Ⅰ 深圳那裡可以考<助理企業培訓師資格證>需要什麼手續,謝謝!
該考試由深圳市職業技能鑒定指導中心負責，具體報名方法、費用等請咨詢他們，以下是企業培訓師相關資料：1.1 職業名稱 企業培訓師。 1.2 職業定義 結合經濟、技術發展和就業要求，根據企業生產、經營需要，策劃、開發培訓項目，制訂、實施培訓工作方案，從事培訓管理、教學和咨詢的人員。1.8.2 申報條件——助理企業培訓師（具備以下條件之一者）（1）連續從事本職業工作6年以上。（2）具有以高級技能為培養目標的技工學校、技師學院和職業技術學院本專業或相關專業畢業證書。（3）具有本專業或相關專業*大學專科及以上學歷證書。（4）具有其他專業大學專科及以上學歷證書，連續從事本職業工作1年以上。（5）具有其他專業大學專科及以上學歷證書，經助理企業培訓師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。* 本標准中相關專業是指：教育、經濟、管理、心理學、人力資源、機械工程、電子信息、歷史、哲學、文學藝術、人文科學、語言。——企業培訓師（具備以下條件之一者）（1）連續從事本職業工作13年以上。（2）取得助理企業培訓師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。（3）取得助理企業培訓師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經企業培訓師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。（4）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。（5）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得助理企業培訓師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。（6）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得助理企業培訓師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經企業培訓師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。（8）具有大專學歷，連續從事本職業工作8年以上。——高級企業培訓師（具備以下條件之一者）（1）連續從事本職業工作19年以上。（2）取得企業培訓師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。（3）取得企業培訓師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經高級企業培訓師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
Ⅱ 深圳企業培訓班在哪裡有啊
自己企業管理培訓
國內許多企業對於培訓態度「我們自己來培訓」，拒絕與咨詢公司合作，企業內部培養培訓師或聘請專業培訓師進入企業，成為企業一員進行培訓，這種方式也有利於企業素質提高，但存許多弊端，這與清末閉關自守有許多相似之處。長期以來，企業文化容易固化，沒有新鮮感，企業員工一個封閉環境喪失應有活力，積極性受到打擊，與培訓目背道而馳。許多企業已經意識到並走出了這個誤區，更多採取了與咨詢公司相結合管理培訓方式。
企業管理培訓需求誤區
需要培訓什麼，每個部門、每個人結論可能都不一樣，每個人都有自己看法。要想達到企業管理培訓目的，就要正確找到企業管理培訓需求，企業到底需要什麼樣管理培訓、需要哪些管理培訓才能最有利於企業發展，許多企業無從下手，感到很困惑。管理培訓想取得較理想效果，就要對培訓需求進行調查分析，這也企業與咨詢公司合作關鍵之一。咨詢公司可以為企業設計良好培訓需求分析方案調查方法，既解決了管理培訓效果不理想困惑，又能從管理培訓源頭找出企業真正管理培訓需求。
誤區之一：自己企業管理培訓
國內許多企業對於培訓態度「我們自己來培訓」，拒絕與咨詢公司合作，企業內部培養培訓師或聘請專業培訓師進入企業，成為企業一員進行培訓，這種方式也有利於企業素質提高，但存許多弊端，這與清末閉關自守有許多相似之處。長期以來，企業文化容易固化，沒有新鮮感，企業員工一個封閉環境喪失應有活力，積極性受到打擊，與培訓目背道而馳。許多企業已經意識到並走出了這個誤區，更多採取了與咨詢公司相結合管理培訓方式。
誤區之二：企業管理培訓需求誤區
需要培訓什麼，每個部門、每個人結論可能都不一樣，每個人都有自己看法。要想達到企業管理培訓目的，就要正確找到企業管理培訓需求，企業到底需要什麼樣管理培訓、需要哪些管理培訓才能最有利於企業發展，許多企業無從下手，感到很困惑。管理培訓想取得較理想效果，就要對培訓需求進行調查分析，這也企業與咨詢公司合作關鍵之一。咨詢公司可以為企業設計良好培訓需求分析方案調查方法，既解決了管理培訓效果不理想困惑，又能從管理培訓源頭找出企業真正管理培訓需求。
管理培訓需求分三種，一企業現狀與企業期望差距，可以通過調查得來;二企業進行調整而必須進行企業管理培訓，這要根據企業調整布置計劃來安排;三企業戰略目標需要人才、知識、能力、專業儲備，這要企業戰略上體現出來。了解了這三種需求，才能制定出合適企業管理培訓計劃，取得良好效果。深圳企業培訓班在陳列共和的輕松管理課程。
管理培訓需求分三種，一企業現狀與企業期望差距，可以通過調查得來;二企業進行調整而必須進行企業管理培訓，這要根據企業調整布置計劃來安排;三企業戰略目標需要人才、知識、能力、專業儲備，這要企業戰略上體現出來。了解了這三種需求，才能制定出合適企業管理培訓計劃，取得良好效果。