社保網上經辦培訓講話

❶ 互聯網 社保啟動儀式上的講話

社保線上預約辦理和咨詢。 微信城市服務的功能越來越強大了。點擊微信城市服務，專微信城市服務還有預屬約辦理功能。市民若想預約護照和港澳通行證辦理，只需要在「城市服務」上進行資料提交即可完成；其他諸如驗車預約等。

❷ 社保卡一卡通 講話

你說的一卡通是今年發行的社保卡（市民卡）嗎？其實它就是將以前的醫內保、養老保險、公容積金的卡放到一張卡裡面，還加了一個銀行借記卡的功能，方便市民在銀行辦理和銀行的自助終端查詢自己的社保信息。

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❸ 農村農保、社保廣播講話稿

如果有錢的話，社保合算
如果錢不是很多的話，農保也差不多了

❹ 社保業務經辦培訓會講話稿

社會保險征繳政策和機關事業單位養老保險制度改革的社保經辦是一項全新模式的社保專經辦業務，社保各相關屬科室應作好充分應對，在執行中考慮問題要周全，業務流程要規范，業務管理要跟上新變化，並勇於推進，穩步開展，積極開創社保經辦管理新模式。各參保單位要加大政策學習力度，自覺做好本單位本行業的義務「宣傳員」，耐心細致地做好答疑解惑工作，確保改革順利平穩推進

❺ 榆林市人力資源和社會保障局的局長致辭

榆林地處陝西的最北部，與內蒙、寧夏等少數民族地區毗鄰，與山西隔河相望，是中華文明的發祥地，有著豐富的歷史文化蘊藏，草原游牧文化與黃土文化構成了具有濃厚獨特底蘊的陝北文化。悠久的歷史淵源，光榮的革命傳統，獨特的黃土風情，豐富的礦產能源資源和廣闊的土地資源，使榆林擁有雄奇壯美的自然人文景觀，成為我國重要的能源重化工基地和生態環境建設示範區，是一片充滿希望的熱土。
在這塊土地上，流淌千年的窟野河、無定河川道曾是著名的古戰場，古代名將蒙恬、李廣、尉遲敬德、郭子儀、狄青、沈括、種鄂等均在這里策馬征戰；在這里，曾上演過一幕幕兄弟民族同室操戈的活劇，點燃過推翻封建王朝的熊熊烈火，高擎過爭取民族解放的獵獵戰旗。在血與火的斗爭中、涌現出了赫連勃勃、宇文愷、李繼遷、楊繼業、韓世忠、李自成、張憲忠等著名將領，孕育了李子洲、杜斌丞、李鼎銘、劉瀾濤、張達志、馬文瑞、張季孿、李有源、柳青、劉燕貞、楊清、杜聿明等一大批在中國歷史上留上痕跡的人物和人才，榆林作為革命老區，在中國革命史上譜寫出光輝的篇章。
這塊熱土礦產資源十分豐富。全市共發現8大類48種礦產資源，尤其是煤氣、油、鹽四大礦產資源集於一地、舉世聞名。優質煤探明儲量1406億噸，已形成年生產規模6000萬噸，是全國第一產煤大市；天然氣，探明儲量7474億立方米（預測儲量4.18萬億立方米），已形成供氣能力50億立方米，實現向北京、天津、西安、銀川等大中城市供氣；石油探明儲量3億噸，年產原油300萬噸；岩鹽探明儲量1.39—1.93萬億噸，佔全國總量的18%。榆林水資源豐富，總量為46.62億立方米，可供利用的水資源達32.3億立方米；豐富的農業資源，正成為我省的商品糧、小雜糧生產基地；草原廣闊，畜牧業發達，是陝西的畜牧業生產基地；農副產 品優勢明顯，競爭力強；水果品種獨特，深受國內外消費者青睞。榆林是國家西煤東運、西氣東輸、西電東送戰略的重要基地，將成為陝西省建設西部經濟強省的「火車頭」和全省經濟實現跨越式發展的希望所在。
改革開放以來，特別是「九五」以來，榆林基礎設施發生了翻天覆地的變化。神木至西安、神木至包頭、神木至黃華港三條鐵路大動脈已建成投運，太原至寧夏中衛鐵路榆林段即將開工建設；市內已建成榆林至靖邊、榆林至陝蒙交界、府谷至神木店塔等多條高等級公路，全市公路里程已超過兩萬公里，GZ35榆林段、靖邊至安塞、榆林至神木等多條高級公路即將開工；榆林機場已開通至西安、包頭航線，遷擴建工程即將上馬建設；青銀、西呼兩條國家Ⅰ級光攬在榆林交匯，通訊已達到國家領先水平。
這塊熱土日新月異的今天，在市委、市政府的領導下，榆林市人事局作為全市人事工作的主管部門，圍繞「建設西部經濟強市、建設具有時代先進氣息和鮮明地方特色的文化大市，建設山川秀美的生態人居環境」三大目標，牢固樹立人才是第一資源的理念，致力於人事管理制度的改革和人才資源的整體開發，制定了《榆林市人事人才發展「十五」計劃和2010年長期規劃綱要》，2003年市委出台了《關於實施人才戰略，建設高素質人才隊伍的意見》，開展了人才市場體系建設，建立了人事代理制度，基本健全了人才流動、工資分配、職稱評聘、競爭上崗、專家選拔、項目資助、智力引進、人才培訓等方面的政策體系，逐步構築起具有榆林特色的區域性人才戰略高地，把各類人才聚集到榆林的各項事業中來。
時代的列車，載著330萬榆林兒女，在榆林這塊神奇的土地上加速前進，美好的明天，將依靠各方英才聰明的才智，與勤勞的榆林人民，在這塊肥沃的土地上共同創造。

❻ 2013年 山西省人力資源社會保障工作會議 張健講話的全文

張健廳長在講話中要求，各級人社部門要重點抓好八個方面的工作：
統籌城鄉就業管理，推動實現更高質量的就業。著力實現城鎮新增就業50萬人以上，城鎮登記失業率控制在4.2%以內，轉移農村勞動力37萬人。全面實施《山西省就業促進條例》，強化各級政府促進就業的責任。大力推動以創業帶動就業，深入開展創業型城市創建活動，實施「3萬人創業扶持計劃」，確保創業帶動就業人數達到15萬人以上。大力開展職業技能培訓，培訓農村「兩後生」10萬人，培訓創業者3萬人。著力做好重點群體就業工作。堅持把高校畢業生就業放在首位，引導高校畢業生積極創業和面向基層、中小企業就業。加強對農村轉移勞動力的就業服務和信息引導，引導和幫助進城就業農村勞動力有序轉為市民、融入城市。抓好農村勞動力轉移就業示範縣創建活動。健全就業援助制度，保障弱勢群體就業權益。完善公共就業服務體系，建立覆蓋全省的公共就業信息網路平台，打造「就業e社區」。加強就業失業動態監測。優化就業環境，提高就業穩定性。
推進社保城鄉一體化，提高保障待遇和管理服務水平。完善城鎮企業職工和城鄉居民養老保險關系轉移接續辦法，實現城鄉養老保險制度銜接。完善和落實被征地農民社會保障政策。統一城鄉居民社會養老保險制度，合並實施新農保和城居保。推進城鄉居民醫療保險制度整合，完善城鄉醫保制度的銜接。規范居民大病保險工作，解決好城鄉居民大病保障問題。研究制定農民工參加失業保險的政策措施。推進事業單位參加工傷保險。按照國家統一部署，提高企業退休人員基本養老金。鼓勵有條件的市縣提高新農保和城居保基礎養老金，保持兩項待遇水平同步增長。提高城鎮居民醫保財政補助標准，穩步提高醫保大病封頂線。健全失業保險待遇與物價水平聯動調整機制。繼續提高工傷職工傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養親屬撫恤金。鞏固企業養老保險省級統籌成果，大力發展企業年金，逐步推進城鄉居民養老保險省級管理。完善醫療保險市級統籌，規范新納入統籌企業的經辦工作。完善工傷保險市級統籌和省級調劑金制度。改進社保經辦管理服務。著力推進社保卡普及應用，在全省范圍內實現社保繳費和待遇支付一卡通。加強社會保險基金監管，在確保基金安全的前提下實現保值增值。
堅持培養引進並舉，加快人才隊伍建設。以高層次人才「三百計劃」為目標，實施高端創新型人才培養引進工程，建立結構合理、層次遞進的高層次人才培養選拔機制。實施新興產業領軍人才培育工程，推進產業轉型升級。抓好專業技術人才知識更新工程，重點培訓10大經濟社會發展領域的高層次和緊缺急需專業技術人才1萬人次，建立國家級專業技術人員繼續教育基地。加強院士工作站、博士後科研流動站（工作站）、留學人員創業園等人才創新創業平台建設。組織好高技能人才開發工程，加快省級高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設。加大技工院校一體化課程教學改革工作力度，進一步落實國家助學金和免學費政策制度。創新人才評價機制，積極探索評審、以考代評、考試與同行評議相結合的社會化評價方法，研究制定分類推進職稱制度改革的實施意見。建立政府榮譽制度，開展優秀人才評選表彰獎勵工作。實施引進外國專家「百人計劃」，加大引進國外智力工作力度。
深化幹部人事制度改革，提高人事管理科學化水平。進一步規范公務員考錄工作。因地制宜改進考錄辦法，積極探索解決部分貧困地區和艱苦邊遠地區「留人難」的問題。加快推進公務員分類管理制度建設。繼續推進公務員競爭上崗、公開遴選以及新錄用公務員到基層鍛煉工作。抓好以學習貫徹黨的十八大精神和職業道德為重點的公務員培訓工作。繼續深入開展爭做人民滿意公務員活動。完善事業單位公開招聘制度，探索建立分類分業招聘辦法，建立急需緊缺人才招聘引進機制，組織好新進人員全員培訓工作。規范事業單位人員聘用工作，強化合同管理，完善聘後管理機制。建立健全事業單位績效考核制度。加強崗位設置管理，開展管理崗位職員制試點工作。健全公平公正的安置工作制度，創新安置工作機制，全面完成軍轉安置任務。
強化工資分配調控，合理調整收入分配關系。加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，及時發布企業工資指導線、人力資源市場工資指導價位，探索發布重點行業工資指導線。推進企業工資集體協商，出台我省企業工資集體協商指導意見。調整最低工資標准，著力提高低收入職工收入。強化國有企業工資內外收入監督檢查。出台規范省屬國有企業負責人薪酬管理的指導意見，對壟斷行業企業實行工資總額和平均工資雙重調控，加大對過高收入的調節力度。健全工資保證金、應急周轉金等工資支付保障制度，全面推行農民工工資支付登記卡管理辦法，預防農民工工資拖欠問題。做好機關事業單位基本工資標准調整相關工作，優化工資收入結構，推進公務員職務與職級並行制度的實施。調查知識密集型事業單位收入情況，完善高層次人才分配激勵機制。探索完善機關事業單位技術工人崗位考核辦法。
完善勞動關系調處機制，維護勞動者合法權益。建立全省統一的勞動用工資料庫，實現城鄉所有企業勞動用工管理全覆蓋和勞動關系運行的動態監管。重點在非公企業、小微型企業開展勞動合同簽訂專項行動，提高勞動合同簽訂率和履約質量。深入推進以工資集體協商為重點的集體合同工作。推進勞動標准體系建設，促進企業加強人文關懷，改善勞動環境。做好勞動合同法修訂後的貫徹實施工作，出台我省加強勞務派遣用工管理的意見，全面開展規范勞務派遣用工專項行動。完善勞動關系三方協調機制，大力開展和諧勞動關系創建活動。加強勞動保障監察日常檢查、舉報專查、專項檢查、年度審查，投訴舉報結案率達到90%以上。健全勞動監察行政執法與刑事司法銜接機制，及時查處重大違法案件。全面推進勞動保障守法誠信建設，開展「誠信用工、誠實勞動」活動，建立勞動保障重大違法行為社會公布制度。加強信訪接待和維穩工作，及時就地處理群眾的合理訴求，信訪案件有效處置率達到95%以上。重點做好「兩節」、「兩會」期間信訪工作，維護社會穩定。加強勞動人事爭議調節仲裁，力爭年內實現市級勞動人事爭議仲裁院覆蓋率達到85%以上，勞動人事爭議仲裁結案率達90%以上。組織開展「十佳百優」農民工、農民工工作先進集體和先進個人表彰活動，協調落實農民工在城鎮落戶、隨遷子女接受義務教育後在當地參加中高考等方面的政策。繼續開展「千戶百強」家庭服務企業創建活動，推進家庭服務業規范化、職業化建設。
夯實基層基礎工作，提升公共服務能力。落實我省基本公共服務體系「十二五」規劃，督促40個縣160個鄉鎮基層就業、社保服務平台建設試點項目基本建成並投入使用，爭取新增10個縣40個鄉鎮試點項目，落實機構編制和工作經費，逐步實現公共服務標准化、規范化。優化統計指標設計，加快覆蓋城鄉的專項統計調查，實現重要數據的動態監測和快速調查，加強數據互通互聯，建立各類數據會商共享機制，做到「一套報表、一個口徑、一個出口」， 努力打造「數字人社」，提高統計服務決策水平。加快金保工程二期立項，加強公共就業、社會保險、人事人才、勞動關系等四大系統建設，努力實現業務全程信息化管理。加強人事考試管理，強化考試安全責任制，嚴格執行安全保密制度，嚴肅考風考紀。
扎實開展服務提升年活動，打造部門良好形象。以「轉作風、強服務、辦實事、惠民生」為主題，以群眾滿意為目標，深入開展「服務提升年」活動，切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。強化業務培訓，健全組織調訓、幹部選學、網上在線多形式的學習培訓格局，完善培訓考核和激勵機制，在全系統形成崇尚學習的濃厚氛圍。改進工作作風，深入基層和一線調查研究，大力整治「庸懶散」等機關不良習氣。堅持依法行政，規范行政行為。在全系統開展爭創「優質服務窗口、優質服務品牌、優質服務標兵」競賽活動，推行「一站式」辦公和綜合櫃員制服務，簡化工作流程，提高辦事效率。強化反腐倡廉教育和監督管理，推進懲防體系建設，規范權力運行，以廉政建設的成效樹立部門形象，打造優質服務品牌。