編辦編制管理培訓會講話

Ⅰ 編辦有事業編制單位不給按事業編落實

現在事業單位改革，都必須簽訂聘任合同，不過那東西屬於各換湯不換葯的東西。回每個地區機關答事業單位人員的編制都由編辦負責。一般來說，單位管人事的，會拿著你的相關材料去編辦落編，說白了，就是一張編卡，有那張編卡你就算有編了，編卡我忘是一式三聯還是幾聯了。另外你可以看一下你的工資，一般來說，機關事業單位的新近人員審工資，都必須拿著編卡去的。
如果你和你單位管人事的很熟，上面全是廢話，你看看單位有你的編卡就得了

Ⅱ 對現行機構編制管理體制和辦法有哪些意見建議

建議 ：
（一）進一步增強機構編製法制意識。繼續將機構編制工作列入縣直部門年度績效考核和鎮街科學發展觀綜合考核，進一步提高各級各部門的機構編制意識。嚴格執行「三個一」審批制度，充分發揮機構編制部門前置調控作用，嚴格控制機構和人員膨脹。要求縣委、縣政府兩辦嚴格審核把關，部門提報機構編制事項，未事先徵得編辦同意的，不得提交縣里會議研究。同時，加強機構編制宣傳教育和違紀預防教育，切實提高各部門執行機構編製法規政策的自覺性。
（二）進一步規范事業機構管理。將職能作為機構設置和編制調整的主要依據，結合事業單位清理規范和分類改革工作，本著「精簡、統一、效能」的原則，對職能缺失或重疊，運轉不暢的單位予以撤並整合。在嚴格控制總量前提下，實行動態調整，充實加強經濟社會發展急需的領域，同時嚴控新設立規模過小、職責任務不充分的事業單位，優化事業資源配置。進一步強化事業單位法人登記管理，落實事業單位法人自主權，加強監督管理，規范事業單位行為。
（三）嚴格離崗人員管理。領導幹部離崗和一般人員內部退養是造成滿編缺人的根本原因。為切實解決這一問題，一是建議縣里出台文件，不準單位再自行辦理人員內部退養；二是按照上級要求，逐步提高領導幹部離崗年齡，縮小與實際退休年齡的差距，不再批准教育、衛生等系統專業性較強的幹部或副科級單位副職提前離崗；三是利用好離崗幹部這一資源，從中選取部分年富力強、工作經驗豐富、精力充沛的同志參與縣里的維穩、社會管理、掛職包村等中心工作。
（四）多途徑加強人員梯隊建設。面對人員分布不平衡及結構不合理的現狀，多途徑加強人員梯隊建設。一是人員編制計劃的使用，優先解決各單位急需崗位和專業技術人員的需求，避免單位業務人員出現「斷層」現象；二是採取公開選調方式，加大幹部交流力度，促進幹部在部門間的合理流動；三是實行人員編制動態調整，根據單位職能變化、工作量增減等情況，及時調整人員編制；四是嚴格控制鎮街幹部交流到縣直單位的規模和數量，使實有人員與核定編制合理匹配；五是結合事業單位分類改革，從撤銷單位收回的編制中預留部分編制，用於引進高層次人才。
（五）加強借調、混編混崗等人員管理。一是規范借調人員管理，嚴格執行已出台的借調人員管理暫行辦法，規范各單位借調人員行為。二是繼續完善編制實名制管理制度，實行定編、定崗、定員，確保實有人員的數量、結構與批準的編制相對應，嚴格控制人員混編混崗。三是抓好編外聘用人員管理，制定出台編外聘用人員管理辦法，完善相關政策措施，積極倡導勞務派遣等用工方式。
（六）加強機構編制監督檢查。一是認真學習貫徹中央編辦、監察部《機構編制工作監督檢查暫行規定》，完善與紀檢、組織、人社、財政等部門協調配合的工作機制；二是適時組織政府部門執行「三定」規定、借調、混編混崗、編外聘用人員等情況的專項督查，嚴格落實「四個嚴禁」的制度規定，對違反機構編制紀律的行為，責令限期糾正，對情節嚴重或逾期不改的，追究有關領導和責任人的責任，切實維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。

Ⅲ 由於機構改革，我們縣的編委辦計劃把我們的行政編改成事業編怎麼辦

一、依照《公務員法》維護自己的權益。二、咨詢一下律師或市級編辦，專查詢縣編委辦是否違法屬。三、如果違法提起行政復議，直至行政訴訟。四、一定掌握好依法維護自己的權利的尺度，以免被「反對改革"之名入坑！五、如果你還年輕，可以重考公務員，遠離這不平之地。祝你成功！ 供參考如可行請釆納！

Ⅳ 通常所說的機構編制管理中的「三定」是指什麼

「三定」指定機構，定編制，定職能。

「三定」規定主要包括六部分內容：內

一是職責調整，容即明確部門取消、劃出移交、劃入和增加以及加強的職責。

二是主要職責，即規定部門的主要職能和相應承擔的責任。

三是內設機構(一般部門內的司局機構)，即確定部門內設機構的設置和具體職責。

四是人員編制，即核定部門的機關行政編制數、部門和內設機構的領導職數。

五是其他事項，即明確與有關部門的職責分工、部門派出機構和直屬事業單位的機構編制事宜等。

六是附則，即明確「三定」規定是由誰解釋和調整的事宜。

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簡單地說，「三定」規定就是對國務院的部門是干什麼事情的，有哪些內設機構，內設機構的職責是什麼，部門有多少人員編制和領導職數等。

中央編辦是中央編制委員會的辦事機構，既是中共中央的工作部門也是國務院的工作部門。中央編辦的主要任務有兩項，一是推進國家行政管理體制改革和機構改革；二是負責行政機構和事業單位機構編制管理。中央機構編制委員會的主任是李克強總理。

Ⅳ 求機構編制部門怎樣提供編制保障的發言稿

機構編制部門
作為黨委、政府的重要工作部門，
必須以科學發展觀為統領，
把科學發展觀貫徹到機構編制各項工作業務中去，用科學發展觀所蘊含的馬克思主義世界觀和方法論，觀察和解決機構編制工作中出現的矛盾和問題，認真做好新形勢下的機構編制工作。下面，我就結合我市編制工作實際，談幾點認識。
一、明確要求，增強機構編制工作的責任意識
機構編制部門擔負著五大方面的職責：推進行政管理體制改革，研究擬定機構改革方案；對事關重大體制改革提供咨詢和建議；規范各級政府在經濟社會發展方面的事權劃分；做好各部門之間和上下級部門之間職能協調；機構編制日常管理。這些職責都是配置黨的執政資源、加強黨的執政能力建設、鞏固國家政權的基礎性工作。
機構編制管理部門必須堅持以科學發展觀統領機構編制工作全局，切實把科學發展觀的要求貫穿於機構編制工作的各個方面，堅持與時俱進，改革創新，不斷深化行政管理體制、事業單位管理體制和人事制度改革，努力創造充滿活力、富有效率、更加開放的環境，不斷推動各項工作取得新進展，同時要不斷增強責任意識，
例如：有些部門和單位從自身的利益出發，要求增設機構，提高機構規格，增加人員編制，這樣做確實可以解決一些部門和單位存在的實際困難和問題，但是，從全局的角度來講，就有可能造成機構臃腫，人員浪費。因此，一定要樹立全局觀念，以大局為重，堅持原則，妥善處理好全局與局部，宏觀與微觀的關系，履行好這些職責。
二、創新學習，提高機構編制隊伍的工作能力
機構編制工作涉及面廣、工作難度大，
是一項全局性工作，
關繫到廣大幹部群眾的切身利益、社會的和諧穩定，
作為機構編制工作人員，
我們必須不斷加強自身素質，
注重培養和提高理解能力、創新能力和學習能力，保證政治上堅定、思想上清醒、作風上過硬、工作上主動，通過學政治、學業務，向基層學習、向群眾學習，不斷由「學習什麼」向「學會什麼」轉變，從而拓寬視野，學以致用，提高素質。只有不斷增強幹部的政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，不斷提高幹部的開拓創新能力、分析解決問題能力和應對復雜局面的能力，才能使每個幹部的思想覺悟、政策水平和工作能力適應新形勢新時期機構編制工作的要求，
使機構編制管理水平逐步得到提高，
從而自覺地按照科學發展觀的要求去謀劃、去推進機構編制工作。
三、統籌兼顧，加強機構編制工作的規范化管理
黨中央、國務院先後下發《關於進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知》、《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》等一系列文件，從編制管理的原則、內容、許可權、制度、程序、監督檢查、責任追究等方面做了嚴格的規定。充分體現了黨中央、國務院和中央編委對編制工作的高度重視和堅定信心，也標志著我國地方政府機構編制管理工作步入了法制化的軌道。因此，我們機構編制部門在實際工作中，一定要嚴格按照規定，堅持原則、講究程序、依法辦事、嚴格把關，通過有效運用機構編制杠桿，為全市經濟社會又好又快發展提供科學合理的組織機構和人力資源保障。
工作中，阿勒泰市編辦通過調整和完善機構編制，以規范化管理為核心，推進了體制機制創新。
一是創新機構編制管理機制。在做好日常管理工作的同時，更加重視監督管理，使機構編制管理不斷科學化、規范化。二是創新機構編制工作機制。完善了機構編制各項規章制度32個，如：《機構編制工作督查制度》、《阿勒泰市事業單位印章管理辦法》、《阿勒泰市事業單位法定代表人座談會制度》、《信息和調研工作制度》等，建立機構編制管理長效機制，鞏固機構改革成果，阻止機構編制反彈。三是創新機構編制督查機制。把監督檢查作為機構編制工作的一項重要內容，常抓不懈，通過積極探索，專門印製了《機構編制監督檢查表》，在每月審批工資時，抽查個別部門（單位）機構編制現狀，了解各部門（單位）機構編制存在的問題，講解機構編制管理的有關政策規定，通過「多問一句話、多一點思考、多說一些法規、少走一些彎路」等方式，逐步建立日常監督檢查機制，真正將監管融入日常工作，切實做到「宣傳-監督-整改」三者結合，另外，還通過定期與不定期督查，將機構編制監督檢查落到了實處。四是創新機構編制管理手段。實行「陽光編制」制度，積極推行編制政務公開，規范編制公開的內容、程序，將財政供養人員情況置於社會和廣大幹部職工的監督之下。
四、圍繞發展主題，不斷拓寬機構編制工作思路 。
科學發展觀的第一要義是發展，圍繞發展主題，我們要進一步解放思想，拓寬機構編制工作思路。
一是要開闊視野，把機構編制工作放到市委、政府的工作大局中、放到全市整個經濟社會發展的全局中來審視、把握和謀劃，圍繞當前工作新方向，當好市委、政府的參謀和助手，使機構編制工作更好地為全市經濟發展服好務。
二是要堅持顧大局、謀長遠、抓大事，從解決制約機構編制工作的突出矛盾，解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，穩步推進各項改革，促進政府職能轉變，逐步解決體制機制不適應的問題，促進機構編制深層次問題得到進一步解決，為貫徹落實科學發展觀，推動構建平安和諧阿勒泰市發揮積極作用。
三是要強化機構編制意識，一方面要大力宣傳機構編制管理的有關政策法規，重要文件及國務院對機構編制管理的規定，幫助各級領導幹部和群眾增強機構編制意識，提高他們對機構編制管理的認識；另一方面，要利用各種媒體多層面、多方位、多角度大力宣傳機構編制工作，讓廣大幹部群眾了解機構編制工作內涵，嚴格按機構編制管理程序辦事，確保機構編制工作沿著健康的方向發展。

Ⅵ 編辦的具體職責

各地編制辦的具體職責有所不同。
主要職責為：
例如，
市‍主要職責是：
（一）貫徹執行黨中央、國務院和省委、省政府以及省機構編制部門有關行政管理體制和機構改革以及機構編制管理的政策和法律法規，研究擬定全市行政管理體制和機構改革以及機構編制管理的政策、規章、辦法和實施細則。
（二）負責全市各級黨政機關、人大、政協、法院、檢察院機關，各民主黨派、人民團體機關（以下簡稱黨政群機關）及事業單位的機構編制管理工作。
（三）研究擬定全市行政管理體制與機構改革的總體方案；擬定市級機構改革方案及實施意見；審核縣、區機構改革方案；指導、協調全市各級行政管理體制改革和機構改革。
（四）審核市委各部門、市政府各部門的職能配置、內設機構、人員編制和領導職數的方案；協調市委各部門之間、市政府各部門之間、市委各部門和市政府各部門之間以及市與縣、區之間的職責分工，科學配置各部門的職能。
（五）審核市人大、市政協、市法院、市檢察院和各民主黨派、人民團體機關以及開發區的機構設置、人員編制和領導職數的方案。
（六）負責市級黨政群各部門以及開發區的內設機構、人員編制和領導職數的調整；審核縣（區）委、政府工作機構的調整；分配下達市、縣（區）、鄉鎮各級黨政群機關的行政編制總額；分配下達全市各級各類專項編制總額。
（七）研究擬定全市事業單位管理體制和機構改革的方案；審核或批准市級黨政群機關所屬事業單位的機構編制和職能界定；審批縣（區）副科級以上事業單位的設置；指導並協調縣（區）、鄉鎮事業單位管理體制改革、機構改革和機構編制管理工作。
（八）負責市級黨政群機關、事業單位機構編制管理證和控編進人制度的建立健全及組織實施工作。
（九）負責全市事業單位登記管理工作，組織實施市級事業單位登記和年檢工作。
（十） 對縣（區）機構編制部門的工作和全市各級機關、事業單位機構編制及機構改革方案的執行情況進行監督檢查，報告市編委及市委、市政府。
（十一）承擔市委、市政府和市編委交辦的其他事項。

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Ⅶ 因為工作調動，原所在縣編辦已減編，但因為增減編制系統關閉，新單位縣編辦無法為我入編，我要怎麼辦

這個時抄候你要跟新的接收單位編制辦保持好關系，編辦主任一般是縣長吧，多走動走動，既然已經通過人事會議，接下來就是個流程問題吧，按道理編辦放編，常委通過，就可以了啊，等明年看看吧，既然已經通過，應該還是會給你個編制的，人事調動會議一般地方每年集中開一到兩次會，耐心等等吧，這期間要和編辦保持好關系。

Ⅷ 選調程序完成,因機構改革原單位撤銷，編辦不放編制，無法去新單位入職，該如何處理

這個抄問題應該由負責選調工作的襲組織部門來考慮。
一般情況下，如果已經辦理了選調的錄用手續，即便是原來擬定的選調去向單位在機構改革中撤銷，那麼，負責選調工作的組織部門，也應該為錄用的選調人員重新安排一個新的去向單位。
如果是已經拿到工作介紹信（調令）的被錄用的選調人員，在面臨的無法到單位入職的情況下，可以到負責這次選調工作的組織部門去聯系洽商。

Ⅸ 如何做好機構編制管理工作

1. 創新工作理念，提升工作效果。在當好參謀助手方面：編辦作為編委的常設辦回事機構，既答是黨委的工作部門，又是政府工作部門，要圍繞黨委、政府的中心工作，尋找工作的切入點，積極主動地提出體制、職能、機構、編制等方面的改革和調整建議，從體制機制上服務於中心工作，服從大局，充分發揮參謀助手作用，真正做到關鍵時刻拿得出、用得上、有作為。同時主動為各部門提高管理水平、改進工作機制、創新管理辦法、提高工作效能提出有效的意見和建議。

2. 創新工作機制，適應發展需要。主要抓好兩個機制的完善。一是完善進人核編的工作機制。始終堅持空編准用制度，做到機關事業單位進人，都由編辦審核把關，凡未經編辦核編的，組織、人事部門不予辦理調動、錄用手續，人事部門不核定工資，財政部門不予核撥經費，真正起到編制在組織人事調配中的「龍頭」作用。二是完善機構編制調研機制。
   

Ⅹ 公務員局是什麼機構和編辦有什麼區別

公務員局是具體負責普通公務員的有關工作的，比如升遷、調動、轉正定級。編辦是負責本地版所有公務員、權事業單位人員編制的。

兩個是截然不同的，各地都有公務員局和編辦，地級市以下的公務員局的局長和編辦主任一般是人社局的副局長兼職，地級市以上公務員局的局長還是兼職，編辦主任就有可能不兼職了。公務員局是人社局的二級局，編辦是和人社局平級的，兩者沒有隸屬關系。

(10)編辦編制管理培訓會講話擴展閱讀：

十一屆全國人大一次會議審議通過了《國務院機構改革方案》，決定成立國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理。

國家公務員局的職責，是按照統籌公務員事務管理的要求設定的，從職位管理、考試錄用、考核獎勵到培訓與監督，覆蓋公務員事務管理的各個環節。國家公務員局內設5個機構：綜合司、職位管理司、考試錄用司、考核獎勵司、培訓與監督司。

中央機構編制委員會辦公室(SCOPSR)是中央機構編制委員會的常設正部級辦事機構，在中央機構編制委員會領導下負責全國行政管理體制和機構改革以及機構編制的日常管理工作。既是黨中央的機構，又是國務院的機構。