『壹』 非公招培訓機構在招聘老師時需要一定有教師資格證么
要看什麼專業，專業性較強可能需要，普通的可能有些培訓機構不需要教師上崗證，具體是按每個培訓機構來看的，有些的確是不需要的
『貳』 如何加強民營企業和個體工商戶的學法用法工作的調研報告
已組建黨組織的企業36戶65個黨支部，組建黨組織的企業戶數約占轄區非公企業戶數的32.7%。
沒有黨員和黨組織的企業約占轄區企業戶數的67.3%。
轄區非公企業戶數約佔全區非公企業戶數的
5.5%
。非公經濟在我區經濟發展中佔有重要地位，這就決定了加強和改進非公黨建工作不能鬆懈。經過一年多的努力，新城工商所抓非公企業黨建工作取得了一定的成績。在具備組建條件的36戶非公企業中全部組建黨支部，共組建黨支部65個，組建率達100%
。同時，新城工商所黨支部對非公企業黨建工作的開展也得到了部分企業的認可，社會各界對非公企業黨建工作的認識也有了進一步提高。雖然取得了一定的成績，但我個人認為，非公企業黨建工作還存在一些較為突出的矛盾和問題。
二、存在的主要矛盾和問題
（一）部分企業主對黨建工作不夠重視。非公企業主由於各自經歷不同，文化程度、覺悟程度也不同，對開展黨建工作存在著不同的理解和認識，有的企業主對黨的宗旨缺乏正確的認識，對非公企業黨建工作的目的、作用、意義沒有正確理解，有的企業主認為
只要遵守國家法律法規、依法納稅就行了，不需要組建黨支部，由於
這些認識的存在，使有的企業主，表面上支持企業建立黨組織，實際上是把黨組織當作擺設，有的企業主迫於外部環境壓力而建立黨組織，但對黨組織的活動持冷漠的心態。
（二）私營企業黨員流動性大，數量不固定，已建立黨組織企業的鞏固率低。
一些規模不大、生產經營不穩定、經濟效益不好的企業，員工流動性大，黨組織的穩定性也受到影響，就新城工商所轄區大部分非公有制企業屬於技術含量不高的勞動密集型企業，勞動力經過簡單的學習培訓便可以上崗。這些從農民轉化而來的員工，普遍以追求經濟利益為最大動機，追求思想進步的熱情不高，黨組織的教育引導收不到很好效果。
新城工商所轄區85%以上的私營企業屬小型企業，企業規模小，黨員數量少，並且流動性大。
（三）非公有制企業快速增長與非公有制企業中黨組織發展滯後的矛盾，使黨建工作不能有效覆蓋非公經濟。如：新城工商所轄區目前具備組建黨組織條件的非公企業僅占轄區非公有制企業的32.7%
，有22戶非公企業僅有1-2個黨員，有52戶非公企業無黨員，黨員數僅占從業人員的11%。
（四）黨組織在一些非公企業中作用發揮不明顯，影響了企業主的積極性。有些已建立黨組織的企業起步較為容易，特別是改制企業，在原黨委的指導下，按照要求建
立起了黨組織，但由於企業改制，黨組織工作進展就緩慢了，並且黨組織對企業的作用也不大，認為只會給企業添麻煩，還要花費時間、人力、物力來應付。
（五）企業中黨員的狀況還不能滿足黨建工作的需要。黨組織是由黨員個體組成的，黨員隊伍的狀況影響著黨組織作用的發揮。從新城工商所轄區非公有制企業黨員隊伍的現狀來看，還不盡人意。部分黨員存在「單純僱傭思想」
，認為工作是臨時的，沒有把自己的個人目標同黨的建設的整體目標有機地結合起來，只追求現實的經濟利益，淡化了黨的宗旨意識。
三、對策和建議
（一）加強對企業主的團結、幫助、引導和教育工作。我們要努力把非公黨建工作向中小規模企業延伸，力爭中小企業黨建工作取得進展。堅持提升非公企業整體素質，加強非公有制企業黨的建設，做好非公企業主的思想工作，加強對企業主的團結、幫助、引導和教育工作，把個人富裕與全體人民共同富裕結合起來，把遵循市場法則與發揚社會主義道德結合起來，進一步增強黨群眾基礎。
同時，採取「進百家企業門、知百家企業情、解百家企業難」和抓非公黨建工作緊密結合起來，通過大走訪，大了解，把工商行政管理法規送上門，把企業的困難記心中，把非公企業黨建情況底子要摸清，切實做到走不漏戶，戶不漏人，數據准確。
（二）落實措施，不斷探索，切實加強非公有制企業黨建工作。加強對非公有制企業黨建工作，是優化非公有制企業黨組織發揮作用外部環境的重要因素。基層工商所黨支部一定要提高認識，加大投入。要把非公有制企業黨建工作納入基層工商所黨建工作的總體格局，進一步健全非公有制企業黨建工作目標責任制，加強督促檢查，促進黨建工作的鞏固、規范和提高。同時，要加大人才投入，配強配好黨支部書記，把業務能力強、政策水平高的黨務幹部下派到基層工商所，把服務、管理、監督工作與推進非公有制企業黨建工作有機地結合起來，形成齊抓非公企業黨建工作的網路化運行機制。
（三）做好企業主的團結、教育和引導工作。企業主的認識，關繫到非公有制企業黨建工作的成效，工商所黨支部要重視對企業主的團結、教育和引導，採取有效措施，提高企業主的思想認識，使他們真正從內心支持黨組織的工作，要加強對企業主的教育培養，重視做好吸收優秀分子入黨的工作。通過舉辦培訓班、專題講座等措施，在提高企業主經營管理能力、增強依法生產經營自覺性的同時，進行黨的知識的啟蒙教育，要加大宣傳力度，通過典型示範，提高企業主對黨組織作用的認識，要充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，深入宣傳非公有制企業黨建工作的目的和意義，有意識地向非公有制企業主宣傳、灌輸黨建思想，讓企業主認識到社會對企業黨建工作的重視，是一種無形的高層次信息資源，是對企業的一種無聲的支持。
（四）不斷開拓黨組織發揮作用的途徑。首先圍繞企業的生產經營管理來開展，這是黨組織在非公企業的立足，也是企業主所理解和接受的一個關鍵。企業主投資興辦企業的目的是希望獲得利潤，而獲得利潤的前提是企業能夠順利發展。我們在非公有制企業中開展黨建工作，也是為了促進企業健康發展，因此，非公企業黨建工作，無論是從內容上還是從方法上，都必須自覺地圍繞促進企業發展這一主題，使黨的組織活動與企業的經營活動統一起來。比如開展「黨員先鋒崗」、「黨員責任區」活動；圍繞企業生產開展勞動技能競賽，組織友誼活動，通過開展此項活動，促進生產任務順利完成；同時，還應大力宣傳在企業生產活動中涌現出來的優秀黨員的先進事跡，樹立起共產黨員的良好形象，擴大黨員和黨組織的影響力和號召力。同時，要塑造企業文化和精神，提高員工素質。通過企業文化建設，增強企業內部的凝聚力和外部的競爭力，要充分利用和發揮非公企業工會、共青團等群眾組織的優勢，加強與職工群眾的聯系，把黨組織開展的活動與各種群眾組織開展的活動有機地結合起來，使黨建工作目標和任務得以順利完成。
『叄』 非公企業黨建學習應該側重哪些方面
一要著力營造非公企業黨建工作的良好氛圍。
二要著力擴大黨的工作覆蓋面。
三要著力發揮非公黨組織戰斗堡壘作用。
四要著力發揮黨員先鋒模範作用。
五要著力建立健全各項工作機制。
『肆』 如何發揮非公企業的政治引領作用
發揮非公企業黨組織政治引領作用，是一個全新的課題，必然要涉及到非公企業黨組織方方面面的改革和調整，是一個不斷深化和逐步推進的過程，需要做大量艱苦細致的工作。總結各地非公經濟黨建工作開展的實踐，要切實發揮非公企業黨組織政治引領作用，必須著力抓好以下幾個方面：
一、提高認識，轉變觀念，為黨組織發揮政治引領作用營造環境。
對於非公企業黨組織來說，要想發揮政治引領作用，就需要上級黨委高度重視、黨組織自身認識到位、業主和廣大職工理解與支持，只有這樣，黨組織的工作才能順利開展，黨組織的引領作用才會落到實處。
1、強化認識。
與非公經濟的迅速發展相比，非公企業黨組織的作用發揮相對滯後。出現這一情況的主要原因與上級黨委的「懼難」心理、企業黨組織的「附屬」心理、企業主的「擔憂」心理、企業黨員幹部的「失落」心理、企業職工的「僱傭」心理息息相關。為此，破除思想上的障礙，是非公企業黨組織政治引領作用發揮的前提和基礎。
①強化「大局」意識。
上級黨組織應充分認識非公經濟的健康科學發展，對於促進經濟發展和深化經濟體制改革的意義，特別是要看到非公企業在增加稅收、安置就業、創新科技等方面的優勢，營造有利於非公企業發展的良好環境，為非公經濟健康發展提供可靠的組織保證。
②強化「基礎」意識。
黨的十八屆三中全會指出，「公有制經濟和非有制經濟都是社會主義市場經濟的重要組成部分，都是我國經濟社會發展的重要基礎。」因此，要從強化基礎的高度，充分認識抓好非公黨建工作的重要性和緊迫性，認清發揮好非公企業黨組織的政治引領作用不但是引導非公企業健康發展的迫切需要，也是不斷增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執政地位的客觀要求。
③強化「陣地」意識。
從當前和長遠來看，非公企業無論在數量上還是在規模上、在行業上還是在地域上都會有很大的發展潛力和前景，都將會有新的突破和新的發展。將來我們黨如果不去佔領這塊陣地，就存在失去凝聚力、號召力和戰鬥力的危險，就有可能失去牢固的執政基礎，就有可能被其它社會組織甚至非法組織趁虛而入。
2、轉變觀念。
要根據非公黨建工作的實際，不斷創新工作理念，把黨建作用發揮和企業的健康發展緊密結合起來。
①創新黨組織活動理念。
改變單一的黨建工作模式，豐富學習和培訓內容，活化工作載體，把黨建工作同企業發展有效結合起來，圍繞企業壯大以及企業產品質量、產品開發銷售、技術攻關等問題開展工作，體現出對非公企業的適應性，實現雙贏。
②創新黨組織服務理念。
非公企業黨組織要針對企業和職工發展的實際做好服務工作。既要解決好職工的生活困難，又要解決職工群眾發展的技術和管理需求;既要協調好企業內部的各種關系，又要處理好與外部相關職能部門的關系。
③創新黨組織管理理念。
針對非公企業黨員比較分散、活動時間相對較少、活動場所相對緊張的現狀，創新黨組織網路管理模式，建立起黨員統計、黨員管理、黨內狀況分析的合理化管理系統，使黨建工作情況能夠方便快捷地得到反映，最大限度地實現黨建工作資源共享。
此外，合理利用網路媒體，通過信息網路，適時收集非公企業黨員、黨組織數量發展狀況和活動開展狀況等相關信息，通過網路平台及時發布各地有關非公企業黨建工作的最新動態。
3、加大宣傳。
各級黨組織應充分認識加強非公企業黨建工作的重要性和必要性，進一步加大輿論宣傳工作力度，利用廣播、電視、報刊等新聞媒體，廣泛宣傳加強非公企業黨建工作的重要意義，形成濃厚的社會輿論氛圍。企業黨組織應加強與業主的溝通，開展非公企業黨建工作座談會、現場會等交流活動，認真聽取業主們的意見和建議，集中解決阻礙非公經濟的問題，提高他們對加強非公企業黨建工作的認識，為企業開展黨建工作創造良好的環境。
要堅持宣傳開道、典型引路，宣傳企業黨組織在發揮作用方面的典型事例，及時總結多途徑、多形式發揮作用的先進經驗和典型做法，做到總結一批、表彰一批、宣傳一批，在廣大非公企業黨組織中樹立起標桿和旗幟不斷激發企業黨組織的競爭意識，促使企業跟著學、照著做，形成你追我趕、爭先創優的良好氛圍，不斷提高非公企業業主對黨建工作的正確認識，消除對黨建工作的防範抵制心理。
二、提升素質，建強隊伍，真正為黨組織發揮政治引領作用提供人才支撐。
非公企業黨建工作的成效，在很大程度上取決於黨員隊伍和帶頭人隊伍建設狀況。抓好這項工作，要按照加強「兩支隊伍」建設的要求，努力建設高素質黨組織帶頭人隊伍和黨務工作骨幹隊伍，為非公企業黨組織發揮政治引領工作提供組織保障。
1、建立一支強有力的非公企業黨組織帶頭人隊伍。
加強對非公企業黨組織負責人的教育培訓，結合實際，創新非公企業黨建帶頭人選人方式，採取黨組織負責人公推直選、全國范圍公開選聘、上級黨組織選派等多種方式，建設一支高素質的非公企業黨建帶頭人隊伍。可推行交叉任職制度，選拔經營管理人員中的優秀黨員兼任企業黨務工作者，並把政治上堅定並熟悉黨的工作和企業工作，善於協調各方面關系的優秀黨員，選配到黨組織書記崗位上。同時，對一些素質較高、黨性較強的黨員業主，要鼓勵其兼任黨組織書記，支持他們親自在企業抓黨建工作。
2、培養一支幹勁足的非公企業黨務工作骨幹隊伍。
應從多渠道選聘企業黨務工作者，儲備起幹部後備隊伍資源。一方面，可以通過企業公開招聘等方式，選拔企業黨務幹部，另一方面，可「就地取才」，引導企業主從企業內部選拔經營管理和生產一線的優秀黨員擔任黨務工作者。
同時，對選出的黨務工作者要加教育培訓，把其納入各級地方黨務幹部的培訓規劃中。要探索建立非公企業黨務幹部實習培訓基地，切實提高他們的實踐能力。胡錦濤同志曾經講到，「凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的幹部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉。」各級地方黨委組織部門應重視非公企業黨務幹部的待遇問題，有條件的地方可以把非公企業黨務幹部津貼制度納入財務預算制度之內。
三、優化設置，革新方法，切實為黨組織發揮政引領作用提供組織保障。
組織覆蓋不全、工作覆蓋不好，是長期困擾非公企業黨組織發揮實質作用的重要原因。組織覆蓋不好，非公企業黨的工作開展就會失去依託;工作覆蓋不到位，黨組織的職能作用就得不到體現。因此，做好非公企業「雙覆蓋」工作，是非公企業黨組織發揮好政治引領作用的重要基礎。
1、做好組織覆蓋。
按照「有利於黨組織開展活動、有利於加強黨員管理、有利於生產經營」的原則，靈活設置非公企業黨組織。要依據黨章的相關規定，堅持從企業的發展規模、黨員的實際人數、構成的具體差異的實際出發，既重視黨組織形式的建立，又要注重組織建立的實際效果，在具體要求、組建模式、推進進程和方式方法上不搞「一刀切」，要真正做到成熟一個、就建立一個，健全一個、就鞏固一個。對於短時期內不具備建立黨組織條件的企業，要立足實際採取聯合建、依託建等形式開展黨建工作，並積極發展和吸納新黨員，為建立黨組織創造條件。對於那些由國有或集體企業整體轉制的非公企業，黨組織的設置可在思考在原有基礎上作一些相應調整和完善，保證黨建工作的連續性。
2、推進工作覆蓋。
由於非公企業的特殊性，與傳統的基層建相比，黨建工作開展和黨組織作用發揮存在著很大的差異性。因此，搞好非公企業黨建工作，發揮非公企業黨組織實質作用，既要借鑒傳統黨建的經驗做法，又要立足非公黨建的實際進行不斷創新。在工作方式上，要堅持參與而不幹預，服務而不領導，協調而不強制，滲透而不包攬，結合而不游離的原則，做到黨的活動與生產經營「兩不誤，兩促進」。
在工作機制上，要堅持以提高黨員和黨務工作者的綜合素質為目標，不斷創新教育培訓機制，使黨員幹部政治合格、業務過硬。要以增強黨組織的生存發展能力為目標，不斷創新考核激勵機制，對業務特別突出的先進典型在政治和物質上可給予一定的獎勵;對黨建工作引領不到位、幫扶不力的上級黨組織和黨組織發揮作用不明顯的非公企業黨組織要給予相應的懲處。要以充分發揮黨組織的作用為目標，不斷創新監督機制，切實加強對非公黨建工作的檢查、督促和考評。
四、創新載體、築牢平台，努力為非公經濟組織黨組織政治引領作用提供科學方法 。
非公企業黨組織要發揮好政治引領作用，就要有一定的平台、合理的載體。因此，平台搭建的好不好，載體創新的夠不夠，很大程度上影響和制約著非公企業黨組織政治引領作用的發揮。
1、搭建選人用人平台。
通過上級黨組織選派、面向社會公開選拔、企業內部選拔等方式，為非公企業黨組織選配出優秀的黨務工作者特別是黨組織書記。要不斷總結各地非公黨建人才選聘的好經驗、好做法，結合本地、本企業實際探索適合科學有效地選拔方式。要非公企業發展的實際，選出一批既熟悉黨建工作、又熟悉非公企業業務的人員，到非公企業擔任黨建工作指導員或聯絡員，幫助企業建立黨的組織，開展黨的工作。
2、搭建學習培訓平台。
按照分類分級培訓的原則和要求，中央和省、市(地)、縣(市)和鄉鎮可時行經常性的培訓。一方面，針對提升非公企業黨建工作業務能力開展學習，另一方面，針對非公企業黨務工作先進典型事例進行學習交流，借鑒其有益經驗。對於一些經濟條件比較好的地方可以選派部分優秀黨組織書記到黨政機關、國有企事業單位進行掛職鍛煉，通過培訓鍛煉不斷提升非公企業黨建工作開展的流暢性。
3、搭建組織交流平台。
在經濟發達且非公企業數量較多的地方，可考慮成立非公企業黨建工作者協會，由各企業黨組織聯合成立。協會可適時開辦黨建大課堂，邀請國內知名黨建專家，同非公企業業主、黨組織書記進行研討。與此同時，還要建設好、使用好黨建網，健全和完善網上交流活動。
五、強化保障，注重激勵，全力為黨組織發揮政治引領作用創造有利環境。
經費不足、陣地不牢、激勵不夠，長期影響著非公經濟組織黨建工作順利開展，制約著黨組織實質作用的充分發揮。因此，打牢基礎是發揮非公企業黨組織實質作用的重要前提。
1、強化資金保障。
各級黨組織應根據中央制定的非公企業黨組織經費籌集的意見和建議，結合本地非公黨建工作開展的具體實際，積極拓寬非公企業黨組織活動經費的籌集渠道，細化資金籌集的具體方法和措施，不斷增強非公黨建活動經費籌集的科學性和有效性。在黨委政府扶持方面，根據本地經濟社會發展的實際，結合企業的規模和黨員數量，制定出資金配備的數額。
在黨費撥付方面，除了將非公企業黨員的黨費全額撥返以外，上級黨組織還要利用該區域的黨費建立非公黨建專項資金，根據非公企業的規模和黨建具體看展情況撥配活動經費;在企業贊助方面，堅持組織動員與業主自願相結合，制定捐助的具體細則，經費的使用要做到公開透明，避免業主和職工群眾產生誤解;在稅前支付方面，應嚴格按照有關政策執行，建立黨費專用帳號，督促企業按照規定比例撥付黨建活動經費，為企業黨組織各項活動正常開展提供保證。
2、強化陣地保障。
根據非公企業陣地建設的實際，制定出具體的推進措施。對於已經建立黨組織且有活動場所的，要幫助它們健全各類基礎設施，如電腦、桌椅、聲像設備等;對於有黨組織但無活動場所的，能在企業內部解決的，上級黨組織要協調在企業內部解決，確實有困難的，上級黨組織採取利用社區活動場所、多方投資建設黨員活動中心等方式，盡力幫助解決;對於有黨員沒有黨組織的非公企業，應幫助黨員先找到組織，讓黨員到就近的黨組織參加組織生活。對於通過聯合建、依託建等方式建立的黨組織，上級黨組織要協調各方，充分發揮各自優勢，共同建設，共同受益，資源共享，切實把黨員活動陣地建設起來。
3、強化激勵保障。
根據非公黨建的特點和實際，真正保障黨員的各項權益，切實落實黨員的主體地位，不斷激發非公企業黨員幹部做好黨建工作的積極性和主動性。同時，各級黨組織還要根據黨員幹部發展的實際，制定和出台促進黨員幹部成長的激勵政策。對於那些黨性意識強、宗旨意識牢、服務本領強且在本職崗位上做出突出貢獻的黨員幹部和黨務工作者，在給予一定的物質獎勵外，還要在政治待遇上有所體現，從而激發他們做好黨建工作的自覺性和主動性。
同時，還要注意落實非公企業黨員幹部的「四權」，上級黨委和政府在制定和出台與非公企業相關的政策和法規時，要及時向非公企業黨組織進行通報，並誠懇徵求廣大非公企業黨員幹部的意見和建議，以此來不斷提升非公黨組織的政治影響力和社會影響力。
『伍』 如何加強非公企業工會幹部培訓工作總結
不僅要及時反映職工的問題，使領導者及時調整管理方法，同時還要履行教育職工的職能，滿足職工發展需要。因此，全面提升工會幹部素質越來越顯示出它的客觀必然性。一要加強理論、業務知識學習。
『陸』 如何學習貫徹非公黨建工作
非公有制企業在加強社會主義市場經濟體制建設方面發揮了巨大的作用，不僅促進著經濟的增長，擴大了就業，同時也活躍了市場並滿足著人們各方面的需要。如何加強非公企業的黨建工作，充分發揮黨組織的政治核心和政治引領作用，是我們面臨的現實任務和重大課題。
一、非公有制企業黨建工作中存在的問題
對黨建工作在企業中的重要性認識不足，重視不夠。有的企業主對黨建工作的支持力度不夠，認為經營企業的目的主要是為了獲取最大的利潤，黨建是附帶的工作，對黨建工作缺乏熱情。
非公有制企業的特殊性束縛了黨建工作開展。一是企業生產經營的不穩定性，導致黨組織建立難度增大。二是企業用工制度靈活，導致黨員教育管理難度增大。三是企業資產的非公有性，導致黨組織活動開展難度增大。
黨組織自身建設薄弱影響了黨建工作開展。一是非公企業黨務工作者隊伍和黨員隊伍薄弱。目前負責非公企業黨建工作人員多為兼職，不能全身心的投入時間和精力，直接影響非公企業黨組織的建設；黨員在非公企業職工中占的比例較少，造成黨組織在企業中缺乏影響力和號召力。二是黨組織作用發揮不夠。有的非公企業主對黨組織沒有認同感，對在企業中建立黨的組織，開展黨的工作認識不夠，存在著典型的重經營發展、輕黨建工作的認識誤區，對黨建工作支持不夠，抓得不緊，黨建工作隨意性大。
二、加快推進非公有制企業黨建工作步伐
加強組織領導，切實提高黨建工作認識。一是進一步增強對非公有制企業黨建工作的重視程度。要從科學發展觀、貫徹落實中央有關非公有制企業黨建工作精神的高度，充分認識加強非公有制企業黨建工作的重要性、必要性和緊迫性，切實擔負起做好非公有制企業黨建工作的責任。二是提高非公有制企業黨組織的認識水平。要使非公有制企業中的黨組織充分認識到黨組織是一個政治組織，具有獨立的政治人格，不能把非公有制企業與非公有制企業黨組織混同起來，要樹立「以有為贏有位，在其位謀有為」意識，充分發揮企業黨組織的政治優勢和組織優勢，努力成為企業所有人員的政治核心。
抓好隊伍建設，不斷增強黨組織影響力。一是抓好企業黨組織負責人的業務培訓。通過舉辦培訓班、經驗交流、外出學習考察等形式，不斷提高非公有制企業黨組織幹部業務素質和工作能力。二是抓好黨建工作指導員隊伍建設。從機關幹部中選派思想政治素質好、懂經營管理、有組織協調能力、會做思想政治工作的黨員幹部到非公有制企業做黨建工作指導員，幫助和指導非公黨組織做好工作，及時發現和解決黨建工作中存在的問題，促進企業黨建工作規范化制度化。三是加強黨員隊伍建設。嚴格按照《黨章》的要求積極穩妥地做好發展黨員工作，使非公有制企業中黨員隊伍不斷壯大，質量不斷提高。
健全各項機制，切實提高非公企業黨組織工作能力。一是要建立統一協調的工作機制。建立非公有制企業黨建工作聯席會議制度，定期召開有關部門的負責人參加的聯席會議，通報情況，分析形勢，協調解決有關問題，研究制定相關措施。二是健全非公企業黨建工作機制，用嚴格科學的制度規范非公有制企業黨建工作。三是建立非公企業黨建考核機制。進一步健全非公企業黨建工作責任制，建立和完善非公企業黨務幹部考核評價機制和非公企業科學發展項目考核體系，調動黨務工作者的工作積極性，增強黨組織服務企業科學發展的針對性和有效性。
『柒』 請問公費師范生和非公費師范生是在一起上課的嗎還是分開上課的，平時學習生活中有什麼不同嗎
應該是一樣的， 不一樣的是在畢業之時，公費師范生需要服從分配，服從調劑，非公費師范生就可以說不了。
『捌』 街道第一次工會賀詞
今年以來，在區總工會的指導下，在街道工委、辦事處的領導與支持下，我們面對區劃調整後的新形勢、新任務，切實按照黨的十六解放思想、與時俱進的精神，緊緊圍繞區總工會第四次代表大會和年初提出的總體工作目標要求，以全新的姿態、全新的精神面貌，積極投入到工會各項工作中。同時結合本街道實際，克服了非典、拆遷等各種不利因素和多種困難，並在基層工會的共同努力下，2003年度街道工會工作取得了可喜的成績，為街道的三個文明建設較好地發揮了橋梁紐帶作用。
一、 以加強培訓為抓手，全面提升工會幹部素質
今年以來，我們十分注重工會幹部的政治理論培訓和業務培訓工作。1、政治理論培訓常抓不懈。一是利用每兩個月的工作例會進行領學，從而逐步形成了工會學習制度。二是積極參加街道組織的集中授課，主要邀請一些教授和專業學者，就十六大報告、黨史、以及當前的形勢進行專題輔導。三是指定一些有關書籍、文章進行自學。如十六大報告、中工十四大會議精神、李元龍事跡等。四是積極參加市、區總工會舉辦的工會幹部培訓班。今年先後組織了4批工會幹部外出培訓，累計人數22人。通過不斷加強學習，極大地提高了廣大幹部的政治理論水平和文化素養。2、業務培訓狠抓不放。一是組織了9名工會主席參加區總舉辦的江蘇省《中華人民共和國工會法》實施辦法的專題輔導；二是組織了7名工會幹事參加了區總舉辦的為期天的工會幹部業務培訓；三是街道工會定期開展一些業務培訓工作。如《工會法》、《勞動法》以及《中國工會章程》等。通過業務培訓，使廣大工作幹部業務水平有了較大提高，工會工作整體水平得到了進一步提升。
二、以「三個到位」為手段，配合街道奪取抗非工作全面勝利
我們街道有駐地企業77家，職工3983人，尤其外資企業多、食品行業多，人員流動性大，給抗非工作帶來了一定的難度。面對嚴峻形勢，我們力求做到「三個到位」。一是思想認識到位。我們一方面召開有關會議，認真貫徹落實上級有關抗非指示精神，進一步提高認識，高度重視。另一方面加大宣傳力度，在企業單位中共懸掛橫幅30多條，發放抗非科普材料500多份。二是責任明確到位，每個企業單位都派有專人負責。三是措施落實到位。每月做到廠區消毒兩次，並對流動人員安排好集中觀察室，並做好日常防非報表。
三、以雨潤公司為龍頭，全面推進民主管理工作
今年我們通過抓典型，以點帶面，不僅較好地維護了非公企業廣大職工的合法權益，也較好地調動了非公企業廣大職工圍繞工委、辦事處的中心工作，大膽拼搏，為「富民強街、加快發展、全面實現二次創業」宏偉目標努力奉獻的積極性。1、抓好宣傳，提高認識。一是深入基層，不斷向企業負責人宣傳開展民主管理工作的重大意義。二是強化責任制，統一工會幹部的思想認識。三是積極向職工宣傳。教育和引導正確行使民主參與、民主管理企業的權利和義務，積極參與民主管理活動中去，在促進企業發展的同時，依法維護好自身合法權益。2、典型引路，以點帶面。一是深入調研，培植典型。近年來，我們發現雨潤公司工會工作很有特色，並將有關材料積極推薦到市總工會，市總為了推動全市非公企業工會民主管理工作，於今年三月份在雨潤公司召開了非公企業職代會現場會，以雨潤公司為典型，進一步推動了全街道非公企業工作健康發展。二是加強指導，樹立典型形象。一方面，通過櫥窗、廠報、內部信息網路等多渠道擴大宣傳。另一方面，夯實工會的基礎性工作，建立健全全台帳制度、工作制度，理順工作關系，促使公司工會的工作內容得到了拓展，工作整體水平得到了提高。三是擴大宣傳，發揮典型示範作用。我們通過召開會議向民營企業和外資企業工會組織介紹雨潤公司開展民主管理工作經驗，還及時組織他們觀摩了市總在雨潤公司召開的職代會現場會，極大地調動了象許氏洋參、新天時等非公企業民主管理工作的積極性。
四、以非公企業工會屬地管理工作為契機，努力加強工會組織建設
為貫徹落實區總關於非公企業工會屬地管理工作的會議精神，我們嚴格按照有關要求，積極開展工作，主要做到「四個到位」。一是宣傳發動到位。我們通過橫幅及各種會議進行大力宣傳，同時將區總工發（2003）17號文及實施意見及時復印下發到各企業單位，做到了家喻戶曉，人人皆知。二是組織力度到位。街道成立了以分管書記為組長、聯合會主席為副組長的9人工會工作領導小組，並制定非公企業屬地化管理工作實施計劃，分四個階段有計劃按步驟地進行落實。三是責任落實到位。面對大規模拆遷的不利形勢，我們採取了以村為單位分片包乾的形式，明確責任。通過調查，共有非公企業102家，其中外資企業9家，私營企業23家，個體工商戶70家。職工總數為2607人，其中外資企業542人，私營企業1892人，個體工商戶173人。其中25人以上的企業未建工會組織的為10家。四是落實措施到位。針對未建工會組織的企業，我們嚴格按照「那裡有職工，哪裡就必須建立工會組織」的原則，制定了非公企業組建工會工作計劃，確立了「先組建、後規范」的工作思路，到目前為止，已有5家企業提出了申請，年底力爭工會組建率達100%。
五、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力
工會組織的活力在於活動。1、在今年「三八」期間，我們組織召開了女先進、女職工座談會，並組織了40名女職工外出參觀學習。為鼓勵下崗女職工二次創業，我們邀請了本街道下崗女職工二次創業的典型孫小華作了經驗介紹，極大地增強了廣大女職工樹立信心的決心。2、今年為了慶祝「五一」國際勞動節，街道開展了職工登山比賽，各單位高度重視，精心組織了運動員參加比賽，在比賽中，運動員們發揚了團結拼搏精神，新天時、許氏洋參公司、雙和村分別獲得集體一、二、三等獎，為集體爭得了榮譽。通過街道選拔，我們組隊參加了區總舉辦的職工登山比賽，取得了集體二等獎，個人拿了5個獎的驕人成績。在區總舉辦的職工卡拉OK比賽中，我們選派的兩名選手分別獲得了個人二等獎和優秀獎。3、組織了300名職工參加了《工會法》知識競賽。通過競賽，使大家對《工會法》有了進一步地了解，同時使他們能夠利用法律武器維護自身的合法權益。4、我們今年還為122名職工開展了小工傷保險。其中已有1人因不慎骨折而得到了理賠，進一步提高了企業職工參保的積極性。
六、以「送溫暖」工作為依託，努力維護社會穩定
「送溫暖」工作其意義不僅僅在於幫扶本身，而是關系著改革、發展、穩定大局。今年在工委、辦事處的領導與支持下，多渠道地開展了「送溫暖」工作。一是堅持重大節日走訪慰問。今年春節、元旦，我們積極爭取街道領導的支持，籌集了3000資金對10名特困職工家庭進行了走訪慰問。二是完善特困職工的建檔工作，努力幫助他們解決一些實際困難。今年在工委直接領導下，在全街道範圍內深入開展了百名黨員幹部「百人手拉手」活動，並利用兩年的時間進行結對幫扶，其中特困職工38名，這將從根本上解決他們的實際困難。三是積極幫助下崗職工及其子女落實再就業。積極幫助下崗人員轉變就業觀念，提高就業本領，及時與街道用人單位進行溝通，想方設法幫助解決。另一方面，與街道勞動就業保障所進行聯系，擴大就業面。今年先後落實了42名職工再就業。
七、以《工會法》為准繩，切實履行好工會職責
1、圍繞經濟建設中心，發揮廣大職工主力軍作用。一是在企業單位中組織開展勞動競賽活動。二是積極開展提合理建議活動。
2、協調穩定勞動關系，維護職工合法權益。一是推行廠務公開。二是建立平等協商集體合同、工資談判制度。
3、貫徹落實黨的依靠方針，推進依法治會。一是發揮主觀能動性，積極爭取各級黨組織高度重視工會工作。二是深入學習《工會法》，進一步提高了職工自我保護和工會依法維權的能力。
4、加大經費的收繳力度和監管力度，為工會各項工作的開展提供了財力保證，並及時完成了區總下達的全年目標任務。
八、以支持新區建設為前提，動員廣大職工積極投身新區建設
今年奧體二、三期拆遷涉及工企單位、住戶較多，拆遷任務不僅面廣量大，而且難度高，我們積極動員廣大職工以實際行動支持河西新城區建設。一方面組織了30名女職工代表參加了街道開展的「舍小家、顧大家，我為河西建設做貢獻」的簽名活動。另一方面，配合有關部門做好拆遷企業人員的思想工作，千方百計幫助他們解決一些實際困難。
綜上所述，我們今年來雖然取得了一定的成績，但和上級工會的要求還有一定的差距。主要是：1、對工作的預見性不夠。2、對執行《勞動法》監督不夠。3、對創新工作方法不夠，所有不足我們將在今後的工作中加以完善和改進。
http://www.xwdj.gov.cn/user1/192/archives/2006/4141.shtml
『玖』 如何提高非公企業黨組織活動質量
非公企業基層黨支部是黨組織的基礎，也是基層黨員的「大本營」、「指揮部」，他擔負著帶領基層黨員認真學習提升素質、群策群力排憂解難、模範帶頭發揮作用、以一當十促進生產的重任。基層黨支部活動開展的好壞，黨員作用發揮的好壞，直接影響著黨員的成長和身邊員工對黨組織及黨員的信任度，間接影響著員工的思想情緒和企業的進步。本文結合非公企業黨員在日常生產工作中現狀，就基層黨支部如何加強黨員黨性教育，如何開展支部活動，談一點個人看法，不當之處，敬請讀者批評指正。方式之一：組織黨員學習 提高黨員素質每位黨員都不會忘記，自己在入黨時面向黨旗的宣誓：「我志願加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時准備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨」。隨著入黨後時間的推移，黨員們在融入具體工作的過程中，有的激情逐漸有所減退，有的黨性意識逐漸有所淡薄。這就要求基層黨支部要加強對黨員的思想教育，結合非公企業工作重心，及時組織黨員學習黨務知識、專業知識、政治時事、企業文化、黨的方針政策以及企業規章制度等，不斷給黨員「充電」，讓每位黨員不僅擁有豐富的理論知識，還要掌握生產急需的技能以及管理能力，全方位提高黨員素質，使每個黨員有別於普通員工。「磨刀不誤砍柴工」，基層黨支部不能以生產忙、雜事多而放棄組織黨員學習，要讓組織黨員學習進入常態化，讓知識的積累成為提高黨員素質的有效途徑。員工看幹部、幹部看黨員、黨員看支部。一個基層黨支部，如果連黨員學習都抓不住，不能稱為是一個合格的黨支部。其中，基層黨支部書記的自身能力、責任意識、學習態度是基層黨支部能否正常開展黨員學習的關鍵。方式之二：鼓勵黨員出謀劃策 提高黨員威信根據上級領導對非公有制企業黨建工作的相關要求，基層黨支部要實現黨的工作的覆蓋，就要鼓勵黨員緊緊圍繞企業生產經營出謀劃策。基層黨支部可根據本部門、車間不同時期工作任務，採取組織黨員開「碰頭會」的辦法，給每位黨員有參政議政的「說話」機會，鼓勵黨員為解決生產疑難問題、保質保量完成生產任務談看法、支高招，讓每位黨員結合自己的工作崗位，提出他們對企業發展中遇到的新情況、新問題的看法，亮出解決問題的對策，激發黨員積極性，創建黨內奮發進取的風氣，體現黨的先進性。激發黨員參與企業戰略決策，把握企業發展方向，達到群策群力共謀發展的目的。通過黨員為企業生產經營出謀劃策，使每位黨員在所在的車間班組中，增強責任意識、大局意識，從而嚴格要求自己，身先士卒帶好頭，提高黨員在員工中的威信和作用。黨員作用的發揮，帶動著支部作用的整體發揮，使基層黨支部無形中增強了凝聚力和向心力。任何一個基層黨支部，只有在充分發揮黨員潛在能力的前提下，才能優化管理，更好地帶動全體員工又快又好地完成企業交付的各項生產任務。那種認為是不是黨員無所謂，事情照樣乾的想法，無疑浪費了垂手可得的政治資源和人力資源優勢，忽視了黨員的力量和黨組織的力量，與科學發展觀失之交臂。方式之三：開展黨員談心交流 提高黨員溝通力隨著社會的進步和企業用工對象生活思維的改變，人與人之間的情感溝通在當下顯得尤為重要。企業員工生活要求和文化層次的提高，對企業黨員和黨支部做人的思想政治工作提出挑戰。做人的思想政治工作，再不能像從前那樣用枯燥無味的、純理論的教條來宣讀灌輸。當今企業管理已進入文化管理、人性化管理的文明階段，遇事「以人為本」、「任人唯賢」，才能促進企業的健康發展。企業的人性化管理，就需要企業一線的黨員帶頭「人性化」， 增強和普通員工的溝通力和親近力，發揮黨組織的幫扶關懷作用。基層黨支部要鼓勵每位黨員懷揣一顆公平、善良的心，學會與周圍幹部和員工單獨進行情感交流，了解員工心境，傾聽員工心聲，增強職工群眾對黨組織的親近感。要身先士卒與一線員工結對子、交朋友，開展談心活動，倡導樹立正確的人生觀、價值觀，採取「知情、明理、釋疑、順氣、鼓勁」的辦法開展工作。基層黨支部可根據本車間、崗位工作特點，確定每位黨員的「談心日」， 讓黨員們在與員工充分談心、調查研究的基礎上，發現問題，並提出解決問題的方法和建議，真正使每位黨員成為助推企業發展的助推器、帶頭人。那種把開展黨員談心活動視為可有可無的心態，是和增強非公企業黨建工作，優化企業管理工作不相適應的，是不利於企業健康發展的。方式之四：組織黨員技術培訓 提高黨員專業技能基層黨支部要確立「以科學管理提高企業品質，以科技進步引領企業發展」的開展支部活動的定位，組織黨員進行技術培訓、技術競賽或技術比武，活動時可邀請入黨積極分子和員工代表參加，同時將黨員活動的牌子亮起來。可採取邀請本部門、本車間生產能手、技術骨幹為黨員現場上培訓課，或者確定項目讓生產技術能手手把手地教黨員如何提高生產技能，使黨員的技能培訓圍繞企業的生產經營任務進行。
『拾』 非公有制組織和社會組織黨員每人50元的培訓經費是哪個文件說的
沒有看到這方面的消息。
按照目前的法規，非公有制組織內部是否能夠成立黨組織和工會，必須獲得該組織的所有人同意。
這就是為什麼中國麥當勞沒有工會和黨組織的原因了。