① 企業在線培訓，有什麼好的平台推薦
作為擁有20年培訓行業服務經驗的數字化學習方案服務商，時代光華擁有著成熟、標準的服務流程，尤其對於學習平台軟體的應用實施、培訓運營有獨特心得。
目前時代光華E-Learning平台產品已擁有千萬級付費用戶，滿足上萬家企業的員工學習管理及賦能需求。在國內的500強企業中，有一半以上選擇時代光華的產品與服務。
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② 我是中專學校在校生，有個培訓公司叫新營銷學院來宣講，主要是培訓再就業，還說包就業，這可信嗎
不可抄100%的相信。如果這個公司讓你交培訓費了，還打著包就業的名頭到你們學校招生，我覺得需要三思而後行。
首先你需要向學校核實下這家公司的合法性，是否有營業執照，注冊資金是多少等。其次你需要考慮下這家公司所提供的崗位是否是你符合你未來的職業規劃。最後，根據近幾年的社會新聞報道，能打出包過、包就業的口號的公司基本上都存在一定的欺騙行為。
建議你認真思考下自己將來的職業規劃方案，在與老師和家長討論後再做決定。
③ 企業為什麼要用企大在線培訓
隨著互聯網時代的發展，移動通訊設備與智能終端的普及，在線培訓逐漸流行起來。如今很多企業都把在線培訓當作重要培訓模式之一，尤其是大企業，對在線培訓更為重視，摒棄了傳統線下培訓模式，以提升內部培訓的效率與效果轉化。為什麼大企業都在使用員工在線培訓系統呢?下面我們就來分析下這其中的原因。
1、培訓任務多
大企業的培訓任務十分繁重，如何在分公司多的情況下更好地進行培訓，已成為大多數培訓人更大的煩惱之一。而通過員工在線培訓系統進行培訓，沒有時間地點的限制，培訓部門可以根據公司發展戰略、部門用人要求去制定相應的培訓課程，有效解決地域、時間等限制問題，極大提升企業培訓的效率。
2、移動性強
現在，在線培訓系統都支持微信端操作使用，移動性強，可以充分利用碎片化時間進行學習，不需要像傳統的培訓方式，需要集齊所有成員，也不需要利用工作的時間參加培訓。只要有空閑時間，隨時隨地就能進行學習，還方便全員進行互動交流。
3、培訓形式多樣化
在線培訓代替了傳統形式單一、內容簡單的紙質培訓，利用在線考試系統上傳文檔、 視頻、音頻、圖文、圖片和動畫等多種課件格式，加深企業員工培訓興趣，促使更加主動的接受培訓，有利於提高培訓的質量，可以培養出優秀的員工人才。
4、調動員工培訓積極性
通過員工在線培訓系統，可以輕松利用在線考試檢驗學習效果，系統自動評卷統計員工成績，無須人員統計，系統自動生成考試報表。員工也可以通過系統查詢考試明細，還可以分析員工學習情況，自動排名，能夠激發企業成員培訓的積極性。
5、建立完善的培訓體系
利用員工在線培訓系統，實現從創建培訓、培訓設計、發布考試，在線學習、考試測評，成績統計，全程實現無紙化，可以節省企業辦公成本支出，同時利用在線培訓可以省時又高效，有助於建立更完善的培訓體系。
④ 需要給在校大學生做培訓，主要從面試技巧、工作心態、職場方面三個方面來培訓。應該怎麼講需要大師幫忙
錘重G與落距h的乘積稱為夯擊能E，一般取600-5000KJ，單擊夯擊能應根據現場確定。夯擊能的總和（由錘重、落距、夯擊坑數和每個夯擊點的夯擊次數算得）除以施工面積稱為平均夯擊能，一般對砂質土取500—1000KN／m2。夯擊能過小，加固效果差；夯擊能過大，對於飽和粘土，會破壞土體形成橡皮土，降低強度,單擊夯擊能有效加固深度（m）見下表。
強夯法的有效加固深度（m）
單擊夯擊能
（KN.M） 碎石土、砂土等粗顆粒土 粉土、粘性土、濕陷性黃土等細顆土
1000 5.0～6.0 4.0～5.0
2000 6.0～7.0 5.0～6.0
3000 7.0～8.0 6.0～7.0
4000 8.0～9.0 7.0～8.0
5000 9.0～9.5 8.0～8.5
6000 9.5～10.0 8.5～9.0
8000 10.0～10.5 9.0～9.5
⑤ 在校生職業培訓機構有哪些
HiAll求職幫~ 中國最大的大學生求職培訓機構。
好多人都因為昂貴的價格對專業專的職業課程望而卻步，其屬實大家都沒有真的考慮過課程的專業性。有很多剛步入工作崗位的同學在參加工作之後，覺得自己各方面的能力有待提高，選擇了HiAll的求職培訓課程。對於他們來說，這些錢或許不算什麼，但是我們能從他們的選擇中看到這些培訓的價值。
⑥ 誰知道在校大學生培訓機構的聯系方式
詳解如何選擇軟體測試職業培訓機構
「圈外人」青睞軟體測試
軟體測試行業的巨大缺口吸引了眾多求職者的目光，除了從業者外，「圈外人」對軟體測試也表示了相當的認同度和滿意度。這主要是由軟體測試行業的特性決定的。首先，從目前市場需求來看，嚴重的供需失衡局面促使我國軟體測試工程師基本上處於一個地位高、待遇高的「雙高」地位；其次，質量是產品的靈魂，軟體測試工作的重要作用，在軟體產業中任何時候都是不可替代的，因而職業生涯更長久；再次，軟體測試工作包含了技術及管理的各個方面，對年齡的要求也沒有一定限制。因此，在競爭越來越激烈的IT職場中，軟體測試工程師的工作相對來說更穩定、更有發展前景。
盡管期望加入軟體測試行業者數量眾多，然而能夠達到企業需求的求職者數量寥寥。無論是有經驗者還是無經驗者，由於對軟體測試缺乏系統的了解和足夠的職業技能，均成為阻礙他們順利進入的門檻。
機構選擇要仔細
這些培訓機構推出的培訓各有特點，不能一概而論好壞，但如果要選擇適合自己的培訓，最好從以下幾個角度來考慮。
•選擇培訓機構，最首要的是選擇講師，說實在的，即使是完全一樣的教材和講義，不同的講師講出來，效果是完全不同的，因此非常有必要和你要加入班的講師面對面談一談，看對方的資歷和授課水平。如果對方只會誇誇其談，沒什麼實際內容，或是只會照本宣科，基本上就不用考慮了。
•選擇培訓機構要認准適合自己的課程。雖然所有的培訓機構都會宣稱自己的課程是最合理的，但是否真正適合自己是要打個問號的。一般的培訓機構發布的公開材料上都不會有非常詳細的課程大綱，因此一定要到培訓機構找到詳細的大綱看看。如果對方不能或是不願提供詳細的大綱，那就有問題了，因為這種大綱是培訓機構必然會有的。
得到詳細的大綱後要關注幾點：第一，課程中是否包括了完整的實踐項目內容？如果沒有一個完整的實踐項目，或是只有一些零散的所謂的實際操作，這種課程的合理性就值得懷疑。
其次，課程中是否所有的內容都真正貼近測試？有些培訓機構的課程中夾雜了大量的開發課程，而且還美其名曰「增加就業幾率和擇業范圍」，實際上，如果培訓機構對自己的測試課程培訓出來的學員能否找到與測試相關的工作都心存疑慮，讓人怎麼相信？
第三，課程是否實用？如果純粹的理論知識占據了大量的課程時間，這種課程一般就是所謂「空中樓閣」式的課程。
•選擇就業培訓一定要選擇行業內的專業企業，每個領域都會有不同程度的屏蔽，不可能在每個知識領域都是強者。
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⑦ 培訓機構是否可以請在讀大學生做私教
這位朋友你好，培訓機構可以請大學生做助教，如果有教師資質可以當老師，一般來說培訓機構都是有嚴格限制的，專業要對口
⑧ 如何看待大學生在校期間參與技能和資格培訓
大學期間學習還是要放首位，畢業生不能認為現在用人單位只注重能力，對成績不屑一顧了。不少用人單位認為，大學生在大學期間最重要的任務就是學習，如果連學習都搞不好，那進入單位後，是不是也不能把任務好好完成呢？同時，考證書也要有所選擇，最好去考寫自己以後就業相關的職業資格證書，可以增長知識、增加就業成功砝碼，不要一窩蜂去考那些社會上騙人的，只要交錢就能買到證書。
職業顧問建議考證書之前必須考慮以下幾個問題：
一、 自己到底想做什麼行業
這是必須考慮的，竟然有人是為了拿到書，那樣的話幾百甚至幾千的花費不值得啊！所以要有方向，如此多的職業資格證書是考不完
二、 僅僅有了證書是不夠的
因為單位需要的是真才實學的人才，而不是證書就可以說明的，所以當你知道了自己的方向，考證書是可以的，畢竟增加了就業砝碼！
三、 一定要把握自己的學習
為了證書荒廢學業是大大的錯誤，專業知識是大學四年的系統學習，只是今天的培訓得到的證書只是敲門磚。
四、 證書的前景
即證書的市場價值，要考證書也需要把握市場走向，像現在的物流行業，人力資源還有關於國際貿易的相關證書還是不錯的。
現在市場上比較流行的證書：
普通話等級證書、第二外語證書（日語、法語、德語、韓語）、導游資格證書、報關員證書、人力資源從業資格證書、國家司法考試證書、駕駛證、兼職實習證明、托福（TOEFL）成績證書、雅思（IELTS）成績證書、英語中高級口譯資格證書、全國計算機軟體專業技術資格和水平證書、單證員證書、物流師資格證書、項目管理師（PMP）資格證書、商務英語證書（BEC）、外銷員證書、營銷師證書、跟單員證書、助理人力資源管理師證書、系統分析師、軟體設計師、網路工程師、電子商務設計師、信息系統監理師、軟體評測師等計算機類證書。
英語類
四六級是必考的、不過現在是商務英語證書更有價值。商務英語等級考試有三個檔次：初級；中級；高級。因為有價值所以考試就比較難了（初級簡單），世上沒有免費的午餐嘛！
國家司法考試證書
從事法律工作者必備的。作為國家專業資格考試，初任法官、初任檢察官和取得律師資格必須通過國家司法考試。
報名條件為具有高等院校法律專業本科以上學歷，或者高等院校其他專業本科以上學歷且具有法律專業知識者。
推薦理由：該考試是從事法律工作的「入門」考試，所以，有意從事法律工作的大學生應考慮盡早報考。2004年國家司法考試上海考區統計，在校研究生和應屆生約占總28.5%。
物流是職業資格證書
中國需求量大，由中國物流與采購聯合會、全國物流標准化技術委員會推出，分為助理物流師、物流師、高級物流師三個級別，內容涉及物流管理、倉儲與物流配送、物流信息系統、國際貨運代理、物流實務、物流專業英語等。
推薦理由：物流師目前的「需才大戶」，對希望從事物流工作的大學生來說，考一張證書就獲得了「專業身份證」。而且，根據規定，本專業和相關專業的學生可在本科學業最後一年直接參加考試。
注冊會計師（CPA）————難度高，實用性強
前景分析：該考試是「國字牌」會計考試的頭牌，由於考試難度大，合格人數少，注冊會計師友金貴。通常注冊會計師往往先就職與會計事務所，年薪一般四五萬起步，由於考試難度大，合格人數少，注冊會計師尤顯金貴。通常注冊會計師先就職於會計事務所，年薪一般四五萬元起步，如果到企業就職，也容易找到主管、總監一類的職位。我國需要注冊會計師約為35萬，而目前只有10多萬人取得全科合格成績。
考試難度：五星級。
人力資源管理職業資格證書
前景分析：至今僅舉辦過六次考試，從去年開始出現熱報現象。就業崗位從普通的人事助理到人力資源總監。在一般的民營企業人事助理年薪為2至3萬左右，HR總監年薪10至15萬元左右。而在較好的企業，一般人之助理年薪為3至5萬元，主管經理級別大概為6至10萬元。人力資源管理師考試通過率約為30%左右，助理人力資源管理師和人力資源管理員通過率為60%至70%。
ACCP軟體工程師
有印度APTECH公司與北京大學合作開發，證書分為初級程序員、程序員、軟體工程師三個級別，由筆試和機試組成，內容主要涉及信息技術概念（CIT）、windows操作系統，網頁設計資料庫概念、MS—access、程序邏輯及C語言實現等。
推薦理由：該證書項目強調通過實習培養學生的實際技能，而且強調零起點培訓，因此，特別適合那些希望涉足軟體開發領域的非IT專業的學生。
微軟系統管理員證書（MCSA）
MCSA考試內容主要涉及管理和維護Microsoft WindowsServes2003環境和網路架構；安裝、配置和管理Microsoft Windows2000Professional；安裝、配置和管理Microsoft SQL Server 2000企業版。
推薦理由：由於Windows 操作系統的壟斷地位，因為幾乎每個從事網路系統管理的人都必須參加微軟相關從證。MCSA認證是進入該領域工作的敲門磚，特別適合相關專業的大學生。
⑨ 企業在線培訓，該如何選擇在線學習平台
市面上可選的產品很多，如何選擇適合的在線學習系統呢？如何評估平台有效性？相信這也是大多數人感興趣的問題。選擇學習平台就像是一次投資，部署初期就該對平台進行正確的選擇和評估，如果使用者覺得體驗糟糕，進而排斥線上學習，那將帶來負面的影響。
為了幫大家解決這些問題，問鼎資訊小鼎整理了平台選擇的6個要素，幫助大家在選擇學習平台時有清晰的判斷~
問鼎雲學習成立於1996年，24年深耕企業培訓行業，有領先的研發技術與專業的運營能力，已累計為1000+家企業提供體系化和智能化的在線移動學習解決方案！
一、課程設計
課程設計是第一個需要考慮的因素，平台的內容是否有科學設計的模型支撐，是否處理了內容的體系化和碎片化，課程之間的邏輯是否清晰，內容處理是否得當...
不管任何課程，一定要設定清晰的學習目標，同時按照學習目標進行設計，這樣才能達到更好的培訓效果。
二、互動設計
接下來是互動水平，跟傳統課堂培訓相比，在線學習缺少了面對面的交流，在學習效果方面很難把握，而適當的互動功能能提昇平台的體驗，帶動學員的參與感。這些互動設計不僅包含點贊、評論等小功能，嵌入培訓全流程，根據價值鏈的不同環節設計O2O結合也能帶動平台與學員的交互感。
三、UI視覺沖擊
就像一篇好的文章需要標題包裝，一副好的油畫需要畫框裝飾，平台也需要較好的視覺體驗，如今大家對於美感要求越來越高，好的視覺感可以提高產品的使用率，給到用戶心理暗示——「這個學習平台的質量不錯」。
而如何選擇合適的界面設計，需要看公司的特色和群體特徵，如果是一個互聯網公司，且大多是90後成員，簡約科技風的設計無疑是個不錯的選擇。更受喜愛的產品也可以減輕推廣運營的壓力。
四、技術功能
技術功能在在線學習平台中可以分為5個方面：
①導航和內容界面：導航是否醒目，內容分類是否清晰，能否讓用戶快速上手使用，多餘的操作都會影響學員的體驗。
②內容顯示和聲音效果：文本和聲音是否合適，在不同的平台是否都能適配，還有快進、倍速等功能。
③離線功能：在線學習是否方便所有學習者學習，如果不能上網是否有離線功能。
④超鏈接和文件：鏈接是否可以帶領學習者到他們想到的頁面，外部超鏈能否滿足學習方便的功能。
⑤學習管理系統和幫助：學習數據能否共享到學習管理系統，讓管理者對學習效果有準確的把控，統計分析考核：這樣的學習是否能幫助他們解決問題，能否根據需求提供相應的資料。
五、平台成本
接下來是成本的考慮，也就是平台的性價比，采購成本和維護成本都是需要考慮的，根據企業的學習目標來確定培訓成本。
計算現有的學習計劃實施的成本，再計算評估後的在線學習項目成本，結合這些數據你再權衡平台的成本。
此外線上學習有一個特點，它是可以重復利用的，前期開發成本可能高於常規培訓的成本，但隨著使用頻率的增加，投資回報就會慢慢顯現，所以計算成本時這也是需要考慮的。
對於很多中小企業來說，考慮成本情況，採用時下流行的SaaS模式也可以滿足培訓要求，成本恰當也是一個不錯的選擇。
六、口碑和保障
既然是選擇外包服務，承包公司的口碑和保障也是要參考的，而口碑可以看歷史的客戶案例，有哪些長期合作的客戶，其他客戶在線平台的使用情況，同時看他們解決客戶問題的能力，這些都是口碑的強有力體現。
口碑和保障很多時候都是一體的，不過也要做好功課，其售前售後服務工作是否到位，響應速度和服務質量如何，是否能提供成熟的行業垂直領域解決方案等。
當然上述這些要素也只是常見需要考慮的地方，也需要根據公司本身的情況和需求來進行考察，例如某種特定功能，某種特殊應用場景，所以選擇平台時一定要充分籌備，為員工帶來最好的在線學習體驗。
⑩ 教育機構培訓能請在校老師講課嗎
現如今,有很多的家長已經放棄了那種課外的補習班,比較更傾向於對一指導的家教老師.因為他們認為給孩子找家教輔導老師畢竟是一對一的.可以很好的找到孩子的問題所在,並且幫助他們改掉,從而提升學習成績.那麼給孩子找家教輔導老師應該做哪些功課呢?
大學生家教老師輔導孩子功課
家長們,最好不要有企圖找家教輔導老師會全部學科,你想學什麼學科就多找幾個學科的家教就行了.不用怕多花錢,為了孩子嘛,畢竟老師們也有擅長和不擅長的東西.
有的家長以為,在孩子面臨照重要的高考的關鍵時候,還是需要錢比較專業,比較認真一點,老師給把把關比較好.雖然這也是有一定的道理的,但是對於大學生來說,他跟孩子的年齡相差的比較小,更容易接近孩子,並且幫助孩子提升成績.
而老師呢,是和他在學校老師一樣大的年齡,他會感覺到害怕和生.所以呢,最好還是要找大學生為家教比較好.而且大學生還能夠把自己的一些經歷都告訴孩子,孩子更能夠可以好好的學習並且提升成績了.
找家教輔導老師呢,一般先看的是最基本的條件,如果基本條件有了之後,剩下的就是看老師對孩子的態度是怎麼樣的,如果態度不好的話,你孩子的成績不僅不會進步,而且還會退步呢.如果你想看看一個老師有沒有親和力,或者是負責任等等.你就要在他教孩子的過程當中,先看一看他是怎麼樣教孩子或者是幫助孩子的呢.
而且最重要的一點就是需要先徵求一下孩子的意見是怎麼樣的,問問他是否需要老師補課,或者是問問他需要怎麼樣的老師來為自己補課呢.按照孩子的建議來選擇,否則如果孩子不喜歡的話,他照樣沒有補課的效果.
另外呢,家長還要確定一下這個家教是不是屬於私有化,它的收費標准在不在稅收的范圍之內.萬一出現了各種的收入問題,會不會受到法律的保護.對於一些老師家教來說,需要的費用當然都是很高的了,可以說是高的離譜.所以呢,找大學生當家教比較便宜,在一般家庭范圍的接受范疇之內.
找家教輔導老師之後,要確定他是不是真的學生,你可以去這個學校查是否有這個學生,或者是看看那個學生證等等,這是對雙方一個負責任的表現.
輔導孩子做題
以上說的內容都是關於給孩子找家教輔導老師之前需要做的功課,希望家長們一定要認真地觀看,因為這對於孩子的提高學習成績是非常重要的.