❶ 企業想做傳統文化培訓，有沒有意義，有好的老師推薦嗎
那要看你的企業是什麼樣的企業？規模多大？員工數量有多少？是針對企版業管理層做培訓，還是針權對員工做傳統文化培訓？
總體來說，肯定培訓比不培訓有意義的。
但是傳統文化到底適合不適合你的企業，還需要看你企業的發展現狀與戰略需求的。
如果想針對基層員工做傳統文化培訓，可以邀請一些老師講《弟子規》之類的課程，如果針對營銷部門的中層管理者，可以邀請講孫子兵法的老師。
如果是企業中高層的領導力與戰略相關的培訓，可以儒家道家結合起來。
你可以根據企業的需求進行篩選，老師很多的，但講得好的老師，那就看你好運氣了。
可以在網路搜索下各類別的老師。
有個講道商的老師，課程不錯的，很有特色，比較適合企業內部的傳統文化培訓。
優酷上有他的視頻，你也可以網路「道商」就可以，這個老師叫李海波。
懸賞分給我呀！
❷ 哪裡有中國傳統文化的免費培訓機構
我想報名參加學習的，希望提供地址
❸ 陝西有沒有培訓中國傳統文化的公司啊
不知道，具體不清楚
❹ 公司進行傳統文化培訓，有什麼培訓游戲可以比較好地配合這一主題么
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❺ 如何將傳統文化融入企業管理
中華傳統文化真正融入到企業經營管理中可以從下面三個方面來考慮。
第一，公司高層管理者的自身品德修養是中國傳統文化能否較好融入企業的關鍵因素之一，中國傳統文化對中外諸多著名企業家產生過重要影響。
作為現代企業管理者的職業經理人在借鑒西方現代管理理念的同時，還應從中國的實情出發，從中華民族五千年優秀的傳統思想中汲取精華，提高自身的品德修養，創造性地應用於企業管理之中。我個人認為有兩個思想精髓必須被我們掌握，一個是「自強不息，厚德載物」，一個是「無為而治」的管理哲學。前者是對我們職業經理人個人素質的綜合要求和提高方法，從古到今，仁人志士無一不是嚮往個人理想實現和事業成功的，但真正實現這個目的的，歷史上卻為數不多，最主要的原因就在於不能把個人的追求與社會的追求很好地統一起來；而後者更側重於職業經理人的戰略思維，所謂「無為」，不是說無所事事，無所作為，它的本質含義是「有所為，有所不為」，在中國傳統文化的道家思想中，「無為」思想還包括順應天道，遵循自然規律的要求有所作為的意思，因為職業經理人更多的是側重於管理，我認為第一種含義更符合我們的職業特點和要求。我們的祖先在幾千年前就有「修身、齊家、治國、平天下」的古訓，古人為什麼把修身放在第一位呢？道理就是做事先做人。做事先做人是為人處事、工作生活的一條金科玉律，人生要取得成功，首先要修煉內功，提高自身的品德修養。如果你是一個內涵豐富、品德高尚的人，眾人就會願意與你交往合作，你也就越容易取得成功，企業也就更容易做大做強。
第二，將中華優秀的傳統文化融入到企業文化的建設中。
胡平在《企業文化》一書的序言中指出：「中國的企業文化在與國際交流中最有生命力的還是受中國傳統文化影響的那部分。要想發展、繁榮中國的企業文化，一方面要吸收國內外企業文化的優秀部分；另一方面要把我們好的傳統繼承下來，在融合的過程中創新，實現兩種文化的對接和超越。 」在企業文化的建設過程中，應該有目的，有計劃的將中國優秀的傳統文化融入其中。比如一家企業經營的基本理念是「企業善待員工，員工熱愛企業」，這條理念反映了中華傳統文化的「善」和「愛」的觀念，「善」是中國佛家的一條基本理念，「愛」是中國儒家的一條基本理念。這樣做既滿足了企業文化建設的需要，又達到了將中華優秀的傳統文化融入到企業的目的。
第三，定期對企業的員工進行國學的培訓，使其在員工的思想意識中紮根，形成遵循優秀文化行事的習慣。
目前我國大部分的企業只有中高層員工才有機會參加公司組織的中華傳統文化的培訓，基層員工很少有機會參加。筆者對這種做法並不完全贊同，在有些行業基層員工要比中高層員工面對客戶的機會多，直接和客戶（潛在客戶）接觸，試想一下，如果公司的基層員工都能具有較高的國學修養，整個公司會給客戶傳遞什麼樣的形象，一定是對公司非常積極有效的宣傳。因此我認為公司應該有計劃針對公司各層次的管理者及職員工開展培訓，對於中高層管理者開展專門培訓課程，主要培訓中國傳統文化對企業管理的作用，以改善其心智模式，提高其管理境界與管理水平；對基層人員主要加強《弟子規》及中國傳統文化的宣導與熏陶，在潛移默化中提高其做人做事的責任心與道德觀念。
管理大師彼得．杜拉克曾經說過，企業文化越符合民族的文化，這樣的企業文化才能紮根久存。對於中國企業而言，必須將中華優秀的傳統文化和西方的科學管理工具相結合，方能鑄就企業基業長青。
❻ 企業國學培訓內容有哪些
國學培訓既要具備國學知識的專業性，能夠系統如實理解和踐行國學精髓，具有傳承的知識體系 ;又要具備培訓的專業性，熟練掌握現代培訓方法，對國學的推廣具有傳播的能力，以及使學員能夠完全適應並接受的能力。
國學即中國傳統文化，包括其文學、歷史和哲學的內容。一開始以兒童經典誦讀開始，提倡誦讀，不提倡講經
❼ 如何做企業傳統文化培訓的方案。
這樣的來提問可能有些無聊。企業文源化當然是「企業」的文化了!但是，「企業」又是由誰組成的呢?當然是「企業的人」了!那麼，「企業的人」包括哪一些呢?當然是包括「全體人」了!這「全體人」當中誰佔多數呢?當然是員工佔多數了!好了，說到這里答案可能就出來了，就是在很多企業的文化建設中，領導者只提出了滿足了自己的和企業的需求，比如要用某某思想和某某理念來「統一員工的思想」雲雲，而沒有更多考慮員工的需求。我們知道，在市場上，哪怕最愚蠢的經營者也知道，自己的產品要得到顧客的認可，需要首先觀察顧客的基本需求。而我們在企業文化建設方面所做的事情，與市場行為相比，很多時候是很弱智的!這或許就是許多企業文化建設失敗的真正原因了。
❽ 對中國傳統文化的培訓課
上網查看有沒有相關的教學視頻，自己看視頻效果也不錯，或者上淘寶看看有沒有這些視頻賣。
❾ 中國現在有多少傳統文化培訓學校
長春玉琨實驗學校是全日制寄宿制的傳統文化學校，不僅學習語數外等基礎課程，還版有中國傳統文權化經典，如《弟子規》、《論語》、《大學》、《中庸》，還有琴棋書畫，中醫，太極，農業等課程。我孩子去了之後改變很大，從品德到成績到行為規范都有很大的提升，老師特別有愛心，有責任心，像父母像義工一樣照顧孩子，學校紀律嚴格，嚴禁送紅包送禮品的。
❿ 開辦一個傳統文化培訓公司，取什麼名好
麓山書院吧，就是南宋時期抗擊蒙古軍的那個書院，後來全部犧牲了