企業培訓課程顧問招聘

⑴ 課程顧問經理的具體工作是什麼因為覺得網上的招聘信息說的都比較籠統。

課程顧問：顧名思義抄，就是明白課程設計理念，課程內容，針對適合人群，專門給打電話來咨詢的客戶做解答的。
經理：就是管理這些課程顧問的。
主要工作內容：
1、背負公司下達的銷售任務。給每個課程顧問分解銷售任務。執行績效考核制度的人。
2、管理、培訓下屬團隊。

⑵ 課程顧問為什麼這么難招聘

有三個原因：

1、教育培訓機構人員流動大，特別對於課程顧問，新招進來的人回如果沒有系統的培訓和答工作信心，面對低底薪，高業績目標都會萌生退意。

注意事項：

1、課程顧問必須明確每天的電咨目標、邀約目標，有了清晰的目標後，腳踏實地做好當下。優秀的課顧是優秀的心理學家，說白了就是察言觀色、洞察需求、對症下葯開大單。

2、家長說出來的不一定是真的，切莫當真，有的課程顧問3分鍾可以讓家長刷卡或者交定金，有的口乾舌燥最後還是拍屁股走人！心理學很重要，會提問也很重要。

⑶ 如何招聘有經驗的招生或課程顧問

我是啊！首先面試成功了得經過嚴格培訓，很成系統。電話銷售禮儀的細節內都有培訓，那種低容效的死命推銷是vipjr銷售理念所擯棄的，但是現在公司生意很好，基本上你按照公司要求來，業績還是能達到的，工資絕對能保證。

⑷ 天童美語課程顧問的招聘要求是什麼

前段時間剛好通過面試，分享一下招聘信息吧
任職要求：
1、 大專及以上學歷專、熱愛教育行業屬;
2、 擁有良好的溝通、表達能力，普通話標准、流利;
3、 性格開朗、積極主動、有良好的服務意識;
4、 有良好的抗壓性及團隊協作能力;
5、 有同行業工作經驗者優先;
通過面試後才發現，這里不愧是大企業，光是給員工的福利待遇就比其他英語培訓機構要好太多，不過既然是大企業，那麼任職和面試都比較嚴格。如果你有這方面的意向，建議去嘗試一下！

⑸ 培訓學校招聘的課程顧問具體是干什麼工作的

課程推銷員

⑹ 招聘課程顧問的有的是五到二十五提成有的是十到15。這個提點是怎麼樣是比較好的呢

並客人部問的，有的是5到25，有的是10到15，
那就要看你個人以為能提前到10到15，
或者是課程招聘的其他。

⑺ 課程顧問工資和待遇如何，我看網招聘上都說很高

說是課程顧問，咨詢師，其實就是銷售，招生，銷售能力強工資肯定高。

⑻ 如何招聘有經驗的招生或課程顧問

招生方法、來技巧、方案自
市場分析
一、 春季招生生源背景分析
1﹑求學動機表現：77.4%的春季新生是出於自我意願，其他新生出自家人意願。根據動機由來的不同，需求比例又有所不同；
2、春季招生目標群：春季招生以翰林寫作宣傳為主；
3、廣告對生源的影響：學生和家長了解培訓學校主要是通過廣告，廣告的傳播仍需繼續延伸。家長較為理性，多有實際考察和熟人推薦的傾向；
4、生源了解學校的現狀：家長依靠熟人推薦和實地考察，容易被競爭對手攔截。學校品牌的美譽度和信譽度如何建立，怎樣實施生源終端攔截，狙擊競爭對手，都是學校面臨的現實問題。
二、宣傳方式
宣傳主要分三個階段，每個階段都是對消費人群進行一次有效的過濾，篩選目標人群，然後重點攻堅，刺激其就讀需求，實現春季招生計劃。
第一階段為「預熱」，通過學生成績展活動，為春季招生播種希望，並將後期重點活動有效地托起；第二階段為「高潮」，通過咨詢活動，喚起目標人群的願望，最大限度地刺激目標消費者的消費需求；第三階段為「收獲」，進行生源的最終過濾．

⑼ 沒有投過簡歷的一家培訓機構打電話讓我去面試行政專員，但是實際招聘崗位是課程顧問，要不要去

這種情況最好不要去，以免被騙或上大當！
現在，網上出售個人信息的很多。也許，你的簡歷檔案被人出賣了。多一些不甚了解的公司，最好保持一份警惕。
畢業季，打著招聘幌子招搖撞騙甚至違法犯罪的事屢見不鮮。不是正規渠道來的招聘公司或招聘信息，最好是敬而遠之。

⑽ 面試課程顧問招聘人員會提問什麼問題

面試不用太過於准備，提什麼問題，人不同問題也不同，不要為了去探索別人會提什麼，只要表現好自己就可以了，考慮太多顧慮就更多，反而綁手綁腳，讓人覺得別扭