企業培訓目的不明確

㈠ 公司要失業證明，失業培訓不去會怎樣

上海的應該叫退工單吧，失業培訓是什麼？職業介紹所組織的？？

㈡ 武漢天馬微電子公司派員工到廈門培訓學習期間不明不白死亡，請問公司有責任嗎

什麼叫不明不白死亡？只有明確死因後，才能定責任。

㈢ 一家公司面試通過，說培訓三天，結果培訓一天後就電話通知考核不過關，不用上班了，我就想問明明是培訓怎

這種情況在職場很正常的，培訓期間只要表現不合適的都可以隨時不予以錄取，不少單內位用培訓來對新容入職員工進行考核，主要依據是：培訓期間的綜合表現；培訓考試的成績。
若你真正想了解，可以誠懇的找人力資源部了解原因，盡量讓自己以後不發生同類似的問題。

㈣ 以「缺乏明確的培訓目標「為題,寫一段不少於300個字的短文

書，陶冶了我的性情；書，豐富了我的知識；書，開闊了我的視野；書，給予了我人生的啟迪。以書相伴，人生就會有大不同。生活可以清貧，但不可以無書。博覽全書的人，往往知識豐富，能集眾家之所長於其身，因此能使人喜歡讀書，將使他終身受益。
雖然我們都知道要多讀書，讀好書。可仍然有一些人沒有養成良好的讀書習慣，究其原因，那是因為他們沒有對讀書產生興趣，興趣才是最好的老師！
讀書不僅可以讓孩子獲取廣泛的知識，陶冶情操，還能使孩子得到放鬆休閑，緩解焦慮，調節情緒，與孩子一起讀書，既能留出一些時間與孩子共處，又能要求自己也養成讀書的習慣，一舉兩得。
經常讀書的人會思考，知道怎麼才能想出辦法。他們智商比較高，能夠把無序而紛亂的世界理出頭緒，抓住根本和要害，從而提出解決問題的方法。經常讀書的人不會亂說話，言必有據，每一個結論會通過合理的推導得出，而不會人雲亦雲、信口雌黃。
讀書的最終目的當然是為了提高對人性的認識，鍛煉心胸，逐步訓練感受幸福的能力，培養自信心，形成實踐能力。有道是「腹有詩書氣自華」，因此，養成閱讀習慣將受用終生。閱讀習慣是在心靈深處裝了一部發動機，一個人養成了讀書的習慣，一輩子不寂寞。養不成讀書的習慣，一輩子不知所措。

㈤ 為什麼有的培訓公司，前期會承諾給學員一兩千的工資這個我想不明白。他的這個承諾只是一個空頭支票嗎

很多公司說是給你工資，但是

你要完成很多類似傳銷任務

讓親朋好友投錢，才給你

所謂人頭費，拉不到人頭

一分錢也沒有，不要被洗腦

㈥ 剛進入java軟體的公司 發現項目都看不明白,我是培訓機構出來的，說有一年的工作經驗了，如果發現不是的話

只要能瞞過試用期，就行了，轉正後，就不會隨便開除的，加油，相信自己。

㈦ 因為要簽訂培訓協議，這使得部分員工拒絕參加公司出資的培訓。這是不是表明員工的忠誠度不高

不是，是員工在公司的安全感不夠，這個人事部門應當反思

㈧ 關於員工培訓和服務期約定的一些不明白！！

首先，培訓協議1、2條是合法的，但第三條是違法的，同時由於公司沒有按《勞動合同法》簽訂勞動合同，因此如果你不相干，你可以申請仲裁，你將獲得的權利有：
1、扣押的50%工資
2、自上班之日一個月後至今所有工資的雙倍賠償（因為沒有簽訂勞動合同）
3、在青島節假日的雙倍加班工資
你可以放心，勞動局一定會支持你的

㈨ 中職評職稱:承擔行業企業培訓任務指的是什麼是不是企業證明一下就OK還是由主管部發文的

就是企業出一個證明，在企業進行過那些與職稱內容一致的培訓工作。