服裝行業管理培訓生

A. 什麼是管理培訓生

管理培訓生(Management Trainee)是一個外來術語，是外企裡面"以培養公司未來領導者"為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的:intern，staff和MT。

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

管理培訓生制度有助於增加企業對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，使組織保持持久的競爭優勢。中小企業的管理培訓生制度可以更快地對組織的業務產生戰略性的影響。中小企業由於其規模較小，根據經驗，只需三年左右的時間，就可以通過該制度迅速造就一批優秀的中高層管理人員，迅速提高企業的領導力，推動企業健康、快速地成長。因此管理培訓生制度對快速成長及有抱負的中小企業有著更加重要的意義。

拓展資料：

典型的管理培訓生項目一般都會包括培訓和實踐兩個部分;培訓部分一般包括領導力培訓，企業文化培訓，業務培訓等內容;而實踐部分則會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面，所以在判斷一個培訓生項目是否適合自己時，一般可以考察以下因素：

1.公司是否有完整的培訓項目計劃;

2.在培訓期過後是否有較合理的後續計劃保障培訓生的持續成長;

3.是否有跨部門輪崗鍛煉機會;

4.公司在可預見的未來是否可能提供足夠的高層管理職位;

5.自己是否契合公司的文化，簡而言之就是是否喜歡公司的氛圍;

6.工作的地點，強度等是否符合自己需要;

7.對於薪酬福利等是否滿意;

B. 剛畢業的大學生在一家大型服裝公司實習營銷管理培訓生，不知道自己要做什麼類型的工作

工資不高，但你可抄以給自己一個很好的鍛煉，基本上是沿海發達地區工資3000 - 6000（性能）
非發達地區，少地區補助700，約2000 - 5000看到的結果。
管理培訓生是青島啤酒的對象集中培訓，基本上在一個非常艱難的市場開拓干，非常大的提升空間，這是值得追求。
以上的時間做代發工資業務，，多少不一定提高未來。一般來說，管理培訓生每年兩次，以提升機會，一般是兩年，獲得晉升，你可以基本上得到晉升，因為該公司的重點培養，2年，你也沒有升級，該公司基本上對確定開始面試你看錯過了。

C. 服裝快銷行業的管理培訓生面試（zara 優衣庫這類），求英文職業規劃和入職動機！謝謝！

每個人的職業規劃都是不一樣的，建議你可以先看中文規劃，然後參見如下重點翻譯，這樣可能會容易些。
Ⅰ．基本技能（basic skills）：一個英文翻譯員最基本的還是能牢固的掌握和運用自己的專業知識。這些技能包括聽力理解能力（listening），只有能夠聽懂外國人在說些什麼才有可能跟他們溝通和交流；表達自己觀點的技能（Speaking），一個有思想的人必須具備正確表達自己的能力；寫作能力 (Writing)；閱讀並理解文章的技能 (Reading)；

Ⅱ．提升技能（Skills for promotion）：各種證書(Certifications)，雖然有時候證書只是一中形式，但卻起著極大的作用．各種等級證書是必須的，尤其是翻譯證書，當然還有專業八級等證書；責任心 (Responsibilities)，對於每個行業來說都是必須的．一個優秀的翻譯員尤其要熱愛翻譯行業，責任心強，性格穩重細致.合作項目的洽談、翻譯及英文撰寫等工作；交流溝通能力(Communication)，翻譯員被譽為「溝通的橋梁」，所以積極和人進行溝通，並參與相關活動等都是必須的．良好的人際溝通與組織協調能力；具有較強的公共能力；團隊合作精神( Teamwork)，人際交往能力強 ，和自己團隊搞好關系；母語（Mother language）中文書寫能力強，翻譯員最終還是為了幫助中英雙方的溝通，所以較好的中文是必須的；禮節，禮貌 (Manners)，舉止要得體，畢竟英文翻譯員有時代表的不止是自己有時還代表著一定的團體甚至是一個國家的形象；謙虛( Be modesty or appreciate other』s perspectives)，謙虛並能容納別人觀點；態度 (Attitude)，做事認真負責，為人正直 ；邏輯( Logic)，條理清晰，明白易懂、一目瞭然，所以要善於交流 ；創新意識( Innovation)；

Ⅲ．個人特長 (Personal advantages)：特殊的證書( Special certifications)，這類證書比如：其他語言類的證書、比賽證書等等；豐富的經驗( Experience)，尤其是國際版權貿易經驗；特殊技能 (Peculiar skills)，熟悉Office等辦公軟體，熟悉商業信函的寫作，具備計算機應用的基礎能力；各方面綜合能力 (Comprehensive skills)，有時翻譯員不止是翻譯的工作，甚至還要做好翻譯員、參事員、協調員、管理員和安全員；掌握與自己工作有關的最新消息 (Up to date information about your job)，了解和熟悉行業知識、專業常識、政策方針、存在問題以及相應的外文術語；幽默感( Sense of humor)，在英國人看來,幽默感是必須具備的,他們認為每人都得要有a sense of humor。 『He has no sense of humor』是人們可以常常聽到的一句話.。
祝你成功！

D. 有些公司招管理培訓生，都是做些什麼啊

企業打管培生招牌篩選優秀的應屆生作為管理人才進行培養。企業很喜歡招版管理培權訓生。他們都是名牌大學的精英。經過多重選拔最後被挑選成為公司的管培生。

於是大量的應屆生奔走於各大管培生面試，而沒有認真審視自己對於被作為管理人員培養是否契合；或者由於對管培生項目認識不夠深入沒能在面試時有好表現，屢屢受挫。

查理芒格曾經說過，人一生一定要擁有多元思維模型。什麼意思？那就是你不可能在一個小小的院系裡發現人世間所有的智慧。你必須廣泛學習，才能構架起自己心智模式，從而轉化成自己的綜合能力。

每個人有兩種能力應該伴隨終身：永不停步的求知慾望和學習能力的培養。所謂相由心生，境隨心轉。擇業時，大部人其實會因為個人的學歷、經歷，以及家庭、環境等問題的影響，根本就沒有選擇的餘地，或者說自己根本無法選擇，只能等待被安排…………………那麼什麼職業適合自己，一定要想清楚自己想要什麼要的生活，這真得很重要，不要揣摩企業的心思，跟隨你自己的選擇。

優秀的人永遠懂得內在驅動，你要前進世界都會為你讓步。

E. 西遇服飾有限公司管理培訓生怎麼樣，有的說管培生就是打雜的，沒有方向，是真的嗎，有誰能給詳細解答下

你好，我現在也面臨這個問題，你在哪裡發展還好嗎，有發展前景嗎

F. zara的店鋪管理培訓生到底是怎麼樣的工作知道的請指教。。。

看網上的資料，是很累的，沒有加班費，人員流失率很高，強度太大，對身體素質要求蠻高，不過工資很吸引人，慎重。

G. 管理培訓生是什麼意思

管理培訓生，一般來講是指，大型的公司或者企業，為了給自己的管理層注入有保障的新鮮血液而進行的一個項目，一般要經歷1年半到2年的輪崗。

然後，看你適合干哪方面，之後就會從事哪方面的工作，管理培訓生只有大型的企業或者公司才有的項目，而且，只有那些企業教出來的管理培訓生才有含金量！

從管理培訓生出來，一般來說，能直接晉升到中層管理層，比一般的就業步驟要快，而且發展也較好，若是從管理培訓生出來，比一般的人更容易拿到500強企業的offer。

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

(7)服裝行業管理培訓生擴展閱讀：

典型的管理培訓生項目一般都會包括培訓和實踐兩個部分；培訓部分一般包括領導力培訓，企業文化培訓，業務培訓等內容；而實踐部分則會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面，所以在判斷一個培訓生項目是否適合自己時，一般可以考察以下因素：

1.公司是否有完整的培訓項目計劃；

2.在培訓期過後是否有較合理的後續計劃保障培訓生的持續成長；

3.是否有跨部門輪崗鍛煉機會；

4.公司在可預見的未來是否可能提供足夠的高層管理職位；

5.自己是否契合公司的文化，簡而言之就是是否喜歡公司的氛圍；

6.工作的地點，強度等是否符合自己需要；

7.對於薪酬福利等是否滿意；

H. zara管理培訓生

只要能堅持住，也還不錯。不管是精神還是體力上的，因為剛開始都是一樣工作的，每天工作強度非常大，主管們要求多，同事們也都可以「指導」你。不過能堅持下來也是很鍛煉人的，對於剛畢業的你來說會很苦，但是應該挺吸引人。哦還有對於別人來說你就是一買服裝的，是服務員

I. 綾致服裝公司怎麼樣我申請的管理培訓生，聽說口碑不好

第一，這是鍛煉你的一個好機會。綾致在行業內號稱服裝人才培訓基地。很多品牌專挖綾致的人。
第二，每個管培生都要在店鋪站店的，了解店鋪運營和管理。不可能隨便外派一個人就來做管理（小層管理）。網上極端人員一邊倒。你要做好准備的是，的確會非常累，但是你得到的鍛煉和收獲也比較多的。我在這里工作三年了。見過太多的人了，不論是管培還是導購，每個人的目標不一樣，所以看到的東西也不同，綾致雖然殘忍，但我還是很感激，因為我確實學到了我想要的。方便我以後的人生道路成長。
有加班，沒雙休，五險，等你升上管理了，還加一金。半年一年不等有點誇張，管培生計劃是站店三個月。
第三，只要是公司直營的哪裡都是一樣的，公司沒有工廠的，都是外包生產的。沈陽市直營的。
另外，管培有幾個方向可以選擇，陳列，培訓，管理。LZ可以考慮一下。

J. 過幾天就要畢業去服裝公司實習了，職位是營銷管理培訓生，不知道這個是做什麼的

說的是營銷管理，我估計就是營銷了，做銷售。。找客戶或公司提供客戶給你，你負責把公司的產品推銷出去。或者開發新市場。這個很鍛煉人的，好好乾吧，當然，壓力也會很大