管理培訓感受與收獲

『壹』 通過本次培訓您有哪些收獲和體會請對我市交通管理工作提出意見

我被吃本次的培訓讓我收獲到了非常多的知識，同時也讓我得到了非常多的有用的東西，我會的，一定會根據我的情況提出一些建議的

『貳』 通過這次設備管理理論培訓你有什麼收獲

通過這次設備管理理論培訓，最大的收獲是能夠具備更專業的知識，進行規范性的管理知識學習以及實踐。

『叄』 特種設備管理人員取證培訓對自己有什麼收獲

取證培訓的收獲，我個人的感覺是：保護自己、關愛他人。
通過培訓，熟悉掌握回了解特種設備方面的法律答法規、專業基礎知識，能讓自己從中感覺到，做為一名管理人員應該做什麼，不應該做什麼，怎麼去管理，怎麼做到應盡的職責，從而合法規避特種設備出現意外問題時可能給自身帶來的不應有的法律責任，不讓自己受到傷害。
在盡心盡職管理好特種設備的同時，我認為也是對使用特種設備的其他人員負責，通過自己的盡職管理，可以減少設備故障，減少對他人產生傷害的概率。

『肆』 生產與運作管理培訓的課程收獲是

1、從企業戰略高度，系統性地理解生產與運作管理的意義和作用；
2、了專解生產主管的使命和應屬扮演的角色；
3、理解生產運作的重點和要點，以及改善的標准、模型和方式；
4、掌握制定生產計劃的方法；
5、掌握有效挖掘問題的方法和工具；
王道海
資深企業運營、項目管理、流程管理專家、信產部認證培訓講師！
現任：天下伐謀咨詢高級合夥人，互聯網研究學院院長！

『伍』 有誰培訓過人力資源管理覺得培訓後有沒有收獲

我是10年參加培訓考試的，培訓的每節課我都上了，之後還和學校老師要了版所有課程的課件復習的時候權重點再聽一聽。就我的培訓經歷來講，培訓課程還是很有用的，特別是授課老師都是人力資源方面的資深人士，他們在講授課本知識的同時，你也可以提出你在工作中遇到的實際難題，他們也會從專業角度給你很好的建議。當時我的老師中有一位是搞職業經理人公司的，她還特意找來了她的一個學生，給我們加了一節微表情的課程。還有引入一些她們在招聘或者培訓時候接觸到的實際案例，對於理論理解很有幫助。最終我通過了人力資源師的二級考試。希望我的回答對你有幫助，有不明白的可以給我留言追問。

『陸』 通過無塵車間管理制度的培訓，收獲的心得理會

我認為，其實所謂的無塵車間，就是超凈車間，它對車間里的灰塵顆粒是有要求的，有千級版工房和權萬級工房，當然，可能對於你生產的產品要求，還有更高級的超凈車間，工人需要穿超凈服，對於工人的要求也是相當高的，除了手和眼可以看到以外，剩下的是不可以露出來的，出去車間，要穿好衣服通過風淋，這樣才能進去車間裡面。希望我的回答能幫助到你，解決你的問題個煩惱！

『柒』 參加 酒店團隊中的情感管理 的課程培訓你有什麼收獲

可以幫助更多的人
也可以和大家一塊交流
更了解自己的內心
幫到別人
更是自己

『捌』 跪求酒店管理培訓生的感悟，經歷，收獲及目標與現實的差距

酒店管理培訓生：從實習生到管理者的華麗轉身

在酒店的眾多的部門職位中，有一個特殊的職位，它對於應屆畢業生有著獨特的吸引力，並視它為快速成為酒店管理人的 「捷徑」，這就是酒店中的一道獨特的風景——管理培訓生，簡稱「管培生」。

管理培訓生（Management Trainee，簡稱MT）及其制度最早是由美國企業發起的，主要是指各大型企業挑選一些綜合素質突出的畢業生或者在校生到各個部門輪崗實習，了解公司運作流程，再根據個人的專業、特點和興趣安排特定崗位的擔任管理工作。目前，這一制度被廣泛應用於國內外的酒店企業和集團，針對有良好專業酒店教育背景或海外留學經歷但缺乏實際工作經驗的酒店「新鮮」人而專設。

為什麼管理培訓生這一職位如此受熱捧呢？最重要的原因之一，就是在經過約12-18個月的輪崗後，管培生將搖身一變速成為酒店的管理人員，在短期內完成由一名初出茅廬的實習生到酒店管理人員的華麗蛻變。這一切，對於任何一個酒店管理應屆畢業生來說，無疑相當具有的吸引力，怎能不心動！

管理培訓生不同於一般的酒店實習生，不需要將工作的重點放在一線的服務性職位和工作上，更多的是在部門經理的指導下專注於酒店各部門的運營和管理相關工作的學習，為今後成為酒店的部門經理人做好准備。管培生在酒店的級別可以定位為領班（Team Leader），一兩年後就會晉升為經理助理（Assistant Manager）級別，相對來說起點高，升職速度快。管理培訓生的工作共分為三個階段：培訓期、實習期和實踐期。其中，實習期的時間最長，約有6個月，將會在酒店的各基層部門輪崗實習了解酒店的運營情況和管理知識，如：前廳部、客房部、財務部、餐飲部（服務管理、廚房管理）、人力資源部、市場營銷部等。以上海浦東香格里拉大酒店為例，酒店要求管培生為相關專業本科學歷（有海外留學/實習經歷者優先），英語流利，在完成3個階段的部門輪崗培訓後，通過酒店評估即可晉升為相關部門主管或經理助理，管培生階段的月薪大約為3000人民幣元左右。

那麼，是不是獲得管理培訓生的職位就等於是披上了「黃馬褂」呢？當然不是，這種心態也是不可取的！一方面，酒店業是實務性、操作性比較強的服務性行業，酒店的專業經營管理人才不僅需要較高的職業素養，還需要扎實的實務操作能力和從底層做起的毅力。管理培訓生只不過為你提供了一個展示個人專業素質、語言與溝通能力的一個平台，務實、實踐、不斷學習、踏實的工作態度將永遠是成功的不二法門。另外一方面，管理培訓生需要在一年左右的時間內快速完成對酒店各職能部門和職位的了解，這對於個人的學習能力、心理素質和身體素質都是極大的考驗和挑戰。

『玖』 企業管理培訓班有收獲嗎

老闆學企業管理培訓班有用：
工商管理總裁EMBA班
系統、實戰、互動性強的課程，是作為一個新經濟時代的企業領袖必須重新學習的課程，讓我們「站在卓越的高度上」重新審視一個企業的社會責任和價值的重塑。