大學生壓力管理培訓需求

❶ 初中畢業生學什麼專業好

初中畢業生學什麼專業好？

每年的中高考前後可能是很多家長最為焦慮的時候，學習成績好的擔心考不上更好的，學習成績不好的擔心考不上。每天都是憂心重重，家長著急，孩子壓力更大。中高考雖然很重要，但是小編覺得實在沒必要為此太過著急上火，更沒有必要為此逼迫孩子。在過去，很多人認為中高考是改變命運的唯一機會，這句話確實不假，但是在今天來說，改變命運的機會有很多。

那麼如果孩子初中畢業，到底學什麼職業好呢？記住以下幾點，避免孩子走入誤區。

一、選專業千萬不要隨大流

二、符合孩子的興趣

三、要深入了解這個專業，不能用固定的思維方式去衡量

每個行業都有精英，但是並非所有人都是精英，行行出狀元這句話確實不錯，但是還是要看社會發展的潮流，不可否認的是，有時候選擇真的要比努力更容易成功。

❷ 現在學什麼專業好

現在比較好的專業有經濟學類專業、語言類專業、公共事業管理類專業、中國語言文學類專業、工商管理。

1、經濟學類專業

這個專業被稱為高富帥專業，畢業生就業面非常廣，不管是考公務員，金融機構、留校還是大中型企業等都可以有適合的崗位適合的工作，甚至有能力還能自主創業。但因為經濟學學的東西多，想要學好並不容易，想要好就業對專業能力要求相對較高。

4、中國語言文學類專業

這個專業是很多文科生最愛報考的專業，比如漢語言文學、對外漢語、秘書學等，尤其是漢語言文學專業，看似能做的工作很多，當老師、考公務員、做編輯等都是很不錯的發展前景，但競爭激烈，對文學功底要求很高。

5、工商管理

工商管理也是一個就業方向很多的專業，不過很多人是認為這個專業是一個所學知識很雜的專業，所以很難讓學生能夠抓住重點，看似能走的工作多，但往往專業性不夠，除了考研之外，大部分畢業生都不知道自己該做什麼工作。

大學選專業注意事項：

1、是否感興趣：進入大學將要在這四年內學習的專業可能就決定以後的專業方向，很多進入大學後發現自己所學的專業自己並不喜歡，然後在退學回高中復讀的人也很多，所以一定要選自己喜歡的感興趣的專業，也有人畢業後從事了和專業無關的職業，這樣大學好像白讀了。

2、不要忽略專業限制：有些特殊的專業對考生有身高、視力等方面的要求。專業方向：在大學所讀的專業決定的以後是做什麼工作的。所以選擇專業的時候一定要慎重。

3、 選擇優勢專業：選定了專業的方向以後，可以參考某些有特色專業的院校，如果專業不好再好的大學也很難找工作，所以在先選專業，學校次之。

❸ 大學生買蘋果手機不能評貧困生合理嗎

有一部分貧困生的蘋果手機並不是他自己買的，而是父母之外的長輩或者好心人贈送的。但我認為，既然你都需要申請成為貧困生了，生活肯定是非常急劇的，那麼為什麼不把昂貴的蘋果手機賣掉，換一台相對便宜的國產手機呢？這樣一來既可以避免非議，賣手機多餘的錢還可以作為你的生活費和學費，這不是一舉兩得嗎？

所以我認為，用著蘋果手機還去申請貧困生補助肯定是不合適的，如果家裡條件還可以的話，最好還是把名額讓給連手機都用不起的真正貧困生吧！

現在智能手機已經成為年輕人的標配了，而且很多大學生都是離開家鄉，在很遠的地方讀書，也需要通過手機來保持與父母、家人的聯系，所以大學生用手機是沒有任何問題的。不過大學生沒有獨立的經濟來源，手機基本上都是父母長輩給買的，所以能節省就節省。一部蘋果手機動輒八九千上萬元，別說是貧困學生，普通大學生用起來也不大合適。

雖然蘋果手機做得確實比國產手機要好一些，但它的價格擺在哪裡，普通的白領一個月的工資都不一定買得起，學生沒有經濟來源，買蘋果手機通常只能依靠父母的工資。有的網友說可以暑假打工賺錢啊？我就想問問哪裡有一個暑假可以賺八九千上萬元的零工，我也想去試試。

而一部國產手機，最便宜的只要幾百塊錢，普通學生家庭完全可以負擔得起。即使是貧困生，做幾次家教也能買到一台不錯的國產手機。幾百塊一千多的國產手機雖然沒有蘋果iPhone那麼酷，但基本的功能是差不多的。平時微信、QQ、頭條什麼的，千元左右的國產手機完全能夠流暢使用。可以說除了用來玩游戲，千元國產機和萬元蘋果的基本體驗是差不多的。而大學生應該以學業為重，買一台手機用來打游戲肯定不像話。

也有網友說，市場上很多二手的蘋果iPhone也不算貴啊，貧困生為什麼不能用？但說實話，二手的蘋果手機也不算便宜。像iPhone 6s、iPhone 7之類的機型，價格都在兩三千元左右，比普通的國產手機還是要貴很多。而相對便宜的iPhone 6、iPhone 5s之類的老機型，雖然沒那麼貴，但性能已經跟不上時代了，使用體驗很差，還不如幾百塊錢的國產手機。

❹ 大學生職業生涯規劃書(護理系三年制大專)

大學生職業生涯規劃書（護理系三年制大專）

❺ 人力資源管理各職能之間的關系

績效管理與人力資源管理其他職能的關系

1、與工作分析的關系。績效目標的內容，很大程度上都來自通過分析所形成的工作說明書；藉助工作說明書來設定員工的績效目標，可以是績效管理工作更有針對性。

2、與人力資源規劃的關系。績效管理對人力資源規劃的影響主要表現在人力資源管理質量的預測方面，藉助於績效管理系統，能夠對員工目前的知識和技能水平做出准確地評價，不僅可以為人力資源供給質量的預測而且可以為人力資源管理需求質量的預測提供有效的信息。

3、與招聘錄用的關系。通過對員工的績效進行評價，能夠對不同招聘渠道的質量做出比較，從而可以實現對招聘渠道的優化；此外，對員工績效的評價也是檢測甄選錄用系統效度的一個有效手段。

4、與培訓開發的關系。培訓開發是改善員工績效的一個重要手段，有助於實現績效管理的目標。

5、與薪酬管理的關系。一方面使員工的付出能夠得到相應的回報，實現薪酬的自我公平；另一方面也可以是績效不同的員工得到不同的報酬，實現薪酬的內部公平。

6、與人員調配的關系。一方面可以發現員工是否適應現有的職位；另一方面可以發現員工是以從事那些職位。

(5)大學生壓力管理培訓需求擴展閱讀：

人力資源把人力當做資源，認為人力資源是一切資源中最寶貴的資源。人力資源就是把人的勞動力看做一種資源來開發和使用。公司對你進行的培訓=一種人力資源上的投資，目的是為了最大限度地使用你的勞動力。公司招聘你=是發現人力資源的過程。聘用你，就是使用人力資源的過程。

引出人力資源管理核心：「招人、育人、用人和留人。核心職能包括人力資源配置、人力資源開發、人力資源評價和人力資源激勵四方面職能，從而構建科學有效的「招人、育人、用人和留人」人力資源管理機制。

人才招聘與配置

基本含義：根據崗位需求，科學合理地吸引、甄選、錄用人才，並在合適的時間里將合適的人配置到合適崗位上，安排其合適的工作任務。

大樹模型：相當於樹乾的底端。

不斷選擇吸收養分（人才），不同的樹種所需的養分不盡相同，甄選是關鍵。

HRM：因崗定人，招兵買馬。獲得人才，這是企業將人力資源規劃方案落實的第一步。

人力資源微觀管理是通過對企業事業組織的人和事的管理，處理人與人之間的關系，人與事的配合，充分發揮人的潛能，並對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制，以實現組織的目標。

人力資源的二次開發

人力資源專家指出：中國的人力資源數量巨大，但質量不容樂觀。學校教育，只是在知識上做了准備。而這些人要適應社會的要求，還需要社會、組織對人力資源的二次開發，二次培訓。

而這不僅包括技能方面的培訓，還應該包括人際交往和行為規范、社會道德等諸多方面的教育。而對企業來說，職業化教育就是其中的重要內容。

中小型企業解決人力資源管理問題，切忌「頭疼醫頭，腳疼醫腳」。企業必須從企業戰略出發，打破以人為中心的「權利思想」，建立以事為中心的「流程思想」，實現了從功能管理到流程管理的突破性思維。從而實現企業的戰略目標。

❻ 哪些工作屬於穩定的工作

十大最穩定的職業
no.1公務員
在職場人最羨慕職業的調查中，公務員以21.9%的比例遙遙領先高居榜首。截止到2009年1月7日，2009年國家公務員考試報名人數已高達26萬人之多，正是因為公務員具有工作穩定和待遇不錯的特點，故而成為了很多職場人羨慕的工作之一，受關注的指數極高。
no.2律師
隨著人們日益加強的法律意識，各類法律糾紛案件逐年遞增，人們對律師的服務需求也日漸增加，加上律師的職業聲望頗高，一直是被大家所公認的相當穩定的職業之一。
no.3教師
盡管每年的教師考評都較為嚴格，但不管是幼教還是中學、大學教師，與單純的孩子們相處和每年定期的寒暑假卻一直是職場達人們所嚮往的職業，同時因為學校的職場環境有別於商業職場，其競爭壓力相對較小，人員流動性偏低，故穩居2009年10大穩定職業前三甲。
no.4醫生
不管是否有金融危機的到來，醫生是很長一段時間來相當穩定的職業之一。隨著我國對醫療制度的改革，專家型醫生將有更大的發展空間，從業大環境相對穩定，職業前景也被人們所看好。
no.5職業規劃師
隨著就業形勢的嚴峻，全國高校和政府組織對職業規劃的意識有了顯著的提高，職業規劃咨詢行業近年來已經無可厚非地成為了朝陽產業，而職業規劃師則晉升成了該行業中的寶貴人才，全國目前專業的職業規劃人才極度短缺，在2009年職業規劃師將可以更加充分地體現和發揮其職業價值。在就業異常艱難的2009年，職業規劃師能夠及時有效地幫助他人順利解決就業問題，其工作可謂固若磐石，同時也很可能成為2009年的一個最熱門的職業
no.6財務
除非企業倒閉和自身業務水平有限未能順利通過內部考核，否則企業財務人員的流失率是相當低的，加之該職業也屬於越老越吃香的行當，是許多人所嚮往的穩定職業之一。
no.7社區管理者
相當於社區居委會的管理者，管轄對象為城、鎮非農業居民為主，是居民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織成員。社區組織近幾年已逐步發揮著重要作用，是共建和諧社會倡導下的重要民間組織，其職業發展前景相當穩定。
no.8科技產品研發人員
科技產品人性化設計的理念已經被越來越多的企業所認可和接受，那麼如何攻破產品人性化設計這一關，成為了企業生存與發展中亟待解決的問題，故科技產品研發人員成了企業的生存命脈，無論職場生存環境多麼的惡劣，骨乾的核心研發人員依然是最穩定的人才。
no.9石油化工業高級技工
由於石油化工行業的工程技術人員經常出差，尤其是石油石化行業的工程技術人員從事的多是野外勘探開發工作，各項補貼、福利、保險等較高。高級技工仍是市場稀缺資源，供需缺口仍舊較大，從而入選2009年最穩定職業之一。
no.10語言培訓師
隨著中國改革開放的逐漸深入，不論是英語還是其他小語言的知識掌握水平將越來越高，在金融危機影響之下，很多人開始修煉內功，為自己充電，而語言培訓講師則自然成了09年的最穩定職業行列。