㈠ 工會在勞動保護方面有哪些作用
參與國家有關勞動保護的立法工作
在《勞動法》《安全生產法》《職業病防治法》《工傷保險條例》等的制定，工會都參與了其立法過程，從工會角度給出了立法建議。同時，上述法律中也明確了工會在勞動保護方面的地位、作用及權利，為工會充分發揮在勞動保護方面的作用提供了法律保障。
參與監督企業勞動保護工作開展
地方工會及企業工會應積極參與企業勞動安全衛生管理，爭取勞動保護條件的改善，監督企業執行國家勞動保護政策法規等。
提高工人的安全衛生意識
安全衛生法律法規、管理及技術培訓，提高工人的安全衛生意識、維權意識及安全衛生知識水平。
就這項工作而言，是一項長期而艱巨的工作，其對勞動保護工作的意義是根本的，其社會意義是廣泛和長久的。目前，全國總工會舉辦的全國《安康杯安全知識競賽》正是工會推動勞動安全衛生知識普及，提高全民安全衛生意識的具體體現。
維護職工勞動保護合法權益
通過集體合同、平等協商等機制，與企業資方明確勞動者勞動安全衛生具體權益，彌補個人在與資方簽訂勞動合同時勞動保護維權力量不足的缺陷。參與事故調查處理，保障受害工人得到合理補償。
總之，隨著我國法律法規的不斷完善和社會的不斷進步，工會在勞動保護方面所發揮的作用會越來越突出。
㈡ 勞動保護培訓班心得
參加新《勞動法》培訓班學習心得
近日，我在長沙參加了由人力資源與社會保障部主辦的為期一周的新《勞動法》與《勞動合同法》培訓班。我是帶著問題去參加培訓，感到獲益匪淺，現將我的培訓心得匯報如下: 一、新《勞動法》、《勞動合同法》解析。
1、法律的適用范圍的變化。《勞動法》適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。《勞動合同法》適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。民辦非企業單位如：民辦學校、醫院等組織。未畢業的學生不是勞動者，應簽訂實習協議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構成工傷事故，但得交意外傷害保險。
2、制定企業規章制度的程序。《中華人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，並邀請工會或者職工代表列席有關會議。《勞動合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。變化在於勞動合同法提高了工會在制定企業規章制度的地位，放在了和企業平等地位。
3、勞動合同的必備條款及約定眾多創造條款。《勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限（二）工作內容（三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀律（六）勞動合同迅速騰空終止的條件（七）違反勞動合同的責任。《勞動合同法》第十七條勞動合同空間應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和工作地點（五）工作時間和休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護和勞動條件（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 4、試用期的變化。《勞動合同法》第三十七條勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》規定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
5、違約金的規定的變化。《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失（四）勞動合同約定的其他賠償費用。《勞動合同法》違約金只有第二十二條培訓費用和第二十三條違反競業限制條款支付違約金。
㈢ 工會勞動保護的方針是
1「安全第一復，預防為主制」 的原則。「安全第一，預防為主」既是我國指導勞動保護工作的方針，又是從事勞動保護管理的原則。「安全第一，預防為主」就是要求一切經濟部門和企業在生產經營活動中都要把安全工作放在首位。當生產與安全發生矛盾時，要首先保證安全，採取各種措施保障勞動者的安全和健康，將事故和危害的事後處理轉變為事故和危害的事前控制。
2「管生產必須管安全」的原則。這一原則體現了安全與生產的辨證關系。它要求生產的領導者和組織者明確安全和生產是一個有機的整體，要安全和生產一起抓，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。
3「安全具有否決權」原則。安全工作必須是衡量企業管理工作好壞的一項基本內容，在對企業各項指標的考核和企業的升級評定中，必須把安全工作放在重要位置，並使其具有「否決權」。
㈣ 工會在勞動保護方面的職責是什麼
工會在勞動保護方面的職責是：
（1）組織廣大職工開展群眾性的勞動保護監督檢查活動；回
（2）廣泛深入答開展勞動保護的宣傳教育活動，提高廣大勞動者的法律意識和自我保護能力；
（3）組織和發動勞動者開展事故和職業病發生的預測預防活動。
㈤ 請幫助找一篇關於農民工培訓啟動儀式培訓學校的表態發言稿
這是住房和城鄉建設部副部長 黃衛的發言 你可以參考一下
同志們，農民工朋友們：
今天，我們在這里舉行「千萬農民工同上一堂課」安全培訓活動啟動儀式。剛才，國務院農民工辦、全國總工會、北京市建委的領導同志作了很好的講話，提出了明確的要求，我都贊成。多年來，國務院農民工辦、全國總工會等部門對建築業農民工工作一直給予大力支持，在此，我代表住房城鄉建設部表示衷心的感謝！下面，我講兩點意見。
一、高度重視建築業農民工安全培訓工作
目前，我國建築業已擁有4000萬建設大軍，其中，農民工總數已超過3000萬。農民工不僅為國家工程建設作出了重要貢獻，而且有力地促進了我國建築業的快速發展。但是我們也注意到，大部分農民工文化水平不高，沒有得到很好的專業技能和安全生產培訓，往往成為建築施工事故的重要原因。
近幾年，各級建設主管部門和有關單位,高度重視安全生產工作，在加強農民工安全培訓方面,做了大量工作，取得了較好成效。一是安全培訓制度逐步健全。2006年，我部會同國家安監總局等七部門，制定並實施了加強農民工安全生產培訓的政策規定。今年上半年，又對建築施工特種作業人員管理工作，提出了具體要求。二是安全培訓渠道不斷拓寬。2007年以來，我部與中央文明辦、全國總工會等五部門，共同開展了建築工地農民工業余學校創建工作。目前，全國已累計建校1萬多所，培訓農民工400餘萬人。三是安全培訓工作深入開展。我部與有關部門密切合作，通過實施 「陽光工程」、「溫暖工程」、「示範工程」,從多個環節加強農民工安全培訓工作。同時，先後修訂了職業技能標准，完善了職業技能鑒定製度；會同全國總工會聯合開展了「送書到工地」、聘用群眾監督員等活動。各地主管部門也積極創新培訓方式，加大培訓投入，加強培訓監管，農民工安全生產意識和能力得到了一定程度的提高。經過各方面的共同努力，近些年，建築施工安全事故的起數和死亡人數，每年都有下降，2007年建築業施工百億元產值死亡率，從2003年的 6.6下降到了2.02，建設工程安全生產形勢總體趨向穩定好轉。
農民工安全培訓工作雖然取得了一定成效，但我們要清醒地認識到，在建項目的不斷增加，施工安全事故仍不斷發生，個別地區事故數量還有「抬頭」的趨勢，分析這些安全事故原因，與其中農民工的技能水平不高、安全意識不足有很大的關系。因此，我們必須牢固樹立「憂患意識」，增強做好農民工安全培訓工作的責任感和緊迫感。
二、以科學發展觀為指導扎實做好安全培訓工作
加強安全培訓工作，是維護農民工根本利益的重要舉措，是提高安全生產水平，保持社會和諧穩定的重要環節。我們要切實把這項工作抓好做實。
一要加強領導，形成工作合力。各地建設主管部門要落實領導責任制，人事教育、質量安全部門要通力合作，明確任務和責任，加大對安全培訓工作的指導和監管。建築企業要統籌安排，突出重點，務求實效，認真做好安全培訓活動的實施工作。北方地區要抓緊利用施工冬歇前的休整時間，妥善安排好培訓工作。
二要拓寬思路，創新培訓措施。各地建設主管部門要按照開展本次活動的要求，結合本地實際，認真研究制定本地區安全培訓工作方案。要充分發揮行業主管部門、企業和一線農民工各方面的積極性，與各級工會組織、農民工工作機構密切合作，整合社會各方面的力量。要發揮好建築工地農民工業余學校作用，貼近施工現場實際，開展農民工安全生產培訓工作。各地要採取有效措施，落實好保護好農民工的職業安全健康權益。
三要加強監督檢查，確保取得實效。各地建設主管部門要把這項工作作為日常安全生產工作重要內容，加強監督檢查，確保從主管部門、企業到項目部層層落實工作責任。發現施工人員未經培訓上崗或經培訓不符合要求的，要責令企業限期整改；逾期不改的，要按相關規定予以處理。要加強對培訓機構的監督管理，發現不按規定開展培訓的，應記入不良信用檔案，並向社會公布。
同志們，農民工朋友們，安全生產事關農民工兄弟生命財產安全，關繫到農民工兄弟的家庭幸福，事關改革發展穩定的大局。我們要進一步強化安全責任，完善工作措施，創新工作方法，扎實做好農民工安全培訓工作，努力促進建設系統安全生產形勢持續穩定好轉。
謝謝大家！
㈥ 基層工會如何做好勞動保護工作
基層工會勞動保護工作方法是多種多樣的，主要是： 第一、做好勞動保護的宣傳教內育工作，提高廣大職容工對勞動保護工作的認識，普及安全衛生知識；第二、開展定期、不定期或專業的安全生產、工業衛生大檢查；第三、協助和監督企業行政在發展生產的基礎上，不斷地改善勞動條件；第四、協助企業行政建立健全與貫徹安全衛生規章制度；第五、把勞動保護工作納入社會主義勞動競賽中去；第六、認真調查處理傷亡事故；第七、建立安全生產、勞動保護紀錄，及時表彰好人好事。
㈦ 淺談工會如何做好勞動保護工作
二、工會勞動保護工作的思考工會組織如何做好勞動保護工作，筆者認為應從以下幾個方面入手：1 .加強宣傳，提高認識。工會要通過各種形式和途徑，加大職工勞動保護工作的宣傳力度。充分行使《工會法》、《勞動合同法》、《安全生產法》、《職業病防治法》授予工會組織在勞動保護工作中的代表權、參與權和監督權，堅持依法履行工會勞動保護職責。2 .健全機制，落實考核。建立健全工會勞動保護工作機制，落實(兼職)人員和考核辦法，是確保工會勞動保護工作抓出成效的根本保證。工會要根據企業的勞動保護工作特點，制定工會勞動保護工作年度計劃，並且納入年度工作目標考核，促進基層工會勞動保護工作進一步規范化。3 .當地政府和安全生產管理部門要出台符合企業生產實際的有獎有罰的安全措施，對企業主和職工經常性地開展教育和培訓，提高廣大職工勞動保護的自我意識；經常性地組織勞動安監部門、工商、工會、地稅等部門聯合檢查安全生產。4 .加強學習，提高素質。加強職工和工會勞動保護隊伍建設，提高綜合素質，是做好工會勞動保護工作的前提。一是要加強工會勞動保護隊伍的培訓學習，不斷提高他們的理論、政策和專業水平，逐步建立一支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術，具有綜合分析和解決問題能力的工會勞動保護骨幹隊伍。二是通過各種形式加強職工的安全生產和勞動保護基本知識的宣傳與教育，組織職工開展各類競賽活動，增強職工勞動保護意識。5 .加強協作，密切配合。工會勞動保護工作的目標與安監部門和生產部門的目標是一致的，因此，在做好勞動保護工作時，工會與其他部門要相互理解，相互支持，相互配合，協同作戰，共同開展各項活動，從根本上實現維護職工合法權益、保護職工身體健康的目標。(作者單位：上林縣總工會)
㈧ 2015年工會勞動保護工作總結
、2015工作情況概述、工作目標完情況
二、存問題努力向
三、2016工作思路與措施
㈨ 工會勞動保護工作的意義是什麼
工會做好群眾性勞動保護工作是當前經濟建設中的一項不可缺少的重要工作，是確保企業安全生產工作的一種補充力量，還是企業經濟建設的根本保證。一、廣泛開展勞動保護活動，是企業持續快速發展的根本保證我國實行的勞動保護體制，要更好地維護企業利益和職工合法權益，必須繼續搞好工會勞動保護工作自身建設，保持工會勞動保護專、兼職幹部的相對穩定，以適應勞動保護工作的需要。企業工會勞動保護工作，既要服務於企業經濟建設，又要保證企業員工在生產中的人身安全與健康，應從法律知識、企業管理、教育培訓、工藝技術、生產設備等方面，採取有力的綜合措施，以勞動保護工作為核心，把握住工會勞動保護監督檢查工作的主動權。工會組織作為四結合的一方，與勞動部門、經濟主管部門、與企業行政部門在開展群眾性勞動保護活動方面，既要有溝通與聯系作用，又要做好以下工作。從勞動保護工作的聯系來看，在廣泛開展群眾性勞動保護監督檢查工作中，企業工會勞動保護工作與勞動部門、經濟主管部門、企業行政部門是有著較密切的聯系，並且具有共同的工作目標。一是要通過開展各自的工作與活動，預防傷亡事故的發生，更好地控制或減少職業病的危害，以利於保障企業員工在生產過程中的安全和健康;二是要監督和協助企業行政搞好企業勞動保護工作，發現違章指揮、強令員工冒險作業、或有習慣性違章操作等現象時，有權當面給予阻止、或者向企業行政現場指揮人員提出停產解決的建議; 三是要積極協助企業行政部門制定勞動保護措施計劃，監督檢查勞動保護經費的提取及使用情況;四是要進一步適應企業經濟持續發展與建設的需要，積極創造良好的企業安全工作的外部環境氛圍，為實現這一共同目標，企業的各個部門之間都要互相交流情況、互相密切配合、互相溝通信息，使企業安全生產工作貫穿於群眾性勞動保護工作的始終。二、突出工會維權職能，是積極做好群眾性勞動保護工作的根本所在加強勞動保護，搞好安全生產、保護職工的生命安全和身體健康，是黨和國家的一項基本原則。同時，也是工會的一項重要任務。企業工會圍繞經濟建設的主要手段是維護，即突出工會維護職能：一是要充分發揮企業職代會的作用，重點放在源頭參與和維護上;二要強化現場和輿論監督，堅決杜絕習慣性違章操作現象，努力減少傷亡事故;三是由工會勞動保護監督檢查委員會牽頭，組織有關安全技術專業人員定期或不定期檢查，努力遏制重大事故的發生;四是要加強輿論監督，表揚好人好事，揭露重大問題，宣傳勞動保護法規;五是要勞動保護與企業安全工作接軌，並理順關系，保證群眾監督工作的順利進行;六是要把各分廠、公司在安全生產上存在的重大問題，通過調查報告，把情況及時反映，上報行政領導和有關部門，引起領導的高度重視，使問題得到及時解決;七是要把群眾性勞動保護與安全生產工作融為一體，為創造良好的安全生產環境做出貢獻。三、認真區別各自的工作職責是共同做好企業安全生產工作的重要途徑在企業經濟建設發展中，工會必須積極地服務於企業中心工作，努力深入開展群眾性勞動保護活動，要認真區別以下五個不同的方面，是進一步搞好勞動保護工作。其一，從表現在勞動保護活動的性質上看：工會是工人階段群眾組織，具有維護職工利益的職能，具有社會的約束特徵，開展群眾性活動和群眾性勞動保護工作。其性質屬於社會監督檢查的特徵。其二，從勞動保護活動的任務來看：由於工會基本核心任務要是代表職工利益，工會組織以此為出發點，所以工會勞動保護工作是代表廣大職工人身安全健康的眼前和長遠利益的，其任務主要是側重對廣職工負責任。其三，從勞動保護活動的責任上看：工會作為全國一個最大的群眾組織，有著相對獨立的性能，又有著幾十年形成的組織形式。因此，在開展勞動保護工作的群眾監督檢查活動中，在不同層次的組織，體現著不同層次的責任。但不論哪層次組織在開展勞動保護群眾的安全、健康活動中，都不承擔直接後果責任。其行政部門要掌握管生產必須管安全的原則，具體體現勞動保護法規和制度措施的實施與落實。因此，行政部門將承擔本企業的勞動保護直接後果責任。其四，從勞動保護監督檢查活動的手段來看：工會是群眾性組織，具有宣傳教育職工群眾的職能之一。因此，在開展企業安全檢查過程中，要以宣傳教育為主，以法律手段為輔。在適當必要的情況下，運用法律武器，執行監督檢查的職權。行政部門同樣對本企業職工的人身安全和環境保護負責，並貫徹改進落實安全生產工作等。行政部門在開展勞動保護工作過程中，往往採取行政手段，進行經濟獎罰，以達到企業安全生產管理為主的生產目的。其五，從勞動保護監督檢查活動方法上看：工會以與其他部門有著一定的區別。工會傳統之一就是依靠職工群眾，走群眾路線，充分發揮廣大職工群眾的聰明才智，自下而上、廣泛深入地開展群眾性的勞動保護監督檢查活動。行政部門是進行積極貫徹實施和認真執行。(風險管理世界網-安全員之家)綜上所述，工會可利用自身的特點與優勢，廣泛開展好群眾性勞動保護監督檢查活動，做好勞動保護工作，積極發揮群眾監督作用，認真履行好職責，搞好工作中隱患查找和整改，為真正維護職工利益和企業利益，發揮其重要的作用。