大潤發員工管理和培訓

① 大潤發進行了正規的員工上崗培訓嗎今天我覺得我遭受了來自寧鄉大潤發員工的侮辱和不尊重！！

你太敏感了...我們打工也不容易...手推車推到馬路上肯定不行..如有不周到之處...敬請諒解

② 大潤發 理級儲備幹部 待遇 及培訓內容！

大潤發 的復 理級儲備幹部 是不是制 就是 經理儲備幹部？ 是的。做好了就是，做不好，就降級。
培訓的話一般帶薪有多少？ 30001* 或以上
培訓去那裡培訓啊，統一的還是當地啊？ 統一去指定地點培訓，各區不一樣
培訓內容有哪些？ 太多了，說不完。自己看培訓表
轉正的話能有多少薪水？ 轉正得看你培訓的結果。還是3000+ 或以上

③ 大潤發員工要培訓嗎

一般剛入職的時候都會有一次培訓的，
主要講一下公司的規定什麼的，
…………

④ 關於大潤發培訓問題

1，副理是來經理級別的，也就是副經自理。助理就是某個部門主管的助手！那個有前途是顯而易見的！
2，培訓時間不一樣的。
3，離家遠是正常的，你們培訓的門店也不許不一樣，如果是去總公司培訓也許會在同一個地方！
祝你們好運！
大潤發同仁奉上

⑤ 為什麼想去大潤發上班還要培訓，

肯定要培訓來。崗前培訓是源企業招聘新員工的必修課。
崗前培訓就是向新員工介紹企業的規章制度、文化以及企業的業務和員工。就其本質來講，崗前培訓只是培訓的開始。
崗前培訓是新員工在組織中發展自己職業生涯的起點。崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的工作行為。企業在這一階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，建立符合實際的期望和積極的態度。崗前培訓的作用主要有以下幾個方面：
1、讓新員工掌握干好本職工作所需要的方法和程序，也就是說，他們工作起來更富有成效，犯錯誤的可能性更小。
2、使新員工不僅了解本職工作，而且了解企業，了解企業的價值觀和發展目標。
3、使新員工增加對工作和企業良好的感覺，因為他們勝任自己的工作，還因為企業關心他們，能夠幫助他們獲得成功。
4、打消新員工對新的工作環境不切實際的期望。
5、避免企業管理人員過多地行駛權威。

⑥ 大潤發儲備幹部培訓的情況

培訓的時候是很苦的,她還有一點沒說,會叫你掃廁所一個星期.所謂的考試是必須的,考過了才能繼續留下來.還有在培訓期間肯定是要到賣場里和員工一樣幹活的,超市裡的事情你不親自去做自己是沒一個概念的,你親身體會才會更加好的管理員工.如果你堅持下來了,相信你會體會到零售業的好處的.其實你應該知足了,很多人混了幾年甚至十幾年都不等到這樣一個機會.不過個人建議去家樂福會更有錢途.

⑦ 關於大潤發的培訓問題

你是應聘哪家店的抄？培訓分成幾個階襲段，行為訓練，課員階段，課級階段等，每個階段都要考試的。第一階段就是鍛煉身體，主要讓你搞衛生，每天時間還很長，培訓期間被管教，生活不自由。但人很多在一起，能體會到集體的快樂。
再者，問一下，你是哪一個課，每個課要乾的活都不同，不但要看書考試，還要實踐。培訓能挺下來後，面對實際的工作，看你能不能受了。大潤發工資待遇，相對說與同行業比不算高，也不低要看地區差異。
本人不想讓你退縮，更想讓你知難而進，這里是強者生存，看看你的抗壓性，想鍛煉就來吧！希望你不會後悔。

⑧ 急求大潤發培訓的事項。本來已經30分，詳細的話，再另外加分。

課長培訓期間的法定節假日是鐵定讓身為學員的你放假的，我也是從學員過來的，因內為大潤發不會願意容付3倍的工資讓學員去代職的，有重要的事是可以請假的，只不過是要扣薪水的。課長的工作主要是處理日常各種報表，有很多，很煩的，在你初學期間會覺得很頭疼，做的久了就找到竅門了；除了處理報表外，要很好的控制你所在課的進銷存系統，帶領你的課員及導購完成既定的營業目標。這里只能簡單說說，整個課長的執掌有很多細項，你在培訓中會得到你想要的資料，可以跟帶你的老課長索要，他們也是從培訓來的，手上的資料都會比較全。不知樓主是否對這個答案滿意，另外問一下樓主是哪家店的？ 還有就是身為課長的你應該知道你是處在領導崗位，你只需要將任務布置下去且帶領大家完成，賣場里是不需要課長你去進行面銷的！