企業會給應屆生技能培訓嗎

1. 我是應屆畢業生,想過白領生活,可發現自己什麼都不會,想去培訓學點東西介紹點機構專業技能等

到北京去吧 ，那裡各種白領都能見識到。如果是培訓學到的東西基本屬於藍領

2. 應屆生找工作為什麼那麼難

一般而言，只有實力強大，或者處於上升期的公司才會招聘應屆生。

這是你要去的公司。

當然，還有待遇和其他方面太差，很難招到有經驗的公司也招應屆生。

這種公司通常是個坑。

其他公司為什麼不招呢？

因為培訓成本很高，稍微有點技術含量的崗位至少要三個月時間，意思就是免費教你三個月，還補貼給你工資。

往往你還嫌工資低。

這是經濟成本角度。

因為應屆生人情世故歷練不夠，更高概率上態度和觀點有悖於現實。比如知乎上就有很多年輕人認為面試是不需要帶簡歷的，那應該是招聘方的責任。

這是培訓成本角度。

因為現在大環境還是招方市場，招聘方的話語權更大，一般崗位招人並不困難，求職方處於弱勢地位，往往幾個人乃至十幾個幾十個人應聘一個崗位。

這是供需角度。

我的意思是應屆生求職就十分困難嗎？

不是的。

等你三十幾歲被公司當包袱甩出去後，再去求職，那才叫困難。

而所有的好工作，都是很難找的。

怎麼辦？

從經濟成本角度去解決，就是放低姿態，降低薪資要求。

極端情況下，你特別喜歡一個公司，你甚至可以說我來實習，不用工資。

即使最終沒有轉正，有這個工作經驗和這家公司的背書，去同行業找工作也容易很多。

從培訓成本角度去解決，就是謙虛低調，對於跟你想法有悖的現狀，不要心懷不滿，而是承認它，研究它背後的原因。

嘴巴甜，多做事，並不吃虧。

從供需角度去解決，就是要多投簡歷，多做面試前的准備工作。

任何你看不上的小公司都去聊聊，增長見識，提升面試技巧。

先去面試一百家公司，再來說求職難不難。

3. 會計應屆生有必要去會計培訓機構學做帳嗎

學會計要先了解以下幾點：

1、首先要知道會計工作與單位性質密切相關。政府機關、事業單位、企業都不一樣的，各個行業之間也有很大差別，所以你首先要定下來准備從事哪個行業的會計工作；

2、會計核算就是如實反映單位經濟活動的真實內容，這樣，那就可以從了解該行業、單位的工作性質入手，了解單位所有的經濟活動的來龍去脈；

3、把你學到的理論知識，和單位的經濟活動實際情況，加之相關的法律、法規和財務會計制度緊密結合起來；

4、虛心向有實踐經驗的老會計學習，不懂就問。當然問那些你發現工作實際與理論不盡相同的地方、自己弄不明白的地方。提問題要一個一個地提，千萬不能急於求成；

5、會計業務方面，將會計原理聯系工作實際，明白會計賬戶、會計科目和借貸關系等基礎知識；學習《會計法》、《稅收徵收管理法》等相關的法律法規的規定，以及一般核算方法；根據你單位的實際情況，學習好相關會計制度和財務准則；

學會計先從哪裡入手？必然是會計基礎，財經法規和會計電算化。特別是會計電算化，更加註重實操，這對於以後在從事會計工作的時候特別重要，沒有人會讓你在工作中背誦理論知識，但是操作技能無時無刻不在考驗你。

1、熟悉會計和計算機的基礎知識本課程要求在基礎會計、企業財務會計、計算機基礎等課程開出後進行。學生進入本課程學習前已經了解了會計原理及實務、計算機軟體操作及硬體使用等相關知識並具備了文字錄入的基本技能。如果學生對相關知識的掌握還有欠缺的話可能會影響到本課程的學習。

2、細心比較電算化和傳統手工處理業務的異同手工會計和電算化會計有很多相同點和不同點。學生在學習的過程中一定要注意分析和比較兩者之間的相同點和差異通過觀察比較、操作流程、會計電算化的優越性有更加深刻的認識。

3、一個人學習、復習是一件很枯燥的事情，但是與別人溝通交流就不同了，當你遇到問題時你可以去問一下別人，也可以聽聽別人對同一個知識點的不同的理解，加快你的學習進度。而且每天在騰訊課堂都有會計知識點講解，不是真心想學習的就不要來了。

4、充分利用上機練習提高操作技能會計電算化是一門操作性強實踐動手能力要求高的一門課程所以科學合理的安排理論學習和上機實驗是十分必要的。要充分利用有限的上機時間完成每一個功能模塊的操作練習而且盡量做到反復進行練習以便達到不但會用而且熟練地效果。 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

4. 學歷應該成為找工作的門檻嗎

您好，首先我認為學歷應該成為找工作的門檻，原因有三點。

第一點：術業有專攻，設身處版地地想一下，你在找權別人做事情的時候，是不是希望能夠找到一個比較專業的人才呢？當然是這樣，只有更專業的人才才能為你更好地服務，設置學歷門檻我想是一個必須要做到的事。

總結：對於學歷設置門檻這件事我還是覺著是很有必要的，因為現在的人心很浮躁，很多人眼高手低，所以這類人就算是進入到了公司也不能有個很好的發展的。所以我認為必須設置一個門檻，才能保證為我們服務的人都是人才。

5. 在線培訓能否助力管培部門

什麼是管培生？

管理培訓生簡單地說是企業裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的一個衍生職業，在一些大企業自主培養企業中高層管理人員中起到人才儲備的效果。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。一般都是畢業三年之內的大學生，有些企業會直接需要應屆畢業生。

管培生值得嗎？

管培生在很多人初入職場都會遇見，比較普遍，很多企業的管培職位公開至應屆畢業生較多，從雛新開始培養企業中較高管理層的「繼承人」，是一份時間長、工作雜的工作職業，很考驗耐心及野心，管培的初期都以打雜的形式去摸清各個部門的管理及工作，什麼時候能熬到管理高層，是管培生日常念叨的一個話題。

通常它的工作表面是實習，實則是考驗。在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排，這是管培生未來職業的歸屬點。最後可以勝任其中某個部門、分公司負責人。對於應屆畢業生，管培生初入茅廬都會放棄，或是因公司養成時間漫長而無法等待。值得做好管培生的地方，還需要看公司的規模而定好還是不好。

為什麼優先選擇應屆畢業生？

並且，這個職業的好壞很大程度上歸於公司的大小及高層對你的信任。這個制度主要是為了培養未來的高層管理員，建立企業的長期競爭力，起到了人才儲備的作用，在日常工作中需要接觸各層人員，清晰定義未來領導的雛形，從而去挑選符合的高潛能人才，撇開通過學歷、專業、大學去制定的標准，是對應屆大學生最大的誘惑力。

企業大學能給管培帶來什麼好處？

企業招聘管培生會通過很多方式，如：BOSS直聘、校園內招、企業招聘等。應聘而來的員工大多數會通過企業內部進行新人培訓，讓雛新了解企業文化、管理體系以及深化管培，有概念後利於在各部門中工作時迅速上手，能提升畢業生的工作適應能力，讓其對日常工作有比較長遠的理解。

有沒有可能企業使用在線培訓平台，作為新人培訓的一個跳板，在初期了解公司文化歷程和職業認知的時候讓管培生通過平台節省培訓的時間，使學習與工作相結合，在日常工作之中去實踐。

不少在線培訓的平台都較為成熟，作為企慧通衍生的崗易企業大學也可以助力於企業培訓，通過崗易建立企業大學設為學習點，學習文化知識，通過崗位招考、拜師實訓、在線職前教育、校企合作、內部在線培訓和考核等實效性教育手段，打造提升和凝聚組織核心競爭力的人力經營平台。

在管培的不同階段能實施不同的培訓：

（1）高層管理技能培訓：領導培訓，高級管理學歷課程（MBA），如何指導下層和在不同部門就職，如何完成特殊委派；還包括培養高層的管理領導技能，如何轉變管理方式制定戰略決策等。

（2）中層管理技能培訓：決策計劃技能，領導藝術，以及與其他經理交流的技能，如何進行時間管理，項目管理，輔導雇員制定工作目標和完成工作計劃。

（3）新員工上崗培訓：確保新員工有一個良好的開端，能迅速與組織融為一體。所涉內容包括具體工作場所的基本介紹，介紹公司企業文化、組織制度的方方面面等。

6. 畢業生平均薪酬屢創新高，現在什麼行業的工資會比較高

畢業生平均薪酬屢創新高，現在什麼行業的工資會比較高？首先地區和地區之間的經濟發展水平不同，不能用簡單的平均數作為劃分標准；其次90後的這幾年間同樣也存在較為極端的工資分布，缺乏對平均工資較為准確的理解；再者，單就58同城一家之言不足以證明整個薪資水平的真實價值；最後，各學位段的人數佔比有待商榷，同時，各學位段的人工資水平在初期同樣差距懸殊。國內薪資最高的幾個行業！IT互聯網行業，平均薪資12700元；金融行業，平均薪資15000元；專業服務行業，14500元；房產、建築建設、物業行業：11700元；教育培訓行業，11000元；本科畢業生就業比例最大的行業是「教育業」，而教育業一直是歷屆本科畢業生就業的熱門行業。此外，大學畢業生升學比例持續上升。

高薪的背後是辛苦的付出與持續不斷的學習，尤其是互聯網行業，更新速度太快，如果跟不上行業的快速發展，就會被殘忍的淘汰。

7. 應屆畢業生填寫JAVA程序員簡歷時，個人技能怎麼寫最好,參加過JAVA的培訓

本人覺得，對於有工作經驗的人，在經歷上面，不會填寫在哪參加過JAVA的培訓，而是一些工作經驗，最好少寫參加過JAVA的培訓，