① 結構化面試包括哪些內容組織管理類的特點是什麼
標准化面試又稱結構化面試，它通過設計面試所涉及的內容、試題評分標准、評分 方法、分數內等容對面試者進行系統的結構化的面試。其主要目的是評估應聘者工作能力的高低及是否能適應該崗位工作，同時也是對工作情況的預先介紹，進行企業形象宣傳。
組織管理的特點有以下三點：
（一）它是圍繞組織目標來進行的。組織目標是組織存在和發展的基礎，組織管理就是為了有效地協調組織內的各種信息和資源，提高組織的工作效率，以期順利地達到組織目標。
（二）它是一個動態的協調過程。既要協調組織內部人與人的關系，又要協調組織內部人與物的關系。
（三）組織管理是一種有意識有計劃的自覺活動。
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② 教師結構化面試組織管理的題有哪些
教師的你看看專業知識，招考單位說的結構化，不是普通那種結構化，一道結構化的題可版以考老師也權可以考普通事業單位的考生，但是老師的回答和普通考生的回答肯定不一樣，建議你去找專業的教師面試培訓機構培訓一下，不要找那種培訓公務員和普通事業單位的培訓機構。你這個和醫療衛生的面試一樣的，舉一個醫療衛生的結構化面試試題你看看就知道，
你在上班途中，遇到一名路人突然暈倒了，請問你怎麼辦？這道題屬於應急應變，可以作為普通事業單位的考題，也可以作為衛生事業單位的考題。普通事業單位考生的回答要點：1.向周圍的群眾求救，2.撥打120急救，3.立刻送往醫院救治。衛生類考生回答，必須把自己定位為一名醫生或者護士，而不是普通事業單位的考生，衛生類考生回答要點：1.檢查患者生命體征是否穩定，2.如果生命體征比較穩定，撥打120急救，3.如果不穩定立刻採取心肺復甦等急救措施維持患者生命體征，等待120急救車。 這就是同一道題普通事業單位和醫療事業單位考生回答的區別。
③ 2015莆田市秋季事業單位結構化面試題型，組織管理是什麼意思
您好，中公教育為您服務。
2015莆田市秋季事業單位結構化面試題型
一、計劃組織協調題含義
計劃是指為實現一定的目標對未來一定時期內的發展和工作做出安排的活動，是一種關於未來的藍圖和一定行動的建議、說明和框架。切實可行的計劃應當滿足以下幾個方面的基本要求：清晰的目標、明確的方法與步驟、必要的資源、可能出現的問題與成功的關鍵。
組織協調是指為完成一定的任務而對人、財、物及各種資源進行安排、調配、整合的過程。一項工作的完成光有計劃是不行的，在計劃的執行過程中，如何分清輕重緩急，如何有條不紊地開展，如何充分利用各種資源，需要進行合理的安排和調度。
所謂計劃組織能力就是指為完成一定的工作任務而具有的預先系統地安排工作的素質以及過程中合理調配各種資源的素質。
二、計劃組織協調題測評能力
應具備的計劃組織能力主要體現在以下幾方面：
1.依據工作目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並做出計劃。
2.計劃切實可行，具有可操作性。
3.按計劃執行的能力，執行過程中的變通能力。
4. 組織實施的嚴密性、條理性，有條不紊，主次分明。
5.合理調配、安置人、財、物等有關資源，做到人盡其才、物為其用、財盡其力。
6.善於總結提高，把感性認識上升到理性認識，更好地開展工作。
三、題型介紹
計劃組織協調類題會讓考生組織或者處理不同的事宜，為了便於考生復習，特將計劃組織協調題進行了系統分類，主要分為以下十大類：
（一）會議組織類
會議，又稱集會或者聚會，是現代生活的一種活動形式，在一般情況下，會議是指有領導、有組織地使人們聚集在一起，對某些議題進行商議或討論的集會。按照不同的劃分標准，會議可以劃分為不同的類別。按照會議的性質和內容劃分為：年會、專業會議、代表會議、論壇、座談會或專題討論會、講座、研討會或專家討論會或其他討論會、培訓性會議、獎勵會議、其他特殊會議（如茶話會、晚餐會及一些娛樂活動）等。
例如：領導安排你組織單位的春節聯歡晚會，你怎麼把這個活動落到實處？
（二）考察調研類
考察調研類問題，通常指通過各種考察、調查方式，如現場訪問、電話調查、攔截訪問、網上調查、郵寄問卷等形式，得到受訪者的態度和意見，並進行統計分析，研究事物總的特徵。考察調研的目的是為了系統客觀地收集信息和研究數據，為決策做准備。考察調研實質是認識事物的一種方法，也是認識事物的一個過程。
例如：某城市有十幾個志願者組織，但很多人反映這些組織管理鬆懈、志願者服務水平不高，領導要你去做一個調研，你打算怎麼開展？你認為重點是什麼？
（三）接待安排類
接待安排是機關的常規性工作，是機關行政管理的有機組成部分。接待安排類問題包括參觀接待安排、學習接待安排、會議接待安排、工作接待安排、上訪接待安排等
（四）培訓類
培訓活動一般是由政府或社會機構組織參與、符合社會實際需要、為達到社會進步和福利的改善而開展的各類活動。全國各地開展促進農民工再就業的培訓活動就是典型例子。考生必須對培訓活動的概念有一個清楚、正確的認識，方能以更加積極的態度參與其中。
培訓課程可根據所需要時間靈活調配，培訓的形式有教師主導培訓、網上學習、多媒體課程、閱讀書籍等多種類型。考生應關注第一種形式，即教師主導培訓，其特點是以教師為中心，教師在整個教學過程中處於主導和控制地位，以接受程式化的知識為導向，注重知識、技能的傳遞，這種培訓方式大受歡迎並具有實際效果。
例題：單位要組織一次培訓，領導把這項工作交給你來做，你怎麼開展？
（五）比賽競技類
比賽競技類活動一般可以分為演講、徵文、運動會、知識競賽等多種形式，這類活動的特點在於參與人數多、持續時間長，組織這類活動准備要全面，可以按照比賽前的准備工作、比賽過程、賽後事宜等三個階段去完成。考生在比賽過程的設計中要體現個性化的要素，如比賽的目的、主題、組織形式，邀請裁判、主持人、比賽規則、評分標准、獎項設置等。
例題：2014年第二屆青年奧運會將在南京舉行，全省團市委提出「青年與未來」的活動，你作為某高校的團委負責人，提出一個參賽方案。
（六）宣傳展銷類
宣傳活動的目的在於傳播方針政策、先進的科普知識及思想，它是人們獲得知識的一種渠道。展銷會是指由一個或若干個單位舉辦，具有相應資格的若干經營者參加，在固定場所和一定期限內，用展銷的形式，以現貨或者訂貨的方式銷售商品的集中交易活動。
例題：如何開展一個有機農產品的宣傳活動？
（七）捐助慰問類
捐助慰問活動體現了黨和政府對人民群眾高度負責的精神，是為了解群眾疾苦、為群眾辦實事、密切黨和政府與群眾的聯系、構建和諧社會的一種途徑，以送慰問金、慰問品等形式，深入基層、深入群眾，尤其深入到困難群眾中，著力解決群眾最關心、最現實的利益問題。捐助慰問活動一般包括以下幾個方面的落實工作：捐助慰問活動主體、捐助慰問活動時間及地點、捐助慰問對象、捐助慰問資金物品標准、捐助慰問方式、捐助慰問活動要求。在這里值得注意的是捐助慰問方式通常有很多種：物資慰問、義演慰問、去電慰問、慰問信等。總之，不同形式、不同主題的慰問活動在具體細節上會有差別，考生在考試過程中應該注意。
例題：單位組織一次扶貧救困的活動，由你組織，你怎麼組織？
（八）旅遊參觀類
旅遊參觀類活動，即組織旅遊或進行參觀，特點在於形式多樣、人員活動范圍廣，因此要注意突發事件的處理。
例題：單位派你組織老幹部到某地療養，你怎麼組織？
（九）新聞發布類
新聞發布會又稱記者招待會，是一個社會組織直接向新聞界發布有關組織信息，解釋組織重大事件而舉辦的活動。其形式包括記者招待會、新聞發布會、酒會等。一般來說，酒會更自由、隨意一些，氣氛也相對輕松一些，它可以單獨召開，也可以附屬於其他形式，比如，有的招待會後舉行酒會或者茶會。記者招待會一般是專題性的，以「答記者問」為主要特色。另外，新聞發布會由公關負責人執行即可，而記者招待會一般有更高層次官員出席。在這些形式中，最為常見的是新聞發布會。
關於新聞發布會的類型，目前尚無統一的劃分標准。有的根據舉辦者或發言人的身份劃分，如首腦新聞發布會；有的根據時間劃分，如例行新聞發布會；有的根據事件特性，如突然事件、重大活動、宣告刑新聞發布會等；也有的依據發布會的載體、渠道劃分，如網路新聞發布會。不同類型的新聞發布會有不同的特性與操作重點，了解新聞發布會的類型以及特徵，對做好新聞發布工作具有重要的意義。
總的來說，在新聞發布會類型中，較為常見的有例行新聞發布會、突發事件新聞發布會、重大活動新聞發布會、宣告性新聞發布會、首腦新聞發布會和網路新聞發布會六大類。
例題：某地發洪水，導致水、電等設施全部中斷，領導讓你組織一個新聞發布會，請談談你的具體組織流程。
（十）排序
排序類題的特點在於：一是題目給定兩項或幾項工作，要求在規定時間內完成；二是題目有時間限制，每項工作都會有明確的所耗時間與完成時限。每項工作貌似沖突但經過分析可以發現其中規律，可採用統籌方法作答。
例題：你現在是單位人事處一名工作人員，現有三件事由你來處理，必須今天都做完，下班前，要交給領導審查，請問你如何安排？A.你單位今年招錄的公務員筆試成績已經出來了，現在要擬一份面試標准，並准備相關事項。B.電話通知面試考生，可有的聯系不上。C.上午陪一位老幹部去參加體檢。
事業單位的組織管理題目難度較低，考核的活動類型也是常見的幾種，比如調查、宣傳、接待等等，與公務員的區別在於考核的更加偏重於基層單位，更加註重活動的重點細節，看中考生組織協調和統籌管理的能力。
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④ 山東省公務員事業單位招考結構化面試題型有幾類
三道題，一道題一個類型，但是不一定哪年考那種類型的。
時事分析的肯定有，自我認知的去年考過，組織協調的比較少考，因為這種題目最容易練成套路，考察不出水平差異。
⑤ 結構化組織管理題 : 領導安排你了解部門工作情況,你怎麼落實
計劃組織協調類面試題是公務員考試、事業單位考試、政法幹警考試、公安招警考試等公職考試中常考題型之一，也是廣大面試考生備考的重點之一。本章節從計劃組織協調類面試題的題型特點切入，闡述了該類題型的4大答題原則以及提出解決措施應注意的事項，並通過公務員考試面試真題進行實例說明。
一、題型特點
計劃組織協調類面試題是直接考察考生能力的面試題型之一，其根據招考職位來設計試題，通過考生在某一特定情景下開展工作的思路來考察考生解決問題的能力，也是公務員考試中較為常見的面試題型之一。
根據招考的職位大概可以分為以下幾小類：
1、職位型(如何開展本部門的活動)
2、活動型(如何開展某個具體活動)
3、方案型(針對某件事件、工作制定一個方案)
4、協調型(如何處理兩個或多個部門間的矛盾，偏向與人際關系處理)
以上的4小類題型之間的差別是很細微的，這類題型的主要特點是將某一件虛擬的事情交給考生，讓考生在虛擬的身份或環境下進行處理，而且往往是將計劃組織協調和突發事件結合在一起，以便從更深層次來考驗考生思考問題和解決問題的能力。由於相當一部分的考生並沒有這方面的實際經驗，因此很難給出非常吸引人的答案。
那麼如何才能在公務員面試中輕松應對計劃組織協調類面試題?下文闡釋了計劃組織協調類面試題的4大解題原則。
二、答題原則
在解答計劃組織協調類面試題考生需要把握以下幾大原則：
1、工作開展應具有真實性與可行性。因為是在虛擬狀態下，同時也因為很多考生並沒有這方面的實踐經驗，所以在解決問題時往往會異想天開。但一旦離開了真實性，這類面試題就失去了其考察的意義，所以在解決某一問題，組織某一活動時，一定要具有真實性，可行性。
2、活動開展的步驟必須緊密。一般情況下一個活動都是先計劃，再實施，再總結的三步進行的，但很多考生在作答時順序混亂。這就直接體現了考生在組織計劃協調能力方面的欠缺。
3、工作中必須具有真實內容。在具體的活動內容方面，很多考生只會按照「先做什麼、後做什麼，該做什麼、不該做什麼」的邏輯思維作答，這樣就難免流於形式且很難體現出創新性。工作定會涉及到具體內容，在解答計劃組織協調類面試題時加入有血有肉的真實內容，就能將此類題型答得更為完善。
4、結合自己的崗位特點，性格特點，在開展活動的過程中體現人文關懷。相當一部分考生痴迷於所謂的「面試套路」，而且這些面試套路似乎在計劃組織協調類面試題中的適應范圍非常廣。也因此面試套路受到了眾多的非議，公務員面試培訓機構一時成為了社會關注的焦點。其實，所謂的「面試套路」就是一些答題的大的框架，彷彿骨骼之於人體，只有在適當的地方「長出」相應的肌肉組織與其他組織，才能成為一個完
⑥ 如何組織一個結構化模擬面試人力資源管理
本人多此參與組織結構化面試，也是二級面試考官。對你提出的問題有以下幾點建議：專
一、確定參屬加人員。被測評人員。面試考官，輔助工作人員（計時員、統分員和引導員）。監督員。
二、根據單位這次組織的要求進行命題。最好請外單位有一定經歷的人命題，這樣會有更好的效果。
三、確定考試的流程。1、開始時間；2、被測評者抽取出場的循序；3、確定答題所需要的時間（分題計時或是總計時）。等等。
四、現場宣布成績，體現公平公開公正。
⑦ 2020廈門事業單位結構化面試題型的組織管理的題型有哪些
劃組織協調類題會讓考生組織或者處理不同的事宜，為了便於考生復習，特將計劃組織協調題進行了系統分類，主要分為以下十大類：
（一）會議組織類
會議，又稱集會或者聚會，是現代生活的一種活動形式，在一般情況下，會議是指有領導、有組織地使人們聚集在一起，對某些議題進行商議或討論的集會。按照不同的劃分標准，會議可以劃分為不同的類別。按照會議的性質和內容劃分為：年會、專業會議、代表會議、論壇、座談會或專題討論會、講座、研討會或專家討論會或其他討論會、培訓性會議、獎勵會議、其他特殊會議（如茶話會、晚餐會及一些娛樂活動）等。
例如：領導安排你組織單位的春節聯歡晚會，你怎麼把這個活動落到實處？
（二）考察調研類
考察調研類問題，通常指通過各種考察、調查方式，如現場訪問、電話調查、攔截訪問、網上調查、郵寄問卷等形式，得到受訪者的態度和意見，並進行統計分析，研究事物總的特徵。考察調研的目的是為了系統客觀地收集信息和研究數據，為決策做准備。考察調研實質是認識事物的一種方法，也是認識事物的一個過程。
例如：某城市有十幾個志願者組織，但很多人反映這些組織管理鬆懈、志願者服務水平不高，領導要你去做一個調研，你打算怎麼開展？你認為重點是什麼？
（三）接待安排類
接待安排是機關的常規性工作，是機關行政管理的有機組成部分。接待安排類問題包括參觀接待安排、學習接待安排、會議接待安排、工作接待安排、上訪接待安排等
（四）培訓類
培訓活動一般是由政府或社會機構組織參與、符合社會實際需要、為達到社會進步和福利的改善而開展的各類活動。全國各地開展促進農民工再就業的培訓活動就是典型例子。考生必須對培訓活動的概念有一個清楚、正確的認識，方能以更加積極的態度參與其中。
培訓課程可根據所需要時間靈活調配，培訓的形式有教師主導培訓、網上學習、多媒體課程、閱讀書籍等多種類型。考生應關注第一種形式，即教師主導培訓，其特點是以教師為中心，教師在整個教學過程中處於主導和控制地位，以接受程式化的知識為導向，注重知識、技能的傳遞，這種培訓方式大受歡迎並具有實際效果。
例題：單位要組織一次培訓，領導把這項工作交給你來做，你怎麼開展？
（五）比賽競技類
比賽競技類活動一般可以分為演講、徵文、運動會、知識競賽等多種形式，這類活動的特點在於參與人數多、持續時間長，組織這類活動准備要全面，可以按照比賽前的准備工作、比賽過程、賽後事宜等三個階段去完成。考生在比賽過程的設計中要體現個性化的要素，如比賽的目的、主題、組織形式，邀請裁判、主持人、比賽規則、評分標准、獎項設置等。
例題：2014年第二屆青年奧運會將在南京舉行，全省團市委提出「青年與未來」的活動，你作為某高校的團委負責人，提出一個參賽方案。
（六）宣傳展銷類
宣傳活動的目的在於傳播方針政策、先進的科普知識及思想，它是人們獲得知識的一種渠道。展銷會是指由一個或若干個單位舉辦，具有相應資格的若干經營者參加，在固定場所和一定期限內，用展銷的形式，以現貨或者訂貨的方式銷售商品的集中交易活動。
例題：如何開展一個有機農產品的宣傳活動？
（七）捐助慰問類
捐助慰問活動體現了黨和政府對人民群眾高度負責的精神，是為了解群眾疾苦、為群眾辦實事、密切黨和政府與群眾的聯系、構建和諧社會的一種途徑，以送慰問金、慰問品等形式，深入基層、深入群眾，尤其深入到困難群眾中，著力解決群眾最關心、最現實的利益問題。捐助慰問活動一般包括以下幾個方面的落實工作：捐助慰問活動主體、捐助慰問活動時間及地點、捐助慰問對象、捐助慰問資金物品標准、捐助慰問方式、捐助慰問活動要求。在這里值得注意的是捐助慰問方式通常有很多種：物資慰問、義演慰問、去電慰問、慰問信等。總之，不同形式、不同主題的慰問活動在具體細節上會有差別，考生在考試過程中應該注意。
例題：單位組織一次扶貧救困的活動，由你組織，你怎麼組織？
（八）旅遊參觀類
旅遊參觀類活動，即組織旅遊或進行參觀，特點在於形式多樣、人員活動范圍廣，因此要注意突發事件的處理。
例題：單位派你組織老幹部到某地療養，你怎麼組織？
（九）新聞發布類
新聞發布會又稱記者招待會，是一個社會組織直接向新聞界發布有關組織信息，解釋組織重大事件而舉辦的活動。其形式包括記者招待會、新聞發布會、酒會等。一般來說，酒會更自由、隨意一些，氣氛也相對輕松一些，它可以單獨召開，也可以附屬於其他形式，比如，有的招待會後舉行酒會或者茶會。記者招待會一般是專題性的，以「答記者問」為主要特色。另外，新聞發布會由公關負責人執行即可，而記者招待會一般有更高層次官員出席。在這些形式中，最為常見的是新聞發布會。
關於新聞發布會的類型，目前尚無統一的劃分標准。有的根據舉辦者或發言人的身份劃分，如首腦新聞發布會；有的根據時間劃分，如例行新聞發布會；有的根據事件特性，如突然事件、重大活動、宣告刑新聞發布會等；也有的依據發布會的載體、渠道劃分，如網路新聞發布會。不同類型的新聞發布會有不同的特性與操作重點，了解新聞發布會的類型以及特徵，對做好新聞發布工作具有重要的意義。
總的來說，在新聞發布會類型中，較為常見的有例行新聞發布會、突發事件新聞發布會、重大活動新聞發布會、宣告性新聞發布會、首腦新聞發布會和網路新聞發布會六大類。
例題：某地發洪水，導致水、電等設施全部中斷，領導讓你組織一個新聞發布會，請談談你的具體組織流程。
（十）排序
排序類題的特點在於：一是題目給定兩項或幾項工作，要求在規定時間內完成；二是題目有時間限制，每項工作都會有明確的所耗時間與完成時限。每項工作貌似沖突但經過分析可以發現其中規律，可採用統籌方法作答。
例題：你現在是單位人事處一名工作人員，現有三件事由你來處理，必須今天都做完，下班前，要交給領導審查，請問你如何安排？A.你單位今年招錄的公務員筆試成績已經出來了，現在要擬一份面試標准，並准備相關事項。B.電話通知面試考生，可有的聯系不上。C.上午陪一位老幹部去參加體檢。
事業單位的組織管理題目難度較低，考核的活動類型也是常見的幾種，比如調查、宣傳、接待等等，與公務員的區別在於考核的更加偏重於基層單位，更加註重活動的重點細節，看中考生組織協調和統籌管理的能力。
⑧ 泉州事業單位結構化面試題型：組織管理是什麼樣的呢
您好，中公教育為您服務。
事業單位結構化面試題型：組織管理
一、計劃組織協調題含義
計劃是指為實現一定的目標對未來一定時期內的發展和工作做出安排的活動，是一種關於未來的藍圖和一定行動的建議、說明和框架。切實可行的計劃應當滿足以下幾個方面的基本要求：清晰的目標、明確的方法與步驟、必要的資源、可能出現的問題與成功的關鍵。
組織協調是指為完成一定的任務而對人、財、物及各種資源進行安排、調配、整合的過程。一項工作的完成光有計劃是不行的，在計劃的執行過程中，如何分清輕重緩急，如何有條不紊地開展，如何充分利用各種資源，需要進行合理的安排和調度。
所謂計劃組織能力就是指為完成一定的工作任務而具有的預先系統地安排工作的素質以及過程中合理調配各種資源的素質。
二、計劃組織協調題測評能力
應具備的計劃組織能力主要體現在以下幾方面：
1.依據工作目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並做出計劃。
2.計劃切實可行，具有可操作性。
3.按計劃執行的能力，執行過程中的變通能力。
4. 組織實施的嚴密性、條理性，有條不紊，主次分明。
5.合理調配、安置人、財、物等有關資源，做到人盡其才、物為其用、財盡其力。
6.善於總結提高，把感性認識上升到理性認識，更好地開展工作。
三、題型介紹
計劃組織協調類題會讓考生組織或者處理不同的事宜，為了便於考生復習，特將計劃組織協調題進行了系統分類，主要分為以下十大類：
（一）會議組織類
會議，又稱集會或者聚會，是現代生活的一種活動形式，在一般情況下，會議是指有領導、有組織地使人們聚集在一起，對某些議題進行商議或討論的集會。按照不同的劃分標准，會議可以劃分為不同的類別。按照會議的性質和內容劃分為：年會、專業會議、代表會議、論壇、座談會或專題討論會、講座、研討會或專家討論會或其他討論會、培訓性會議、獎勵會議、其他特殊會議（如茶話會、晚餐會及一些娛樂活動）等。
例如：領導安排你組織單位的春節聯歡晚會，你怎麼把這個活動落到實處？
（二）考察調研類
考察調研類問題，通常指通過各種考察、調查方式，如現場訪問、電話調查、攔截訪問、網上調查、郵寄問卷等形式，得到受訪者的態度和意見，並進行統計分析，研究事物總的特徵。考察調研的目的是為了系統客觀地收集信息和研究數據，為決策做准備。考察調研實質是認識事物的一種方法，也是認識事物的一個過程。
例如：某城市有十幾個志願者組織，但很多人反映這些組織管理鬆懈、志願者服務水平不高，領導要你去做一個調研，你打算怎麼開展？你認為重點是什麼？
（三）接待安排類
接待安排是機關的常規性工作，是機關行政管理的有機組成部分。接待安排類問題包括參觀接待安排、學習接待安排、會議接待安排、工作接待安排、上訪接待安排等
（四）培訓類
培訓活動一般是由政府或社會機構組織參與、符合社會實際需要、為達到社會進步和福利的改善而開展的各類活動。全國各地開展促進農民工再就業的培訓活動就是典型例子。考生必須對培訓活動的概念有一個清楚、正確的認識，方能以更加積極的態度參與其中。
培訓課程可根據所需要時間靈活調配，培訓的形式有教師主導培訓、網上學習、多媒體課程、閱讀書籍等多種類型。考生應關注第一種形式，即教師主導培訓，其特點是以教師為中心，教師在整個教學過程中處於主導和控制地位，以接受程式化的知識為導向，注重知識、技能的傳遞，這種培訓方式大受歡迎並具有實際效果。
例題：單位要組織一次培訓，領導把這項工作交給你來做，你怎麼開展？
（五）比賽競技類
比賽競技類活動一般可以分為演講、徵文、運動會、知識競賽等多種形式，這類活動的特點在於參與人數多、持續時間長，組織這類活動准備要全面，可以按照比賽前的准備工作、比賽過程、賽後事宜等三個階段去完成。考生在比賽過程的設計中要體現個性化的要素，如比賽的目的、主題、組織形式，邀請裁判、主持人、比賽規則、評分標准、獎項設置等。
例題：2014年第二屆青年奧運會將在南京舉行，全省團市委提出「青年與未來」的活動，你作為某高校的團委負責人，提出一個參賽方案。
（六）宣傳展銷類
宣傳活動的目的在於傳播方針政策、先進的科普知識及思想，它是人們獲得知識的一種渠道。展銷會是指由一個或若干個單位舉辦，具有相應資格的若干經營者參加，在固定場所和一定期限內，用展銷的形式，以現貨或者訂貨的方式銷售商品的集中交易活動。
例題：如何開展一個有機農產品的宣傳活動？
（七）捐助慰問類
捐助慰問活動體現了黨和政府對人民群眾高度負責的精神，是為了解群眾疾苦、為群眾辦實事、密切黨和政府與群眾的聯系、構建和諧社會的一種途徑，以送慰問金、慰問品等形式，深入基層、深入群眾，尤其深入到困難群眾中，著力解決群眾最關心、最現實的利益問題。捐助慰問活動一般包括以下幾個方面的落實工作：捐助慰問活動主體、捐助慰問活動時間及地點、捐助慰問對象、捐助慰問資金物品標准、捐助慰問方式、捐助慰問活動要求。在這里值得注意的是捐助慰問方式通常有很多種：物資慰問、義演慰問、去電慰問、慰問信等。總之，不同形式、不同主題的慰問活動在具體細節上會有差別，考生在考試過程中應該注意。
例題：單位組織一次扶貧救困的活動，由你組織，你怎麼組織？
（八）旅遊參觀類
旅遊參觀類活動，即組織旅遊或進行參觀，特點在於形式多樣、人員活動范圍廣，因此要注意突發事件的處理。
例題：單位派你組織老幹部到某地療養，你怎麼組織？
（九）新聞發布類
新聞發布會又稱記者招待會，是一個社會組織直接向新聞界發布有關組織信息，解釋組織重大事件而舉辦的活動。其形式包括記者招待會、新聞發布會、酒會等。一般來說，酒會更自由、隨意一些，氣氛也相對輕松一些，它可以單獨召開，也可以附屬於其他形式，比如，有的招待會後舉行酒會或者茶會。記者招待會一般是專題性的，以「答記者問」為主要特色。另外，新聞發布會由公關負責人執行即可，而記者招待會一般有更高層次官員出席。在這些形式中，最為常見的是新聞發布會。
關於新聞發布會的類型，目前尚無統一的劃分標准。有的根據舉辦者或發言人的身份劃分，如首腦新聞發布會；有的根據時間劃分，如例行新聞發布會；有的根據事件特性，如突然事件、重大活動、宣告刑新聞發布會等；也有的依據發布會的載體、渠道劃分，如網路新聞發布會。不同類型的新聞發布會有不同的特性與操作重點，了解新聞發布會的類型以及特徵，對做好新聞發布工作具有重要的意義。
總的來說，在新聞發布會類型中，較為常見的有例行新聞發布會、突發事件新聞發布會、重大活動新聞發布會、宣告性新聞發布會、首腦新聞發布會和網路新聞發布會六大類。
例題：某地發洪水，導致水、電等設施全部中斷，領導讓你組織一個新聞發布會，請談談你的具體組織流程。
（十）排序
排序類題的特點在於：一是題目給定兩項或幾項工作，要求在規定時間內完成；二是題目有時間限制，每項工作都會有明確的所耗時間與完成時限。每項工作貌似沖突但經過分析可以發現其中規律，可採用統籌方法作答。
例題：你現在是單位人事處一名工作人員，現有三件事由你來處理，必須今天都做完，下班前，要交給領導審查，請問你如何安排？A.你單位今年招錄的公務員筆試成績已經出來了，現在要擬一份面試標准，並准備相關事項。B.電話通知面試考生，可有的聯系不上。C.上午陪一位老幹部去參加體檢。
事業單位的組織管理題目難度較低，考核的活動類型也是常見的幾種，比如調查、宣傳、接待等等，與公務員的區別在於考核的更加偏重於基層單位，更加註重活動的重點細節，看中考生組織協調和統籌管理的能力。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
⑨ 結構化面試之組織管理題答題技巧
面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。
在面試過程中應注意必要的禮節和清晰完整的思路。以下15點可供參考：
1．聽到考官對自己筆試通過的祝福後用微笑加謝謝應對。
2．當考官導語讀完，下達考試答題指令後，對考官說「謝謝」，然後說：「請讓我考慮一下」或「請讓我考慮幾分鍾」，「好的，我准備一下」。
3．說普通話：語速要中等偏慢。
4．四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下。回答完一題，要說「回答完畢」。
5．考慮時間不要太長，每個題目1-2分鍾，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如「關於」之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間；也可重復一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
6．盡量用「一、二、三……」、「第一，第二，第三……」等句式；進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便於考官明明白白地去聽你的回答。
7．沒聽清題或自己一下子不知道怎麼回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區有題本提供，則不存在這個問題。
8．怎麼想都不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認，爭取下一題答好。
9．合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時後立刻結束。
10．保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。
11．始終保持高度注意力，無論遇到什麼情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
12．適當的時候應利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好徵得考官同意後站起來講。
13．答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有「啊」、「嗯」、「這個」、「那個」等。
14．抽到上午簽，回答問題要盡量詳細；抽到下午簽，回答問題應簡潔，最好有創新亮點，並適時地表達對考官辛苦一上午的敬意。
15．全部回答完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以「沒有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位」為結束語為好。