國際業務培訓匯報

⑴ 怎麼找一個合適自己的工作

找工作難嗎？不難，有手有腳不傻不懶，一個月找一份工廠的工作，月薪五六千的有大把。找一份好工作難嗎？ 難，你覺得好工作是什麼？你有能力做好嗎？你知道去哪找嗎？這些信息才是制約個人找不到好工作的瓶頸。

通常希望獲得更好的發展，潛台詞就是當前的發展並不滿意，首先要確定問題點在哪裡，可以通過幾個問題來確認：

最近的狀態怎麼樣？（你希望更加成功還是更加幸福）

你是卡在哪裡，不夠成功還是不夠幸福？

在你看來，哪一個是重心？

先解決哪一條線你會更滿意？

A成功線：到底是能力沒有滿足要求還是職位要求不清？

B幸福線：到底是回饋無法滿足需求還是自我需求不明？

找到問題點之後再針對性的調整，獲得更好的匹配。如需職業生涯規劃相關的咨詢，可以關注微信公眾號「文波咨詢」（ID:wenbozixun）

⑵ 有哪些職業是在夜間工作的

夜間工作的職業:

1、城市都分布的有那種晚上也不打烊的超市，24小時便利店的售賣員。

(2)國際業務培訓匯報擴展閱讀：

職業特徵：

1、職業的社會屬性。

職業是人類在勞動過程中的分工現象，它體現的是勞動力與勞動資料之間的結合關系，其實也體現出勞動者之間的關系，勞動產品的交換體現的是不同職業之間的勞動交換關系。這種勞動過程中結成的人與人的關系無疑是社會性的，他們之間的勞動交換反映的是不同職業之間的等價關系，這反映了職業活動職業勞動成果的社會屬性。

2、職業的規范性。

職業的規范性應該包含兩層含義：一是指職業內部的規范操作要求性，二是指職業道德的規范性。不同的職業在其勞動過程中都有一定的操作規范性，這是保證職業活動的專業性要求。當不同職業在對外展現其服務時，還存在一個倫理范疇的規范性，即職業道德。這兩種規范性構成了職業規范的內涵與外延。

3、職業的功利性。

職業的功利性也叫職業的經濟性，是指職業作為人們賴以謀生的勞動過程中所具有的逐利性一面。職業活動中既滿足職業者自己的需要，同時，也滿足社會的需要，只有把職業的個人功利性與社會功利性相結合起來，職業活動及其職業生涯才具有生命力和意義。

4、職業的技術性和時代性。

職業的技術性指不同的職業具有不同的技術要求，每一種職業往往都表現出一定相應的技術要求。職業的時代性指職業由於科學技術的變化，人們生活方式、習慣等因素的變化導致職業打上那個時代的「烙印」性。

⑶ 職場中各種英文縮寫

職場中各種英文縮寫：

HR- Human Resources: 人力資源部

IT- Information Technology: 佰總科技部

PR-Public Relations :公關部

R&D- Research andDevelopment :研發部

BD- business development: 業務拓展部

MKT- Marketing: 營銷部

CS- Customer Service :顧客服務部

QC- Quality Control: 品質管控部

FN- Financial Department: 財務部

(3)國際業務培訓匯報擴展閱讀：

1、CEO

首席執行官（司政）為一種高級職務名稱。

在經濟組織機構中，首席執行官（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業中負責日常事務的最高行政官員，主司企業行政事務，又稱作司政、行政總裁、總經理或最高執行長。

2、HR

HR-Human Resource解釋為人力資源，現在統稱為人力資源顧問，跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代人力資源，主要通過六大模塊實現企業管理。

3、admin

admin超級管理員的意思，起初在DOS操作系統的年代裡，很少用這個單詞，但是到了WindowsNT開始使用「Administrator」做為系統管理員。

後來就為了省事，簡單的縮寫為「Admin」慢慢的各種各樣的需要認證的軟體都使用「Admin」、「Administrator」、「Guest」等單詞來作為軟體默認的用戶名，

4、HRD

是80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰略和活動，也是正在不斷發展的一個職業領域和科學。 一般而言，HRD比較重視個人的發展，是從個人內在配合組織外在發展。

5、HRM

HRM=Human Resource Manager.人力資源經理。是近幾年在企業中出現的新興熱門職位。也就是cho（人力執行官）的初級階段。

HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）。

⑷ 從西安中軟國際教育培訓出來，能在中軟的業務線工作嗎

參加培訓只是進入行業的一個「敲門磚」，畢業了之後能否進中軟業務線也取決於你平時學習的情況，畢竟中軟業務線還是對技術、學歷各方面都有要求

⑸ 外貿業務員的介紹

外貿業務員是從事對外貿易業務的銷售人員。外貿業務員考試是我國商務行業繼國際商務從業資格（外銷員）、國際貨運代理、國際商務單證員、外貿跟單員職業資格培訓考試後第五個崗位的培訓與認證考試。外貿業務員是負責進口、出口合同簽訂和履行的工作人員。外貿業務員考試是從我國國際貿易發展的平衡需要而推出的考試。為了規范外貿業務員的相關培訓工作，進一步提高外貿業務員從業人員的素質和能力。根據《中華人民共和國行政許可法》的有關規定及國家商務部《十一五人才強商規劃》的指示精神，從 2006年起商務部中國國際貿易學會在全國范圍內組織開展「外貿業務員」的培訓和考核認證工作，旨在通過培訓使大多數的外貿業務從業人員取得上崗資格證書，並逐步在全國范圍內推行持證上崗制度，從根本上促進整個國際商務領域的健康發展。為了切實搞好這項工作，特別成立全國外貿業務員考試中心，考試中心設在浙江杭州。其主要職責是：在中國國際貿易學會的直接領導下，具體負責全國外貿業務員資格考試的工作，隨時掌握商務部、中國國際貿易學會關於開展全國外貿業務員培訓和考試的最新政策及要求；負責各地外貿業務員培訓點、考試點申請的初審工作；承擔全國外貿業務員考試的命題、閱卷、成績登錄、成績統計分析、題庫建立與管理等項工作；承擔「全國外貿業務員培訓師」的培訓和組織工作；組織實施並指導各省的試卷運送、考場安排、維護考場秩序和保密工作等1。

⑹ 瑞華會計師事務所的機構設置

瑞華會計師事務所機構包括：合夥人會議；合夥人管理委員會；專門（業）委員會；綜合管理部門；分支機構。
合夥人會議是瑞華會計師事務所的最高權力機構，由全體合夥人組成。合夥人會議分為定期會議和臨時會議。合夥人會議由執行事務合夥人負責召集和主持。合夥人會議按照合夥人「一人一票」方式行使表決權。
合夥人管理委員會是瑞華會計師事務所的決策和管理機構，由13名委員組成。合夥人管理委員會委員由合夥人會議選舉產生，根據合夥人管理委員會授權履行職責。
專門（業）委員會是瑞華會計師事務所合夥人管理委員會的議事和參謀機構，由戰略委員會、市場委員會、技術委員會、風險控制委員會、信息化建設委員會、人力資源與薪酬委員會、財務與預算委員會、合夥行為監督委員會組成。
綜合管理部門是瑞華會計師事務所合夥人管理委員會的執行和辦事機構，由辦公室、業務發展部、技術與標准部、質量監管部、培訓部、信息技術部、國際聯絡部、合夥事務部、人力資源部、財務部、專業服務集團辦公室、黨委辦公室組成。
綜合管理部門職責
一、辦公室
辦公室是瑞華會計師事務所主管文秘和行政事務的綜合職能部門。具體職責是：
1、協助相關專門（業）委員會擬訂綜合管理、行政管理方面的制度和規定；
2、組織本所綜合性會議，並形成除合夥人會議、合夥人管理委員會以外的記錄或紀要；
3、辦理公文的收發、運轉、審核，管理行政檔案；
4、督辦有關文件及領導批示涉及的事項；
5、管理本所證照、印信、執業資質（如：工商營業執照、執業證書、證券期貨許可證等）和業務資質（如：軍工保密資質、司法會計鑒定資質等）等；
6、牽頭負責年度報備、行業排名相關資料的申報工作；維護證監會會計師事務所監管系統、中國注冊會計師協會管理系統、會計行業管理網等的公共數據；
7、負責辦公用品、固定資產的購置、維護與管理；
8、負責來賓接待、物業保潔、安全保衛等後勤保障工作；負責辦公場所日常工作秩序、工作紀律的維護；
9、負責維護相關的公共關系；
10、交辦的其他工作。
二、業務發展部
業務發展部是瑞華會計師事務所主管市場管理、項目管理、品牌管理和文化宣傳的綜合職能部門。具體職責是：
1、協助市場委員會擬訂業務開發、市場協調相關的制度和規定，承辦市場委員會相關工作；
2、制訂年度經營目標、收入計劃並負責分解下達和統計管理；
3、組織落實業務發展和品牌建設規劃，擬訂年度業務發展和品牌推廣計劃；
4、負責市場管理工作、協調市場開發；
5、組織協調各類項目招投標工作，建立市場信息資料庫；
6、負責項目立項、備案管理工作；組織協調和調配本所重大項目，認定公共項目的項目負責人；
7、聯絡和維護本所重要客戶，開展客戶公共關系相關活動；
8、負責項目合同管理；
9、收集、整理、分析和發布市場及行業信息；
10、負責本所VI體系的建立及實施，組織各類品牌推廣活動；
11、負責品牌與文化工作，編輯出版雜志，更新官方微博信息；
12、交辦的其他工作。
三、技術與標准部
技術與標准部是瑞華會計師事務所主管專業標准、專業技術支持和專業技術咨詢的綜合職能部門。具體職責是：
1、協助技術委員會擬訂與技術標准相關的管理制度和規定，承辦技術委員會相關工作；
2、負責技術支持系統規劃和技術標准建設計劃的具體實施，起草與專業標准、專業技術支持和專業技術咨詢相關的規定和辦法；
3、制定會計、審計（含審閱、審核和其他鑒證業務）領域的專業標准(包括各類專業報告模版、底稿模版、審計指引等)；
4、組織行業前沿業務技術研究、專業技術課題研究，開展專業技術研討活動，整理、推廣專業研究成果；積極參與國際財務報告准則、國際審計准則以及國內會計准則、審計准則等相關法律法規的制定和修訂；
5、組織建立專家庫，做好外部顧問（專家）的選聘和內部資深專家的選拔，提供內外部咨詢；組織或參與和專業標准、專業技術支持、專業技術咨詢相關的內外部交流，維護相關的公共關系；
6、搜集國內外相關法律、法規、規章及專業標准信息，建立專業標准、專業技術支持、專業技術咨詢的信息資料庫並定期發布和更新；
7、負責為本所業務項目提供專業技術支持，解決執業中的重大技術難題，草擬重大的、具有一定普遍意義的技術問題的全所統一技術立場文件，制定和發布一般技術問題的技術提示；
8、組織會計、審計（含審閱、審核和其他鑒證業務）等各項執業規程和技術指南的制訂、宣導、修改和解釋，收集、整理和發布與會計、審計相關的典型案例和技術模型；
9、協助培訓部開展涉及會計、審計技術問題的培訓工作；
10、交辦的其他工作。
四、質量監管部
質量監管部是瑞華會計師事務所主管風險管理和質量控制的綜合職能部門。具體職責是：
1、協助風險控制委員會擬訂職業道德規范、質量控制制度和規定，承辦風險控制委員會相關工作；
2、負責風險管理和質量控制制度及其辦法、職業道德規范及其配套辦法的督導、落實；
3、對合夥人及員工遵守風險管理和質量控制制度、職業道德規范、專業技術標准情況進行考核與評價；
4、組織內部執業質量檢查並提出處理意見；配合財政、證券監督部門、行業協會等外部監管機構對本所進行的質量檢查；
5、負責執業人員內部資質認定、考核和分類管理工作；
6、收集職業道德建設、質量控制管理、質量控制檢查、內部資質認定等相關信息，建立相應信息資料庫；
7、組織開展風險管理和質量控制、職業道德建設相關的課題研究，促進相關制度與程序的改進和完善；
8、協助培訓部開展風險管理和質量控制制度及其辦法、職業道德規范及其配套辦法的培訓；
9、負責質量控制、職業道德方面的內外部學術交流；
10、負責業務檔案管理和與審計鑒證業務相關的信息報備工作；
11、負責維護相關的公共關系；
12、交辦的其他工作。
五、培訓部
培訓部是瑞華會計師事務所主管注冊會計師繼續教育、合夥人和員工培訓、客戶培訓的綜合職能部門。具體職責是：
1、協助相關專門（業）委員會擬訂注冊會計師繼續教育、合夥人和員工培養方面的管理制度和規定；
2、負責組織實施新員工崗前、內部資格、執業技能、繼續教育等培訓；
3、建立、維護、更新、報備員工培訓檔案，形成相應信息資料庫；
4、負責行業領軍人才、高端人才培養的組織、推薦和跟蹤管理；
5、負責外聘師資、內聘師資、聯合培訓院校的選聘、考評工作；
6、負責本所培訓教材的編制，建立內部網路培訓平台；
7、本所內部培訓資格的申報工作；
8、注冊會計師培訓信息管理及培訓學時確認工作；
9、配合業務發展，組織對重要客戶的培訓；
10、負責維護相關的公共關系；
11、交辦的其他工作。
六、信息技術部
信息技術部是瑞華會計師事務所主管信息技術、信息化建設與管理的綜合職能部門。具體職責是：
1、協助信息化建設委員會擬訂事務所信息化建設相關的管理制度和規定，承辦信息化建設委員會相關工作；
2、擬訂信息化建設中長期規劃，制訂信息化建設年度計劃；
3、負責事務所信息化管理系統的規劃、組織、設計、實施及運維；
4、負責相關信息系統（郵件、網站、法規庫、審計軟體等）及其他專業軟體的技術支持；
5、負責組織信息化建設相關項目的招標、驗收和實施；
6、負責網路架構體系的規劃、設計、部署及運行，信息化相關軟硬體的維護和管理；
7、負責信息安全架構體系的規劃、建設和實施；
8、面向決策支持，做好相關信息系統開發和數據分析工作；
9、負責信息系統使用手冊的編制，組織信息系統實施的相關培訓；
10、負責維護相關的公共關系；
11、交辦的其他工作。
七、國際聯絡部
國際聯絡部是瑞華會計師事務所主管國際聯絡、外事接待的綜合職能部門。具體職責是：
1、協助相關專門（業）委員會擬訂本所國際化方面的管理制度和規定；
2、負責本所與RSM國際及其成員所、國富浩華國際及其成員所的聯絡；
3、促進本所與RSM國際及其成員所、國富浩華國際及其成員所的業務合作，協調國際業務在本所各分支機構之間的承接、承辦；統籌本所國際業務的對外輸出工作；
4、開展與RSM國際及其成員所、國富浩華國際及其成員所之間的人員互換、交流及培訓；
5、負責本所外事工作，包括外事接待、出國人員安排等；
6、負責跟蹤國際行業組織動態，加強與國際行業組織的交流；
7、開展全球經濟政策研究，為本所國際化發展提供服務；
8、負責維護相關的公共關系；
9、交辦的其他工作。
八、合夥事務部
合夥事務部是瑞華會計師事務所主管合夥事務、分所事務、法律事務管理工作的綜合職能部門。具體職責是：
1、協助戰略委員會、合夥行為監督委員會擬訂本所發展戰略、合夥人提名、合夥行為監督方面的制度和規定，承辦戰略委員會、合夥行為監督委員會相關工作；
2、研究擬訂本所中長期發展規劃、參與擬訂年度經營計劃，組織事務所合並重組和團隊加盟的盡職調查；
3、研究擬訂合夥行為監督實施辦法，負責合夥行為監督的日常管理；
4、負責合夥人會議、合夥人管理委員會會議的籌辦，處理合夥人會議、合夥人管理委員會閉會期間日常事務，督辦合夥人會議、合夥人管理委員會決議的執行落實；
5、負責辦理合夥人提名、新增合夥人的考察和選拔的相關事宜；退夥合夥人的風險評估；協調合夥人關系，處理合夥人意見分歧；參與合夥人績效考核；組織開展合夥人意見和提案的徵集工作；
6、負責辦理合夥人入伙、退夥內外部法定手續，管理合夥人出資事宜、擬定合夥財產分配方案；
7、負責本所分立和解散、分支機構設立和撤銷的可行性研究，管理分支機構內外部登記，組織分支機構綜合檢查，參與分支機構綜合管理考核；
8、負責處理各類法律文書，審核重要經濟合同，提供內部法律咨詢，處理涉外法律事務（包括涉訟、質疑、登記報備、授權許可等事項）；組織員工普法培訓，提供合夥人行為監督與懲戒法律意見，督辦合夥人懲戒措施落實；
9、負責維護相關的公共關系；
10、交辦的其他工作。
九、人力資源部
人力資源部是瑞華會計師事務所主管人才培養、人力資源管理工作的綜合職能部門。主要職責是：
1、協助人力資源與薪酬委員會擬訂人力資源管理、員工考核晉升、合夥人業績考核與收益分配方面的制度和規定，承辦人力資源與薪酬委員會相關工作；
2、負責合夥人的考核；
3、負責擬訂人力資源規劃、員工職業發展規劃、人才培養規劃並組織實施；
4、負責員工招聘、試用、轉正定級、續聘、解聘、退休、內部調動、勞動合同等勞動關系管理；
5、負責員工薪酬管理，建立員工薪酬福利體系，辦理員工各項社會統籌及商業保險；
6、負責員工績效考核和晉升管理，組織崗位測評，建立崗位價值評估體系和員工勝任能力測評體系；
7、負責員工個人資格管理、人事檔案管理；
8、處理勞動糾紛，協助處理因勞動人事糾紛產生的法律事務；
9、負責瑞華品牌的校園推廣與建設，組織實施各類校園活動；
10、負責辦理與人事相關的各類員工證件、證明；
11、負責收集、整理相關管理信息，建立人力資源管理信息資料庫，積極推進人力資源信息化管理；
12、負責維護相關的公共關系；
13、交辦的其他工作。
十、財務部
財務部是瑞華會計師事務所主管財務預算、會計核算、收支管理、內部審計工作的綜合職能部門。主要職責是：
1、協助財務與預算委員會擬訂財務、會計、審計方面的制度和規定，承辦財務與預算委員會相關工作；
2、擬訂年度財務預算及分配方案，執行財務收支及預算，編制年度財務決算，組織外聘審計機構出具審計報告，定期向合夥人提供財務報表和審計報告；
3、組織會計核算，包括會計記帳、資金解繳、納稅籌劃、資產管理、會計檔案管理等；開展理財服務，提高資金使用效益；
4、建立財務信息資料庫；
5、負責統計報表的編制和申報；
6、負責督導分所財務、稅務、統計等工作，組織財務預算、會計核算、資金調配、數據統計相關的內、外部交流；
7、負責按照合夥人考核結果進行收益分配；
8、維護相關公共關系，接受行業及主管部門組織的財務、稅務、統計外部檢查；
9、交辦的其他工作。
十一、專業服務集團辦
專業服務集團辦的具體職責是：
1、研究擬訂專業公司發展相關的管理制度和規定；
2、組織專業服務集團及專業公司會議，並形成記錄或紀要；
3、協調專業公司之間、專業公司與事務所之間的關系；
4、負責專業服務集團、相關專業公司的文秘和行政事務管理工作；
5、負責維護相關的公共關系；
6、交辦的其他工作。
十二、黨辦
黨委辦公室是負責處理黨委會日常事務，協調群團組織和統一戰線建設，統一管理對外宣傳的綜合職能部門。主要職責如下：
1、擬訂事務所黨的思想、組織、作風和制度建設等相關制度和考核評價辦法；
2、協助黨委負責人處理黨委會日常管理事務；
3、負責黨組織建設日常管理，包括做好黨組織設置、黨員發展、黨費收繳、三會一課、評優表彰等，黨委會議組織與記錄，黨支部負責人考察與黨員合夥人任職推薦等；
4、負責對外宣傳統一管理，做好網站更新、所志編纂等工作；
5、負責黨的紀律檢查日常管理，包括做好黨員幹部、黨員合夥人遵章守紀、廉潔自律檢查，定期向合夥人管理委員會通報黨員合夥人遵章守紀、廉潔自律情況等；
6、負責群團組織和統一戰線建設日常聯系與協調，包括做好共青團、工會、婦女等群眾組織，民主黨派和無黨派知名人士等日常聯系與協調；
7、建立黨建、群建、統戰工作資料庫；
8、密切黨組織上下之間、黨組織之間、黨組織與黨員之間、黨委會與合夥人管理委員會之間的溝通與協調關系，做好黨組織建設、對外宣傳、群團建設、統戰工作等相關公共關系建設；
9、交辦的其他工作。
分支機構是瑞華會計師事務所設在各地的執業機構，由天津分所、河北分所、秦皇島分所、山西分所、內蒙古分所、遼寧分所、大連分所、吉林分所、長春分所、黑龍江分所、上海分所、江蘇分所、蘇州分所、南通分所、浙江分所、寧波分所、安徽分所、福建分所、廈門分所、江西分所、山東分所、青島分所、濰坊分所、河南分所、湖北分所、宜昌分所、湖南分所、廣東分所、佛山分所、珠海分所、深圳分所、廣西分所、重慶分所、四川分所、雲南分所、貴州分所、陝西分所、甘肅分所、青海分所、新疆分所等40家分所，以及北京執業中心、金融業務部、國際業務部和中瑞岳華（香港）、中瑞岳華（新加坡）、國富浩華（香港）組成。