㈠ 管理培訓生前途怎麼樣
1、充實的領域的話，說實話還是要分不同職能的。你看的我之前提到的名校生聚集的部門，除了HR都是小眾而各自領域專業需要又非常特別的，也就是普羅大眾幹不了的。Revenue的話需要一定的邏輯思維，以及對各個系統間數據的傳遞順序要保持清醒，最好是熟悉計算機、資料庫，對Excel非常熟悉。如果會編程的話絕對是加分條件，這是技術層面的。而在經驗層面，對數字要敏感，有促銷、打包捆綁銷售的想法，其實比較多的就是其他行業marketing的技能。OPEX的話，可能就需要你非常熟悉流程管理方面的東西了，這個我建議你去請教一下周邊在咨詢公司實習的同學。
2、大學很重要，學的專業真的無所謂。請記住，任何工作重要的是你掌握的技能，而不是你大學的專業。而大學的話，是你的敲門磚，你將來會發現清華本科畢業的名頭是很好用的。同時，你的大學已經決定了你的交際圈。校友會也是重要的資源。
3、出國讀研的話，如果是想做F&B（餐飲）方向是有必要的。現在餐飲一塊還是會認國外學歷。而Rooms、S&M、Finance、HR等等，你這個學歷已經overqualified了。小眾的Revenue和OPEX的話，你的學歷夠了，學校over了。
4、晉升空間要看部門，像Rooms、Finance、HR、F&B是擠滿了人的，晉升會很慢，基本就是熬資歷和年限，按部就班，很少突擊提拔，你的學歷就是浪費了。S&M雖然基本是滿員的，但是高層離職率高，還是有些機會的。Revenue還算新興，對學歷和能力比較看重，而且一般起步就是Manager或者AssistantManager，是比較好的方向，但是Revenue做不上去，DirectorofRevenueManagement總歸比DOSM低一些的感覺，而有些集團索性就只有RM，沒有DORM了。OPEX和Revenue困境相同。
5、實習的話，我的建議是你去找集團總部的實習，不要去酒店實習。酒店的實習其實就是廉價勞動力，我見過有外地學校把整個年級打包送到上海酒店來實習的，和他們交流下來這種實習非常糟糕的。如果是酒店的話，看看有沒有HR、Revenue或者Finance的機會，這幾個部門我覺得還是值得的。但是現在多數酒店實習要求是5天全勤，因此估計只有假期你才有可能實習的。酒店集團就沒有這種出勤率的限制了，一般也就是要求3天或以上。
㈡ 熱風的管理培訓生怎麼樣 有沒有前途
這個問題在於自己，少年。
你在問這個問題之前先問給自己做幾道判斷題：回
1、你能不能接受早上10點到答晚上10點的工作狀態？或者到更晚，每月一次盤點都近乎通宵，你能接受嗎？
2、你是否具有做雙線工作的潛質？（對上完成門店工作計劃、門店日常管理維護，對下團結同事、開發客戶群）
3、你是否有從事服務行業的耐心操守？
4、你是否有短線發財的想法？
自己思考好後，再進行匹配。
管培生職位是為公司培養儲備幹部，你在hotwind定位就是做到店長，如果沒有足夠的耐心、服務熱忱、人際能力是做不好的。
這份工作能給你帶來很多很豐富的經歷，但你如果只是為了快速實現高新，那麼這個職位滿足不了你。
話說回來，不是我小看你，這份工作不是什麼人都做的了的。有機會，可以把握住，我建議你可以嘗試一下，公司業務在高速發展，你可以從中學到很多社會經驗以及門店工作能力。
誰都不能給你承諾什麼，機會只能自己求來，靠自己能力！
㈢ 想請問下熱風的管理培訓生
管培生職位是為公司培養儲備幹部，你在hotwind定位就是做到店長，如果沒有足夠的耐心、服版務熱忱、人際能力權是做不好的。這份工作能給你帶來很多很豐富的經歷，但你如果只是為了快速實現高新，那麼這個職位滿足不了你。話說回來，不是我小看你，這份工作不是什麼人都做的了的。有機會，可以把握住，我建議你可以嘗試一下，公司業務在高速發展，你可以從中學到很多社會經驗以及門店工作能力。誰都不能給你承諾什麼，機會只能自己求來，靠自己能力!
㈣ ★管理培訓生這個職位到底怎麼樣
復要了解這個職位制到底怎麼樣，先要了解這個職位是怎麼來的，做什麼用的。
"管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。"
那麼很明顯就是沒有工作經驗的，沒有專長的，沒有突出特徵的大學生，自己沒有明確的目標，企業也不知道把他放那個位置，但又確實比較優秀，素質不錯培養一下可能是個人才。所以企業提供這么個繼續學習的培養機會。也是現在的很多大學生非常不錯的一個從新選擇的機會。
如果你有自己的目標，有專長，直奔目標去就是。
㈤ 熱風hotwind管理培訓生待遇如何
壓力大，因為同期競爭都是有實力的年輕人，所以大家的干勁其實都蠻高的，然後培訓的時間也很緊湊，所以身體和心理壓力都蠻大的，但是食宿條件和待遇方面都很不錯。
㈥ 熱風的管理培訓生
管理培訓生制度有助於增加企業對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，使組織保持持久的競爭優勢。
中小企業的管理培訓生制度可以更快地對組織的業務產生戰略性的影響。
中小企業由於其規模較小，根據經驗，只需三年左右的時間，就可以通過該制度迅速造就一批優秀的中高層管理人員，迅速提高企業的領導力，推動企業健康、快速地成長。
因此管理培訓生制度對快速成長及有抱負的中小企業有著更加重要的意義。
㈦ 熱風的儲備幹部怎麼樣
熱風服飾
行政專員/助理 | 1000-2000元/月
耐用消費品（服裝服飾/紡織/皮革/傢具/家電） | 民營 | 20-99人
㈧ 管理培訓生具體是什麼性質的工作待遇福利怎麼樣
是陪訓各個崗位在入職前都需要了解的全部工作內容 目標和各項注意事項
㈨ 您好 我想問問你是不是在熱風上班的 或者知道熱風管理培訓生的一些信息 因為我也被通知去面試。
LZ，請問你面試了沒啊？怎麼樣 ，我過兩天也要去面試