Ⅰ 大連理工大學盤錦校區的人力資源管理是幹嘛的專業
人力資源管理也就是平時所說的人事管理，主要就是負責企業人員的招聘、培訓還有績效考核，薪酬管理，之類的工作
Ⅱ 大連理工大學的自考本科都有什麼專業可選啊
一般都有人力資源管理專業，建議你學這個專業在諸多專業中，人力資源管理是非常好的了，如果自己是感興趣的（一般人際交往能力不錯，組織能力不錯），就更好了！！這個專業是很具有發展前景的，就業形勢也還不錯的！ 人力資源管理本專業培養德智體全面發展，適應社會經濟發展的需要，具有扎實的經濟學與管理學理論基礎，系統掌握人力資源管理專業理論與技能，並具有較高的外語、計算機應用能力的人力資源管理高級專門人才。本專業是理論與應用並重的管理類專業，在教學內容的安排上反映了現代人力資源管理的發展趨勢。通過本專業的課程學習和實踐能力訓練，學生基礎厚實、知識面寬，能較好地適應人力資源管理的要求。本專業還安排了金工實習、企業見習實習和專業職能實習，安排了大量案例教學和多種形式的實踐活動，形成了學生具有工業基礎知識和較強的人力資源管理實踐能力的特色。 主要課程：微觀經濟學、宏觀經濟學、管理學原理、勞動經濟學、法律、人事心理學、人力資源戰略、人力資源開發、考核與薪酬管理等。 學生畢業後可到大中型國有企業、外商投資企業、民營企業和事業單位從事人力資源管理工作，可到政府有關部門等單位從事人才發展規劃等工作，也可繼續深造攻讀碩士和博士。人力資源從業人員究竟是做什麼的？從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。每天都將運用和處理很多的表格、數據，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。這個職業的薪資待遇怎樣？總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同於專業、技術類職位。人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊?電信行業」，也可拿到4200元以上。如果是服務於外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。人力資源從業人員的職業發展路徑發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理咨詢師、職業咨詢師等。人力資源崗位的發展前景總體不錯。 一..需求越來越大，受重視程度越來越高，屬於上升狀態；二、薪資越來越好三、在企業的位置越來越重要。但是這個工作和財務、營銷相比，還是有差距，而且發展也會比較慢，所以一定要耐性。這個工作，最大的門道是：用時間換空間你想成為人力資源工作者，最重要的是實踐經驗，畢竟這些年對於人力資源的需求越來越大，而且越來越要求專業化。相對而言，學歷並不是最重要的。所以，你盡可選擇在一個相對規范的企業做下去，可以從行政管理內部過渡到人力資源領域，也可以直接應聘人力資源工作（目前一些認證培訓，可以在一定程度上幫助你獲得人力資源工作）。未來，在30歲左右的時候，一定要選擇行業。盡管這些年人力資源工作不太受行業局限，但是隨著社會需求的提高，我想選擇行業還是提高競爭力的途徑之一。選擇行業，關鍵在於行業本身的發展，還有你的興趣。你可以測測自己的興趣點，看看你適合什麼樣的行業。
Ⅲ 關於 大連理工大學和東財的人力資源管理系。
大連理工，911，285，理工科全國位於頂尖水平，文科近兩年也很厲害，但是一件很殘酷的事情就是就算你是清華本科也未必有一個較強甚至普通大學的研究生搶手，本科學的東西畢竟有限，而且中國目前的情況就是絕大部分大學基本都一個樣，三年學習一年論文加找工作或者考研，只是大工的學風相對比較正，所以會對你以後的發展有相當的幫助。
大工之所以處於一流水平主要是因為他的研究生和博士生而不是本科生，所以如果為以後打算還是推薦繼續讀研。如果想留在大連的話推薦大工，因為東財的人力資源管理老師帶學生去企業實習的機會可能沒有大工多，因為據我所知大工管理經濟學部的某些老師所帶的研究生基本天天和他跑企業進行鍛煉，我認為這樣比學書上的那些陳腐的東西有用的多，而且這些研究生一畢業基本馬上都可以找到工作我認為也是很有說服力的。畢竟外國的經濟理論並不完全適用於中國，如果適用的話中國的經濟早在7年前就崩潰了。如果不留的就隨便了......
至於理工男，機械土建等工科學部就算在金融危機的時候也是百分之百的就業率實在比較狠，故屬於經濟適用男，東財男我不太清楚，所以就不猜測了。
總的來說如果你只想讀本科兩個學校差不多，在國內都屬於比較厲害的類型，不過大工文科較少，命中率相對較低，所以推薦東財，不過研究生還是推薦大工，能學到些真正有用的東西，順便跟老師幹活賺點零花錢。關於大工的東西如果想知道更詳細一些的話加我吧，我還算知道一些。
Ⅳ 大連理工大學有沒有人力資源管理專業這個專業怎麼是從什麼時候開設的這個專業
學科全面一些的大學都有這個專業的
這個專業的應屆生就業可能沒有想像的那麼好
剛進公司很多人都是做前台接待、行政打雜之類的
長相有優勢的可以優先考慮
Ⅳ 大連理工大學人力資源管理怎麼樣
大工的管理類都不錯,因為管理學院有個院士.外校推薦難度一般,不排外,但要看你是哪個學校的,55所以外的基本上是沒有希望了.
Ⅵ 請問有 大工10秋《人力資源管理》在線作業 2 和 3 么
、多選題（共 10 道試題，共 60 分。） 得分：60
1. 按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（ ）。
A. 有固定期限的勞動合同
B. 無固定期限的勞動合同
C. 以完成一定工資為期限的勞動合同
D. 長期勞動合同
正確答案：ABC 滿分：6 分 得分：6
2. 對企業層面培訓需求進行分析時，主要的信息來源於（ ）和人力資源規劃。
A. 企業目標及發展規劃
B. 企業組織結構的變化
C. 工作績效數據
D. 知識技能測量
正確答案：ABC 滿分：6 分 得分：6
3. 培訓對企業的作用是（ ）。
A. 迎接內外環境變化的挑戰
B. 化解市場競爭的壓力
C. 提高企業運營的效益和效率
D. 完善企業文化的建設
正確答案：ABCD 滿分：6 分 得分：6
4. 哪些合同屬於無效的勞動合同？（ ）
A. 當事人不具備合法資格的勞動合同
B. 內容違反法律、法規的勞動合同
C. 未經公證部門公證的勞動合同
D. 採取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同
正確答案：ABD 滿分：6 分 得分：6
5. 工作分析的結果是形成（ ）。
A. 職務報告
B. 工作說明書
C. 工作活動說明書
D. 工作規范
正確答案：BD 滿分：6 分 得分：6
6. 對個人層面培訓需求進行分析時，主要的信息來源於（ ）。
A. 個人考核績效記錄
B. 員工的自我評估
C. 知知識技能測驗
D. 員工態度評估
正確答案：ABCD 滿分：6 分 得分：6
7. 三資企業中資方的權利基礎包括（ ）。
A. 財產力量
B. 個人的力量
C. 群體的力量
D. 市場力量
正確答案：AD 滿分：6 分 得分：6
8. 工作分析所獲得的信息可以應用於哪些人力資源管理工作中（ ）。
A. 招聘與甄選
B. 培訓與開發
C. 績效評價
D. 工作評價與報酬
正確答案：ABCD 滿分：6 分 得分：6
9. 定量的工作分析方法包括（ ）。
A. 職位分析問卷法
B. 管理職位描述問卷法
C. 功能性工作分析法
D. 工作日執法
正確答案：ABC 滿分：6 分 得分：6
10. 培訓對員工的作用是（ ）。
A. 促進新員工盡快融入行業
B. 化解市場競爭的壓力
C. 滿足新老員工自身發展的要求
D. 彌補學校學歷教育的不足
正確答案：AC 滿分：6 分 得分：6
大工10秋《人力資源管理》在線作業2
試卷總分：100 測試時間：-- 試卷得分：100
單選題
多選題
、單選題（共 10 道試題，共 40 分。） 得分：40
1. 在人力資源規劃的制定中，信息資料收集是依據，以下不屬於企業人力資源現狀的是（ ）。
A. 員工數量
B. 素質結構
C. 員工潛力
D. 勞動力市場
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
2. 績效評估主要是員工的（ ）對員工本人的工作狀況和工作結果的評估。
A. 上級和同事
B. 上級和下級
C. 下級和同事
D. 上級和平極
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
3. 績效管理的最終目標是（ ）。
A. 確定員工未來的薪酬水平
B. 幫助員工找出提升業績的方法
C. 制定有針對性的培訓計劃和培訓實施方案
D. 促進企業與員工的共同發展
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
4. 在招聘工作中能給企業帶來不同的價值觀以及新觀點、新思路、新方法的是（ ）。
A. 外部招聘
B. 內部招聘
C. 內部晉升
D. 員工培訓
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
5. 下面的績效考評指標中，不屬於能力考評項目的是（ ）。
A. 學歷
B. 經歷
C. 技能
D. 工作數量和工作質量
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
6. 輪換計劃即是為實現工作內容的（ ）、保持和提高員工的創新熱情和能力、培訓員工多方面的素質，而擬訂的大范圍地對員工的工作崗位進行定期變換的計劃。
A. 擴大化
B. 豐富化
C. 規范化
D. 制度化
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
7. 與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容？（ ）
A. 人的管理第一
B. 以激勵為主要方式
C. 積極開發人力資源
D. 培育和發揮團隊精神
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
8. 醫療保險、住房補貼和帶薪休假等屬於（ ）。
A. 內在報酬
B. 直接報酬
C. 間接報酬
D. 非財務報酬
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
9. 影視教學法屬於哪種培訓方法？（ ）
A. 參與式培訓法
B. 直接傳授培訓法
C. 較色扮演培訓法
D. 案例分析培訓法
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
10. 薪酬是企業根據（ ）的約定，對員工為企業所提供的貢獻而支付的相應報酬。
A. 崗位說明書
B. 職務
C. 企業規章制度
D. 勞動合同
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
大工10秋《人力資源管理》在線作業2
試卷總分：100 測試時間：-- 試卷得分：100
單選題
多選題
、多選題（共 10 道試題，共 60 分。） 得分：60
1. 如果是出於晉升目的的而進行的對中層管理者的評估，評估人員又應該由（ ）組成。
A. 被評估者的直接上級
B. 被評估者的同事
C. 被評估者的下級
D. 有代表性的績效評估委員會
正確答案：AD 滿分：6 分 得分：6
2. 與外部招聘相比，內部招聘的優點是（ ）。
A. 能招收到更優秀的人才
B. 有利於調動員工積極性
C. 降低用人風險和員工流失率
D. 聘用費用較低
正確答案：BCD 滿分：6 分 得分：6
3. 一般而言，員工個體績效具有（ ）的特點。
A. 多因性
B. 多重性
C. 多維性
D. 動態性
正確答案：ACD 滿分：6 分 得分：6
4. 績效管理制度的內容基本包括（ ）和對績效管理制度的解釋、實施和修改等問題做出必要的說明。
A. 在企業單位中加強績效管理的重要性和必要性
B. 明確規定績效管理的目標、程序和步驟
C. 明確規定在實施過程中應當遵守的基本原則和具體要求
D. 對各類人員的績效考評方法、考評指標和標准體系做出說明和解釋
正確答案：ABCD 滿分：6 分 得分：6
5. 培訓主要包括（ ）。
A. 知識培訓
B. 技能培訓
C. 禮儀培訓
D. 心理素質培訓
正確答案：ABD 滿分：6 分 得分：6
6. 績效管理的參與者為（ ）和企業的外部客戶。
A. 被評估者的上級
B. 被評估者本人
C. 被評估者的同事
D. 被評估者的下級
正確答案：ABCD 滿分：6 分 得分：6
7. 下列人力資源需求預測的方法中屬於定性分析的是（ ）。
A. 管理人員判斷法
B. 德爾菲法
C. 回歸分析法
D. 比率分析法
正確答案：AB 滿分：6 分 得分：6
8. 人力資源部門在績效管理方面的主要責任是（ ）和提供與績效評估相關的培訓和咨詢。
A. 組織對員工的績效反饋
B. 調整各個部門與員工的工作計劃
C. 及時處理員工在績效評估方面的申訴
D. 確保組織的績效評估制度合法
正確答案：CD 滿分：6 分 得分：6
9. 企業戰略分為（ ）層次。
A. 公司戰略
B. 經營單位戰略
C. 職能戰略
D. 人力資源戰略
正確答案：ABC 滿分：6 分 得分：6
10. 人力資源規劃的內容主要包括以下哪兩個方面（ ）。
A. 人力資源總體規劃
B. 人力資源經營規劃
C. 人力資源業務規劃
D. 人力資源環境規劃
正確答案：AC 滿分：6 分 得分：6