ibm管理咨詢培訓生發展

⑴ 想請問一下大家進入咨詢公司的發展怎麼樣

每個行復業發展的方向都不一樣，制所以找工作的時候要選擇自己感興趣的行業。對於咨詢公司，你要了解它是做什麼的，一般來說，咨詢公司都是為其他企業、機構或客戶提供相關方面的咨詢、培訓以及解決方案等。具體的排名就比較難找了，你若是對咨詢公司感興趣，你可以關注一下中大咨詢，它在華南區是數一數二的。
而且，它擁有強大的咨詢顧問團隊。中大咨詢的咨詢顧問團隊來自國內一流的商學院與世界500強跨國公司，比如中大、北大、IBM等，除了具備良好的管理和商業教育背景外，還擁有多年戰略、組織、運營、人力資源等方面的實際工作和咨詢經驗。
此外，咨詢業務專長主要有：1. 戰略管理咨詢2. 運營管理咨詢3. 人力資源管理咨詢。
無論是找工作還是進行業務咨詢，中大咨詢會是個不錯的選擇。

⑵ 請高人給LEK、羅蘭貝格、埃森哲、凱捷、IBM和德勤這幾家公司排個序~側重管理咨詢這一塊~

LEK is trash! So small company that's not in the same level with other big consulting firms.

⑶ 去過IBMT管理培訓生的同學你們收獲了什麼覺得你們的花費值得么你們是怎麼決定報名參加IBMT項目的

我記得當時是聽了過來人的講座去參加IBMT的，開始我還沒那麼想去，後來和因為實習和考研的問題和過來人的講師聊了聊，短短的十幾分鍾都讓我恍然大悟，所以我覺得IBMT這個我肯定能學到更多。
事實證明，我是對的。花費自然是很值得的，而且在學習發展中不要吝嗇這類的花費，現在花的錢都是為了以後掙更多。
我覺得IBMT讓我收獲最多的有幾點1，時間的管理2團隊的協作3做事的技巧
在IBMT的這幾天時間是非常緊張的，工作量很大如果不是過來人老師的指導估計我都完不成，凡是都計劃好時間，按照執行，對事件程度分級，利用零散時間都是很好的方法，這些以前我只想過但從沒試過。
團隊合作也是，雖然在學校有參與團隊項目，但參加完IBMT的團隊項目後才覺得學生的我們實在太不專業，效率太低，而且過於稚嫩都有待提高。
最開始我在做實習內容的時候，經常有問題，老得重新修改，浪費了非常多的時間。過來人老師也老給我們指導，後來經驗多了錯誤也少了，現在學校里的事都是小case了

最後我覺得最好的一點就是，人脈。我結交了很多人，我們的小團隊，大團隊。至今我還和他們有著聯系，雖然現在我們還只是學生，但這些人未來很有可能都是職場的精英。

真誠的建議你也體驗下IBMT的歷練，十分的有幫助，而且幫助立竿見影。祝你在未來中成功。

⑷ 埃森哲咨詢和IBM咨詢兩個哪個比較好

我個人認為埃森哲更好.
全球范圍內,IBM一直都是ACN的強勁對手,但是論專業程度專,ACN是把咨詢作為自己屬的主業的.雖然近些年也開始向BPO傾斜,但是畢竟咨詢才是它的本行.正因為這樣,ACN投入咨詢方面的運營資源是佔了很大比重的.
IBM固然很好,可畢竟品牌效應過大,造成高手雲集,職業發展的阻力會相對大一些.
在大中華區,尤其是中國市場,埃森哲的起步不如IBM,但是市場佔有正在加速擴大,前景廣闊.
終究怎樣選擇,還要你自己衡量.

⑸ ibm 管理咨詢培訓生 好嗎

⑹ 誰知道大型的管理咨詢公司的管理培訓生的日常工作都做些什麼（不考慮行業因素）

我現在在一家全球前三的醫療咨詢公司實習，是屬於細分類的，不知道算不算你所版說的那一類。

平常做的權最多的就是查東西，各種項目需要的東西——這個其實沒有想像的那麼簡單！~還有就是訪問和做筆錄，有電放和面訪，結束後把訪問中的有效信息記錄下來。當然，還有一些數據整理分析甚至翻譯啊什麼的。
希望能對你有幫助！

⑺ 管理培訓生的發展前景

內容就是相關的一些管理工作 `

發展方向 當然是 管理方向了 ` `

待遇當然優厚 但是你得有一定的經驗 和實力啊 `

⑻ 有誰是IBM全球管理咨詢近幾年服務過的客戶效果如何

IBM的咨詢非常的大，全球大概有7-8萬咨詢師，每年的營業額200億美元左右，其中管理咨詢大約有回1萬人左右，GBS下面的S&T（答strategy and transformation）就是負責做管理咨詢的，這樣龐大的咨詢機構基本上是服務過所有類的大企業，中國最大的央企（移動、中石油、中行、工行等）、民企（華為、聯想、蘇寧等）、在華外企（飛利浦、西門子等）都是IBM的客戶。
如果效果不好，也不至於發展到這么大的。
IBM最擅長的是軟硬結合的咨詢，先做管理咨詢，然後再由IT咨詢負責實施，這種優勢是大多數咨詢公司所不具備的。

⑼ 管理培訓生前途怎麼樣

1、充實的領域的話，說實話還是要分不同職能的。你看的我之前提到的名校生聚集的部門，除了HR都是小眾而各自領域專業需要又非常特別的，也就是普羅大眾幹不了的。Revenue的話需要一定的邏輯思維，以及對各個系統間數據的傳遞順序要保持清醒，最好是熟悉計算機、資料庫，對Excel非常熟悉。如果會編程的話絕對是加分條件，這是技術層面的。而在經驗層面，對數字要敏感，有促銷、打包捆綁銷售的想法，其實比較多的就是其他行業marketing的技能。OPEX的話，可能就需要你非常熟悉流程管理方面的東西了，這個我建議你去請教一下周邊在咨詢公司實習的同學。

2、大學很重要，學的專業真的無所謂。請記住，任何工作重要的是你掌握的技能，而不是你大學的專業。而大學的話，是你的敲門磚，你將來會發現清華本科畢業的名頭是很好用的。同時，你的大學已經決定了你的交際圈。校友會也是重要的資源。

3、出國讀研的話，如果是想做F&B（餐飲）方向是有必要的。現在餐飲一塊還是會認國外學歷。而Rooms、S&M、Finance、HR等等，你這個學歷已經overqualified了。小眾的Revenue和OPEX的話，你的學歷夠了，學校over了。

4、晉升空間要看部門，像Rooms、Finance、HR、F&B是擠滿了人的，晉升會很慢，基本就是熬資歷和年限，按部就班，很少突擊提拔，你的學歷就是浪費了。S&M雖然基本是滿員的，但是高層離職率高，還是有些機會的。Revenue還算新興，對學歷和能力比較看重，而且一般起步就是Manager或者AssistantManager，是比較好的方向，但是Revenue做不上去，DirectorofRevenueManagement總歸比DOSM低一些的感覺，而有些集團索性就只有RM，沒有DORM了。OPEX和Revenue困境相同。

5、實習的話，我的建議是你去找集團總部的實習，不要去酒店實習。酒店的實習其實就是廉價勞動力，我見過有外地學校把整個年級打包送到上海酒店來實習的，和他們交流下來這種實習非常糟糕的。如果是酒店的話，看看有沒有HR、Revenue或者Finance的機會，這幾個部門我覺得還是值得的。但是現在多數酒店實習要求是5天全勤，因此估計只有假期你才有可能實習的。酒店集團就沒有這種出勤率的限制了，一般也就是要求3天或以上。

⑽ 誰知道IBM和戴爾今年管理培訓生的待遇如何往年的也可，越詳細越好

您好
您可以到我們的戴爾的技術論壇裡面去查詢一下信息，這內里的內容容很全面。
http://support1.ap.dell.com/cn/zh/forum/thread.asp?fid=15&tid=286358