全市企業勞動關系業務培訓

Ⅰ 勞動關系協調師考試的科目有哪些

勞動關系協調師考試的科目有理論知識考試和專業技能考核。

鑒定方式：

分為理論知識考試和專業技能考核，均採用閉卷筆試方式，實行百分制，60分以上為合格。理論知識考試、專業技能考核的合格成績兩年內有效。

勞動關系協調師和高級勞動關系協調師考核還需要進行綜合評審。綜合評審可採用案例分析、論文答辯、業績考核等形式。

證書頒發：

鑒定合格者可獲得由人力資源和社會保障部頒發的相應等級（勞動關系協調員、勞動關系協調師）的《中華人民共和國職業資格證書》。

職業等級：

該職業共設三個等級,分別為助理勞動關系協調師(國家職業資格三級)、勞動關系協調師（國家職業資格二級）、高級勞動關系協調師（國家職業資格一級）。

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勞動關系協調師報考條件（具備以下條件之一者）：

（1）連續從事本職業工作13年以上；

（2）取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上；

（3）取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標准學時數，並取得結業證書；

（4）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上；

（5）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；

（6）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標准學時數，並取得結業證書；

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

Ⅱ 參加崗前培訓能否認定是建立勞動關系

參加崗前培訓可以認定是建立勞動關系。
《勞動合同法》第三條規定，勞動者享有接受職業技能培訓的權利。職前培訓是勞動者的權利，也是用人單位的義務。培訓是用工的一種形式，是企業用工的組成部分。第七條規定：「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系」。故自參加培訓的第一天起即與公司建立了勞動關系。
同時，根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

另外，根據相關法律規定，用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

Ⅲ 勞動關系協調師是學什麼的在中鵬學這個有什麼用處

勞動關系管理師一般需要經過系統的培訓和學習，來提高專業性，學回的知識會包含法律的知識、答談判的技巧、心理學等，

在這個互聯網飛速發展的時代，勞動關系協調師的需求將會越來越大，需要維持著勞動者和用工者之間的和諧關系，關於企業的勞動糾紛等等，這些工作都需要專業的勞動關系協調員來解決，很多公司會有專門這樣的職位，證書含金量是很高。
這個證書在深圳和廣州是可用來申請入戶和補貼的。

Ⅳ 勞動關系與勞動法案例分析題

1. 酒店與付某約定來1萬元違約金，源該違約金數額超過了6000元培訓費，與勞動合同法第二十二條第二款規定相抵觸，屬於無效約定。所以違約金只能以培訓費為上限，即最高不得超過6000元。而在付某提出離職時，已經在該酒店服務滿二年，完成三分之二的三年服務期約定，所以酒店要求付某支付的實際違約金不得高於2000元。

2. 在有違約金約定的前提下，酒店再向付某追索培訓費是不合法的。

綜上所述，付某實際只需應付2000元違約金。

Ⅳ 員工與用人單位的勞動關系的確立是從員工培訓開始還是從正式工作開始

不合法，入職前培訓是企業必須要做的事，是他們的義務，培訓開始的第一天你就與企業確立了正式勞動關系，而不是從正式上崗開始。具體請咨詢當地的勞動保障部門。

Ⅵ 勞動法培訓：用人單位何種情況下可以單方解除勞動關系

1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用內條件的，用人單位可以隨容時解除勞動合同。2、員工的單方面過錯；(1)違規：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；(2)失職：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)侍奉二主：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(4)欺詐：勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(5)刑責：勞動者被依法追究刑事責任的。

Ⅶ 入職前培訓能否認定為勞動關系建立

現實困惑

薛某應聘到一家電子廠工作。在上崗工作之前，工廠要對新入職的員工進行3個月的培訓。工廠負責人對薛某說，培訓期間不算正式員工，每個人每個月只有800元的生活費。等到培訓期滿後，工廠會根據每個人的不同表現，決定是否錄用他。那麼，入職前的培訓算不算建立了勞動關系呢？

律師答疑

職業培訓是勞動者的權利，同時也是用人單位的義務。根據我國《勞動法》第3條的規定，勞動者享有接受職業技能培訓的權利。我國《勞動合同法》第7條規定：「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。」因此，工廠負責人的說法沒有任何法律依據，薛某從第一天參加培訓起就與工廠建立了勞動關系，是該廠的一名員工，應享受與所有其他員工一樣的待遇。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動法》

第三條第一款勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

Ⅷ 公司出錢讀在職研究生，屬不屬於勞動合同法所規定的「專項培訓」/「專業技術培訓」謝謝！

【1】根據《勞復動合同法》制第22條規定，單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
【2】公司出錢叫勞動者讀在職研究生，可以和勞動者訂立協議，雙方都在協議上簽字。協議上約定在學業中成績必須達到什麼樣的成績，工作上要做到什麼樣的程度，拿到畢業證後，還要在單位干多少年，等等一些要求。
【3】如果違約，應當按照協議要求，勞動者要支付違約金。
單位也要承擔在協議上的諾言。

Ⅸ 勞動關系主要學習的課程是什麼就業方向怎麼樣一般在哪從事什麼工作考研難不難

勞動關系專業和來勞動源合同法、勞動保障法相關度很大，其實是很實用的，要學一些 工資集體談判、勞動爭議處理制度、勞動政策、勞動心理學、社會保障概論、職工民主管理這些課程，另外也有不少的人力資源方面的課程。這個專業，最好要結合下第二個專業，比如法學，比如社會保障，並且可以往人力資源方向靠，以後公司會招管理培訓生的，有很多機會去參加面試並且應聘上，但總體而言，可以選擇的就業崗位比較的少，報考公務員也可以提供一些機會的。。。。。如果你在低年級就開始參加一些實習工作，比如在咨詢公司做策劃，那到時畢業找工作還是很有優勢的。現在文科生找工作，就是靠的一張嘴，用來說，還有一雙眼，洞察人心，人情世故自在掌握
真實感受：
1、這是老內容新專業
2、有前景有市場需求
3、行行出狀元，只要你夠尖
4、招聘時人事主管剛好要個助手，那就是你的
5、考公務員你到人事局、組織部

Ⅹ 學徒工和用人單位存在勞動關系，為什麼他們之間的培訓關系不存在勞動關系

學徒工和用人單位之間存在勞動關系 如果沒有簽訂勞動合同 那麼屬於事實勞動關系 實行回同工同酬 如果是答事實勞動關系 那麼如果一個月以上沒有簽訂勞動和通過 可以追要每月雙倍工資最多12個月~ 如果出現法律糾紛可以向當地勞動仲裁委提起勞動仲裁 對於仲裁不服的可以向法院起訴