❶ 打造黨員幹部教育基地有什麼成效
為進一步提高黨員幹部集體的凝聚力和戰鬥力,提高基層組織建設水平,版積極探索黨員幹部教權育模式,不斷創新教育形式,堅持「內化於心」、「外化於行」、「固化於制」、「成化於果」,精心打造了黨史教育基地、黨員黨性教育基地、廉潔從政教育基地、黨的宗旨教育基地4大類特色黨建教育基地,定期組織廣大黨員幹部集中接受黨性、廉政和警示教育,強化黨性修養,牢築廉政防線,成為堅強的戰斗集體。
❷ 學習馬克思主義哲學後幹部有哪些成效
社會主義的命運始終與馬克思主義哲學聯系在一起,息息相關、密不可分。今天,我們要堅持和發展中國特色社會主義,就必須自覺學習馬克思主義哲學,掌握馬克思主義世界觀和方法論。
一、社會主義的命運與馬克思主義哲學息息相關
社會主義從空想變為科學,是以馬克思主義哲學的產生為前提的。16至19世紀初脫胎於西歐的空想社會主義學說,是早期無產階級的階級意識和利益的表達。但由於找不到通往理想社會的現實道路,這些學說因而具有「十分虛幻和空想的性質」。馬克思恩格斯創立了馬克思主義哲學特別是唯物史觀,用唯物史觀來剖析資本主義經濟關系,創立了剩餘價值學說。在此基礎上,他們從生產力和生產關系、經濟基礎和上層建築的矛盾運動闡明了資本主義必然滅亡、社會主義必然勝利的歷史規律,從無產階級和資產階級的階級對立和斗爭的根源和性質,闡明了無產階級是推動歷史發展的根本力量,是資本主義制度的掘墓人和共產主義社會的建設者,從而使社會主義實現了從空想到科學的偉大飛躍。
科學社會主義從理論變為實踐,離不開馬克思主義哲學的指導。列寧運用馬克思主義哲學分析時代特徵,科學地揭示了新的時代條件下帝國主義經濟政治發展不平衡的規律,創造性地提出社會主義能夠在一國或幾國首先取得勝利的理論,並在這一理論的指導下進行俄國十月革命,建立了世界上第一個社會主義國家。十月革命勝利後,從戰時共產主義政策過渡到新經濟政策,是馬克思主義哲學同俄國具體實際相結合的結果。但在列寧逝世後,蘇聯所形成的社會主義模式,具有集中過多、管得過死、過於僵化的弊端,並隨著經濟社會發展越來越明顯。蘇聯黨和政府也曾試圖進行改革,終因教條主義盛行,思想僵化,沒有創新性的理論指導和實踐探索,致使改革的努力沒有取得預期成效。
❸ 班長申請優秀學生幹部事跡介紹怎麼寫第一人稱介紹日常工作的內容,管理經驗及取得的成效
主要事跡
自從我入校以來一直擔任班級班長一職,始終以一名學生幹部的身份嚴格要求自己。學習上不斷進取,工作上踏踏實實,不斷提高自己的綜合能力。
一、思想積極上進,不斷提高自身素養
在思想方面:我認真學習黨的理論知識並融於社會實踐中,不斷提高自身修養。我自身思想健康、活躍,勤於思考,敢於提問,有自己的理解和主見。作為班級的班長,組織開展了多種主題的班級會議,聯系實際進行思想討論和理論學習,加強對班級同學的思想教育,並引導非團員積極向團組織靠攏,幫助團支書完成團組織推薦優秀學生的工作。
二、認真學習,努力工作
在工作方面:我熱心學生工作,本著以人為本的原則,積極協助輔導員管理班級的日常事務,做事不拖拉,以「今日事,今日畢」為原則。作風嚴謹正派,發揮模範帶頭作用。組織班級同學參加豐富多彩的校園活動。極大地豐富了同學們的課餘生活。得到了老師和同學們的信賴和肯定。
在學習方面:我能夠勤奮刻苦,注意提高學習效率,培養自主學習的能力,不斷學習新知識,擴展自己的知識面,並取得了優異的成績。經常閱讀有意義的課外讀物和雜志,交流學習經驗。每天晚自習的時候能夠復習當天學習的知識,並且留出時間預習明天的課程。
三、生活樸素,樂於助人
在班級里,我能夠和同學友好相處,互幫互助,共同進步。積極帶頭參加學校的各項活動,集體榮譽感強。常常進行自我反思,不但能真誠地指出同學的錯誤,也能夠正確的對待同學的批評和建議,虛心聽取,不斷改進工作方式方法,從而提高自身素質和能力。在生活上,該生儉朴節約,合理花好每一筆錢。若有同學遇到了困難,我能夠伸出援助之手,盡心盡力幫助解決。
經過一次次的磨練,我自己的能力和素質得到提高,良好的道德品質、端正的思想態度和身體力行的工作作風,做到了德、智、體、美、勞全面發展,體現了一名學生幹部的基本素養。從今以後我將一如既往地努力學習、認真工作,以熱情和不甘落後的精神,把學習和工作做得更好,成為一名盡職盡責、更加優秀的學生幹部。
❹ 三嚴三實學習研討取得了哪些成效,黨員領導幹部有哪些收獲
三嚴三實學習研討取得了通過開展三嚴三實專題學習研討,一是進一步提專高黨員幹部的思想境屬界。通過開展讀原著、學原文、悟原理,深刻領會三嚴三實專題教育的豐富內涵,了解專題教育的深遠意義,掌握不嚴不實的危害,嚴格按照從嚴從實的標准去要求自己;二是進一步規范黨員幹部的言行。從嚴處入手,從實處著力,通過不斷的對照檢查,查擺自身存在的問題,按照嚴實標准去整改落實,做一名「忠誠、干凈、擔當「的黨員幹部;三是進一步落實全面從嚴治黨。全面從嚴治黨的要求,具體到黨員幹部就是三嚴三實的要求,只有個體過關,整體才會過硬,我們的黨才有戰鬥力和凝聚力,通過專題研討,明確肩負的責任和使命,匯聚發展正能量。
❺ 在加強幹部日常監督方面,取得了哪些成效,有什麼經驗和啟示
四個監督」一起抓,教育、監督、查處、制度「四個手段」一起上,從嚴加強領導幹部日常管理監督,防止出現制度的「破窗效應」,著力實現幹部監督管理常態
❻ 三山鎮的主要做法及成效
(一)抓班子、強隊伍,增強黨組織的凝聚力、戰鬥力。
在改革開放和發展市場經濟的新形勢下,如何有效地解決當前社會基層諸多矛盾,促進社會穩定,加快地方經濟發展,其中最為關鍵的因素就是如何用好乾部、管好乾部。為此,該鎮主要抓好三支力量的建設。
1、切實加強黨委班子的自身建設。首先講團結。鎮黨政主要領導經常交心談心,班子成員相互尊重,有意見當面提,不在背後議論,不利於班子團結的話不說,不利於班子團結的事不做,自覺維護班子的形象。定期召開工作例會和組織生活會,交換工作意見,增進相互了解,使班子成員既在工作職責上分工明確、責任到人,又在執行中密切配合相互支持,形成一個團結合作的整體。其次是貫徹民主集中制原則,提高領導班子科學決策能力。把民主集中制教育作為黨委中心組學習、民主生活會、幹部培訓的重要內容,認真學習貫徹《中國共產黨地方委員會工作條例》,不斷加強領導幹部貫徹執行民主集中制的自覺性。按照「集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定」的要求,健全了《三山鎮三套班子成員議事制度》、《例會制度》等,採取黨委會和每月黨政聯席會議等形式對重大問題進行集體討論決定。黨政一把手帶頭遵守制度,做到制度面前人人平等,不搞「一言堂」和「家長制」,增強了決策的科學性和民主性。規范鎮黨委中心組學習制度,每年都從省、市委黨校聘請專家教授進行輔導授課,把工作實際和個人思想結合起來,積極撰寫論文,提升工作水平,促進工作。
2、切實加強機關幹部和基層黨員隊伍建設。在機關幹部隊伍建設上,該鎮著重從兩方面入手:一方面認真貫徹黨管幹部的要求,不斷完善選人用人公正工作機制。積極探索幹部能上能下、選優汰劣的選人用人公正機制,建立並實行機關中層幹部競爭上崗、任前公示、幹部選拔任用工作監督責任制等制度,提高群眾對幹部選用的知情權、參與權、選擇權和監督權;另一方面加強機關效能建設,通過推行首問負責制,服務承諾制,限時辦結制,責任追究制,一站式辦公等便民利民措施,使「門難進,臉難看,話難聽,事難辦」的問題得到有效解決,基層群眾生產生活中遇到的各類難題得到及時幫助解決,深受群眾好評。
(二)建機制,抓載體,促進黨建工作上檔次、創特色。
制度作保證,載體為平台,是確保黨建工作整體推進的有效措施。為此,該鎮在創建「六好」鄉鎮黨委活動中,以「三級聯創」工作為載體著重抓好4個方面工作。
1、建立健全黨建工作格局。鎮黨委堅持黨要管黨原則和從嚴治黨方針。每年年初的黨委工作會議上,鎮黨委與各支部(黨委、總支)分別簽訂了年度崗位責任制,黨建工作和黨風廉政建設責任書,層層建立、落實黨建工作和黨風廉政建設責任制,明確了各基層組織抓黨建的基本要求,納入全年工作總目標,形成了在鎮黨委統一領導下,書記負全責、分管領導具體抓、黨委委員分頭抓、有關部門各負其責的黨建工作大格局。堅持鎮黨委研究黨建工作專題會議制度及每月一次基層組織工作例會制度,在實踐中不斷強化村居抓黨建的責任意識,「黨支部不抓黨組織建設就是失職,抓不好就是不稱職」成為一種共識,各支部抓黨建的責任感和自覺性大大提高,形成全鎮上下齊抓基層黨建的濃厚氛圍。
2、認真抓好「五好」村黨支部建設。深入開展創「五好」村黨支部建設活動,全面推進以黨支部為核心的村級組織建設。從實際出發,組織四個億元村,廣泛開展「學美嶺,創五好」活動,健全各項規章制度,包括規范「三薄兩冊」和崗位目標制、黨員群眾議事代表制度、民主評議黨員制度、村民自治章程、村規民約等,把4個村樹立為「雙文明」億元村的典型。全面推行「村務公開、民主聽證」制度及農村集體會計委託代理制度,各村成立民主理財小組和監督小組,建立健全財務預決算、財產保管、固定資產使用管理、民主理財、定期審計、開支審批、會計交接等財務管理制度,制定和完善了村財務民主管理、經濟合同及基建項目管理、集體提留和資金籌集管理制度等,使村務公開、民主管理走上制度化、規范化的軌道。
❼ 如何替換健全學習機制,嚴格學習制度,確保學習質量,提升學習成效
(一)培育理念,營造氛圍,激發黨員幹部學習的內動力
思想是行動的先導,認識不到位,行動就會出偏差。為引導和啟發黨員幹部對學習的思考和認識,培育正確的學習理念,有效形成濃厚的學習氛圍,襄樊市直機關從思想發動入手,激發黨員幹部學習的內動力。
今年初,市委常委、市委秘書長陳文海在全市機關黨的工作會議上對創建學習型機關作了總動員,他指出:今年全市機關黨建工作的主要內容是推進學習型黨組織和學習型機關建設,努力提高機關黨員幹部思想和業務素質。他對為什麼要建設學習型機關和怎樣建設學習型機關,作了深入淺出的分析,幫助大家樹立了正確的學習理念,為學習型機關建設指明了方向,使大家進一步明確了學習的目的意義和學習的內容方法,充分認識到當前加強學習、創建學習型機關的重要性和緊迫性。為深入開展創建學習型機關活動,市直機關工委制定了《關於在市直機關開展創建學習型機關實施意見》,把創建工作的目標、任務、方法、實施步驟等都作了具體明確的規定,明確提出要在市直機關努力形成重視學習、鼓勵學習、推動學習的正確導向,營造黨員幹部人人學習、發奮學習、持續學習的良好氛圍。為樹立學習典型,今年5月,工委分別在襄城、樊城片區召開了市直機關學習型機關建設座談會,共有101個單位參加,15個單位在座談會上發言,工委領導在座談會上部署了今後創建學習型機關的目標任務,提出了明確要求,將創建學習型機關的活動進一步引向深入。機關各級黨組織在開展創建學習型機關的活動中,充分利用網路、廣播、電視、報刊、專欄、簡報、板報等宣傳工具和陣地,採取召開創建動員大會、組織專人宣講、印發學習材料、開辦專題欄目、選樹先進典型等形式,大張旗鼓地宣傳創建學習型機關的目的意義,使創建學習型機關達成全員的共識,切實達到對創建學習型機關的認知、認同和參與的統一,努力確立「五種理念」: 一是確立學習就是工作,工作就是學習的理念;二是確立學習就是素質,學習就是效率的理念;三是確立學以致用、用以促學的理念;四是確立繼續學習,終身學習的理念;五是學習創造幸福、終身學習幸福一生的理念。
(二)創新形式,豐富內容,增強黨員幹部學習的吸引力
為提高機關廣大黨員幹部學習興趣,保證學習效果,增強學習的吸引力,市直各單位從提高機關幹部整體素質的目標出發,堅持精心安排,豐富內容,創新形式,注重實效,扎實推進建設學習型機關建設。
精心安排學習內容。各單位根據工委制定的《關於在市直機關開展創建學習型機關實施意見》要求,結合自身實際制定了機關黨員幹部理論學習和業務學習培訓5年規劃。在此基礎上,每年年初都制定年度學習安排,並認真抓好落實。圍繞提高政治素養和政策理論水平,組織好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀和黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神的政治理論學習;圍繞深入學習實踐科學發展觀活動的開展,組織好科學發展有關知識的學習;圍繞提高辦事效率和工作效果,組織好相關法律法規知識的學習;圍繞提高為經濟社會服務的能力和水平,加強經濟管理、金融等知識的學習;圍繞培養一支高素質公務員隊伍,加強崗位業務的學習;同時,工委在學習型機關創建活動中積極發揮作用,組織專家教授對市直機關部分人員進行法律法規、公文寫作、新聞寫作及攝影攝像等知識進行基礎培訓。市直機關黨校加強對機關黨員幹部理論學習集中培訓,每年培訓市直機關副科級幹部、黨務幹部、紀檢幹部、入黨積極分子和預備黨員等達800多人次。
不斷創新學習方式。市直各單位積極探索學習的新方法、新形式、新載體,激發黨員幹部學習的熱情。一方面運用好已有的組織學習的做法。如中心組學習、專題研討學習、形勢政策報告會、幹部脫產培訓輪訓等方法;另一方面積極探索富有時代特色的新方法。組織各種形式的主題學習教育活動,運用學習講壇、讀書會、知識競賽、技能比賽、參觀考察等廣大黨員幹部喜聞樂見的形式開展學習。市中級人民法院在學習型機關創建活動中,突出在審判實踐中學、在解決疑難案件中學、在解決涉訴上訪問題中學。同時,採取請進來講、走出去學的方式進行學習。邀請知名專家學者對幹警進行科學發展觀理論、新法律法規等業務培訓,組織相關人員到外地法院參觀考察學習,組織幹警到廉政教育基地、革命傳統教育基地、愛國教育基地開展黨性黨風教育,組織到扶貧點體驗生活。還邀請兩名參加國家法官學院與香港城市大學合作開辦的法律碩士進修班,以及中法合作的「百名中國司法官」項目進修班學成歸來的同志給全院幹警談體會、談感想傳授學習經驗。市人力資源和社會保障局、市移動公司等單位建立網上學習園地,開辦網上學院,為員工提供隨時、隨地、個性化、系統化的學習培訓服務,推動了單位學習體系的建設。市國稅局在全系統開展「全員讀書活動」,倡導大家每天讀書半小時,每月讀書1—2本,全年讀十本書,收到較好的效果。市公安局緊密結合公安機關和公安隊伍實際,立足實戰、實用、實效,大力推行「輪訓輪值、戰訓合一」訓練模式,努力建設具有公安特色的學習型機關,為圓滿完成各項公安保衛任務提供了強有力的素質能力支持。
注重提高學習實效。創建學習型機關活動中,各單位注重把學習同推動工作改革創新、完成重點工作任務相結合,把學習成果有機地運用到實際工作中去,形成學以致用、推動工作的良好局面。市交通運輸局圍繞加快襄樊物流發展、鄂西生態文化旅遊圈中的襄樊交通、農村公路建養管、漢江綜合開發、燃油稅改革後職能調整和人員安置等5大課題開展調研,用理論指導工作,形成了一系列調研報告。鄂西生態旅遊圈交通調研成果,轉化為項目前期工作規劃,有68個、總投資321.3億元的項目列入規劃,被省委省政府批准實施。市國土資源局領導班子成員分別帶隊深入縣(市、區、開發區)黨委、政府,傾聽基層對國土部門服務經濟建設的意見和建議;走訪百家企業,了解企業發展困難和需求;聽取基層國土資源幹部對市局工作思路、工作作風、工作程序方面的意見,形成了一批有深度、有內涵、參考價值高的調研文章,推動了工作發展。學習推動工作,學習促進發展,學習為新一輪襄樊跨越發展奠定了堅實基礎。
(三)完善機制,加強管理,增強黨員幹部學習的外驅力
按照「長效激勵,常態管理」的要求,市直各單位堅持激勵與約束相統一,結合學習型機關創建活動,建立工作化的學習制度,健全和完善加強學習的各項機制,促使黨員幹部重視學,自覺學,善於學、持續學,進一步提升機關黨員幹部的學習力。
一是建立領導機制。學習型的機關需要有學習型的領導,領導的模範帶頭作用,直接影響著機關和群眾的學習,建立和完善領導體制和組織管理機構,是建設學習型機關的重要前提和有力保證。各單位按照市委要求,堅持黨委(黨組)理論學習中心組學習制度,中心組成員堅持理論聯系實際的學風,深入基層調查研究,撰寫了大量具有思維創新、工作創新的高質量學習體會論文和調查報告,提出了許多合理化的意見、建議,以自己的模範行動帶動和推進了整個機關的學習。市農工委書記李光河通過大量的調查研究,結合我市農業產業化企業發展現狀,撰寫的《關於農產品品牌建設的路經研究》,經過研討、整理、提煉、論證後,成為指導襄樊市農業產業化發展的決策思路,目前稻米、茶葉整合已進入實質性階段。為了加強對學習型機關建設工作的領導,各單位成立了創建學習型機關領導小組,實行層級負責制,機關黨組織主要負責人為創建學習型機關的第一責任人,分管黨務的領導為具體責任人,機關黨支部為學習型機關創建活動的具體組織實施者,定期研究、部署、督促、檢查學習型機關建設工作。同時,制定下發機關創建學習型機關的實施意見,做到統籌規劃,上下統一,落到實處。
二是建立管理機制。嚴格學習制度,不斷增強學習的自覺性。為嚴格學習紀律,確保學習扎實有效,不走過場,市直機關工委對市直機關學習制度進行了規范,修改完善了《市直機關黨組(黨委)中心組活動規范實施細則》、《市直機關黨員幹部理論學習制度》等學習制度,進一步明確了理論學習中心組組長、機關黨組織負責人在學習中應履行的職責,明確了理論學習的方式、方法及主要學習內容,對中心組及機關學習分別提出了不同的要求。市直機關結合本單位實際制定了中心組及機關理論學習制度,定期檢查開展創建活動的情況,檢查個人自學的筆記、體會等情況,並建立學習檔案,促進學習效果的落實。同時,各級機關黨組織嚴格學習制度,採取黨委抓總支,總支抓支部,支部抓小組,一級抓一級,層層抓落實的工作格局抓學習,保證了學習的人員、時間、內容和效果的落實。
三是建立考核激勵機制。市直各單位立足實際,把學習納入到對黨員、幹部年終考核之中,制定機關激勵機制,採取考核、評比、表彰等措施,鼓勵先進,鞭策後進,增強學習的外驅力,提高學習的自覺性、主動性、創造性。建立述學、考學、評學制度,完善各項考核指標體系和考核細則,加強對學習的檢查考核,把機關人員的學習情況作為公務員年度考核、評先評優、職級晉升提拔使用的重要依據,以樹立正確的學習導向,激發大家的學習熱情。市物價局每年把幹部的理論學習和業務培訓納入年度工作效能目標,區別不同對象嚴格進行考核。對領導幹部的考核,重點考核理論聯系實際,用科學理論指導工作實踐,研究新情況、解決新問題的情況,年終由中心組組長將考核結果向中心組成員通報。對其他幹部的考核,每年組織一次至二次綜合知識或專業知識的集中考試,並將考試成績進行公開公示。市財政局以鼓勵獎勵促學習的辦法,制訂了一套獎懲激勵制度和措施。堅持實行「三掛鉤」(學習情況與「雙先評比」掛鉤、與年度公務員考核掛鉤、與幹部選拔任用掛鉤。)對學習任務完成好、學習成效顯著的單位和個人給予獎勵,營造自覺學習的氛圍。
❽ 內控做了哪些工作,採取了哪些措施,解決了哪些方面問題,取得了什麼成效
(一抄)進一步加強幹部對防控機制建襲設重要性的認識。繼續加強幹部的教育,統一思想,提高認識,大力宣傳防控機制建設的重要意義和作用,正確引導幹部加強內控、防範風險意識,糾正幹部對防控機制建設的不理解、不配合等錯誤認識和傾向,增強幹部對防控機制建設的積極性和主動性,使幹部充分認識加強防控機制建設,是應對稅收管理、稅收執法和行政管理中的各類風險,加強權力運行的監控制約,打造廉潔、高效的稅務幹部隊伍,推動黨風廉政建設和制度建設,防範稅務部門行政管理和稅收執法兩權運行風險的重要保證。認識到加強內控機制建設出於對幹部的愛護和保護,就是要我們的幹部在履職、執法、廉政方面不出問題或少出問題。