支村兩委幹部培訓講話稿

㈠ 如何扎實做好換屆後村幹部培訓工作

為提高村「兩委」換屆後村幹部隊伍整體素質，促進鎮村各項事業全面發展， 各地在村級組織換屆選舉工作完成後，積極採取多種形式， 盡力做好村幹部培訓工作，著力提高村幹部「創業創新」和領導新農村建設的能力。 筆者認為，做好換屆後村幹部培訓工作要做好以下幾點：一、堅持城鄉聯動，分級開展村幹部培訓。要堅持分層施教、分級培訓的原則，按照「全覆蓋、高質量、多手段」的要求，進一步拓展各級委party校和遠程教育服務功能，在鄉鎮設立培訓分校，在村居設立培訓基地，形成三級聯動抓培訓的格局 ，並明確各級組織在村幹部培訓工作中的職責任務。 培訓要採用理論學習與業務知識學習相結合、大班授課與小班討論相結合、課堂學習與課余經驗交流相結合的方式進行。 圍繞當前亟待解決的實際問題確定教學內容，形成崗位職責、業務知識和工作任務等板塊，增強教育培訓的針對性。 注重從政治理論和實踐能力兩個層面入手，全面加強村級幹部素質能力培訓。在政治理論上，主要學習《中國Communistparty章程》、party在農村的路線方針政策和貫徹落實科學發展觀等內容，提高村幹部政策理論水平。同時，要注重科技文化、人文地理、社會發展等方面知識培訓，進一步完善村幹部知識結構。在實踐能力上，重點學習新農村建設業務、農村經濟社會管理、農村法律法規常識，以及開展農村工作所需的組織建設、城鄉統籌、村務管理、社會穩定、計劃生育等內容，不斷增強村幹部的綜合素質和實踐能力。 三、依託遠程教育，提升村幹部整體水平。

㈡ 村支部委員算不算村幹部

支部委會屬於黨組織機構的工作人員，村幹部屬於行政辦事機構，支委如果不擔任行政工作或職務，不屬於村幹部。

村黨支部委員有：支部書記、支部委員、村委會委員白主任、村人口主任、村綜合治理主任、村出納、村會計、村工作其他人員、村遠教師等。

支部委員，是支部委員的總任期，由黨員大會選舉產生。一般情況下，支部成員應進行分工工作，除支部秘書外，還有成員的組織和宣傳。會員人數較多的，可以根據工作需要設立紀律檢查會員、青年會員、統一戰線會員、保密會員和女會員。各分支機構設立哪些成員，根據實際情況來確定。

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支部組織委員是支部委員會委員之一，在支部委員會的集體領導下，負責支部的組織建設工作。

主要職責包括：

1、理解和掌握組織的分支機構，提出了勞動分工和調整意見黨領導小組根據實際需要，檢查、監督領導小組，一個好的生活，搞好選舉的具體工作的分支。在成員空缺。

2、協助支部書記對黨員進行思想教育和紀律教育，收集整理黨員的模範事跡，對支部委員會進行表彰和獎勵。

3、做好黨員的發展，負責培訓和檢查黨員的活躍成員，制定可行的工作計劃發展黨員，專門處理黨員的工作，做好黨員的教育和整改。

4、做好黨員管理工作，轉移黨員組織關系，收取黨費，定期向黨員公布收取黨費情況，做好黨員和黨組織的統計工作。

㈢ 大學生畢業當兵有什麼好處

大學生畢業當兵的好處：考研有優勢、考軍校的優勢、創業減免稅費、領取優撫優待金、返還大學學費

1、考研有優勢：大學生當了兵雖然在學習上會有兩年的空窗期，但是當兵只是暫時的擱淺學業並不是放棄學業，當兵和求學其實並沒有沖突，相反還有相互促進的關系，大學生因為學歷而享受當兵的優越政策，而優越政策則可以幫助學生進一步求學。他們在研究生考試上可以有額外加分的優勢是很少有人可以享受到的。

2、考軍校的優勢：學生想通過高考進入高校難度是非一般大的，而大學生當兵可以成為走進軍校的另一條捷徑。大學生在當兵期間可以參加軍校的招生考試，這個考試對學生的學歷要求並不高，學生放棄原來的大學從新選擇軍校也是很有可能的。

3、創業減免稅費：其實不管是在職場打拚的高學歷人才還是在工廠埋頭苦乾的體力勞動者，他們都曾有過自己創業的想法，沒有上下班的約束，沒有加班的壓迫，有時間可以陪伴家人，有精力去發展自己的興趣。創業這個想法可以讓自己從社會的參與者變成社會的主導者，所以很多大學生還沒畢業就做起了創業的美夢。

4、領取優撫優待金：大學生上大學除了要交學費還要交生活費，父母對學生考上大學的自豪感再強烈也受不了學生張口就要「生活費」的行為。所以即便是大學生畢業了也不得不在金錢的壓迫下低下了自己曾經高揚的下巴，大學生在學校經濟再窘迫也只是一個生活費的問題，而一旦畢業要面對的就是生存的吃喝用住問題。

5、返還大學學費：作為大學生應征入伍的話，如果是剛畢業的，那麼國家會在入伍時對你在校時繳納的學費實行一次性補償，就相當於免費讀大學了。而如果還是在校大學生的話，那將會對保留學籍，當你退伍後依舊可以繼續讀大學，而且學費也會有所減免。

㈣ 如何從嚴管理農村黨員

農村基層幹部處在農村改革發展穩定的第一線，是落實黨和國家的各項路線方針政策的「末梢神經」。做好農村基層幹部管理，是夯實黨在農村執政根基的必然要求。基層組織部門可以從以下四方面著手。
從嚴選配把好「入口關」
以嚴的標准選用農村基層幹部。在村「兩委」換屆選舉中，要明確規定村「兩委」班子成員標准條件、不能提名村黨組織成員候選人、村委會成員候選人的情形。
積極拓寬農村幹部選拔培養渠道。要拓寬選人用人視野，大力培養農村後備幹部，加強農村幹部隊伍的梯隊建設。
深入開展第一書記駐村幫扶工作。選派機關幹部到省市確定的貧困村、經濟薄弱村和部分軟弱渙散村進行駐村幫扶，幫助農村幹部明確工作思路，提升抓經濟發展和基層黨建工作的能力。
從嚴培訓打造「主心骨」
培訓對象實行分級培訓、全員培訓。
培訓形式堅持不拘一格、靈活多樣。通過聘請專家學者進行課堂教學、主題講座，邀請工作經驗豐富、業績突出的農村幹部現身說法，全面提高農村幹部工作能力。
培訓內容突出針對性、實用性。重點圍繞提高農村基層幹部落實政策部署能力、做好群眾工作能力等開展培訓，讓農村基層幹部不斷提高綜合素質和實際工作能力。
從嚴管理戴上「緊箍」
從嚴落實黨內組織生活制度。督促農村基層黨員幹部從嚴從實開展黨內組織生活，切實解決農村基層黨組織不組織黨內組織生活或成效不明顯、黨員幹部參加黨內組織生活不經常不嚴肅等問題。
完善村級民主管理制度。大力推行村級事務「四審四議三公開」工作機制，按照村黨組織提議、村「兩委」商議、黨員大會審議、村民會議或村民代表會議決議「四議」流程進行村級重大事項決策，規范農村幹部決策行為；實行黨務、村務、財務三公開，保障村民群眾監督權；推行村級事務決策審查、用章審核、財務審接、村幹部經濟責任審計「四審」制度，確保農村幹部參與村級事務管理行為的合法性和科學性。
完善工作考核評價機制。實施民主評議村幹部制度，把評議情況作為村幹部評先樹優、考核獎懲的重要依據，調動農村基層幹部的積極性。
從嚴追責形成「高壓線」
建立實施常態化基層黨建督導巡查機制。
建立實施村級民主管理責任追究辦法。明確村幹部和鎮街幹部違規追責情形，制定警示談話、責令公開檢討等村幹部違規追責方式，以及誡勉談話等鎮街幹部違規追責方式，強化責任追究。
嚴肅查處違規違紀違法行為。通過督導巡查、網路輿情等途徑發現的農村幹部的作風問題，堅持露頭就打，及時處置。