Ⅰ 國有企業是否可以報銷職工電大培訓費
1.企業根據自身需要，培養專業人才，會全額報銷學費。 2.職工出於個人志願，企業可拒絕一切費用
Ⅱ 國家規定提取的職工培訓費以外的費用的支付的培訓是不是公司讓你去培訓機構培訓花的費用呢
這個誰也不清楚，一般職工培訓公司只管吃住學費，剩餘的自己掏
Ⅲ 中國航空公司培訓員工需要交納培訓費用嗎_
接觸過著個行業，雖然覺得在航空行業工作看起很光鮮，但是要小心，有時候交內了錢就不是那麼回容事了，只要涉及到交錢的事了就算是和熟的人也要小心，我的餓很多同學就上了當，還是沒有上到班。雖然航空公司要招人，但是都招不了幾個，就算要招人，內部走關系的早就排起長隊了。不要等交了錢再後悔！祝你快樂！
Ⅳ 今天去中國太平人壽保險股份有限公司面試，要求交培訓費，網站上說不允許收培訓費，這個公司是真的嗎
應該是資料費和報名費，各家保險公司都要收個資料費和報名費的，其中報名費是幫你代交給保監會。
Ⅳ 誰知道2010年中國企業人均培訓費用最好是能分行業、分企業性質的數據，謝謝！
這個根本無法統計，因為，第一，培訓分內部外部培訓，還有機構培訓，再就是沒人去做整體的統計工作。一般國企的形式化培訓較多，外資的實際化培訓多，民營的沒多少。
Ⅵ 國有企業培訓中心需要辦理收費許可證嗎
我不去想是否能夠成功既然選擇了遠方便只顧風雨兼程我不去想是否能夠贏得愛情
Ⅶ 請問國家對國企培訓費有什麼規定嗎
如果沒有專門的培訓，是無培訓費一說的。
要培訓，也要簽訂專門的培訓協議或在勞動合同中明確培訓內容。
以你說的情況，單位的說法肯定不對，無法律依據。
Ⅷ 企業按照國家規定應提取多少職工教育經費
《國務院關於大力推進職業教育改革與發展的決定》（國發[2002]16號）規定：一般企業按照職回工工資總額的1.5%足額提取答教育培訓經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按2.5%提取，列入成本開支。按照國家統計局《關於工資總額組成的規定》（國家統計局1990年第1號令），工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。企業應按規定提取職工教育經費，並按照計稅工資總額和稅法規定提取比例的標准在企業所得稅稅前扣除。當年結余可結轉到下一年度繼續使用。企業的職工教育經費提取、列支與使用必須嚴格遵守國家有關財務會計和稅收制度的規定。