來調到關機或者靜音狀態，來給大家5秒鍾的時間再次確認下！第二，在我們的演講過程中，請各位夥伴不要隨意走動和交頭接耳，以免影響身旁同事和朋友的學習效果！第三，在我們的演講過程中，如果有吸煙的朋友請盡量克制一下，不要吸煙！以上三點大家能不能做到？能做到請掌聲通過一下！
今天為我們上課的老師是來自。。。。。。。。優秀的管理顧問。。。顧問，。。顧問畢業於。。。。。。，有著非常豐富的管理經驗。聽一流的老師分享前要不要來點一流的掌聲。（掌聲）各位，聽一流老師的演講要不要有一流的狀態？（要） 為了讓大家有一個更好的狀態，我們來做一個小小的游戲。
「現在我們來做一個游戲，請大家伸出左手，握拳，拇指向上，輕抵右邊夥伴的右手手掌，再伸出自己的右手，張開，掌向下，輕抵左邊夥伴伸出的拇指，當我叫小蜜蜂的時候，大家就回應嗡嗡嗡，我大聲說的時候，大家大聲回應，我小聲說的時候，大家小聲回應，當我說抓的時候，大家盡量讓自己的左手拇指不要讓右邊的夥伴抓住，同時，右手盡量抓住右邊夥伴的拇指，大家明白了嗎？
幾個來回之後，有些人一緊張，一定會先動手，然後，叫抓後，進行分析：大家有沒有抓住右邊夥伴拇指的？抓住的請舉手，很好，這說明你把握市場機會的能力很強，不會讓機會錯過，讓我們以熱烈的掌聲鼓勵一下；左手沒有被抓住的請舉手，這說明你規避風險的能力很強，讓我們以熱烈的掌聲鼓勵一下；有沒有既抓住右邊夥伴的拇指，同時，左手又沒有被抓住的？這說明你一方面能把握住市場的機會，另一方面又能規避市場風險，讓我們把最熱烈的掌聲鼓勵一下。」

㈢ 主持人培訓開場白怎麼說啊，或者哪裡可以學習下

中國主持人網可以學這個

㈣ 培訓會議主持詞

01、大家好，歡迎參加本公司×主持的培訓會議，首先，讓我們歡迎今天的嘉賓×講話；
02、謝謝大家，接下來有請咱們的×接著給我們講解關於×的事情，請大家歡迎！
03、好，感謝×推心置腹，細致入微的講解，很感動，很深刻。接下來請大家中場休息×分鍾，咱們待會兒再見；
04、好，現在接著剛才的話題，有請×，大家歡迎！
05、好，謝謝大家的支持與合作，今天的培訓到此結束。

㈤ 公司組織培訓會議，我是主持人，要給講課的老師串一下，需要在開課前、中場休息、結束語給串一下。謝謝啦

首先不要緊張，支持人其實就是一個活動的程序疏導員，讓大家可以按部就班地完成一個又專一個的環節，屬同時還能適當地調動一下現場氣氛。
會議開始時，待大家都就座完畢，你可以很自然地說：「大家上午好！我是某某部門的+++，很榮幸能擔任這次培訓的主持人，今天我們有幸請到了++老師來給我們講課，++老師目前（講師簡介）。各位我們有幸傾聽一流老師的講課，應該拿出更好的狀態是不是？那麼我們就用最最熱烈的掌聲歡迎+++老師！」（然後大家一起聽老師講課。）
看見中場休息時間差不多到了，你可以暗示老師一下，然後對大家說：「大家都聽得非常認真，津津有味，看來是老師講的內容對我們非常有益！比我口才強多了！」（逗大家幽默地笑一下）然後接著說：「既然遇見這么好的老師，咱們也得讓老師休息一下，把老師累跑就不好了（笑）。咱們休息十分鍾，一會兒回來繼續上課！」
最後結束時，你可以說：「今天++老師給我們講了非常豐富的內容，相信大家也學到了很多有用的東西，我個人也是感覺獲益匪淺！讓我們再次以熱烈的掌聲感謝+老師全力以赴的演講！」（大家鼓掌，你和老師握手致謝一下，會議圓滿結束！）

㈥ 休息後,下午接著培訓,主持人該說什麼

下午的培訓，剛開課的時候總是會遇到學員倦怠的情況。除了普通的版開場之外，權可以有一些建議：
1、准備動作幅度不太大的小游戲，或是需要動腦的、有一定競爭性的小游戲，活躍身體和大腦，讓學員能夠盡快投入課程。
2、如果有條件，准備一點兒小禮品，通過活動的形式來激勵學員，也可以激發學員情緒和投入型。

㈦ 培訓開場白和結束語

培訓開場白：

各位同事們大家下午好！首先歡迎大家的加入到公司，我們從五湖四海相聚在富誠這片土地上我想這是一種緣分。我們不光成為了同事，那麼隨著時間的推移，我們也會成為很好的朋友。

從現在開始這里是大家工作和生活的地方，富誠公司深知自己的責任，這里承載著你們每個人的夢想和憧憬。也許你想通過自己的勞動獲取更多的報酬來改變自己和家人的生活、也許你想在這里學習和成長、亦或許你想在這里找到一個更好的發展空間。

培訓結束語：

有付出才會有回報，有忠誠才會有信認。我希望每一位同事能盡快地融入富誠公司，成為富誠密不可分的一分子，同時也希望您在公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。 最後，我也熱切地期望: 您因富誠而自豪，富誠因您更精彩!

(7)培訓主持授課人講話擴展閱讀

培訓技巧

1、情緒掌控法

掌控情緒既是平常人公眾講話的最大難點，也是培訓師入門的最佳技能，作為一個專業演講師與平常人最大的區別就體現在對情緒的控制上。

2、精彩開場法

好的開始等於成功的一半，這個道理誰都懂，要真正做到，則需要精心設計。據說在保險行業講課，有個「5分鍾安全時間」的說法：在5分鍾內講師絕對安全，如果5分鍾後不能吸引學員，則會被毫不留情的轟下台來。

㈧ 公司邀請講師來給我們公司員工進行培訓,作為主持人,開場白和結束語應該怎麼說

首先你應該知道主持人的語言不是給你寫分稿子你讀就可以的，所以我要告訴你的是方法。
再者是的主持風格是什麼樣的，這個因人而定，但是自己心裡必須定位好。
最後要記住你不是這場活動的主人公，只是點睛的服務者。
切記：思路必須清晰！廢話一句不要，過度語言除外。
開場白：簡單介紹自我。既定活動的目的、任務、意義（最好是問題出現的）。來賓介紹。
結束語：對學員的參與活動的信息反饋（你要是他們的領導才可以否定大家 不然就肯定 即使不是好）。對講師贊揚，可略表其功績。對講師的感謝、領導的感謝。

㈨ 培訓新人開訓典禮主持人怎麼講話

首先，感謝經理的精彩發言。他使我們認識到了······，同時，也發現了······我們要在經歷的領導下，團結一致，銳意進趣·····好，有請下面的······為我們······

㈩ 請領導授課後主持人怎樣作總結

1、是充分肯定領導講話高瞻遠矚；

2、是要求精心學習深刻領會；

3、是結合工作實際認真貫徹落實。

4、關鍵是捕捉好領導思路。

例子：主持人：「同學們，XX領導給我們提出了殷切的希望和珍貴的意見，在此讓我們以熱烈的掌聲表示衷心的感謝！」領導的發言代表了我們大家的心聲，我們將團結起來，奮勇前進，共建和諧！我相信大家能像領導說的那樣在努力學習的同時認認真真，踏踏實實，兢兢業業的把工作干好，為學校（公司、單位）的發展做出不朽的努力！

(10)培訓主持授課人講話擴展閱讀：

1、慶典開始之前

主持人要尊重當事人，多聽他們的意見，完善自己的主持方案和主持詞；慶典開始後，當事人要尊重主持人，積極配合主持人開展工作，不要分散主持人的注意力，影響主持效果；慶典結束後，主持人要多徵求當事人的意見，總結經驗教訓，提高主持水平。

2、在慶典中主持人是靈魂，但不是主角

主持人主要是主持流程，不能只顧自說話，應想辦法讓大家參與，人們重視的是自己而不是主持人，要互動引起關注主持人是服務者，主角是慶典當事人。

3、注意情感的高度

要想別人感動首先得自己感動，通過情感的高度或新穎的形式，才能得到掌聲，要盡量生活化，不要戲劇化，提煉出生活的真誠部分。

4、主持人要掌握並引導氣氛走勢

要能製造氣氛，控制氣氛，每場慶典都要有氣氛走勢圖；全部流程，要有總的氣氛走勢圖，每程序，每一程序中的每一句話，都要有氣氛走勢圖；每場慶典要有主題，找准基調。

5、主持人要能變化主持風格

一個好演員能演各式各樣的戲，扮演不同的角色；一個好主持人能主持不同類型的慶典活動，只要有基本功就能舉一反三。

6、主持人語言要在兩個流程之間串聯

主持人要在上個流程最後個字說完前，提前說下個流程的頭一個字。

7、主持人的外觀形象

①、主持人的外觀形象是一個綜合反映，有外形美，容貌儀表、姿態、言談舉止美要同演員一樣，注重自己的外貌；

②、主持人的著裝原則是結合自己的體形，適合現場的氣氛，符合當地的風俗習慣，不要犯忌諱，不喧賓奪主，四季都要有一套得體的服飾，包括發型、服裝、領帶款式、顏色；

③、主持人外觀形象總的要求是神態、容貌、衣著、發型真誠自然，活力而有人情味；

④、主持人的外觀形象精神是對自己職業的尊重是對當事人的尊重，主持人的面部表情應該是一笑兩酒窩。