太平洋人壽保險公司管理培訓生

㈠ 太平洋人壽保險招聘管培生職位是真的嗎

如果公司官方網站，有這個崗位，就是真的。沒有的話，可能是銷售崗位。也可能是真的。

㈡ 太平洋安泰人壽保險有限公司 在大學的校園招聘會招收管理培訓生 是不是 要做業務的。

我在保險公司幹了4年,從外勤干到內勤,根據我的經驗保險公司不會去學校招聘業務專員,做業務主要靠社會關屬系,你一學生有啥社會關系?招了你做業務浪費金錢,時間成本的!所以應該是內勤或者是管理層外勤儲備幹部.不過不推薦你去保險公司工作,內勤工作量大還沒加班費很辛苦.樓上關於代理人證的說法是對的,壽險業務員必須要有代理人證的.

㈢ 我是師范類專業的。前幾天太平洋人壽保險公司打電話給我讓我明天去面試。 我想知道保險公司的一些職位是什

第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同，前者是名副其實，後者就是變相的招業務員。

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售。

㈣ 太平洋人壽保險校園招聘管理培訓生具體干什麼

一般進入保險公司他都會讓你從業務員做起，我之前就去過太平洋保險，我是沖著文員職業去的，開始也說不會讓我去跑業務，結果交了兩百元培訓費培訓了四天後還是讓我從業務員做起，所以我就立馬走了。。。

㈤ 太平洋人壽保險內勤待遇如何具體有哪些崗位

呵呵，花錢進去做管理人員？那你就是花錢買忽悠！

現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，講師啊，儲備幹部，管理幹部。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，美其名曰「招聘話術」，其實招的就是業務員！

內勤其實不是一個嚴格的崗位名稱，而是與外勤相對應的一類崗位的總稱。內勤可以分很多種，比如運營部員工，人管，文員，組訓，講師，財務，這些崗位說起來都可以算內勤，而工作內容相差其實很大。比如文員，就是做做表格整理整理資料數據什麼的，運營部主要就是負責保單的錄入掃描以及基本的前台接待等等，人管么就是負責人力資源的管理，講師則是就自己負責的內容，比如開單技巧啊，保險組合的設計啊，等等，向新進員工做一些理論和實戰上的輔導。所以說內勤的范疇是很大的。

保險公司內部的「官兒」很多：主任啊，高級主任啊，經理部經理啊，總監啊，很多。這些都可以算是管理人員，因為他們手下都管著或多或少的低級業務員。但這些都不是內勤，而是外勤，屬於高級業務員，他們自己都不是內勤，享受不到內勤的待遇，更沒有權利去錄用內勤。一般來說，保險公司市級的中心支公司老總都沒有權力直接錄用內勤，而需要經過省級的分公司審批。如果你的面試官掛的是上面這些高級業務員的頭銜而跟你許諾內勤的崗位和待遇，直接當他扯淡就可以。不信你可以讓他們把自己的工資條拿出來看看，你看看上面可有五險一金的扣款內容。保險公司的內勤絕少對外招聘，文員這樣沒啥技術含量的崗位都是內部消化，組訓這樣高要求的內勤則通常由外勤轉崗。一般人想去保險公司做內勤基本不可能，憑啥別人去都是做業務拉保單而你就坐辦公室呢？

很多人都是沖著內勤的崗位去保險公司應聘，面試的時候面試官也會信誓旦旦肯定是內勤崗位，但等保險從業資格考完都會被告知沒有內勤內勤編制，要從外勤做起等等。保險公司永遠都有招聘內勤的廣告，但等你去應聘了總是沒編制了。

如果你也想做這樣的「管理幹部」，可以，沒問題！首先，你自己開單，有保費進賬，而且要是大額保單；其次，你不斷找人來在你手下做保險，也開單；第三，你找來的人自己也不斷找人。這樣一張蜘蛛網越做越大，你也就可以當管理幹部了。不過這樣的管理幹部不用花錢的，只要你有保單，有增員，誰都可以做。

當心點兒，別被忽悠！

㈥ 「太平洋保險省分公司管理培訓生」 和 「交行櫃員」 相比哪個好呢

1、從工資來看，都差不多。
2、從工作環境看，櫃員的工作較繁瑣，比較把身子。管理培訓時間較自由，但有時要加班
3、從日後的發展看管理培訓發展的面比較寬。

㈦ 在太平洋人壽保險公司工作好不好

保險公司做的就是與保險有關的工作。他們是分內勤和外勤的，內勤就是和保險公司簽訂勞動合同，固定上下班的，裡面分很多的部門負責不同的工作，如前台，契約審核，資料錄入，核保，理賠，人事，企劃，培訓，售後的客服等，大方向分為個人保險，團體保險，銀行保險等不同部門。工資是固定的，不會有太大漲輻，但是穩定。而外勤則是外間說的業務員，根據你的績效和級別拿傭金的。一般新人加入要參加 保險公司提供的培訓，都是帶薪和有責任額要求的。只是要求通過考試取證後就可以自由展業了，以後就是每天去公司報到一下所有時間都是自由的，收入多少就根據你的個人業績或團隊業績來算啦。如果發展團隊大的話，成為主管收入將會是很不錯的，但是要知道必須維持一個職級的考核，所以有壓力也會有動力。這就要看你自己的發展意向了。一般來說除非你個人有比較好的條件，否則不是這么容易入保險公司做內勤的，而外勤，即業務員，說得難聽點就是叫你爺爺去都會接收，因為保險公司業務員要的是業績。如果你的人脈不是很廣，社會經驗不是很多的話做業務員會比較難賺到前，前期都是朋友賣個面子，後期的就很難了。不過肯定說的是保險這個行業是很有發展前景的，進去裡面參加培訓學習提升自己的綜合能力還是不錯的，值得一試。

㈧ 太平洋人壽保險公司管理人員工資是固定工資的嗎

沒有一個保險人是拿固定工資的
可能也會有
薪資應該也不會太高

㈨ 太平洋人壽保險總公司管理培訓生要去賣保險嗎

需要，打電話推銷保險。

公司美其名曰，讓大家都有機會上台鍛煉。其實在專節省屬成本的同時，培訓的質量並沒有保證。老員工的經驗值得分享，但是對很多知識點的理解不一定到位。

保險公司的早會是最讓我接受不了的，原來感覺金融行業挺嚴肅的，而保險公司每天早上先來唱個歌、跳個舞，然後主持人帶著大家喊「我們的公司是最棒的！產品是最好的！福利待遇是行業第一！

(9)太平洋人壽保險公司管理培訓生擴展閱讀

保險銷售人員可以理解為一個銷售商，從保險公司拿貨，銷售產品後獲得傭金，簽訂的是《代理協議》，而不是《勞動合同》。

絕大部分保險公司不會給代理人繳社保，很多人自己的保障也還是不足的。所以每次深藍君遇到那些開口閉口世界 500 強，以自家保險公司為榮的銷售人員，我的心情還是有些復雜的。

我覺得無論任何行業，想獲得豐厚的回報，都需要有不斷的積累和付出，不存在一個行業可以輕鬆快速掙錢，無論保險行業還是其他行業，都是如此。

㈩ 中國太平洋人壽保險股份有限公司青島分公司 管理培訓生（內勤）怎麼樣求建議

去應聘的事情提前要問清楚，是否是正式內勤編制，會不會要求先做外勤然後轉內勤？（如果是，那你就不要去了，他是招聘外勤的）。如果是正式編制內勤，那麼省級的公司待遇還是可以的。