機關事業工資業務培訓講話

Ⅰ 企業培訓的公司一般都怎麼開展業務呢，新開公司，什麼都不成熟，現在沒什麼業績，連工資都發不下來了

針對你提出的問題回答一下你吧！

首先你的一個問題，認為公司應對員工採取什麼樣的形式、內容的培訓比較好？我是這樣認為的：培訓可以根據員工的普遍素質和職業技能進行對應的培訓。一般是從普通禮儀方面開始，首先對員工進行日常衣著服飾、禮貌語言、形象素質、人際溝通方面入手。這方面可以進行光碟式的培訓，金正昆教授在這方面講得很不錯，市場上也有他的光碟買；然後是職業素養、團隊合作、心態建設、職場規劃方面的培訓，這些方面適合心理輔導師以提供建議的態度授課，通過雙向溝通，讓員工懂得自己的前程應該如何規劃？懂得如何把握公司平台，達到自己的理想，以及工作中應該保持什麼樣的良好心態，怎樣融入團隊、發揮團隊能力進行工作，和要具有的職業操守方面；第三個我認為就應該是針對性的崗位技能培訓，市場銷售、客戶服務、產品技術、人事管理要區別對待、分開培訓，這樣能夠結合每個崗位的員工進行知識經驗的傳達，幫助他在自己的工作中如何利用創新的思路開展自己的工作，以及對於以前的工作方式進行改進、完善。最後就是對歷次的培訓進行後續跟進，這方面是非常重要的，可以以座談的方式，所有接受過培訓的人各抒己見，將自己培訓後如何利用到工作中、心態中的經驗進行分享。達到溫故而知新。

你的第二個問題，怎麼樣實施這樣的培訓方案呢？這就涉及到公司的執行文化。好的培訓方案只是初步的想法，要把想法落實，就需要公司人力部門、行政部門甚至總經理的大力支持和配合，在公司肯定培訓的地位，讓每位員工明白公司的培訓就是一種額外的福利，對於自己是終身受用的。每個培訓前都下發文件，指定時間、地點讓員工准時的參加培訓，並制定培訓紀律，人人服從。

1，請知名人士來廠實地教學，那收費又是多少呢？我認為這就要具體情況具體分析了，因為知名人士的培訓費用有高有低，重要的是你要搞清楚哪些方面的培訓是需要請知名人士過來，哪些是不需要的。鋼要用在刀刃上，能節省的節省，充分利用公司內部資源，可以在公司內部尋找這方面的人才，這樣成本低，而且對於這樣的人才，公司給他一個機會對於他也是很大的收獲。

2，在一片工廠區域內，能不能設一個商業培訓學校？這就要結合自己公司的規模、效益、人力等各方面的資源了。當然公司有這樣的商業培訓學校肯定會對公司員工的能力提升起到很大作用，但是這方面的成本要考慮到。對於成立一個公司培訓委員會，讓人事部、行政部、有培訓經驗和能力的員工加入進來也不失一種好方法。

3、如果要是設行政文員、人力資源管理的專業實操培訓班，員工會不會參加？收費怎麼收比較合適？我想這就看你的培訓班的定位了。公司裡面的培訓如果對員工收費的話，我想效果應該不是很好，培訓應該作為公司對員工的一種除工資薪金以外的福利才對。當然，如果你是一個專門的商業培訓機構對廠家培訓肯定是要收取費用的，這就要看培訓的含金量了。

4、就現在而言，專為工廠做員工的素質教育培訓有沒有市場，為什麼沒有？或有多大市場？廠方會不會買單？——肯定有市場，但說實話，廣東這邊工廠經營主對於員工的素質教育培訓一般都不是很重視，他們認為人才勞動力的流動很正常，我今天對他們進行培訓了，明天他們走人了那我不就是損失了？！但也有個別企業文化良好的公司，非常願意為員工外聘講師，甚至讓專門的培訓機構為公司制定專業的培訓計劃，對員工進行徹底的、全面的培訓，當然你能找到這樣的企業是最好的了。

Ⅱ 鄭州市人力資源和社會保障局的工作培訓

為深入落實局制度執行年活動要求，進一步推動全市機關事業單位工資福利、離休退休工作開展，6月19日-7月6日，局工資福利處和離休退休處聯合開展工資離退休工作培訓。
本次培訓經局黨委研究同意並報市公務員培訓領導小組批准，是落實局制度執行年活動要求的一項實際舉措。培訓目的在於：一是2006年工資制度改革後,上級又出台了許多新的文件規定，在充分學習和理解上級新政策、新精神的基礎上，對機關事業單位工資、離退休政策及其管理工作進行全面的梳理匯總，形成新的教材和文件選編；二是隨著事業單位崗位設置和績效工資工作的實施，工資福利與離退休業務辦理方法和程序發生了變化，需要市、縣（市、區）從事工資與離退休工作的人員盡快地適應和熟悉；三是為加快工資與離退休管理職能的轉變，提高管理、審批效率，對工資管理系統、離退休管理系統再次進行了更新、升級，重點將機關事業單位工資統發程序、事業單位崗位設置、事業單位績效工資等多項業務納入工資管理辦公系統，將離退休費發放登記、遺屬生活困難補助等多項軟體功能進行了改造和完善，為各單位辦公自動化、信息化發展，提高辦公效率、實現高效透明創造條件。
培訓圍繞局制度執行年活動總體要求，立足於提高政策掌握、業務辦理、制度執行能力，重點安排了工資福利和離休退休業務的政策解讀、業務辦理流程、制度落實相關要求等重要內容，堅持理論與實際結合、政策與業務結合、制度與落實結合，扎實有效展開，達到以培訓促管理、切實提高制度執行能力的培訓目標。
培訓分三期進行，崔鴻副局長分別做了培訓動員，全市近900名工資福利和離退休工作人員參加了培訓。

Ⅲ 體育舞蹈運動協會的培訓費收入是做主營業務收入還是其他業務收入該協會的培訓老師工資是做管理費用嗎

直至舐到天空．
半玄月帶著尖角滑向
滑落永恆的戒指。
我們與狼嚎，
火啊，可愛的火，請不要憐惜灰冷
她那些嘲笑的反話哈哈

Ⅳ 在興業銀行做業務員一個月多少工資剛進去的會不會有培訓的

2500左右 當然有培訓

Ⅳ 去OPPO干銷售 業務說要學一個多月產品 學的時候有工資嗎 業務說一天80 實習的時候 培訓算實習嗎

正常的說實習也是有工資的，具體工資按當地給的標准來算。培訓也算實習，只要正式入職公司的都算