培訓經理入職講話

㈠ 我是一個培訓機構的員工，負責營銷管理方面的培訓，現在升為這個方面的主管了，要寫一份就職演說，急

去書店找找相關資料，，，或網路方面，再結合你公司的實際，去給他們培訓就行了，，最好做一個比較精美的PPT，加強互動，這樣會彌補語言的不足，而且氣氛會更好點，

㈡ 昨天面試，這個單位一共四個人面試我，最後一個是大區經理，跟我說入職以後四個月內需要培訓之類的，

應該是不會錄用你，但考慮和你聊了那麼長時間了，委婉的拒絕了你，還是比較給你面子的。

㈢ 一個做平安保險的經理，叫我去入職，然後發1000給我做入職培訓。還有請我去

她可能在晉升需要有效增員，有效是必須開單的那種。

㈣ 培訓專員的工作職責

1.協助主管開展績效管理相關工作；

2.了解公司內部人員需求，並確認培訓需求；

3.為新員工進行入職培訓，並進行考核得到培訓結果，管理入職相關的教材和試卷；

4.做好培訓計劃，跟進課程；

5.及時做好培訓總結，並分析培訓結果；

6.培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理；

7.協助培訓主管實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋；

8.指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；

9.嚴格記錄培訓的支出，執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；

10.管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

(4)培訓經理入職講話擴展閱讀

（一）培訓專員的工作權利：

1.有向各部門收集與培訓工作相關文件和資料的權力； 

2.有對人力資源培訓工作違規的人員做出糾正和處罰建議的權力； 

3.有對培訓計劃的調整權； 

4.有要求相關工作人員配合工作的權利。

（二）培訓專員與其他成員的關系：

1.所受監督：受培訓經理的工作監督 ；

2.所施監督：對人力資源培訓工作實施指導和監督，發現問題及時處理和報告 ；

3.內部關系：人力資源內部職員 ；

4.外部關系：協助培訓經理處理與外培訓機構或管理顧問機構的工作關系。

㈤ 作為一名樓層經理對於剛剛入職的員工應該怎麼指導

你好，作為一名樓層經理對於剛剛入職的員工可以先介紹新員工的工作內容，帶對方熟悉工作環境等。
望採納！

㈥ 想進入鏈家工作，去面試後店經理通知我說面試成功，那接下來就是跑盤和培訓了嗎

那是個坑爹的地方，裡面跟傳銷似的天天給你洗腦，誰去誰知道。

㈦ 肯德基儲備經理入職培訓具體要做什麼

就是簽合同，會放幾個視頻，發一本本子，最後有個考試，我當時沒有收上去，直接報答案了。。你那離總部遠嗎？我當時在那住了一晚，一起入職的人，年紀相近，都挺聊的來的。。一下就熟悉了。。挺開心的，吃飯路費有報銷，保存好發票。。

㈧ 針對培訓經理崗位,你入職後打算如何開展

1-進入公司後先看下原有的培訓工作是如何的？明確自己上司對你的期望是什麼？把握方向確定目標。
2-根據目標與方向制定相應的培訓計劃，培訓方案
3-旁敲側擊了解各部門培訓的情況，有針對性的給出建議。
總之問題比較寬泛，要根據企業的不同情況有針對性開展，希望能幫助到你

㈨ 我是英語培訓行業的主管，老闆讓我給新來的員工，做入職培訓，給點意見謝謝！

1.介紹目前蘇州培訓行業形式?競爭機構，美好憧憬等等
2.你們的行業培訓特點？
3.你們工作的挑戰在哪裡？
4.對待接下來的工作，員工要做哪些准備