團隊培訓領導講話串詞

Ⅰ 團隊活動領導發言稿怎麼寫

大家晚上好，我是注稅Q1241班的楊慧。
很榮幸，今天可以代表同行團隊站在這里和大家做一些分享。
身為財管人，大家可以不認識我，但是一定不能不知道同行團隊。我想，大家現在對這個團隊應該不陌生了吧。
從迎新時為你們奔跑忙碌的我們，到軍訓的時候去探望大家的代理班主任，再到寢室里對大家噓寒問暖的學長和學姐們，還有那些在背後為你們默默奉獻的正式黨員和預備黨員們，他們就是我們同行團隊的隊員。
同行團隊成立於2007年9月1日，是一支由院系黨員和預備黨員組成的隊伍，成員秉承「認真、主動、負責、無私、守信、效率與效果並重」的工作態度，旨在發揮黨員同志在院系中的帶頭模範作用。我們的宗旨是，服務新生，共同成長。我們的口號是，用愛與智慧引領成長。
或許你們會問我，同行團隊的存在意義是什麼？作為同行團隊的負責人，我也一直在思考這個問題。我不敢用冠冕堂皇的話來粉飾我們的團隊，更不敢用妄自菲薄的語言來貶低我們的團隊。通俗的說，同行團隊的存在就是為了更好的引導新生。引導新生適應大學生活、引導新生了解我們學校、引導新生更好的規劃大學生活、引導新生少走一些彎路。以我們過來人的經驗，給大家最多的指導，盡可能的解決大家各方面的困惑，給予最大的幫助。
為了保持我們團隊的先進性，我們結合身教和言教兩方面來提升團隊的力量。
身教方面。首先，要成為一名思想先進、品行良好的黨員。我們讀書，了解時政，寫博文，進行內部會議交流，收集新生十大問題，定期匯報自己工作。其次，努力提高自己的能力，成為一名優秀的黨員，身體力行，給學弟學妹做好榜樣。
言教方面。經常下寢，以自己的一些經驗，來給新生傳遞正能量，為新生解除一些困惑和憂慮，引導他們健康成長。
剛上大一的時候，我跟現在的你們一樣，有對家的想念，對各大社團組織的好奇，對學習節奏的不適應，對未來的迷茫等等。但是，我很慶幸，慶幸的遇上了一位好學姐，那就是帶我宿舍的學姐，她對我們就像親姐妹一樣，常常來我們寢室跟我們嘮嘮，我們談學習，談人生，談生活，談理想，當然偶爾也會八卦八卦。很快，我們就適應了大學的生活，在這個離家幾千公里的校園里找到了家的溫暖。那個時候，我就暗暗地想，我也要入黨，我也要加入同行團隊，我也要和學姐一樣，當我大三的時候，我也要去帶新生，我想給他們溫暖，陪伴他們一起成長，讓他們不再孤單和迷茫。於是，我很勇敢的提交了入黨申請書，參加了黨校學習，端正了思想，認識了中國共產黨，在黨校結業以後有幸的加入了入黨積極分子之家，紅心團隊。老實說，在紅心團隊里，考核很多也很嚴格，為之抱怨的人也很多，但是，我想說，經歷過紅心團隊的人，一定是心懷感謝的。在這個團隊中，我養成了良好的生活和學習習慣，給自己找到了一個更高的定位。通過紅心的考核後，我終於成為了一名預備黨員，加入了同行團隊。
現在，作為同行的負責人，我一定會好好接管這個充滿愛與溫暖的團隊，我們一定會用愛與智慧引導學弟學妹們，以責任和黨的信仰為工作態度，為學弟學妹們做好服務。
最後，希望在座的學弟學妹們，能夠在我們同行團隊隊員的陪伴下變得更加優秀與美好。

Ⅱ 培訓開場白和結束語

培訓開場白：

各位同事們大家下午好！首先歡迎大家的加入到公司，我們從五湖四海相聚在富誠這片土地上我想這是一種緣分。我們不光成為了同事，那麼隨著時間的推移，我們也會成為很好的朋友。

從現在開始這里是大家工作和生活的地方，富誠公司深知自己的責任，這里承載著你們每個人的夢想和憧憬。也許你想通過自己的勞動獲取更多的報酬來改變自己和家人的生活、也許你想在這里學習和成長、亦或許你想在這里找到一個更好的發展空間。

培訓結束語：

有付出才會有回報，有忠誠才會有信認。我希望每一位同事能盡快地融入富誠公司，成為富誠密不可分的一分子，同時也希望您在公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。 最後，我也熱切地期望: 您因富誠而自豪，富誠因您更精彩!

(2)團隊培訓領導講話串詞擴展閱讀

培訓技巧

1、情緒掌控法

掌控情緒既是平常人公眾講話的最大難點，也是培訓師入門的最佳技能，作為一個專業演講師與平常人最大的區別就體現在對情緒的控制上。

2、精彩開場法

好的開始等於成功的一半，這個道理誰都懂，要真正做到，則需要精心設計。據說在保險行業講課，有個「5分鍾安全時間」的說法：在5分鍾內講師絕對安全，如果5分鍾後不能吸引學員，則會被毫不留情的轟下台來。

Ⅲ 團體請領導吃飯時,能否請領導在飯桌上講幾句話

我認為沒啥錯 請客經常讓領導講話 校長就是客套一下 不用在意。話說現在的學生直接越級請校長了啊 我真是老了

Ⅳ 竟選生產團隊發言稿

尊敬的各位評委、領導、同志們：
大家好!首先非常感謝大家給我這個機會站在這個講台推薦我的團隊，非常開心也非常激動，我為能和大家一起競爭忠誠團隊感到驕傲，希望大家多加指點並給予支持和信任我們的團隊，我們的團隊將用不變的忠誠和努力為公司作出應有的貢獻，謝謝大家！
記得孟子曾經說過這樣的一句話：「誠者，天之道也；思誠者，人之道也。」對於這句話，我的感觸很深。一個企業，如果沒有忠誠的團隊精神，那將會成為一盤散沙，而一盤散沙的企業必將在市場激烈的競爭中潰不成軍，企業應該擁有鷹一樣英勇的個人，更該擁有狼一樣忠誠的團隊。我很開心自己能工作在這樣的一個忠誠的團隊里。也許我工作的團隊沒有特別驕人的工作業績，更沒有轟轟烈烈的豪邁事跡，我們的團隊里有的只不過是一種堅韌不拔的精神和忠誠不移的信念，以及艱苦奮斗、開拓創新、頑強拼搏、團結一心，對工作滿腔的熱情和深深的熱愛的精神。就是這樣的一個團隊，讓我感到了團隊里每一個成員對公司的忠誠與熱愛，我們一直都在為公司的發展努力著，為公司的壯大而不斷付出，多年來，我們用自己的努力和付出表現了對公司忠誠。
一、認清形勢，擺正思想，認真貫徹領導講話精神
由於當前不太良好的證券金融形勢，要想在這樣的不利形勢中為公司創造更好的業績，首先就需要我們能認清當前形勢，端正態度，實事求是，與時俱進。端正態度，實事求是，與時俱進是永無止境的，因此就要求我們能認清形勢，擺正思想。為此，我們團隊緊緊圍繞董事長「堅定信心、迎難而上、轉變觀念、改變作風」的重要講話精神，進一步擺正思想、提高認識、凝聚力量，認真地貫徹董事長講話精神，著力查找出影響和制約證券業績發展的突出問題，還組織了全體隊員認真學習「堅定信心、迎難而上、轉變觀念、改變作風」的重要講話的精神，及時學習並掌握國家的方針、路線、政策，時刻關注國內外證券信息動態，及時領會上級領導的戰略部署和要求，把這種「堅定信心、迎難而上、轉變觀念、改變作風」的精神貫徹到工作中去，為公司的發展積蓄了後備力量。
二、加強學習，積極主動做好日常事務工作，努力提高服務質量和銷售業績
「忠誠拼搏，從公司利益出發；增收節支，以公司大局為重。」是我們團隊一直以來堅持的信念，為此，我們團隊里的每一個成員，都繼續深入學習相關金融證券知識，關心國家出台的相關政策，不斷充實並提高自己的素質。大家也都十分關心公司的經營和發展，有著強烈的事業心和開拓進取心，積極主動做好公司和領導分配日常事務工作，愛崗敬業，無私奉獻，不計較個人得失，以「認認真真履行職責，扎扎實實搞好工作」作為每個成員的工作準則，努力提高了服務質量和銷售業績。正是因為我們團隊的每一個隊員一直堅持「忠誠拼搏，從公司利益出發；增收節支，以公司大局為重。」的信念，所以在每個隊員平凡的崗位上，每時每刻都上演著不平凡的故事。
（1）刻苦學習，一心為公司。提起營業部的負責人該同志，她刻苦學習，一心為公司的那股勁，一直深深影響著我們團隊里的每一個人。因為該同志不是玉山本地人，而家在上饒，為了照顧家裡，她常常需要公司家裡兩頭地跑。這些年，由於受到了金融危機的嚴重影響，證券也遇到了很大的發展難題，但是該同志她一直都相信要改變發展的難題，光靠努力是不夠的，還必須要不斷加強學習金融證券方面的知識，只有這樣才能更好地了解證券，提升證券服務工作，提高公司業績。所以今年她為了能更好地學習，能更好地投入工作，她自己學習了《國際金融》、《國際證券分析》等書籍，並和丈夫再三商量，在3月份時將兒子從市裡轉到縣城就讀。為的就是通過學習來提高自己，更好地為公司做貢獻。每個休息時間，如不是公司有事，總會見她一邊拿著書，一邊吃飯，那刻苦學習為公司的精神，深深地感染了團隊里的每一個成員。團隊里的隊員們也開始慢慢地利用業余時間去學習，為的就是更好地為客戶，為公司服務。
（2）不懼病痛，一心為公司。交易部的盛雄英，她那種勤奮、「拚命」的工作精神，常常讓我們團隊里的隊員為之感動。記得有一次，因為下班晚歸，沒有注意到路上的小坑，一不小心，把腳踝扭到了，導致了腳踝韌帶受傷。面對著噬心的疼痛，盛雄英並沒有按照醫生要求，卧床休息。因為她知道，營業部人員少，工作量大，如果少了她一個，那肯定會讓大家的工作壓力增大，證券業績也會下降，會影響到公司的營業指標。於是，她不懼病痛，毅然放棄了領導給予的休息，即使腿腳不方便，依然每天堅持到崗，協助大家的工作，以至於本來半個月就能恢復的腳傷到1個多月後仍沒能恢復，現在偶爾變天，腳還是會疼。她這不懼病痛的工作著，一切都是為了公司，就像她常說的「如果沒做好自己的工作，即使是病了也一樣要堅持，因為這是自己的工作，做好是自己的責任。」
（3）不計得失，一心為公司。機房管理員是我們營業部里唯一的男性，雖然只有他一個男性，但是他並沒有因為自己工作量較少的原因而休息下來。常常地，休息時間你去找他，他總是不在家，那是因為他從來不計較個人得失，總是利用休息的時間，主動上門與客戶們講解、演示，並幫助他們下載相關軟體，進行培訓，做好售後的服務工作。即使在做好本職工作的同時，他還兼職做好了營業部的綜合出納崗的工作，如果在下班時你還見一個忙碌的男性在營業部里整理財務，那就是了。不計得失，身兼數職，一切都是為了公司。
（4）不畏風雨，一心為公司。一說起營業部的「小妹妹」，無人不知無人不曉，那就是櫃台開戶聶珺。別看她個子小，身材嬌弱，但是她辦起事來可不比任何男生馬虎。因為營業部的財務相對較為集中，業務比較繁忙，常常不能在上班時間到市級營業部蓋章，為此，櫃台聶珺常常利用下班的時間到市級營業部蓋章，只要是公司需要，即使刮風下雨，她都風雨無阻、從無怨言。偶爾她因為去市裡蓋章被淋濕患上了感冒，我們都很擔心，可是她卻開玩笑地說「不怕，我又不是豆芽菜，雨淋了就焉了？我是小而強大的，就那點小風雨難不倒我的！」聶珺勇往直前，不畏風雨，一切都是為了公司。
（5）不求回報，一心為公司。營銷經理，在我們的團隊里都稱她為「總管」，這不僅是因為她是營業部里資歷最長、雜事最多的一位，而是因為只要公司有需要，她都會不求回報，不遺餘力地做好。由於公司經常會有新同事進來，為了幫助新同事盡快熟悉工作環境，更好地開展工作，她總是主動承擔下大量的重要業務，新同事有不懂的地方她也會毫無保留地傾囊相授；為了將工作做好，做細致，她還經常犧牲個人休息時間，不求回報，加班加點地工作。營銷經理聶玉不求回報地工作，一切都是為了公司。
我們的團隊每一個成員都認為，自己所付出的，所傾注的，都是自己該做的，都屬於自己的責任。因為我們明白，只有從點點滴滴做起，從小事做起才能更好地服務客戶，讓公司更好地發展。
三、當好領導的參謀助手，堅決遵照領導的指示，確保工作正常有力地開展
我們團隊能及時准備的公司證券的各方面工作動態，及時向主任和上級領導反饋各方面的證券和客戶信息；並且注意調查分析，及時主動為上級領導獻計獻策，對各種情況進行科學的分析和判斷，為領導決策提供可靠的依據。並且以強烈的責任心和使命感當好上級領導的左膀右臂。堅持做到「忠誠拼搏，一切從公司利益出發；增收節支，一切以公司大局為重。」，正確處理好了個人和集體的利益，確保了公司工作的開展。
公司有今天，是大家用熱血用汗水換來的，我們更要加倍珍惜要繼承和發揚無私奉獻和忠誠拼搏的精神，樹立愛崗敬業的意識。我們團隊也會繼續堅持「堅定信心、迎難而上、轉變觀念、改變作風」的精神，勇於承擔時代所賦予的責任和使命，任勞任怨、吃苦耐勞，長期堅持奮戰在基層第一線，自覺維護公司形象，團結合作，從小事做起，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上用熱血、用責任、用汗水和辛勤，以使命感做出卓越的業績，用滿腔的熱情去奉獻，用優質的證券服務去創造公司美好的明天！

Ⅳ 公司要新成立一個部門，領導讓我在新成立的部門會議上發言，我應該講些什麼

1、根據公司情況，解說新部門的功能、職責以及未來的重要性；
2、你個人期望的該部門方向機發展計劃；
3、祝福公司吧，可以屹立潮頭；

Ⅵ 本人需要感謝公司感謝領導以及團隊的發言稿，無奈詞窮，跪求高手出手，重謝！

尊敬的領導和各位同事們：
大家好！我很榮幸可以在這里為大家講話。
來到這個公司的內x（年或月）中，每容天我都有新收獲，同事們是那麼和藹可親，大家的工作氛圍是那麼濃烈！個個精神飽滿，充滿自信！
我非常感謝xxx領導的培養，正是因為有您（或你們），我每天的日子都非常充實！
x（年或月）前，我加入了這個公司，我非常榮欣。領導關心我，大家關心我。培訓老師耐心的教我學習各種業務知識，同事們互相解決困難。
（以下請樓主自行補充領導同事互相關心的具體事例或細節）
這幾年來，同事們風雨同舟，欣欣向榮！我很榮幸加入這個公司，謝謝各位的悉心培養！
此致
敬禮！

Ⅶ 外出旅遊團隊一起帶頭人的講話發言稿

尊敬的學校領導、老師、親愛的同學們：
大家好!
我是來自xx的xx。性格活潑開朗，處事沉著、果斷，能夠顧全大局。今天我很榮幸地站在這里表達自己由來已久的願望：「我要競選xxx。」我在這里鄭重承諾：「我將盡全力完成學校和同學們交給我的任務，使宣傳部成為一個現代化的積極團體，成為學校的得力助手和同學們信賴的組織。」
我已經在團委會紀檢部工作了近一年的段時間，從工作中，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協調好紀檢部各成員之間的關系，怎樣處理好紀檢部與其它部門之間的關系，怎樣動員一切可以團結的力量，怎樣提拔和運用良才，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。這一切證明：我有能力勝任xxx一職，並且有能力把學生會發揚光大。 假如我當上了xxx，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情；要進一步提高責任心，在工作中大膽創新，銳意進取，虛心地向別人學習；要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。
假如我當上了xxx，我要改革班級的體制。真正的做到「優勝劣汰」，做到「日日清，周周結」，每周都對各部門的負責人進行考核，通過其部門的成員反應情況，指出他在工作中的優點和缺點，以朋友的身份與他商討解決方案並制定出下階段的計劃。經常與他們談心，彼此交流對生活、工作的看法，為把學生會工作做好而努力。開展主席團成員和各部長及負責人常作自我批評，自我檢討的活動，每月以書面材料形式存入檔案。我還將常常找各部門的成員了解一些情況，為作出正確的策略提供可*的保證。還要協調好各部門 之間的關系，團結一切可團結的力量，擴大學生會的影響及權威。
假如我當上了xxx，我將以「奉獻班級，服務同學」為宗旨，真正做到為同學們服務 ，代表同學們行使合法權益，為校園的建設盡心盡力。在利益前，我們堅持以學校、大多數同學的利益為重，決不以公謀私。努力把學生會打造成一個學生自己管理自己，高度自治，體現學生主人翁精神的團體。
我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，朴實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我當選的話，一定會言必行，行必果。
請各位評委給我一張信任的投票，給我一個施展才能的機會!

Ⅷ 作為領導一開會時怎樣講話員工立刻產生執行力並且成果請說出自己的思想

責任勝於能力，執行高於一切！
打造無條件執行團隊， 成就企事業美好的未來！
《打造無條件執行團隊》
主講：汪文輝
【課程背景】：
為什麼下屬總是不能全心全意地完成你下達的任務，缺乏「無條件」意識？
為什麼嘴裡喊保證完成任務，但是卻遲遲不見行動，缺乏絕對服從的意識？
為什麼會干能幹而不用心干，只是把工作當工作當苦差，缺乏主人翁意識？
為什麼員工遇到問題、出現錯誤總是找借口，工作敷衍了事，缺乏責任意識？
為什麼員工總是不能和你一條心，總覺得是為你老闆打工，缺乏團隊意識？
為什麼做事總達不到預期效果，卻常說沒有功勞也有苦勞，缺乏結果意識？
針對以上問題，請參加中國員工培訓專家、暢銷書《無條件執行》作者汪文輝老師激情演繹的課程《打造無條件執行團隊》，保證你帶著疑問來，帶著方案走。上午學，下午用。與您共同打造無條件執行團隊，成就企事業美好的未來！
【課程意義】：
鐵打的營盤流水的兵，您的營盤是鐵打的嗎？
沒有高效執行力的團隊你只能孤軍奮戰，單打獨斗。
沒有高效執行力的團隊最終我將成為孤家寡人、抑鬱一生。
沒有高效執行力的團隊，一切都是空談。
如何讓企事業具有競爭力？那就是不斷的培養人才，打造高效率執行團隊，培訓是最直接培養人才的方式，建立學習型團隊是企事業首要大事，培訓是給員工最好的福利。用對方法才有效率，做對事情才有效果。建立團隊的核心是員工的凝聚力、執行力、團隊精神。從而各部門之間協同作戰的能力也會增強。執行力強的團隊能以高效率快速地獲取好結果，從而整體提高公司的工作效率。
【課程受益】：
1、實戰性：老師來自企事業管理第一線，有多年管理和研究、咨詢、培訓經驗。
2、實效性：多個成功企事業真實而有用的案例在課堂上與學員分享，給學員啟示。
3、實用性：多種團隊建設與管理的方法和工具傳授，提升團隊管理能力。
4、實惠性：課程帶給企事業和學員的價值，遠遠超過企事業投入的培訓費用，物超所值。
5、建立「上下同欲者勝」共同理念，塑造共同「結果」導向的執行團隊;
6、打造一支人人做結果，全員去執行的高效執行團隊，為公司的戰略目標而奮斗。
7、掌握工作6個凡是，切實提高企事業高校執行力
8、掌握團隊達成目標的方法4個流程
9、打造一支高效率，不找借口，絕對服從的執行團隊
10、避免工作中常犯的執行7大錯誤
11、掌握高效執行團隊溝通的4大步驟
12、學習後，在企事業發起「執行力落地運動」，幫助企事業建立「高效執行力」落地方案。
【授課特色】：
1、講師講解(強調重點、要點和難點，將專業術語平民化，幫助學員理解)
2、電影分享(通過精彩電影片段欣賞，給於學員啟發，有啟發，就有行動)
3、頭腦風暴(運用團隊的智慧發現問題、分析問題、解決問題，從而達到學以致用的目的)
4、游戲互動(將深奧的理論融入輕松的游戲之中，在笑聲中學習和領悟)
【培訓形式】：
封閉訓練、講學互動、游戲體驗、電影分享、分析診斷、團隊競賽、小組研討、心得分享
【培訓時間】：
半天（四個小時）
【課程大綱】：
第一部分：無條件執行，服從是前提。
一、樹立「無條件」意識，做到完美執行
1）有執行力，有競爭力
2）不找借口，找到方法
3）工作在先，自我退後

二、「無條件」代表絕對服從
1、對上服從，對下服務
2、沒有服從意識，一切都是空談
1）記住，上司的命令是有道理的
2）記住，服從是你的工作
3) 記住，服從是對上司的信任
第二部分：無條件執行，保證拿到成果
一、為什麼團隊不做結果
1、不知道什麼是結果----任務≠結果;態度≠結果;職責≠結果
2、不願意去做結果----怕承擔責任
3、做不出結果--------執行力不到位
訓練結果思維
二、保證拿結果，關鍵在溝通
1、說要說清楚
1）簡化語言，提高效率
2）講的永遠是重點
3）不要讓情緒影響你的溝通質量
2、聽要聽明白
1）透徹理解，執行一步到位
2）先有執行力後有創造力
3）溝通，聽是基層，問是保障
3、說到要做到
1）以「說到做到」鑄就個人品牌
2）認真也是做，應付也是做，不如好好做
3）聽話照做：凡是公司的決定一定有道理
4）在行動中思考，在流程中改善
4、監督是嚴肅的愛
1）沒有監督就沒有執行力
2）監督多一點，懶人少一點
3）及時跟進，適時督促
三、保證拿結果的「七個不放過」
1、找不到問題的根源----「不放過」。
2、找不到問題的責任人--「不放過」。
3、找不到問題的解決方案--「不放過」。
4、解決方案落實不到位----「不放過」。
5、問題責任人和員工沒有受到教育----「不放過」。
6、沒有長期的改進措施----「不放過」。
7、沒有建立檔案----------「不放過」。
第三部分：無條件執行，做到完美執行
一、「完美執行」的五大習慣
1、勇於負責，擔當責任
2、沒有借口，砍掉借口
3、絕對服從，服從上級
4、馬上行動，絕不拖延
5、說到做到，完美執行
二、「完美執行」一定有方法：
1、能力是「練」出來的
2、潛能是「逼」出來的
3、辦法是「想」出來的
4、效率是「盯」出來的
三、讓「完美執行」落地生根
1、「絕對服從，立即執行」---讓服從成為一種職業習慣
2、「克服困難，勇於執行」——心不難，事就不難
3、「拒絕口號，執行落地」----沒有落實，一切空談
4、「注意細節，執行到位」----工作無小事，差不多就是差很多
5、「超越期望，完美執行」----沒有最好，只有最用心。比最用心的更用心
6、「絕不拖延，馬上行動」---一分鍾也不要拖延
7、「時間管理，高效執行」----每一次把沒一件事干好

Ⅸ 在團隊管理中，領導如何講話才更有說服力

🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀講事實，擺道理，倡價值！回有理有利答有節！🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃