人力資源二級管理師培訓

1. 人力資源管理師二級的報考條件是什麼我想直接考二級。

現在不少大小型企業都有專門的人力資源部門，不管您是從事什麼行業，現在都需要持證上崗，特別是對於人力資源管理師來說，可以根據自身實際要求來選擇適合自己的工作。周邊的很多朋友都希望報考三級人力資源管理師，在大城市中不少企業都需要持有高級職業資格證書的人員，從事HR工作的人員在晉升，評級考核等有著非常重要的作用。那麼，您知道三級人力資源管理師報考條件是什麼嗎？

人力資源管理師主要包括了一級人力資源管理師、二級人力資源管理師，還有三級人力資源管理師、四級人力資源管理師等。該職業資格證書是由人社部發出的，全國通用的資格證書，對於想要從事人力資源HR工作的朋友來說，該資格證書在工作晉升，評級發揮著重要作用。

還有在進行報名的時候，不同城市報名方式是不一樣的，您在報名之前必須了解三級人力資源管理師報考條件。首先三級人力資源管理師必須具備以下條件之一，必須連續從事本職業工作達到6年以上，當取得了本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，還要連續從事人力資源職業工作達到4年以上。

另外，當您取得了大學專科學歷之後，必須連續從事本職業工作3年以上。如果是取得大學本科學歷證書，也要從事本職業工作1年以上，您還可以經過本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書才能夠參加三級人力資源管理師報考。

2. 二級人力資源管理師培訓與開發是最難理解的嗎

您好，我來回答您的提問：
二級人力資源管理師共分為六個模塊，其中第三章是培訓與開發，主要講解了培訓規劃、課程設計和開發、管理人員培訓、培訓評估等內容。
您覺得難理解的原因可能是您不太了解培訓體系的內容：
（1）資源層面：包括培訓教材、培訓課程、培訓講師、培訓設備設施、培訓費用等；
（2）制度層面：包括入職培訓制度、培訓管理制度、培訓激勵制度、內部講師管理制度、外出培訓制度等；
（3）運作層面：包括培訓需求調查與分析、培訓計劃、課程設計與開發、培訓實施、培訓評估。
在二級《培訓與開發》中，僅僅講解了培訓體系中的部分內容，並不連貫，所以您可能覺得難以理解。
其實，最難的部分應該是績效管理，是每個企業老闆最為重視的模塊，也最希望提升的模塊，HR管理者能掌握這個模塊，在未來才能得到更好的提升，也是HR管理的目標。

我的網路文庫里有很多關於人力師考試的資料，可以查看，也有《培訓與開發》課件，採用了情景式案例進行編排，非常適合理解課本:
http://wenku..com/p/lishoubin2008

3. 人力資源師二級哪個培訓機構好

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。

4. 人力資源管理師（三級）的培訓課程。

還算好抄考。我大約就復襲習了兩個月，沒培訓，把書大概看了一遍，最後合格了。主要是做真題，考試會遇到有很多以前的原題，聽培訓過的同學講有70%的是原來做過的真題，所以把歷年真題買一套來做，這個到處都有，做了以後得好好背著，因為真的幾乎是一模一樣的原題都有。然後考的時候分理論和實操，其實就是選擇題和問答題，先考選擇題，考了以後休息半小時吧，接著考問答題，一個上午就全部考完。
對了，我的書只買了兩本，一本是藍色封面的企業人力資源管理師，現在應該出新版了，中國勞動社會保障出版社的。還有一本也是同樣的出版社，是人力資源的基礎知識，綠色的。我們很多同學都沒報班就過了，也是兩本書加一套真題。
祝你成功。

5. 人力資源管理師所需的教育、培訓或經驗

百年教育職業培訓中心回復你:人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事專人力資源規屬劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。

6. 人力資源管理師（二級）哪裡培訓好

這一類的問題，在網路知道，基本上是等不到答案的，因為回答後就會被管理員給屏蔽掉。建議自己可以通過如下途徑去找：
1、朋友推薦。
2、直接通過網上搜索。
3、加入當地的各類人力資源群，向其他人請求推薦。
4、微博上我也在更新人力資源管理師（二級）的每日考點，你有興趣都可以了解一下

7. 人力資源管理師二級哪裡培訓的好

重慶兩路口文化宮那裡有個還不錯，我上半年在他們那裡考的