大隊開展業務技能培訓

1. 消防證有什麼用

消防證作用：

1. 消防證可證明可以從事有關消防崗位工作的資格。

2. 消防職業專資格證書由屬中華人民共和國人力資源和社會保障部統一印製核發，屬於國家級別的職業資格證書。

3. 消防職業資格證書由鑒定站將鑒定合格人員名單報消防行業職業技能鑒定指導中心審查匯總，由公安部消防局核定。

4. 消防行業職業技能鑒定指導中心按照勞動和社會保障部規定的填寫格式和編碼方案統一辦理，經公安部消防局驗印後頒發。

《職業資格證書》是勞動者職業技能水平的憑證，是求職、任職、獨立開業、單位錄用的主要依據，也是勞動者境外就業、勞務輸出進行技能水平公證的有效證件。

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消防安全許可證的范圍：

（一）影劇院、錄像廳、禮堂等演出放映場所；

（二）具有文化娛樂功能的夜總會、音樂茶座和餐飲場所酒吧；

（三）舞廳、卡拉 ok 廳等、歌舞娛樂場所；

（四）洗浴中心場所；

（五）室內游藝、游樂場所；

（六）其他公共娛樂場所。

參考資料：注冊消防工程師-網路

2. 勞動監察大隊受理有什麼范圍

在我國所謂的勞動監察指的是一些用人單位如果是有違法行為的話，那麼相關的勞動者就可以向我國的勞動監察部門進行投訴，勞動監察大隊在接到勞動者的投訴之後，如果是屬於勞動監察受理范圍之內的情況，就要做出相應的措施。

勞動監察並不是所有的勞動者投訴都可以受理的，勞動監察是有一定的受理范圍的，其

受理范圍的具體內容在我國的相關法律法規當中有具體的規定。

勞動監察受理范圍主要有以下的這幾點:

1、出現了違反勞動保障法律的行為，並且違反勞動保障法律的行為必須是發生在近兩年之內的。

2、必須要有明確的被投訴的用人單位，並且進行投訴的人自身的合法利益必須是被投訴的用人單位通過違反勞動保障法律的行為而造成的。

3、所投訴的具體事項必須是在勞動保障監察職權范圍內的，並且是在接受投訴的相關的勞動保障行政部門的管轄范圍之內，如果超過了勞動保障監察職權范圍之外，或者是沒有在相關的勞動保障行政部門的管轄范圍之內的投訴是不可以進行勞動監察受理的。

4、所投訴的具體事項會涉及到拖欠農民工的工資這種情況，我國的勞動監察必須實行歸口管理，屬地管轄和分級負責這三個原則，對於不同行業的勞動監察，比如說是建築行業或者是交通行業，或者是水利行業等等，分別要由各行業所在的部門來進行管轄。

在實行勞動監察的時候是需要一定的材料的，根據相關的法律法規，主要提供以下的這些材料:

1、進行投訴的當事人提供相應的書面投訴材料，並且在材料當中還要寫清楚以下的這些事項：進行投訴的當事人的姓名，性別，年齡，工作單位還有職業是什麼，住在哪裡以及個人的聯系方式等等。對於被投訴的用人單位這一方要寫清楚被投訴用人單位的名稱，還有地址在哪裡，用人單位的法定代表人是誰以及主要的負責人的個人信息。

2、在提交的書面材料當中，還要寫清楚勞動保證合法權益受到侵害的具體事實，過程。以及投訴的請求事項。

需要特別注意的一點就是在實行勞動監察的時候，按照我國的法律法規，是有一定的辦理時限的，對於已經受理還有立案的案件，按照法律的規定，必須在受理還有立案的那一天開始，在規定的60個工作日的時間之內完成相關的調查。

但是在實際的操作過程當中會出現一些比較復雜的情況，那麼對於出現的這些比較復雜的情況，當事人可以向相關的勞動保障行政部門進行申請延期，在勞動保障行政部門接到申請之後，相關的負責人經過批准，就可以延長30個工作日的時間。

3. 臨汾市礦山救護大隊、安全糾察支隊、煤炭設計院、安全檢測檢驗中心、安全技術培訓中心，這些單位咋樣

除了礦山救護大隊之外，其餘單位都可以。最安全的要數煤炭設計院、安全技術培訓中心，最有權的要數安全糾察支隊，技術性最強的是煤炭設計院。

4. 在淄博摩托車駕照具體怎麼個辦法

一、車管所業務大廳填寫申請表，提交以下資料：

1、申請人的身份證明；

2、縣級或者部隊團級以上醫療機構出具的有關身體條件的證明。屬於申請殘疾人專用小型自動擋載客汽車的，應當提交經省級衛生主管部門指定的專門醫療機構出具的有關身體條件的證明。

二、進行駕駛技能培訓學習；

三、車管所預約並參加科目一、二、三考試（合格後）；

四、車管所接受交通安全文明駕駛常識交通事故案例警示教育並參加宣誓；

五、車管所領取駕駛證。

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第二十四條申請機動車駕駛證的人，符合本規定要求的駕駛許可條件，具有下列情形之一的，可以按照第十四條第一款和第十九條的規定直接申請相應准駕車型的機動車駕駛證考試：

（一）原機動車駕駛證因超過有效期未換證被注銷的。

（二）原機動車駕駛證因未提交身體條件證明被注銷的。

（三）原機動車駕駛證由本人申請注銷的。

（四）原機動車駕駛證因身體條件暫時不符合規定被注銷的。

（五）原機動車駕駛證因其他原因被注銷的，但機動車駕駛證被吊銷或者被撤銷的除外。

（六）持有的軍隊、武裝警察部隊機動車駕駛證超過有效期的。

（七）持有的境外機動車駕駛證超過有效期的。

有前款第六項、第七項規定情形之一的，還應當提交超過有效期的機動車駕駛證。

第二十五條申請人提交的證明、憑證齊全、符合法定形式的，車輛管理所應當受理，並按規定審核申請人的機動車駕駛證申請條件。屬於第二十二條第二款規定情形的，還應當核查申請人的出入境記錄；屬於第二十四條第一款第一項至第五項規定情形之一的，還應當核查申請人的駕駛經歷。

對於符合申請條件的，車輛管理所應當按規定安排預約考試；不需要考試的，一日內核發機動車駕駛證。

5. 上班老闆不給工資怎麼辦

老闆不發工資屬於拖欠工資，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。

根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

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《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

6. 小學大隊委職責

大隊長職責：
召集並主持大隊委員會、中隊長會議及全體隊員大會；根據大隊委員會討論的意見負責制訂大隊工作計劃和進行工作總結；負責上傳下達及檢查決議執行情況；指導各部門和中隊的工作；負責組織大隊活動，傳達學校領導和團委有關指示和精神；主持「隊長學校」，培訓積極分子。
副大隊長職責：
在大隊長的領導下，協助大隊長做好大隊工作；負責整理保管大隊的文件和資料；負責組織值日中隊及升旗手工作。在隊會上執旗，平時保管隊旗、鼓號；組織訓練中隊旗手和護旗隊員；要主持「光榮薄」，管理大隊室；協助宣傳委員做好鼓號隊的組織培訓工作。
大隊組織部長及委員職責：
負責少先隊的組織工作，開展組織教育，如進行經常性基本知識教育及主持民主生活會；組織獎勵及處分的具體工作；負責組織情況統計、上報及接轉組織關系；負責各部門的通訊工作。
大隊學習部長及委員職責：
負責組織圍繞隊員學習的工作，組織學習經驗交流和觀摩；組織興趣小組、科技製作；開展各種知識性的活動、智力競賽；反映隊員建議，幫助隊員學習；推薦好書，管理圖書，負責紅領巾讀書活動，不置科技成果展覽。
大隊宣傳部長及委員職責：
負責宣傳工作，如管理廣播台、記者站、牆報、隊角、隊室等宣傳陣地；負責隊員報刊訂閱，組織閱讀交流；負責培訓宣傳骨乾和鼓號隊的訓練；宣傳國內外大事及隊員中的好人好事。
大隊勞動部長及委員職責：
幫助隊員愛勞動、會勞動、學自立。開展種植、飼養、工藝勞動、勞動實踐，組織隊員掌握勞動技能；組織社會工益活動，組織衛生檢查、評比工作；對隊員進行勞動教育和自我服務的宣傳工作。
大隊文體部長及委員職責：
負責少先隊的文體活動，包括季節性、節日性的文娛活動和各種球類比賽及游戲活動；負責推薦好歌曲、舞蹈；負責組織隊員參加大隊組織的文體活動比賽；負責保管文體活動用品。文娛委員職責：負責組織大隊的文化娛樂活動，活躍少先隊生活。向中隊推薦歌曲、舞蹈、游戲；負責訓練文娛骨幹，領導文藝小組和紅領巾合唱團；負責大隊文藝匯演工作，保管文娛用品。體育委員職責：負責組織大隊體育、游戲活動，主持紅領巾體育節、游戲節；負責培養體育骨幹，領導體育興趣小組和各種球隊；保管好文娛和體育用品。
大隊秘書部長及委員職責：
負責管理和記錄每次大隊會議、中隊會議等各種會議內容；負責大隊部的財政管理；負責大隊部工作資料的整理、總結。
大隊紀律部長及委員職責：
負責管理各種會議的紀律；負責對每個少先隊員的紀律教育；負責管理大隊部各個部長及委員的紀律，做好記錄；負責同宣傳部一起宣傳紀律的重要性

7. 勞動監察大隊受理范圍

《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

地方性法規如《廣東省勞動保障監察條例》 第二十三條人力資源社會保障行政部門依法對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況；

（二）用人單位建立用工管理台賬的情況；

（三）用人單位與勞動者訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動合同文本、出具解除或者終止勞動關系證明等情況；

（四）用人單位執行最低工資標准、支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況；

（五）用人單位遵守有關就業登記備案的規定，以及遵守台、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況；

（六）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和禁止使用童工規定的情況；

（七）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（八）用人單位辦理社會保險登記和申報繳費數額的情況；

（九）勞務派遣單位、用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；

（十）外國企業常駐代表機構、涉外就業服務單位遵守有關聘用中國雇員管理規定的情況；

（十一）職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況；

（十二）醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構遵守社會保險相關規定的情況；

（十三）實習、見習單位遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況；

（十四）法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。

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勞動保障監察舉報投訴須知

一、投訴者應主動出示身份證或其他有效證件(非本人投訴須提交投訴人委託書)。投訴時按排序依次反映問題。

二、投訴者反映問題必須實事求是，客觀公正，並具備下列條件：

1、違反勞動保障法律、法規及規章的行為發生在2年內。

2、有明確的被投訴單位，投訴人與被投訴單位之間存在勞動關系，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律、法規及規章的行為造成的。

3、屬勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動監察機構管轄的。

三、集體投訴舉報同一事件的，應選派2—3名代表進入投訴接待室反映問題，其餘人員在外靜候。

四、投訴者應尊重工作人員，如實回答問題，認真聽取工作人員對有關政策、法規的解釋及其對反映問題的處理意見。

五、投訴時應當遞交投訴文書，並提供真實可靠的證據材料。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動監察員進行筆錄，並由投訴人簽字。投訴文書應按表格要求如實填寫清楚所有內容，填寫不詳或不準確，將給調查處理帶來困難或導致投訴無法處理。

六、下列情形之一的投訴，投訴人應當依照勞動爭議處理或者訴訟程序解決：

1、勞動者與用人單位發生勞動爭議，應當通過勞動爭議處理程序即勞動仲裁程序解決的;

2、已經按照勞動爭議處理程序即勞動仲裁程序申請調解、仲裁的;

3、已經提起勞動爭議訴訟的。