A. 上周公司有意向邀請老師來公司做培訓，我就聯系了我的老師幫我找一些這方面的老師，
你就說領導那邊還沒有商定，還要等領導的消息。
我其實蠻能理解你的，我主要也是提供老師做培訓的，我這有上百位不同課程的老師呢。有的時候，都談得好好的，可是公司領導不同意，整個培訓就泡湯了。
我建議你，下回要跟領導確定，是不是要做培訓，能不能真確確定。領導認為到培訓的時候了，也有相應的預算了，你在進行你接下來的工作，這樣比較好開展。要不然都是白忙活了。
我手裡的課程有：
渠道管理 整合渠道，突破分銷瓶頸 陳平
公眾演講與口才訓練 張湘武
劉建力 品牌價值營銷
中層修煉 組織中層管理技能提升實戰課程 華熠
項目管理 時間與目標管理 羅建華
員工心態 8090後員工心理與管理實務 田先
職業生涯 80後新員工職業化塑造 張恆誠
等等
樓主，辛苦回答，望採納！
B. 我在一家培訓機構兼職老師，然後臨時有事這周上不了課換了老師然後家長反響不好，我該怎麼跟家長解釋呢
讓另外一個老師來解釋清楚就可以了
C. 實訓周，要上萬建峰老師的課，聽說這個人很厲害，網路營銷市場中的戰斗機是真是假，很期待他的新零售課程
萬建峰，高級工程師，中國知名互聯網實戰專家，網路紅人。目前從事網路自內媒體創業與互容聯網教學。你能有機會上萬老師的課，是很幸運的。一定要認真學習，仔細品味。如果能夠掌握萬老師的知識，運用到實際生活中，你離財富的距離會越來越近。
D. 請問一下,重慶博通工程咨詢公司的造價培訓中的土建造價實戰培訓怎麼樣,(是周老師那裡的班）
土建不了解，安裝還不錯。當時我們那個班次的一般畢業就能獨立做了，有個插班的重新在學習了一次的，個人感覺還是不錯的，老師很好，經常給學生推薦工作、答疑、就業指導等。
E. 周曉華老師的情況誰具體介紹一下！！
周曉華老師，國內知名職業化導師、培訓管理資深咨詢師、國內公考名師版。從業多年以來權，專注於職業化、企業培訓管理與內部培訓師培養、公務員考試培訓三大領域，在培訓體系、培訓形式上有諸多教學創新，在以上三大領域對國內教育培訓界有突出貢獻。周曉華老師是人力資源與社會保障部認證高級人力資源管理師（國家職業資格一級），國家外專局、美國國際人力資源管理協會認證國際人力資源管理課程（IPMA）高級培訓師，北大資源學院人力資源管理專業特聘教授，北京尚德機構等多家知名培訓機構、咨詢機構特聘金牌講師，國際經理人協會認證高級培訓師，經國家語委復審達到普通話水平最高等級一級甲等。曾任某部委培訓中心項目官員、鳳凰衛視集團鳳凰教育公司培訓部主任、中國傳媒大學鳳凰學院培訓中心主任、北京全腦教育科學研究院教學研究中心主任、共青團中央「中青教育」公務員項目首席講師、中國政法大學公務員考試培訓中心面試課題組組長、北京新東方學校講師，2000年至今有超過10年的專業培訓經驗。
F. 去小新星英語培訓學校面試老師 但是她說要去湖南長沙總部培訓兩周 是真的嗎
培訓兩周沒有工資, 需要自己掏大概1500左右培訓費. 培訓考不過就算面試失敗, 錢也不會退給你, 不過一般你有英語四級水平還是很好過的, 畢竟教的是幼兒, 中小學英語難度. 底薪剛進去2-3K, 薪資多少根據你的英語水平跟HR談判而定. 每月還有績效什麼的. 亂七八糟加起來3-4K不等. 上班後主要任務是招生, 類似去大街上找拉客發傳單推銷課程, 有人簽單的話可以拿提成. 招生滿員後再分班開始教英語, 就是這個模式... 坑不坑自己斟酌, 市面上的培訓機構基本運作都是這樣. 我反正幹了沒到轉正就走了, 沒學生的時候, 英語老師要去街上拉客, 而且領導還規定銷售指標, 完成不了的要麼無償加班, 要麼呵呵你懂得.(這是我離職的主要原因, 畢竟我目的是教書, 並不喜歡滿大街的找人推銷東西, 推銷不出去還一大堆麻煩和壓力), 銷售職責的壓力也帶來了離職率, 老員工除了結婚的幾個大姐姐, 基本都沒有穩定. 好點的公司是成立招生部, 請業務員銷售課程. 而小新星是直接喊英語代課老師出去推銷, 美其名曰讓老師收獲高能力高收入, 說白了捨不得招生人力成本, 壓榨員工剩餘價值, 這樣的企業不適合長久發展, 就這樣...
G. 牡丹江黨校培訓咋樣啊，還有聽說在牡丹江還有個周老師做公務員培訓的，有誰去過發表點建議，謝謝
額，，，那個黨校培訓的老師好像是學生哎，我去上了一天課，老師就是照著課本念，聽得我都快睡著了額。實在不咋樣。後排學生都在睡覺狀態。周老師培訓沒去過，不過聽我同學說他比較喜歡有錢家裡的孩子。。
H. 我是一名校外培訓機構的老師，白天除了周六周日上班，其他時間基本上沒事，想找點事做可不知道該做些什麼
月薪多少啊？可以去別的地方兼職打工，多賺點錢。
I. 王易明老師的周易培訓有誰上過嗎
我上了，是在他的風水文化研究院。學員多。在這里學習，對於自己的能力提升，有幫助，不是嗎？