① 如何評價歐萊雅公司的激勵與溝通機制
牌子不錯的
我在用
② 我現在大四，正在找工作，想問一下企業的管理培訓生是什麼啊有沒有做過歐萊雅公司管理培訓生的啊
說白了就是實習生，只是名字好聽一些而已。
如果想去的話去他們公司的官網上面投簡歷，或者霸氣一些直接給他們人力資源的負責人發郵件或者打電話。
③ 急求一篇畢業論文，題目《企業員工培訓管理體系研究》
好。評價一下
④ 擇業困惑：同時拿到了歐萊雅和路易威登管理培訓生的offer, 我應該去哪一家
路易來威登。
⑤ 該怎樣對一家公司的培訓管理制度進行匯總分析呢
你公司的培訓管理制度要從它的一個內部人員管理，以及包括外部的業務進行匯總分析
⑥ 歐萊雅的管理培訓生項目怎麼樣
昨天月9號重慶地區剛面完,效率很高的，基本上都是一面面完之後當天晚上出結果.
一面是組面，一個組因為有些同學缺席未到的原因4-6個不等。大家一起圍在一張桌子跟前。一面基本上不用准備，連自我介紹都沒有，因為被放在了二面，因為你要回答的問題都被寫在一張卡片上，隨機抽取的，覆蓋范圍也很廣，有人抽到題目當時就懵了，答不上話，所以看完卡片上的問題後一定要迅速整理記憶里有關的資料內容，比較有條理的說出來，限時2分鍾，到了時間HR會掐表的。
這一項結束後就是整個組抽取一張卡片，就卡片上的問題自由討論10來分鍾，期間HR一直會關注每位同學的表現，所以盡量不要讓自己沉默，也最好不要搶斷別人的話，耐心的聽別人發表意見之後自己再做補充或者改進，這樣就非常完美了。自由討論完畢之後，就是小組就該問題進行一個總結，一共是4分鍾，時間有點緊，每人不到一分鍾，所以不要說太長，讓其他人沒有發言機會也不要太短，表現的沒主見。
一面一共就這2項，面試期間沒有涉及任何英語方面的問題，所以不用太在意。待遇和具體工作內容網上應該都可以查到，因為我也不是太清楚，證實不了，這都是終面以後的事情了，所以還是先把一面准備好吧，後面會有時間考慮那些事情的。
應該注意的方面基本上就是那些了，祝你面成功~
⑦ 歐萊雅品牌課題研究現狀和發展趨勢怎麼寫
針對產品特點，價格、人的皮膚需求，還有大眾的調研。銷售的狀況、培訓人員的定位。來寫現狀。需改進的是那些。趨勢根據歐萊雅的品牌定位寫
⑧ 有誰知道歐萊雅管理培訓生怎麼樣。待遇如何。面試呢。我就這些分都給你們啦
待遇不錯，好的話有8000左右。公司正規，面試分為3輪，有英語面試。