① 誰知道ICTI驗廠的保安職責與保安培訓有哪些內容
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1.0總則
1.1 本公司為使保安人員值勤執行任務有所依據，特訂定本准則。
1.2 保安人員須經培訓取得上崗證方可上崗,並嚴格遵守下列作業規定.
1.3 保安勤務應每日24小時執行不輟，其各班服勤時間，由保安班訂定呈准公布實施。
1.4 保安人員的職責規定如下：
1.4.1工廠及辦公處所各種事故之預防，警戒及廠區(房)巡邏事項。
1.4.2.工廠及辦公處所突發事故之應急措施。
1.4.3.進出工廠及辦公處所的外賓及員工之管制，聯絡登記事項。
1.4.4.進出工廠車輛的管制事項。
1.4.5.進出工廠物品的查驗及放行。
1.4.6.防止竊盜，協助維持工廠及辦公處所秩序。
1.4.7.其他交辦事項的處理。
1.4.8.不得超越法律私設公堂、打罵、搜身、體罰、拘留，不能觸犯個人隱私權
1.5 保安人員除前條各項職責外應恪守本公司一切規定，應嚴遵下列守則：
1.5.1.應絕對服從上級命令，切實執行任務 ，不得偏袒徇私。
1.5.2.平時應謹言慎行，執行職務時態度和藹嚴正，不亢不卑。
1.5.3.服勤中應整肅服裝儀容，對於應急及防身器具等應經常佩帶，或儲備齊全，以應不時之需。
1.5.4.服勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，並立即報告上級。
1.5.5.服勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職情事。
1.5.6.應熟記廠內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬牆等有缺損時，應即建議工務課單位處理。
1.5.7.應管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續者，一概不準入廠，並絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應嚴拒攜入。
1.5.8.應遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。
1.5.9.交換班時，應將注意事項交代清楚，並將服勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等登列入"保安日誌簿"，檢附有關資料逐日分呈廠單位及保安課核閱。
2.0人員管制
2.1 員工在勤務中因公或事(病)假離廠時，應切實查驗公出申請書或請假記錄卡，始允其外出，並在公出單或到工卡上記錄離廠，回廠時間以備查考。
各級人員公出或事(病)假者由廠級領導之核准送保安室登記執行。
經（副）理以上人員由保安登記進出.
2.2 外界來賓到廠接洽業務或參觀訪問，以及廠商的營業、采購、檢查、安裝人員等應至保安室辦理入廠手續，發給來賓證，並聯絡有關單位接待。非經廠單位人員接待，不得任其進入廠區。
2.3 協力廠商長期派駐工廠人員，得憑廠務單位發給之識別證進出工廠。
2.4 公司或其他各廠同仁得憑識別證辦理登記後進廠。
3.0 物品管制
3.1 物品放行應憑核準的放行單核對無誤始得放行。
經保安簽認後之放行單由保安室按順序裝訂保管。
放行物品的分類(如材物料、半成品、成品、用品、資產、廢料、機械設備等)及授權核准人員由各廠訂定列表送保安室執行。
3.2 各協力廠商交貨時所隨帶他家廠商物品的運出，在進廠時先由保安人員查驗登記於離廠時再經保安人員依原登記查對符合後始予放行。
3.3 離廠人員經保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，並以下列程序處理：
3.3.1.記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。
3.3.2.由攜帶者親書理由，註明品名、數量，由何處取得等。
3.3.3.情況嚴重時，不得讓當事人離廠，應速呈報處理。
3.4 廠內住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理：
3.4.1.攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑舍監室開立之放行單放行。
3.4.2.攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗後放行。
3.5 本公司員工及一般外賓不準攜帶照相機進廠，遇有特殊情況，如參觀、訪問或外籍人員攜帶照相機者，應按廠單位主管所示處理。
3.6 同仁進入工廠上班不準攜帶與本公司產品相似的產品，廠內住宿人員如因需要，經廠務單位開立證明單者(註明品種、型號)准予攜帶進廠。但攜帶出廠者，應憑廠務單位開立的物品放行單，經查驗無誤後放行。
4.0車輛管制
4.1 本廠各型車輛(汽車、機車)出廠憑廠單位的核派單放行。
4.2 外賓車輛進入工廠，除隨車人員按本准則第十條及第十一條辦理外，依下列所定處理：
4.2.1.持有證明來廠交貨或提貨之車輛，准予駛入廠區內有關處所。
4.2.2.一般接洽業務或參觀訪問，以及廠商之營業、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不照規定者，保安應即時糾正。
4.3 公司或其他各廠車輛進廠，除隨車人員按本准則第十三條處理外，應依第二十二條規定所處理。
4.4 進出工廠車輛應一律檢查，進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應憑放行單查驗無誤後放行。
5.0 緊急事件之處理
5.1 發現竊盜時，以收回失竊物為首要，並應立即呈請處理。
5.2 保安人員應熟練安全裝備的使用。了解配置地點，安全緊急事件發生時應鎮靜以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：
5.2.1.判斷情況若尚可消除時，速採取行動，並報告上級及通知廠務單位。
5.2.2.日間災害急報有關主管，夜間災害急報派出所，消防單位或救難單位。
5.3 夜間或休假日近鄰發生災難時，應將所知及判斷是否波及本廠等情形，迅速通報有關主管。
② 怎麼成為驗廠審核員
外審員報考條件：大專或大專以上文憑，四年工作經驗，其中兩年相關工作經版驗
食品體系外審權員需只少本科學歷，食品相關專業，本科畢業後四年工作經驗，其中兩年食品相關經驗才能考的
具備以下條件之一者可報名參加筆試：
（一）已獲得相應管理體系CCAA審核員培訓合格證書者；
（二）具有CCAA實習審核員資格，距上次考試時間超過4年者；
（三）根據QMS、EMS、OHSMS、FSMS審核員注冊准則中第2.8.3條款及第3.2.1條款之規定應參加筆試者。
CCAA審核員筆試每年舉行4次，分別在3月、6月、9月和12月中旬安排在北京和選定的國內一線城市；考試報名通知和每次的考點安排；CCAA提前一個月發文通知報名，具體的考試日期、地點及安排在考試前1個月公布。
全國審核員培訓中心在全國各地開班，每期均有現場培訓班，還贈送網路考前輔導班課程，題庫覆蓋CCAA考試真題的80%-90%。更多考試和培訓信息請網路isolearn
③ 印刷廠 申請FSC 認證，希望SGS 驗廠，驗廠費用和之後年審費用大概多少SGS 有提供驗廠培訓不，
根據公司的年營業額，審核費用是不同的，基本審核費用是在2萬左右，證書5年有效期，年審1.5萬以下
④ 導入ISO14001，OHASA18000，SA8000的企業
源文達企業管理顧問有限公司專業從事ISO9001，，OHSAS18001，ISO/TS16949，AS/EN9100，ISO27001，ISO20000，ISO13485，ISO22000，BRC，HACCP，QC080000，FSC/COC，ICTI，SA8000，WRAP，ETI，BSCI，C-TPAT，CSC9000T等國際認證咨詢以及客戶驗廠輔導、管理培訓及職業技術職稱資格考核培訓。擁有一支高水準專業輔導師，已輔導數百家企業通過各類質量體系審核、COC驗廠審核、美國海關反恐等審核。客戶類型含蓋了電子信息，五金電器，包裝印刷，石油化工，建築材料，醫療器械，物業管理，機械製造，服裝皮革，塑料，食品，傢具，通訊技術，商貿等行業等各類型企業，客戶群遍布全國。源文達公司致力於優質的服務質量，豐富的行業經驗以及專業的技術知識，協助國內外廠商順利取得各國產品認證證書，幫助企業拓展海外市場。
專業提供：
一、體系認證咨詢：
● ISO9000 質量管理體系認證咨詢
● ISO14000 環境管理體系認證咨詢
● ISO13485 醫療器械行業質量管理體系認證咨詢
● QC080000 危害物質管理體系認證咨詢
● ISO/TS16949 國際汽車工業質量管理體系認證咨詢
● OHSAS18001 職業健康與安全管理體系咨詢
● HACCP 食品衛生與安全管理體系認證咨詢
● SA8000 社會責任體系認證輔導
● C-TPAT 反恐認證輔導
● BSCI 商業社會標准認證咨詢
● ICTI 國際玩具協會商業行為守則認證輔導
● BRC 全球消費品管理體系認證咨詢
● CSC9000T 中國紡織行業社會責任體系認證咨詢
● WRC 工人權利聯合會社會責任管理體系咨詢
● WRAP 全球可信賴成衣生產規范認證咨詢
● ETI 英國正當商貿倡導者聯盟認證咨詢
● AVE 德國零售貿易外貿聯合會認證咨詢
● ISO20000 信息技術服務管理體系認證咨詢
● ISO22000 食品安全管理體系認證咨詢
● QS9000 汽車業質量體系認證咨詢
● TL9000 電信行業質量管理體系認證咨詢
● ROHS、CCC 認證咨詢
● FSC 森林認證
二、客戶驗廠輔導：
SONY-GP綠色夥伴驗廠、wal-mart驗廠輔導，disney驗廠輔導，sears驗廠輔導，Kmart驗廠輔導，瑪莎驗廠輔導，Costco驗廠輔導，nike驗廠輔導，kohls驗廠輔導，adidas驗廠輔導，H&M驗廠輔導，Federated驗廠輔導，Bestbuy驗廠咨詢，GAP驗廠咨詢，Hasbro驗廠咨詢，IKEA驗廠咨詢，麥當勞驗廠咨詢，Polo驗廠咨詢，FMG驗廠，ITS驗廠，CSCC驗廠，SGS驗廠，BV驗廠，STR驗廠，HKQAA驗廠，ZTE中興STS驗廠，RICOH理光CMS驗廠、三星供應鏈等客戶驗廠的專業化咨詢。
三、培訓：企業管理咨詢，管理培訓，及職業技術培訓。
⑤ 驗廠反恐有那些培訓及培訓記錄
1,反恐意識培訓
2，反恐專業技能培訓，可以請派出所或你們的安全經理自己培訓
提醒：審核員會問保安很多問題，所以一個機靈的保安員是反恐驗廠成功的一半。
回答來源：上海超網驗廠咨詢
⑥ 驗廠 環保培訓內容有哪些
你的問題是關於環保的培訓內容是吧。那我說下我的想法吧
需要編制培訓計劃，計劃中有一課是關於環保方面的培訓。
在培訓記錄中要至少顯示以下培訓內容：1、我公司現行的環保制度，比如：水、電、紙張等資源的使用制度等等；2、學習我公司化學危險品的MSDS，即我公司的化學危險品的使用保存的一些注意事項。3、生產過程需要注意的其他環保事項。另，消防演習應該屬於緊急響應的培訓范疇，不知道放這里是否方便，最好單獨做一套消防演習的資料，包括應急響應預案，消防演習計劃，記錄，照片，演習後的總結，都做好就沒事了。
⑦ 誰能夠推薦驗廠培訓機構可以做SA8000, BSCI, WRAP, 等coc， 最好是能一次性幫工廠通過，要好的培訓老師
現在這方面的輔導公司很多，但真正有強大審核關系，能夠提前一次性搞定通過的極少，需要認真選擇好。
BSCI驗廠輔導流程具體如下：
1、由咨詢師陪同工廠人員巡查工廠相關項目，指出不符項提出改進方案並拍照備注；
2、跟進員工的入職檔案及合同，以及工廠的相關法律證件；
3、檢查工廠的考勤表，針對不合乎驗廠的名目提出更改籌劃；
4、綜合前面發現的問題給出任務報告，列出廠區不符合驗廠的項目提出改進方案；
5、召開部門主管會議，將問題推行實施至各部門；
6、督促各部門執行改進方案，實現後，咨詢師檢查現場及各種材料、報表；
7、咨詢師做出最近一年的工資考勤，一年的工資須要全廠員工簽名；
8、驗廠日期落實後告知咨詢師，咨詢師在驗廠前兩天到工廠進行員工培訓；
9、抽查部分員工答復問題，看能否准確答復，如有差錯再側重培訓；
10、再次查看各種材料，確保各種材料能符合驗廠的要求；
11、驗廠前一天再次招集各部門主管閉會，交代驗廠時注意事件及工廠現場材料的收拾，最後咨詢師會再次走訪現場查看；
12、咨詢師陪伴驗廠直到驗廠結束。
韋博企業管理顧問有限公司（VBON）是國內專業從事驗廠輔導的知名驗廠輔導機構，成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、 Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald's、Lowe's、Kohl's、Oppo、屈臣氏等客戶驗廠及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等體系認證，十年輔導經驗，審核關系遍布全國，兩千多家成功案例，確保一次性通過各類驗廠審核！
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⑧ ETI驗廠培訓執行原則內容是什麼大神們幫幫忙
聯盟訂立了一套勞務守則﹐稱為基本守則。此守則反映出與勞務息息相關的國際標准﹐並成為聯盟的工作依據。 聯盟的成員應採用基本守則﹐或自行訂立的守則。若屬後者﹐則必須將基本守則的內容納入其中。基本守則附有一套基本執行原則﹐為聯盟提供了學習理論的基礎。 執行原則 聯盟的目標是尋求制訂及推廣執行勞務守則的正面作為。重要項目包括監督和獨立審查﹐透明化及公開化﹐以決定並討論守則內的標準是否被達到。聯盟會員應接受以下條文為總原則﹐並以此為訂立或改善尋求最佳做法的基準。 1. 承諾 1.1會員公司應明確支持會員規章、基本守則及其執行程序。 1.2此項承諾的內容須向公司上下、供貨商及次級承包商清楚傳達﹐包括合作關系密切的自雇員工在內。 1.3委任一高級主管為代表﹐負責執行守則。 1.4將本守則及其執行程序﹐溶入主要商務關系和文化內。 1.5公司須確保其人力與財力資源﹐足以幫助其履行承諾。 2. 監督﹐獨立審查及呈報 2.1會員公司接受以監督及獨立審查的方式﹐評估其守則的執行情況﹐並每年就其相關表現呈報。 2.2公司應與其它會員合作﹐設計、執行及分析試驗計劃﹐以便訂立監督及獨立審查的良策﹐並與其它會員分享經驗。 2.3若情況許可﹐會員公司應憑上述經驗﹐與其它會員共同制訂工作計劃﹐以便實行監督獨立審查和呈報的機制﹐並按議定的形式及時間﹐向聯盟及透過聯盟呈報工作進度。 2.4公司應為受守則保障的勞工﹐提供秘密舉發違規行為的管道﹐並且勞工在這方面應受到保護。 3. 提高意識及培訓 3.1所有相關人員均須獲得適當的培訓及引導﹐以便在工作時應用守則。 3.2公司必須讓供貨商知悉守則的內容﹐並使其暸解公司只與遵行守則的公司往來之承諾。 3.3在所有可能的情況下﹐公司應將基本守則的內容和執行原則或程序﹐告知受守則保障的勞工。 4. 糾正 4.1會員公司承諾根據監督結果︰（一）與未能履行守則條款的供貨商協商﹐並執行雙方同意的糾正細節﹐換言之﹐以持續改進的方式進行；（二）要求即刻停止嚴重違反守則的行為；以及（三）若嚴重違反守則的行為持續﹐與相關供貨商中止一切商務關系。 5. 管理程序﹐定價﹐獎勵 5.1與供貨商議價時﹐應考慮履行守則的成本。 5.2考核相關員工時﹐若員工了解並執行公司關於勞務守則的政策﹐便須視之為優秀表現。 內容摘自 www.yanchang.renzheng.com/html/list/320.html