㈠ 張玉培訓師TTT企業內訓師培訓大綱誰有
現在的培訓師TTT課程，美國培訓認證協會（AACTP）的國際注冊培訓師認證是認可度最高的，在很多大企業都得到認可，市場上很多優秀的講師也是從AACTP課程里成長起來
㈡ 公司要我負責製作一張有關企業文化的光碟，用來在企業內部播放和培訓員工時使用，我現在沒有思路
現在都會有一些專業的製作這種類型光碟的公司，一般都是規模比較小，會帶dv給你拍攝，然後你給他些資料。花點錢，一般製作的都還不錯的。
㈢ 尋找青島做TTT企業內訓師培訓最專業的張玉講師的簡介資料
張 玉 講 師
? 中國著名培訓師
? TTT企業培訓師訓練導師
? PTT職業培訓師訓練導師
? 卓越員工心態培訓專家
? 國家級高級企業培訓師
? 山東大學工商管理碩士MBA
? 國家級高級人力資源管理師
? 中國海洋大學職業發展培訓師
? 赫曼斯（中國）咨詢特邀培訓師
? 中華講師網特聘培訓講師
? 淘課網簽約培訓師
? 華人500強講師
? 多家企業高級咨詢顧問
? 數百家企業戰略咨詢顧問
張玉講師簡歷
張玉老師從企業基層做起，曾先後任職某國有大型集團培訓經理，某世界500強外資企業高級培訓經理等職位。
張玉老師積累了豐富實踐經驗，既熟知企業運作規律掌握企業管理的實戰技巧，又能夠多方面多渠道的了解現代管理最新信息洞察企業管理發展動態。
出於對企業管理咨詢與培訓事業研究的專注與熱愛，張玉老師毅然投身於管理咨詢、培訓領域，多年來致力於TTT企業內訓師培訓，企業執行力實戰培訓，顧問式銷售實戰培訓，企業中高層管理技能提升培訓，員工職業化素質與職業素養的研究。
在多年的咨詢、培訓過程中，張玉老師一貫堅持以「實效」為導向，堅持「實驗田」原則，在為客戶提供的培訓/咨詢服務中運用的多數管理原則與方法都是在實踐中反復使用，並獲得成效的。
同時，張玉老師還在培訓中堅持「練為戰、學為用」的指導精神，使學員將練習、討論、發言、角色扮演相結合，融入真實的管理情境親自體驗、演練其所學的知識和技能。
並通過對大量各企業管理工作中成功經驗和失敗教訓的真實案例使參訓者可以在大量的案例分析學習中吸取教訓、增長經驗。
培訓特色：
講解+游戲+案例討論的互動培訓模式，使學員對培訓內容印象深刻；
以學員為中心，使學員在輕松活潑的教學游戲、模擬演練中能力得到提高；
「練為戰、學為用」，將練習、討論、發言、角色扮演相結合，使參訓者融入真實的管理情境親自體驗、演練其所學的知識和技能。
通過對大量各企業管理工作中成功經驗和失敗教訓的真實案例使參訓者可以在大量的案例分析學習中吸取教訓增長經驗。
主講課程及擅長領域：
《TTT企業培訓師培訓(初階)》☆
《TTT企業培訓師培訓(進階)》☆
《TTT企業培訓師培訓（高階）》☆
《PTT職業培訓師專業訓練》☆
《企業真正執行力塑造》☆
《贏在執行-塑造企業強大執行團隊》☆
《實戰執行力-打造真正的執行團隊》☆
《企業執行力訓練營》☆
《團隊建設與高效執行力培訓》☆
《顧問式銷售實戰培訓》☆
《卓越銷售的五項修煉》☆
《實戰銷售九法-打造強大銷售團隊》☆
《員工職業化與職業素質訓練》☆
《中高層管理技能提升系列課程》☆
《非人力資源經理的人力資源管理》
《員工陽光心態與員工自動自發工作》
《員工基礎素質與職場素質系列培訓》
《員工職業心態與職業規劃》
《從優秀員工到卓越員工》
註：1、帶 ☆ 為張玉老師重點推薦品牌課程。
2、張玉老師還可以根據客戶需求進行量身定做課題
近期部分受益企業：
韓國現代 瑞恩集團 新東方 中國海洋大學 青啤地產
招商證券 金鑼集團 高士線業（英資） 臨礦集團 海信集團
中外運 新恆基 哈爾濱和潤 藍豐生化上市企業 中糧集團
百 度 21世紀 松下電工（日資） 桑諾珂制衣 施耐德萬高（天津）電氣設備
三恩集團 天成書業 聯想集團 嘉星晶電 山東大學
正大集團 凱悅置業 首和金海制葯 三龍城建房產開發 紅牛集團山東機構
正航食品 開拓集團 跨世體育 元鼎高合金 中石油山東公司
HR伴侶 東升葯業 基鴻裝飾 茂源金屬集團 泰能集團
國美電器 石油大學 澳氏企業 新東洋機電 浦鐵鋼材
榮置地 大鱷傳媒 朗進集團 新橋投資管理集團 帥潮實業
山東機場 亞麥房地產 航天信息科技 東一膠帶（韓資） … …
培訓所涉及行業：
地產，能源，化工，商場，機械，服務，葯業，通訊，航空等等.
張玉老師著作以及出版：
《如何做一名優秀培訓師》管理學家雜志
《培訓師的六項修煉》 培訓界雜志
《企業培訓商學院的建設思路》 山東出版社
《80,90後員工的自我管理》 中信出版社
《TTT企業內訓師導讀》 經理人雜志
《中高層管理的九項技能》 企業家管理日誌
部分管理實踐案例：
1． 某知名大型國企華北輪胎公司管理診斷項目管理顧問
（固定資產20億，年銷售15億，其中出口10個億以上）
2． 寶鋼北方公司企業文化診斷協助顧問
3． 北京某電器有限公司（12000人）管理咨詢項目顧問
4． 河北某化工有限公司（年營業額近3億）績效考核體系顧問
5． 威海機械廠（港資）管理咨詢項目首席顧問
6． 某著名模具有限公司（台資）計件工資及成本核算電腦化系統規劃設計負責人，有管理信息系統規劃及一年程序編寫實戰經驗
7． 青島某著名地產公司管理流程再造管理顧問成員組之一，負責企業培訓體系建設，規劃建立企業大學
8． 山東某商業企業300多名企業內訓師培訓計劃，並協助該企業建立培訓體系和自己的課程體系。
9． 深圳某集團執行力體系建設戰略顧問，協助推行企業執行力體系和組織執行力體系，並擔任該企業常年執行力顧問。
10． 湖北某鋼鐵企業人力資源戰略咨詢顧問，並連續3年被聘該企業職業培訓講師講授企業執行力與人力資源戰略。
11． 。
更多張玉老師管理咨詢案例請聯系張玉老師助理。
部分企業內訓案例：
1. 江蘇藍豐生化（上市企業）原蘇化集團《員工職業素養與職業化塑造》培訓2天，《問題分析與決策》培訓2天
2. 中石油山東公司全省客戶經理《有效溝通技巧》，《中高層管理的九大核心技能》2天
3. 青建集團新員工《新進員工職業化培訓》2天
4. 利群集團全部企業培訓師200多人《TTT企業培訓師培訓初階，中階》共計6天培訓
5. 新東方青島培訓學校《中高層管理的九大核心技能》培訓2天
6. 日照威亞發動機workshoping《中高層管理維持性培訓》2天
7. 赫曼斯（中國）咨詢人力資源管理系列培訓課程《培訓與開發》共計100天
8. 瑞恩集團中高層領導幹部《打造瑞恩黃埔團隊以及高效執行力》培訓共計16天
9. 某連鎖化妝品企業培訓師《TTT企業培訓師訓練核心課程初階》全國巡講15天
10. 海信集團企業中層幹部《高效企業執行力》，《陽光與積極心態建設》共計2天
11. 威海某漁具企業企業內部培訓師訓練《TTT企業培訓師培訓課程》共計3天
12. 臨沂金鑼集團各個事業部人力資源經理《人力資源管理之培訓體系建設》共計2天
13. 兗礦集團高級經理《商務禮儀與職業素養》培訓1天
14. 北京某銀行企業內部培訓師《TTT企業培訓師培訓中階課程》2天
15. 青島某知名地產企業《中高層管理的九大核心技能》培訓2天
16. 韓國某知名醫療器械企業經銷商《團隊建設與高效執行力》2天
17. 菏澤某礦務局《企業管理的基本思路》培訓2天
18. 金奧傳媒企業銷售人員180人《卓越銷售的五項修煉》培訓2天
19. 青啤地產高級項目經理《商務談判與商務禮儀》培訓2天
20. 中國海洋大學大學生《職業生涯與職業規劃》培訓1天
21. 中國石油大學大學生《如何快速就業和定位》培訓1天
22. 中糧集團花生製品公司《高級商務禮儀培訓》1天
23. 天成書業300多銷售總監《實戰顧問式銷售培訓》1天
24. 網路公司《8090後員工實戰管理》1天
25. 開拓集團《企業實戰執行力與溝通力培訓》2天
26. 石油大學某港口企業《實戰執行力-打造真正的執行團隊培訓》2天
27. 山東某連鎖餐飲企業《TTT企業內訓師初階和TTT企業內訓師進階》課程15期，每期80人。
28. 深圳某集團《TTT企業內訓師實戰培訓》3天
29. 寧波某機械企業《員工職業化與職業素養訓練》2天
30. 北京某化工企業《企業執行力團隊建設培訓》3天
31. 廣東某美容連鎖企業《TTT企業內訓師培訓實訓》5天
32. 四川某建築企業《贏在執行-打造強大執行團隊培訓》3天
33. 河北某電力企業《員工陽光心態與自動自發工作團隊培訓》3天
34. 開創集團《實戰中高層管理技能提升培訓》2天
35. 天津某金屬股份企業《實戰管理技能八步法培訓》3天
36. 武漢某能源石油企業《非人力資源經理的人力資源管理培訓》2天
37. 上海某商業企業《TTT企業內部培訓師特訓營》8期，每期4天，每期100人
38. 青島某高科技企業《卓越員工的五項修煉》培訓4天
39. 山東某服裝企業管理層《戰略管理與員工輔導》培訓7天
40. 湖北某鋼廠《實戰管理技能的九大核心培訓》5天
41. 。
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部分客戶評價：
內容很有實踐性，幫助我解決了很多日常工作中出現的棘手問題，我覺得張玉老師該課程對於我們企業很有價值。
－－金奧傳媒 宋總
具有較強的操作性、實用性；講解邏輯、條理性很強；案例真實、可靠、生動。
－－海信HR 馬經理
實用性較強，用大量生動案例進行講解，貼合企業實際，講解內容易理解、消化。
－－現代汽車集團 王經理
張玉老師課程具有很強的實用性，對我們企業的營銷隊伍管理與團隊整體提升非常有幫助。
－－瑞恩集團 李總
實踐性非常強，讓我能夠很容易的運用到我的企業管理工作中，尤其是對我的營銷團隊建設。
－－青啤地產 王總
理論與實踐聯系的很好，一點不顯空洞，對我的工作幫助很大。
－－新東方 王經理
張玉老師TTT企業內訓師培訓課程很有實戰性，張老師為我們企業培養的300多名培訓師為我們企業的發展起到了巨大的推動作用。
---著名連鎖企業 孫董事長
張老師的執行力課程讓我們體會到了到底什麼是真正的執行力，張老師的管理思想是管理實踐的再現。
--某化工集團 梅總裁
張玉老師的課程實戰又精彩，一個培訓師的培訓無非要內容實戰，方法靈活，課堂氣氛活躍，在張老師的課程中都做到了。
--某國際化妝企業 董總
張玉老師的訓練課程確實讓我們感受到了培訓是一項系統工程，通過培訓確實能夠創造巨大的效益。
--某制葯集團 李副總
㈣ 公司讓我去參加培訓，張有為的全網推廣，有做過的嗎，感覺怎麼樣
不怎麼樣的，說的都是一些假大空的東西，叫你回去做，沒效果就怪我沒做好。特別他們的內那個助理容胡珊珊，就是一個戳逼，還以為自己很厲害的樣子，其實就是被張有為包養了的。反正我就爆料這么多，其他的你想知道，多去找下。
㈤ 助理企業培訓師報名條件
【報名條件】
1、助理企業培訓師（國家職業資格三級）（具備下列條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上；
（2）具有以高級技能為培養目標的技工學校、技師學院和職業技術學院本專業或相關專業畢業證書；
（3）具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷證書；
（4）具有其他專業大學專科及以上學歷證書，經助理企業培訓師正規培訓達規定標准學時數者。
2、企業培訓師（國家職業資格二級）（具備下列條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上；
（2）具有大專學歷，連續從事本職業工作8年以上；
（3）取得助理企業培訓師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上者；
（4）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上；
（5）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得助理企業培訓師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上者；
（6）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
3、高級企業培訓師（國家職業資格一級）（具備下列條件之一者）
（1）連續從事本職業工作19年以上；
（2）取得企業培訓師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；
（3）取得企業培訓師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上,經高級企業培訓師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
**本標准中相關專業是指教育、經濟、管理、心理學、人力資源、機械工程、電子信息、歷史、哲學、文學藝術、人文科學、語言。
㈥ 、張經理是A公司的人力資源部負責人，近段時間他卻煩惱透頂，兩位他所看重的公
一般這樣的情況都是員工的心態發生了變化，認為自己的能力強，公司的待遇偏低。待遇是他們要離開公司的一大原因。
做為人力資源負責人，要有多方面的手段去分析 一個人，可以對員工這樣講：一般投入和回報是成正比的，要走的兩個業務骨幹也是這樣認為的。這一點大家都得到了認同。首先，公司投入的是金錢（成立公司、生產產品等等，雇傭人員，都是需要金錢的），那麼回報同樣是金錢。那麼對業務員來講，業務員的投入是時間和勞動，獲得的是什麼呢？獲得了技能、經驗、人際關系等。他來公司之前什麼樣子？現在什麼樣子？做個對比。如果在大學，學習技能是要交學費的。現在在公司，業務員獲得了技能，得到了工作經驗，取得了人際關系，這就是業務員的回報，另外公司又給了金錢的回報（分紅），你還有什麼不滿意的呢？還為什麼要走呢？
其實這樣的員工要走呢，一方面公司也要考慮業務提成分配等問題是不是合理？要充分考慮員工的感受。如果公司出現問題，要及時調整，也不單單是員工的問題。要在平時的管理中讓員工有主人翁精神，不要讓他們有打工仔的心態。員工走，說明公司的管理，培訓出現了問題。
如果員工執意要走，留他何用，留下來也不會專心工作。只是作為公司領導，要反思反思。
㈦ 緊張情緒如何消除我是公司的新人培訓講師，如果讓我在一個小會議室以座談的方式去講課，不緊張。但是，
講師的緊張情緒很多是因為將自己的角色、位置與培訓對象對立起來造成的。就如你說的，回人少情況下，你不會緊張答，因為人員較少使能你照顧到大多數人的進度，能夠融入培訓團隊中去。人多的情況下，你需要採取措施，消除對立，以探討和溝通為目的，不要以「師」自居。
具體方法上，開場破冰活動不可缺少，而且活動中講師要走下台去，自己擔任活動角色。課程開始前要講明計劃和目標，以及考核結果運用。課程中可以從你自身融入公司的「經驗」談起，更涉身處地為培訓對象著想，並可以提示培訓內容中的重點，告知他們那些內容對其有意義。
㈧ 我們公司開張了一個一個講師班的培訓，剛剛培訓完。公司老總分配一個任務就是每個人寫200-500字的
想多了，我們又沒聽講