人力資源管理師培訓松江

❶ 松江哪裡學人力資源上崗證

企業人力資源管理師一共分5個等級；其中含金量較高的是：人力三級、人力二級回均答需要參加國家統考，一級暫未納入統考；需要了解更多的人力資源內容可以登錄：http://www.jsjxe.cn/article/zyzgz/rlzygls/

❷ 松江區人力資源和社會保障局的機構設置

1、辦公室
協助局領導綜合協調、處理日常事務；負責局機關政務運轉工作，擬訂工作制度、工作計劃並負責監督檢查；負責會議組織、公文審核、文電處理、機要保密、信訪協調、檔案管理、政務信息、新聞宣傳、接待聯絡、後勤管理、財務管理等機關日常政務工作；承辦有關督查以及人大代表議案、政協委員提案辦理工作；承擔局機關行政管理工作。
負責人：祝水清
2、就業科
擬訂本區勞動就業發展規劃和促進就業措施；負責社會勞動力資源管理，監控城鎮登記失業率；促進就業工作，完善公共就業和職業見習服務體系，擬訂就業援助制度，促進創業帶動就業；會同有關部門做好高校畢業生的就業指導工作；管理區促進就業專項資金；規劃和指導本區人力資源市場發展，建立統一規范的人力資源市場；負責本區人力資源市場和中介服務機構的管理，並對中介機構資格進行審批、年檢等工作；負責企業安置退伍士兵、隨軍、隨調、隨遷家屬工作。
負責人：盛志葉
3、公務員管理科
負責公務員法在本區黨政機關和參照公務員法管理事業單位的貫徹實施，擬訂本區公務員的錄用、考核、獎勵、紀律、職務升降、任免、交流、迴避、辭職辭退、申訴控告等具體辦法並組織實施；擬訂本區公務員隊伍建設規劃並組織實施；擬訂本區公務員主任科員以下非領導職務設置、任用和正科以下職級認定辦法並組織實施；負責辦理公務員調任、轉任、調動等相關手續，組織實施公務員登記和參照公務員法管理人員的過渡工作；擬訂黨政機關新進公務員到基層實習的管理辦法並組織實施；指導和督察全區機關開展競爭上崗輪崗工作；負責本區政府部門績效考核管理工作的實施和考核；擬訂全區性評選表彰項目管理辦法並指導實施；承辦區政府提請區人大任免人員和區政府直接任免人員的具體事宜；加強公務員隊伍能力建設，制定本區公務員培訓計劃；負責本區機關標准化建設的推進等工作。
負責人：楊崇琪
4、人才開發科
負責本區人才資源的預測、統計和規劃工作；負責本區事業單位人員招聘，指導和監督事業單位聘用合同制工作；負責本區事業單位人才引進和國（境）外智力引進工作；負責全區事業單位人員調動工作；負責事業單位工作人員職級認定工作；負責大中專畢業生就業指導和「三支一扶」工作；軍隊轉業幹部接收安置和培訓管理、事業單位安置退役士官和隨軍、隨調、隨遷家屬工作，做好部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定工作，負責自主擇業軍隊轉業幹部的指導、協調與管理；負責人才發展資金和人才扶貧資金的管理工作；對人才服務中心進行業務指導。
負責人：顧林清
5、專業技術人員管理科
擬訂本區專業技術人員隊伍建設規劃；組織實施專業技術職稱改革政策，指導事業單位行政管理崗位和專業技術崗位設置、資格評定（考試）、職務聘任、職業資格審核，專業技術人員聘後考核工作；職業資格制度的組織實施工作；負責高層次人才選拔、培養和管理工作；負責編制本區學術技術帶頭人培養計劃並組織實施；負責本區博士後創新實踐基地工作；負責本區出國（境）培訓團組的匯總、申報管理工作。
負責人：宋曉峰
6、職業能力建設科
綜合管理本區職業能力建設工作，推行職業資格證書制度；研究制訂本區職業技能開發規劃和有關政策、規定，並組織實施和監督檢查；綜合管理本區職業技能培訓、職業資格鑒定工作；擬訂政府促進職業技能開發的規劃、計劃和政策措施，並組織實施；管理職業技能培訓機構、職業技能鑒定機構，並對其資格進行管理認定；負責職業資格證書的管理和核發；指導幫助用人單位開展職業培訓並建立相應制度；組織推動本區職業技能競賽活動；組織指導就業培訓、轉業訓練和企業勞動管理幹部業務培訓；指導職業培訓機構的師資隊伍建設。
負責人：鳳青峰
7、勞動關系科
按照法律法規，協調勞動關系，開展綜合性政策問題、熱點難點問題的調研工作；監督本系統法律、法規、規章的貫徹執行，協調組織行政應訴工作；負責普法宣傳教育培訓工作，對本區機關、企事業單位貫徹落實有關人力資源和社會保障法律、法規、方針、政策情況進行指導、督促檢查；完善勞動關系三方協調機制，做好集體合同審核工作；研究制定本區企業工資宏觀調控的政策措施並組織實施；指導企業開展工資集體協商和內部工資分配工作；負責處理職責范圍內的信訪工作及歷史遺留問題；審批辦理知青或其子女回滬並審批辦理工人跨省市調動工作；負責有關部門特需工種工人的選調和隨軍家屬進滬的審核工作。
負責人：錢土金
8、工資福利科
負責本區機關事業單位的工資福利綜合管理工作；擬訂本區貫徹市關於機關事業單位工作人員的工資福利、津貼、補貼等政策的實施辦法並組織實施；本區機關事業單位工作人員的工資、獎金發放的審核工作；本區機關事業單位工作人員轉正定級工資、人員流動和職務（職稱）變動工資手續、正常晉升級別和職務工資、轉業幹部和退伍戰士工資核定以及職務（崗位）津貼的調整審批等工作；負責本區機關事業單位工資年報統計工作；本區機關事業單位工資基金管理工作；指導事業單位內部分配製度改革工作；指導全區機關事業單位療休養和健康體檢工作；負責本區機關事業單位工作人員參加工作時間的確定以及工齡更改工作；負責工資福利政策咨詢和來信來訪處理工作。
負責人：孫鳳仙
9、社會保障科
負責區人力資源和社會保障局職責范圍內的各項社會保障工作的開展、推進、調研和制定貫徹落實社會保障政策的方案、辦法、細則等；負責擬訂本局職責范圍內的各項社會保險工作發展規劃和計劃並組織實施；負責對農村社會養老保險、征地養老保險基金的監管；依據《工傷保險條例》等法規、規章，行使職權范圍內的工傷認定職責；負責區勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作；負責職權范圍內的企業其他工作時間制的審批；指導企業執行職工工作時間、休息休假和女工、未成年工特殊勞動保護等職工福利政策；負責對社會保障事務所的業務指導。
負責人：楊曉燕
10、仲裁科
審查申請仲裁的勞動、人事爭議案件；對已立案的勞動、人事爭議進行調查取證、現場勘驗；組織調解工作，促進爭議雙方達成調解協議，並製作調解書；向仲裁委員會提交需要裁決的勞動、人事爭議案件，按仲裁結果製作裁決書；根據仲裁委員會的委託，組織仲裁庭，處理需仲裁的勞動、人事爭議；承辦區勞動爭議仲裁委員會和人事爭議仲裁委員會的日常工作；負責勞動、人事法律事務的咨詢服務工作；指導各類企事業勞動、人事爭議調解委員會的工作，負責對本區勞動、人事仲裁員、調解員的聘任、培訓、指導管理工作；貫徹實施《上海市勞動合同管理條例》；對各類勞動合同進行鑒證。
負責人：陸麗萍
11、勞動監察科
宣傳貫徹國家勞動法律、法規和政策；負責對用人單位和勞動者執行、遵守勞動法律、法規、規章和勞動紀律的情況進行監督檢查，依法糾正和查處違反規定的行為；對職工集體申訴、怠工、罷工事件的預警和協調處理工作；對勞動監察人員進行業務培訓，組織勞動執法日常和專項檢查；承擔法律、法規、規章規定的其他勞動監察職能。
負責人：許萍
12、黨群工作科
負責黨風廉政建設和紀檢監察工作；思想建設和宣傳工作；幹部理論學習和群眾教育工作；精神文明建設和綜合治理工作；協調和指導工會、共青團、婦委會等開展工作；及時了解和解決幹部職工生活中的困難，落實扶貧幫困工作。
負責人：朱慧麗
13、組織人事科
負責擬訂局加強基層黨支部建設和幹部隊伍建設的規劃、計劃；負責局范圍內基層黨組織的組織建設和黨員的管理、教育和發展工作；做好局管幹部的管理工作和後備幹部的培養、選拔、考察、管理工作；負責局機關和事業單位的人事管理、勞動工資、人事檔案等工作；許可權內幹部的任免備案手續；負責局機關和局屬事業單位工作人員的錄用、考核、獎懲、培訓工作；負責辦理局機關事業單位到齡人員的退休審批手續；負責組織局屬事業單位專業技術人員的職稱評聘等工作；負責本局工作人員出國考察、培訓的政審工作；負責局離退休人員的管理服務工作；做好統戰等工作。
負責人：董海龍