後勤管理師培訓費用

❶ 有誰知道獲得後勤管理技師資格證書後每月可以加多少工資

根據企業不同，300-800不等，在崗不斷學習提升自己是正能量的體現，公司、社會都在不斷提倡。加油。對了，這個證書在哪裡學習考取，我也想考一個。。嘻嘻

❷ 行政後勤管理員（相當於中級職稱）是否能考房產策劃師（高級） 麻煩知情者詳細闡述，感謝！

你的職務跟是否能考是沒有關系的，主要得符合下列條件：

國家職業三級----助理房地產策劃師（具備以下條件之一者）
（1） 連續從事本職業工作6年以上。
（2） 具有以高級技能為培養目標的技工學校、技師學院和職業技術學院本專業或相關專業畢業證書。
（3） 取得本職業房地產策劃員職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（4） 取得本職業房地產策劃員職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業助理 房地產策劃師正規培訓達規定學時數，並取得結業證書。
（5） 具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷證書。
（6） 具有其他專業大學專科及以上學歷證書，連續從事本職業工作1年以上。
（7） 具有其他專業大學專科及以上學歷證書，經本職業助理房地產策劃師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

國家職業二級------房地產策劃師（具備以下條件之一者）
（1） 連續從事本職業工作13年以上。
（2） 取得本職業助理房地產策劃師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3） 取得本職業助理房地產策劃師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業房地產策劃師正規培訓達規定學時數，並取得結業證書。
（4） 取得本專業或相關專業大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5） 具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業助理房地產策劃師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6） 具有本專業或相關專業大學本科學歷，取得本職業助理房地產策劃師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業房地產策劃師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7） 取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

❸ 後勤管理師的介紹

在機關、事業、企業單位中，從事餐飲、綠化、環境衛生、物業管理等工作，並承擔管理職能的人員。

❹ 你好：我想拿個「後勤管理師」證，好像只有上海有請問你能給我介紹一下嗎

到上海總工會培訓（在吉林路上）地鐵四號線大連路1號口出來，走十分鍾

❺ 求」後勤管理師「的所有資料，萬分感謝！

後勤管理師一、職業名稱 後勤管理師 二、職業定義 在機關、事業、企業單位中，從事餐飲、綠化、環境衛生、物業管理等工作，並承擔管理職能的人員。 三、主要工作內容 本職業主要從事的工作包括： 1、職工食堂（餐廳）管理； 2、菜餚製作管理； 3、面點製作管理； 4、後勤財務管理；5、後勤服務質量管理； 6、單位蟲害防制； 7、環境保潔管理； 8、單位綠化養護管理； 9、單位房屋管理； 10、後勤設施設備管理； 11、食療葯善知識的推廣與應用； 12、HACCP的推廣和應用； 13、食堂設計布局； 14、單位綠化工程管理； 15、插花、盆景的布置與養護； 16、後勤服務社會化改革的研究、探索和實踐等。 職業等級 四、職業管級 本職業共設二個等級：四級（中級）、三級（高級），均已列入鑒定公告，可面向社會開展培訓與鑒定。 五、建議培訓課時 四級：212課時，三級：284課時。 六、申報條件 參照《上海市職業技能鑒定申報條件》(09版)。 七、鑒定方式 四級、三級採用知識考試和技能考核兩種方式，理論考核採用閉卷機考，技能考核採用筆試考核，成績皆達60分及以上者為合格。理論知識或操作技能不及格者可按規定分別補考。

❻ 後勤管理師考出後，單位可算什麼職稱，劃為工人一檔還是幹部一檔的

2004年考出後勤管理師，單位可算什麼職稱，劃為工人一檔還是幹部一檔的？單位在職在崗，現任單位安全保衛與食堂專管員管理工作。請哪位幫一下，就目前的事屬於那一檔。

❼ 人力資源主管的崗位職責和主要的工作內容是什麼

一、崗位職責

1、人力資源規劃。結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，並制定具體的工作方案和計劃，以保證企業目標的順利實現

2、招聘與配置。按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業並進行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。

3、薪酬福利。通過對現有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學合理的薪酬架構，在合理控製成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。

4、績效考核。藉助一個有效的績效管理體系（包括科學的考核指標，合理的考核標准，以及與考核結果相對應的薪資福利支付和獎懲措施），有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結果進行觀察、記錄、分析和評價，體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。

5、培訓與發展。組織有效培訓以最大限度開發員工的潛能，對於新進員工幫助其盡快適應並勝任工作，對於在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓內容有企業文化培訓，規章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發培訓等。

6、員工關系。建立、維護和改善公司與員工的關系，促進普通員工和管理層的溝通，協調員工內部的關系。

二、工作內容

1、對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計；企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析；依據分析數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案 ；人力資源管理費用預算的編制與執行，企業人力資源制度、政策的制定與完善。

2、需求分析、預算制定、招聘方案的制定；發布和管理招聘信息；篩選簡歷、面試通知、面試的准備和組織協調；面試過程的實施，分析和評價面試結果；確定最終人選以及通知錄用；面試資料存檔備案，儲備檔案管理並及時更新

3、薪酬調查，制定有競爭力的薪資福利體系，合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略；適時調整公司薪酬方案，經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案；薪酬福利預算；薪酬制度的控制和管理；日常的工資核算、工資福利發放。

4、建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案；具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作；負責核查員工績效考核結果，並對異常結果進行糾偏；定期對公司績效管理辦法進行修正；受理員工績效考核投訴。

5、了解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系；組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；設計培訓評估體系並跟進培訓後效果反饋；指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；控制培訓支出；管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果

6、企業文化價值觀維護宣導，文康活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，定期出版刊物；員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理；員工申投訴受理，企業內部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的咨詢服務援助

(7)後勤管理師培訓費用擴展閱讀：

人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：

一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；

二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；

三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；

四、重視並促進團隊合作；

五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；

六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；

七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；

八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。

❽ 後勤管理職稱高級技師要考論文嗎

必須在檔案所在的城市。否則怎麼評？而且必須歸檔一年以上。也就是說，你要是想在深圳評，就必須把檔案調到深圳。而且至少一年。
條件全國都一樣：
一、申報條件及任職年限要求
1. 中專畢業:在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年,可認定為
技術員, 再從事專業技術工作4年可認定助理工程師。
2. 大專畢業: 在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年,可認定
為技術員,再從事專業技術工作2年,可認定為助理工程師。
3. 大學本科畢業: 在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年, 可
認定為助理工程師,再從事專業技術工作4年可晉升工程師(中
級)。
4. 雙學士學位獲得者,可認定為助理工程師, 再從事專業技術工
作3年,可晉升工程師(中級)。
5. 碩士學位獲得者,在本專業工作1.5-3年,可認定為工程師(中
級).
6.博士學位獲得者,可認定為工程師(中級).

二、工程是個總稱，凡是屬於工程類（工程類里包括計算機方面、建築方面、測量方面等）的技術職稱申報時都是統一為：技術員、助理工程師、工程師、高級工程師、研究員。
不管你學的是什麼專業，評職稱的時候，論文和報批都是你工作所從事的專業和服務的單位，前面就貫上名字。如申請評審工程測量職稱，評上初級職稱就叫助理建築工程測量工程師,中級以上職稱就叫建築工程測量工程師。
計算機專業可申請工程類計算機方面的職稱評審,但要先通過對應等級的《計算機技術與軟體專業技術資格考試》；如果計算機專業人員要申請工程類工程測量、測繪方面的工程技術職稱,可不通過《軟考》。
報工程系列一般應具備理工科相應學歷和工程技術工作經歷（自己填寫，公司蓋章）或工程系列的專業技術資格.
計算機信息管理專業、通信工程專業、光學專業、物理學專業等理工科專業,申報工程職稱,要求有本專業的學歷、資格證書外,還要求有測繪測量方面的工作經驗,工作業績.
總的說來,申報職稱的時候,不管是什麼專業,只要專業是理工科,從事的是工程方面的工作,都可以申報.即不管是海洋工程專業,還是計算機專業,還是通信專業,光學專業,物理學專業等等,只要從事的是工程方面的工作.都可以申報工程類職稱.申報的時候,因工程是個總類，不對專業做劃分.只是評審對專業做了劃分。

三. 計算機專業評審所需要材料
(1)計算機專業評審工程方面的初級職稱需要的材料
1.本人學歷資歷等材料
2.所從事的專業方面的相關考試合格成績,業績成果證明（單位出證明）等申報。
材料和有效證件（驗原件，收復印件，在復印件上註明與原件相符並加蓋公章）
3.個人政治思想和業務工作總結
4.外語、計算機職稱成績通知單(僅後補學歷要求,統招不要求)
備注:提供的能證實其工作能力的成績、證明盡量多,申報成功機會越大。
（2）計算機專業評審工程方面的中級及高級職稱需要的材料
本人學歷證書，任職資格證書，職稱外語和計算機考試合格證書（或有效成績證明），繼續教育登記（卡），年度考核表（高級近三年各一份，中級近兩年各一份），有關考試合格成績，業績成果證明，個人政治思想和業務工作總結，以及公開發表的論文、論著、學術報告等申報材料和有效證件（驗原件，收復印件，在復印件上註明與原件相符並加蓋公章）。

四、申報初級職稱所需要的表格
1. 統招生:
《初定專業技術職務任職資格呈報表》(一式兩份A4)
《重慶市( )系列( )級資格評審綜合情況(公示)表》(初級一式 15份A3 ，中級一式20份A3)
本人學歷證明材料
有關考試合格成績和業績成果證明
本人政治思想和業務工作總結(一份 A4)
2. 後補學歷(如五大生等.五大生:自考、電大、函大、夜大、職大)
<>(一式兩份A4)
<>(初級一式 15份A3，中級一式20份A3 )
本人學歷證明材料
有關考試合格成績和業績成果證明
外語職稱考試成績合格證書
計算機職稱考試成績合格證書
本人政治思想和業務工作總結(一份 A4)

五、申報費用及日期
表格在區人力資源管理服務中心購買（1元/份,可買回來復印）。申報評審初級職務60元/人；申報評審中級職務120元/人；申報評審高級職務280元/人。評審結果預計在本年底至明年初出來。

六、對於工作年限6—7年能否直接評中級的問題
通常情況:評中級由工作年限和學歷二者共同決定,所以單就工作年限6—7年這一項不能直接評中級職稱；
特殊情況:1.博士畢業後可直接認定中級；
2.碩士本專業畢業工作1.5-3年,可直接認定中級；
3.破格申報中級職稱要求滿足的條件下可直接申報.
破格申報中級職務者必須具備下列條件中的二條：
1、獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地（市）科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優質產品或優質工程的主要技術負責人。
2、在地市級以上報刊發表專業技術論文三篇以上或專著。
3、直接主持中型項目或中型骨幹企業的專業技術工作，且連續二年以上取得了明顯效益者。
4、擔任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級優秀企業家或先進專業技術工作者稱號的。

七、申報程序
1. 申請人根據本人的學歷、資歷水平、外語、計算機水平、專業技術水平和業績,向所在單位提出申報評審專業技術職稱的申請。
2. 用人單位同意後本人填寫《專業技術人員任職資格評審表》,並提交業務技術水平的相關材料。
3. 所在單位核實申請人提交的材料,對其政治表現、工作態度、專業技術水平、業務能力、工作業績和履行崗位職責的能力進行全面審查,並作出書面考核意見,如同意推薦,則填寫《專業職務任職條件評審綜合情況表》。
4. 用人單位到人力資源服務管理中心上報評審材料,繳納評審費。
5. 高新區職改辦依據評審程序組織專家組、評委會評審或委託其他評委會評審。
6. 經評委會評審同意後取得任職資格者,分別由市職改辦或高新區職改辦發文公布,並將其評審材料送本人檔案所在地,裝入本人技術檔案。
7. 各用人單位到高新區勞動人事局或高新區人力資源管理中心辦 理「資格證書」。
8. 用人單位根據「評聘分開」的原則，自行決定是否聘任其專業技術職務,聘任通知要裝入本人技術檔案。

三、 通過申報評審取得有關中、高級專業技術資格應具備的條件
（一）申報不屬於直接考試和直接考核認定取得的中、高級專業技術任職資格，其中包括申報經濟、會計、統計、審計、衛生等專業的高級專業技術職稱，要通過考試和評審結合方試進行，合格後方能職得任職資格。
（二）申報中級專業技術職稱條件：
1 、獲得雙學士學位或研究生畢業，從事本專業技術工作 4 年以上，職得助理級職務任職資歷格，並從事助理級別職務工作 3 年以上；
2、 大學本科畢業後，從事本專業技術工作 5 年以上，了得助理級職務任職資格，並從事肋理級職務工作 4 年以上；
3 、大學專科畢業後，從事本專業技術工作 7 年以上，職得助理級職務任職資格 ，並從事助理級職務工作 4 年以上；
4 、工作後取得本專業或相近專業的大學本科學歷，從事本專業技術工作 6 年以上，取得助理級職務任職資格，並從事助理級職務工作 4 年以上；
5 、參加工作後取得本專業或相近專業的大學專科學歷，從事本專業技術工作 8 年以上，取得助理級職務任職資格，並從事助理級職務工作 5 年以上。
（三）申報高級專業技術職稱條件
副高：
1 、博士研究生畢業後，取得中級職務任職資格，並從事中級職務工作 2 年以上；
2 、碩士研究生畢業後，從事本專業技術工作 8 年以上，取得中級職務任職資格，並從事中級職務工作 5 年以上；
3 、大學本科畢業後，從事本專業技術工作 10 年以上，取得中級職務任職資格 ，並從事中級職務工作 5 年以上；
4 、參加工作後取得本專業或相近專業的大學本科學歷，從事本專業技術工作 10 年以上，取得中級職務任職資格 5 年以上。
正高：
目前我省晉升專業技術職務主要以有關文件中規定的學歷、任職年限為依據，學歷年限實行累加計算。除實驗、中學教師、技校實習摜導教師、藝術等專業外，其它系列的晉升正高級職務時，具備下列條件之一者，可以正常申報。
1 、博士研究生畢業後，從事本專業持續術工作 7 年以上，取得副高級職務任職資格，並從事副高級職務工作 5 年以上；
2 、碩士研究生畢業後，從事本專業技術工作 13 年以上，取得副高級取務任職資格，並從事副高級職務工作 5 年以上；
3 、大學本科畢業後，從事本專業技術工作 15 年以上，取得副高級職務任職資格，並從事副高級職務工作 5 年以上。
四、對破格、轉系列申報中、高級職稱任職資格及專業技術能力測試、英語、計算機考試等問題的規定
（一）、破格申報中、高級專業技術職稱的有關規定
1、按照有關文件規定和鄂職改辦 [1993]6 號文件規定的學歷、任職年限掌握；
2、破格人員近兩年年度考核至少有一次優秀；
3、大學專科畢業申報正高級職務一律視作破格（藝術系列除外）；
4、中專畢業原則上不同意破格申報正高；
5、破格人員的業績水平必須達到各系列（專業）的晉升專業技術職務評審條件中規定的破格條件。
（二）、轉系列申報中、高級專業技術職稱的有關規定
由於工作需要，專業技術人員變換了工作崗位，原有的專業技術職稱不再適應新的工作崗位的要求，應在新的工作崗位上試用一年後按新的職務系列任職條件重新進行評審。
未實行資格考試的系列（專業）轉為實行了專業技術資格考試的系列（專業）時，必須參加全國統一組織的資格考試取得任職資格。
原則上不允許轉系列直接申報高一級職務，尤其是未實行資格考試的專業，未取得全國統一組織的資格考試合格證者，不得轉報實行了資格考試的系列（專業）。
（三）有關專業技術能力測試的規定
根據有關文件規定，申報中、高級專業技術職稱必須參加湖北省有關部門統一組織的專業技術能力測試，測試合格後（合格證書有效期為三年），才能申報中、高級技術職稱。各專業技術能力測試文件一般在每年的 1-5 月份下發。專業技術能力測試報名考試詳細情況屆時請點擊湖北人才網。
（四）有關外語、計算機等級考試及能力測試的規定
1、根據鄂職改辦 [2004]71 號文規定，凡參加全國或全省人事部門統一組織的職稱外語、計算機等級考試合格。無論合格證書何時職得均視為有效。但現有級別的有效合格證書不作為申報高一級職稱的有效條件。
2、a. 獲得國家認可英語四級證書，申報中級職稱可免試英語。
b. 獲得國家認可英語六級證書，申報高級職稱可免試英語。
c. 博士畢業，申報高級職稱可免試英語。
d. 年滿 55 歲技術人員，申報中、高級職稱可免試外語。
3、a. 計算機專業畢業者，申報中、高級職稱可免試計算機等級考試。
b. 年滿 50 歲技術人員，申報中、高級職稱可免試計算機等級考試。
五、對報送各級專業技術職稱資格評審材料的要求
（一）需提供以下證書和論文原件：
1 、學歷證書 專業技術崗位聘書 獲獎證書
2 、現專業技術資格有效職稱證書
3 、全國或全省職稱外語合格證書
4 、全國或全省計算機等級考試合格證書
5 、全省專業技術職務水平能力測試合格證書
6 、在報刊、雜志（全國公開刊發行）上發表論文（中級 1-3 篇、高級 3-5 篇）
（二）需填報提供以下表格（單位加蓋公章）和本人工作小結
1、《專業技術職務任職資格評審表》（中級一式二份，高級一式三）
2、《專業技術職務任職資格申報人員綜合一覽表》 （中級 15 份 , 高級 25 份，要求在省人事廳職改部門指定的軟體格式里列印出來。）
3、《專業技術職務任職資格考核表》（近兩年單位年度）
4、工作小結一式三份。
（三）對整理評審材料的要求
1、以下材料須按順序整理裝訂成冊
a. 目錄
b. 基本資料（各類證書的復印件、 A4 紙）
c. 論文
d. 本人工作小結、其它有關個人學術水平和工作業績的材料
2 、以下材料同時報送，但不須要裝訂成冊：
a. 各類證書原件
b. 各種表格
c. 一張包括了《專業技術職務任職資格申報人員綜合一覽表》內容的軟盤