杭州拓展培訓企業前景分析

1. 杭州周邊拓展訓練哪裡最好

選擇拓展培訓公司主要從幾個方面考慮：

1. 培訓師經驗豐富。多名有著10年培訓經驗的培訓師和退伍人員擔任主訓師；

2. 回頭率高。老客戶二次培訓率高到95%，多名新客戶由老客戶推薦參訓；

3. 可選擇的培訓基地多。杭州君拓戶外與杭州及周邊合作基地多達40多家，專業培訓裝備齊全；

4. 培訓行業廣。杭州君拓戶外每年為萬餘人提供拓展培訓服務，參訓人員來自金融，通信，律師、醫療、互聯網等各知名行業；

5. 寓教於樂。輕松幽默的培訓師，風景怡人的培訓基地，讓參訓學員用最輕松的心態融入團隊；

6. 一站式服務。為參訓企業提供一站式服務，提供車輛接送、住宿、餐飲等，消除參訓企業後勤保障煩惱；

7. 高效定製方案。公司承諾在24小時內免費提供根據企業特點定製的培訓方案。

2. 機械專業真的前景慘淡嗎

機械專業是一個大專業，通用專業。除學習基礎課以外，計算機、電子、電氣、物理、化學、材料等等都要學。在大學期間，起碼要熟練掌握一兩門計算機語言，達到熟練編程的程度；熟練掌握電子元器件、集成電路設計原理；電氣電路設計原理；熟練掌握有機化學知識。如果沒有掌握計算機編程、電子電氣設備原理、豐富的有機化學知識，那就是沒有認真學習。有了豐富的理論知識，以後無論從事什麼行業，都會立於不敗之地。除了學習好以外，職業規劃非常重要，一定要奏好三部曲，才能有更大發展。

穩、保、沖

進入工作單位以後，既然工資待遇已經談好了，就安心工作，千萬不要和別人攀比，你高他低，天天為工資苦惱，人最怕計較，計較就輸了一半。所要做的第一件事就是穩定下來，虛心向有經驗的同事學習，不會就問，不管是工人還是工程師，他們都有很豐富的經驗。機械行業不僅需要理論知識，實踐非常重要，熟能生巧。

第二就是保，保主要是保家庭。剛出校門沒有經驗，單位不可能讓你承擔重任，有時間就談一場浪漫的戀愛吧！早找對象早成家早生孩子早穩定，對你以後的發展助力很大。如果25歲有孩子，40多歲孩子上大學，你可以有20年的黃金生涯。如果30歲生孩子，可能正是你最忙碌的時候，又照顧孩子又忙於事業，一定會焦頭爛額，身心交瘁，影響事業發展。

第三就是沖，沖就是沖事業。畢業後三年內是學技術的最佳黃金期，大學知識和工作實踐相結合，再有人稍加指導，大部分聰明肯學的畢業生都會掌握關鍵技術，工資待遇會有很大提升。而一旦掌握關鍵技術，無論以後轉什麼崗位，再回到技術崗位很會快檢起來，不至於什麼也不會。如果在技術領域深研，30歲左右就可以成為行業知名人物，名利雙收。

轉、承、合

如果工作幾年後，發現所在行業確實不景氣，工資待遇持續下降，維持不了生活，這時候可以考慮轉。轉盡量轉相關行業，就是專業跨度不大，經過一段時間培訓就可以出成績的行業。機械專業可以覆蓋60%的工業行業，不愁找不到好工作。

承就是就在工作中，不管工作多忙，抽時間靜下心來，不斷學習最新技術，通過自我學習，專業培訓的方式，學習和本專業相關的新技術、新發現、新進展。本專業工作之餘多參與其他專業工作，比如幫電氣工程師畫畫圖、安裝一下電氣設備，從中學到專業知識。千萬不要抱怨不是自已分內之事，你的目的是學習。

合就是整合、歸納、總結。一個人長期忙於工作，極容易陷入亂忙的境地，結果似乎什麼都行，又什麼都不行。這時候就應該找時間，把以前的工作進行歸納整理，該存檔的存檔，該舍棄的舍棄，總結出共同點，形成模塊。這樣以後工作時就會輕松許多，許多圖紙方案經過修改可以用到其他項目，節省了大量時間，你就有機會做其他事情，你的人生起飛點就開始了。

聯、提、營

當你在一個行業工作十年八年的，技術應該非常成熟了，這時候還走技術路線那後半生只有累死了，沒人同情。這時候就應該聯，聯就是在不影響工作的情況下，充分拓展人脈，多與別人合作，機械行業產品太多，但普遍銷售難。如果拓出人脈，給相關廠家配套做銷售，幾單下來，就會有不菲的收入，可以賺很多外快。

在大力拓展業務的同時，還要提升自己在行業的知名度。不管在什麼行業，知名度高掙錢就容易。雖然說「酒香不怕巷子深」，口碑很重要，但是經常在眾人面前混個臉熟，別人就容易想起你，業務多了，自然收入提高。如果有知名度，技術工作都找你咨詢設計，自然會有許多額外收入。

如果有了一定的資金積累，就可以考慮自己經營辦廠。先從自己熟悉的行業從小一步步做起，別貪多求大，做出品牌做出信譽，企業很快就能做大做強。

3. 杭州下沙有沒有拓展公司，主要是做拓展訓練的公司

杭州贏動教育拓展基地 -----下沙最專業的職業素養拓展訓練基地 【公司簡介】: 杭州贏動教育咨詢有限公司成立於2005年，是一所以提高企業員工職業素養與職業軟技能為目標的培訓機構，以「職業人格」導入為前提，以職業軟技能訓練和戶外拓展訓練為手段，按現代企業員工職業素質模型實施職業化教育。
我們的目標： 提升企業員工職業素養，增強企業員工職業競爭能力，幫助企業構建健康的企業文化。
業務方向：企業內訓、入職教育。
培訓理念：用心靈策動改變、用體驗領悟原則、用訓練鞏固行為 培訓方法：在學中練、在練中用、在用中學。
目前公司有正式員工12人，特聘兼職講師、顧問10人，其中正高職稱人員2名，副高職稱人員4名，碩士以上學歷者12人。
公司擁有辦公場地700平方，室外訓練基地1000平方。
公司自成立之日起已經完成5000人規模的企業管理培訓，於2008年被浙江省經貿委評為浙江省企業經營管理人才培訓基地，是浙江省培訓協會理事單位。
【基地介紹】: 基地位於開發區生態濕地公園內，整個園區佔地面積約50萬平方米，綠化面積接近百分之七十，樹木品種繁多，花草植被遍布。
將近1萬㎡的水系，2條幹流環繞貫穿其中，充足的水資源讓園區四季常綠，加上沿岸的獨特景緻，湖裡魚躍成韻，林中蟲鳥齊鳴，共同描繪了一幅美麗的生態風景園。
基地已經建立起體系化的拓展訓練項目設施，涵蓋了室內、外拓展項目，基於豐富的企業管理經驗，我們的教師擁有優良的企業管理素養，培訓有目的、有主題、有體系、有效果。
【培訓流程】 1、客戶前期調查（需求分析）—— 拓展培訓將對您公司的戰略目標、企業文化、背景、業務內容、參訓人員的基本情況進行全面的分析和了解，以做到有的放矢。
2、課程設計與制定（設計開發）—— 拓展培訓豐富的資源，並根據您的要求可度身定做最適合您公司實際情況的培訓計劃，以保證企業和參訓者通過課程獲得最大收益。
3、實施客戶培訓（運作實施）—— 在對拓展培訓需求進行分析的基礎上，制定切實可行的最佳方案，組建專門培訓實施小組，安全操作。
4、客戶培訓評估（評估追蹤）—— 拓展培訓提供的戶外體驗式培訓課程旨在使您獲得持久的、可衡量的績效改觀。
對每一個培訓項目和每一個參訓者個人進行評估反饋，並將與您或相關管理部門密切溝通，進一步深化。
5、客戶後期追蹤（回訪）——客服部會不定期的追蹤和調查客戶的後期效應，並及時的設計出全新的預案，配合企業完成管理目標。
【部分主題課程介紹】 一、新兵營---新員工融入培訓課程 課程目的： 旨在使新員在在最短的時間內溶入新的團隊，培養新員工團隊精神，加強員工之間的溝通和了解，運用特定的項目幫助新員工快速理解企業、盡快融入到企業文化當中。
樹立新員工的七個職業習慣 習慣1、將職業當成第二信仰 習慣2、責任、忠誠、敬業--"三位一體"的工作精神 習慣3、融入團隊，創造卓越 習慣4、服從--執行的條件反射 習慣5、自動自發--創造性工作 習慣6、惜時如金、要事當先 習慣7、身體、心理、精神--職業長青的三駕馬車 適宜人群：新進員工及進入企業不滿一年的員工 訓練備選科目： 1、破冰訓練，團隊建設 2、職業人格導入 3、團隊執行力訓練（電網） 4、團隊信任（背摔） 5、壓力突破（高空單杠） 6、團隊協作（逃生牆） 7、團隊協作（有軌電車） 8、團隊協作（罐頭鞋） 二、狼群戰隊--企業團隊建設培訓課程 課程背景： 21世紀企業的競爭是人力資源的競爭，提高團隊合作能力可以幫助公司的員工在為企業創造最大價值的同時提高自身的能力。
一個高績效團隊是成功企業必不可少的組成部分，贏動教育咨詢有限公司針對企業中團隊合作效率不高的現狀，為企業（組織）中的各個階層人員設計了狼群戰隊培訓課程，旨在幫助員工通過團隊合作，更好的在團隊中發揮個人潛質，打造高績效團隊。
課程目標 ? 掌握如何打造高效和諧團隊的方法 ? 了解團隊角色分配與領導的特質、風格、權變等理論 ? 學習卓越領導的五種行為與團隊凝聚力提升的方法 ? 掌握高效能領導的七個習慣 ? 體驗團隊發展的四個時期 訓練備選科目： 1、破冰訓練，團隊建設 2、優秀團隊的特徵 3、職業人格導入 4、團隊執行力訓練（電網） 5、團隊信任（背摔） 6、壓力突破（高空單杠） 7、團隊協作（逃生牆） 8、雙贏思維訓練（紅黑游戲） 9、組織的建立（盲人繩房） 三、藍血精英—企業中層領導力訓練課程 開發背景： 領導者的領導才能在重點影響一個組織的健康發展。
現今的領導者需有創意和創新思維，發揮最優秀的領導才能，以應付時代的挑戰。
然而，領導才能的培訓並不只在理論教授，也需要實踐中訓練。
當中，探究和分享是學習中的關鍵。
藍血精英領導力訓練課程專注於探究領導技巧和培育優秀的領導人才。
參加者將會經歷富挑戰性的戶外活動或考驗，配合有系統的體驗式學習過程，以促進學習的成效。
課程目標： ? 激勵自己和他人成為優秀的領袖 ? 拓展領導潛能、探究不同的領導風格和技巧 ? 透過彼此了解和互相合作來增加團隊效率 ? 提高當領袖和處理各種挑戰的能力 ? 改善領導和作決定的能力 ? 認清個人的領導的方向，推動自己去不斷改善領導技巧 訓練備選科目： 1、破冰訓練，團隊建設 2、職業人格導入 3、領導力是怎樣煉成的 4、領導力訓練（七色島） 5、團隊執行力訓練（電網） 6、壓力突破（高空斷橋） 7、團隊協作（逃生牆） 8、雙贏思維訓練（紅黑游戲） 培訓項目介紹： 1、CS鐳射戰隊： 重點協助解決以下團隊問題 ? 共識目標 重諾篤行； ? 跨部門的團隊合作比較困難或缺乏方法、本位主義嚴重，團隊士氣低落，團隊成員缺乏榮譽感。
課程背景： 通過模擬各種軍事行動，在幫助參加者獲得獨特體驗的同時，達到提升團隊凝聚力和執行力的目的。
激光對抗系統，單兵設備包括作戰頭盔、背心和激光發射槍，頭盔和背心上分布有激光接收點，控制系統包括針對單兵和全體的遙控器。
培訓收獲： 全新的團隊建設和培訓形式，容易激發參與者的興趣； 提升集體榮譽感，拉近團隊成員心理距離，釋放壓力； 提升團隊成員的領導力、判斷力、思考及溝通能力； 在對抗中考驗團隊成員分析、計劃和執行的能力； 快樂、自然地體會責任、服從、協作帶來的成就感。
培訓內容： 以提升團隊凝聚力和團隊士氣為目標進行的團隊建設活動，參加者將組建自己的連隊（連長、指導員、班長、連隊名稱等）與其他連隊進行各種任務模式下的激光對抗，每場戰斗用時15—20分鍾不等，教官在戰斗之間教授基本戰術動作和戰術安排。
2、斷橋： 項目簡介 每位隊員在穿好保護的情況下依次輪流爬上8米高的斷橋，從斷橋的一端跳到另外一端，之後再跳回來。
項目目標 ? 面對困難如何去做出選擇，以及不同選擇帶來的不同結果； ? 如何正確的看待目標和困難； ? 體驗環境變化後，在恐懼與挑戰面前，團隊激勵對個人的作用； ? 個人潛能以及對風險的評估； ? 換位思考意識，站在不同的角度看問題，高處不勝寒； 3、求生： 項目簡介 所有隊員在不藉助任何外力的情況下，在規定的時間內爬上四米高的牆面。
項目目標 ? 團隊大融合，激發士氣，提升團隊凝聚力 ? 全局觀的考慮問題，考慮到所有隊員 ? 講求奉獻精神，個人的奉獻對團隊的貢獻 ? 團隊

4. 杭州專業的拓展培訓公司有什麼啊。要條件都比較好的,能學到東西的。

杭州拓展公司有很多，要說比較專業的推薦你看看杭州拓人（TodRen）.我們連續3年都和是找的他們負責我們公司拓展方面訓練，回來員工和人力部門評價杭州拓人很專業很有效果。
希望我的回答能幫到你。

5. 杭州戶外拓展訓練公司哪家好

找拓展公司 有四個問題不能問： 第一 問哪家好？ 第二 看排名 第三 網路搜索 第四 某某公司好不好應為上述 都是 必要不充分條件 甚至連必要條件都不算 因為這些都可以考推手做出了 同時這個行業是一個國家沒有介入規范的行業 為此給你推薦一些選擇的方式： 拓展培訓誕生於二戰 中國的拓展培訓 起源於95年截止2017年目前就二十二年的發展時間
目前從業人員主要是 70與80後和90後，80後為主力軍。90後目前從業人大多還在學習期，能夠獨擋一面還是少數。所以要選擇 做拓展培訓 很多企業的負責人和HR幾乎沒有什麼概念，就是尋找什麼樣的公司，要麼找人推薦要麼網路，我想選擇一個好的拓展公司應該具備必要條件和充分條件
先說一下必要條件
剛才說了這是一個年輕的行業，所以選擇拓展公司最好選擇當地創辦時間最早的公司，因為這樣的公司還能活著說明有自己的一定優勢，無論是教練資源還是項目資源還是訓練場地資源都比較豐富。一般如果該公司業務不太繁忙基本可以使受訓者達到理想的訓練效果，這樣公司有相對全面的培訓體系，和場地與安全基礎
其次 拓展教練 最好能夠老中青 一起為你們做培訓 老（基本很難看到70後，主要是80後主力軍，和部分90後，後起之秀） 目前拓展教練 如果拓展培訓做出品質最好找8年以上教練（年齡控制28—35歲）這個時期的教練一般經驗豐富 精力也旺盛。當然個別年輕教練也能獨擋一年 有些年輕教練 3-5年的從業經驗 但是已經非常優秀了 還需要檫亮眼睛尋找。
再次就是這些教練最好是全職教練 ，目前行業中大多都是兼職教練，不是說不好，術業有專攻，「一個專職醫生和一個兼職醫生你選哪一個？」其次如果一個教練都不懂的忠誠於自己的企業，那還帶談什麼忠誠呢？此觀點僅供參考 很多兼職教練看到這句話估計要罵人。
以上為必要條件

充分條件：
1，看看這些年這家公司整體價格變化幅度大不大？如果幅度非常大，或者價格非常低建議不要找這樣公司，我們都知道各行各業都有打價格戰的，但是唯獨培訓行業不能打價格戰，培訓是奢侈品，如果培訓結束企業的發展與效益得到了大發展，這樣的培訓應該是無價的。所以價格戰的公司首先不是做培訓，其次找的教練也只是給你們做了流程，幾乎看不到什麼品質。這一點建議和首選單位簽署兩個協議 一個是常規協議一個是以結果為導向的寫協議 比如訓後 效果評估 達到多少分或者一個季度公司效益增加都少後付多少錢，前者是最能達成共識的，也就是用結果也評判現在的價格！而不是用價格來左右培訓過程。
2、根據不同公司和不同的受訓對象一般有資歷的教練和公司都會有不同的策略
所以要想培訓出效果 還是需要為你們的學員 量身定做 方案 這樣方案價格一般比較貴 ！其次執行該公司的 標准課程 也就是說 有些訓練課程 執行了很多遍的不需要 過多修改 只要做就能出效果 價格也是定好的，不用過多去談低價
3、關於訓練的項目 不一定要非常新穎 就像吃面條 無非吃的就是面 只是佐料不一樣 也就是 拓展應該與結果作為導向 同時要求 老項目應該有適當的新規則 就想軍訓無論參加多少次 都要有四面轉法選擇做拓展項目 不要一味的尋找新刺激 ，關鍵是 規則能為你們的團隊做多少調整 以及調整的目的是什麼！

好了以上建議供參考！

6. 杭州拓展培訓公司排名

最新杭州拓展培訓公司排名已出爐，縱觀今年拓展行業的發展，有實力重教學的學校一部分不斷進步，引進新技術新理念和內容，以口碑和質量屹立行業前端；有部分公司曾經榜上有名，但是因管理不善質量下降導致排名下滑。為了讓受訓企業有所依據，謹慎選擇培訓公司，我們通過大量調查數據進行分析，好的拓展培訓公司在培訓師選擇和內容實踐方面都是下足功夫！下面我們根據培訓質量，客戶反饋，創新內容，公司業務綜合性質排名，進而評選出杭州最具影響力的拓展培訓公司！
杭州拓展培訓公司排名如下：
第一名：人眾人拓展培訓
優點：人眾人是國內較早專業從事體驗式培訓的機構，也是國內較為專業的服務於企業團隊、協助企業團隊成長的培訓機構。目前人眾人在北京、上海、天津、重慶、山東、廣東、深圳、四川、江蘇、杭州等省市設有分支機構。
不足之處：有點吃老本的現象，內容創新度不夠，收費高，性價比低，普通一場相同培訓內容的培訓費用是普通拓展公司收費的2-3倍，有被其他拓展培訓企業超越的趨勢。
第二名：杭州君拓戶外
優點：杭州君拓戶外是杭州較早的拓展培訓機構之一，始終致力於人與自然結合的教學理念，在浙江和上海有多處合作基地，活動內容新穎，推出的創新性主題拓展深受廣大學員的喜歡，培訓價格實惠，培訓質量在杭州數一數二，價格適中，性價比高，君拓戶外追求完美的用戶體驗，在培訓企業中有很好的口碑！
不足之處：現在只在浙江和上海地區設有分支機構。
第三名：杭州巔峰戶外
優點：杭州巔峰戶外以潛能激發、人際溝通、領導力、執行力、凝聚力等專項主題為培訓內容，以提升員工個人素質和熔煉團隊為目的，活動形式多樣。
不足之處：巔峰戶外的成功大半歸功於商業宣傳。優秀的培訓師也不多，希望培訓機構對教學內容多下功夫，把宣傳的力度用在教學上。
第四名：杭州千拓戶外
優點：杭州千拓戶外的「體驗式培訓」將在活動中著重培養團隊解決問題、應對挑戰和相互合作的意識和能力，幫助改善人際關系，行成積極向上的組織氛圍和改進組織內部的溝通與信息交流。近年來在杭州已有三處合作基地。
不足之處：教學以企業拓展為主流，在現今中國這種多元化領域顯的技術和內容比較單一，難以立足不同客戶需求！加之高昂的培訓費用，有待改進教學方向和技術內容的增加！