Ⅰ 企業培訓師和注冊企業培訓師 有什麼區別
我也想知道，《注冊企業培訓師》和《企業培訓師》究竟是不是同一個證書……
還有《人力資源管理師》與被取消的《注冊人力資源管理師》是不是同一證書？
Ⅱ 企業培訓師的就業前景如何，和人力資源哪個更好一些，哪個培訓中心好一點
從就業范圍上來來講：
人力資源源的就業比較廣，且易找工作；
企業培訓師這塊，目前國內從事的專業人才相對較少，且他的專業性要求較高，知識面要求廣；
前景對比：
人力資源的前景也還可以，如果你的工作經驗豐富，人力資源管理的理論知識也夠的話，將來的發展前景會很不錯，但目前從事這方面工作的人數較多，那麼你就要不斷的給自己充電啦。而企業培訓師，相對吃香些，待遇也高些，接觸的人也很廣，要求也高，但前景非常好。
Ⅲ 我是學企業管理專業的，企業培訓師和人力資源管理師那個對我更有用
當事人學企業管理專業，對於未來選擇企業培訓師和人力資源管理師，實際上還是要根據自己的實際情況、個人興趣愛好、未來選擇和發展方向來確定。
企業培訓師和人力資源管理師，二者都是人力資源類的行業，彼此之間的未來趨勢、發展前景、工作適合度沒有可比性，也有很多人選擇二者兼備，即取得二者的資格證，並在兩個職業進行平行發展，在主攻一個方向。
企業培訓師是指能夠結合經濟、技術發展和就業要求，研究開發針對新職業（工種）的培訓項目，以及根據企業生產、經營需要，掌握並運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，並從事培訓咨詢和教學活動的人員。
作為一個企業培訓師，有幾種不同類型的薪金水平。如果培訓師為一家大公司工作，培訓師可能會得到一個相當高的薪水。大多數聘請培訓師作為一個全職的企業培訓師的公司也將支付培訓師的出差費用和給培訓師出差補貼。如果培訓師是為自己的工作，然而，培訓師可能會發現培訓師賺的不多。培訓師只能期望每完成一個任務或者預約而被支付，而大部分的時間，這將不包括差旅費。因此，作為一個企業培訓師，視乎培訓師具體做的哪一種，培訓師的薪水在一定程度上會有所不同。
而人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；績效經理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。隨著社會的發展，企業都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。
以上分析表明，整體來說，人力資源管理師目前就業比較廣泛，上升空間大，各個行業的招聘量也比較大，而企業培訓師相對來說比較專業，人數較少，未來需求缺口大，但是企業培訓師上升空間窄。
因此，當事人要根據自己的發展方向、個人愛好和目標，選擇合適自己的專業。
實際上，三百六十行，行行出狀元，用心去做，任何行業都可以出類拔萃的。
Ⅳ 企業培訓師和人力資源相比哪個以後的發展更好一點
企業培訓只是人力資源的一個模塊，除非你的志向是做專業的企業培訓講師，那就另當別論。如果只是做培訓管理的話，人力資源會更加全面專業一些。
Ⅳ 我是應該靠人力資源管理師還是企業培訓師
建議你考個企業培訓師，講師是需要光壞的，是需要身價的，而這些身價就是你的經驗和經歷，聽說天津北方人才港股份有限公司認證做的不錯人力師和企業培訓師都有，可以電話咨詢一下 23210666-8306
Ⅵ 人力資源管理師證與企業培訓師證哪個更有用些
人力資源管理師的證含金量大一些。在一些人力資源職位的招聘中甚至有註明要求有證書。助理人力資源管理師的全國平均通過率是20%左右，分為知識和技能兩門。知識題量較大，都是客觀題。技能都是主觀問答題和案例分析，有一定難度。 企業培訓師比較簡單，在企業的認可度一般。 具體還要看你們企業對那一個證書更看重一點。 招聘是人力資源中最基礎也是最簡單的一個模塊，相信你們公司只是讓你們進行初步的篩選，應該不是最終的抉擇。還是要在實際招聘中，多向其他有經驗的人學習
Ⅶ 企業培訓師和人力資源管理師哪個更好一些
來提高自己的能力。也是因此，有關人力資源培訓的機構也越來越多。面內對如此多的人容力資源培訓機構，我們搞如何抉擇呢？
對於人力資源培訓機構的選擇，你需要觀察其培訓教材這是一個培訓機構綜合實力的最重要體現之一，選擇培訓機構，首先看它使用的教材是否為有關部門指定的教材或者權威教材。如果發現有指定教材，則首先去尋找一下這些教材主編是否授課，如果他們授課，直接選擇這個培訓機構即可。
三才
人力資源培訓中心表示很多參與教材編寫的人有很多，一定要分清主編還是參編。另外，人力資源培訓機構的收費情況是不少朋友特別關心的，我們可以多方對比，你選擇的機構應該保持一種業內的平均收費水平。收費情況與您選擇的人力資源培訓結構，還有所選擇的培訓課程，培訓師資都有很大的關系。
通過對三才人力資源培訓中心的簡單介紹，我們就可以知道，雖然現在有關人力資源培訓的機構非常多，但是卻有的做得好，有的做的沒有那麼好。而三才人力資源培訓中心在眾多的人力資源培訓中心裏面就是各個方面做的都很不錯的，也正是因此，三才人力資源培訓中心才會這么多年一直都深受大家的喜愛和信賴。
Ⅷ 人力資源管理師證與企業培訓師證哪個更有用些
人力資源管理師的證含金量大一些。在一些人力資源職位的招聘中甚至有註明要求有證書。助理人力資源管理師的全國平均通過率是20%左右，分為知識和技能兩門。知識題量較大，都是客觀題。技能都是主觀問答題和案例分析，有一定難度。
企業培訓師比較簡單，在企業的認可度一般。
具體還要看你們企業對那一個證書更看重一點。
招聘是人力資源中最基礎也是最簡單的一個模塊，相信你們公司只是讓你們進行初步的篩選，應該不是最終的抉擇。還是要在實際招聘中，多向其他有經驗的人學習