⑴ 我是學企業管理專業的，企業培訓師和人力資源管理師那個對我更有用
當事人學企業管理專業，對於未來選擇企業培訓師和人力資源管理師，實際上還是要根據自己的實際情況、個人興趣愛好、未來選擇和發展方向來確定。
企業培訓師和人力資源管理師，二者都是人力資源類的行業，彼此之間的未來趨勢、發展前景、工作適合度沒有可比性，也有很多人選擇二者兼備，即取得二者的資格證，並在兩個職業進行平行發展，在主攻一個方向。
企業培訓師是指能夠結合經濟、技術發展和就業要求，研究開發針對新職業（工種）的培訓項目，以及根據企業生產、經營需要，掌握並運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，並從事培訓咨詢和教學活動的人員。
作為一個企業培訓師，有幾種不同類型的薪金水平。如果培訓師為一家大公司工作，培訓師可能會得到一個相當高的薪水。大多數聘請培訓師作為一個全職的企業培訓師的公司也將支付培訓師的出差費用和給培訓師出差補貼。如果培訓師是為自己的工作，然而，培訓師可能會發現培訓師賺的不多。培訓師只能期望每完成一個任務或者預約而被支付，而大部分的時間，這將不包括差旅費。因此，作為一個企業培訓師，視乎培訓師具體做的哪一種，培訓師的薪水在一定程度上會有所不同。
而人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；績效經理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。隨著社會的發展，企業都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。
以上分析表明，整體來說，人力資源管理師目前就業比較廣泛，上升空間大，各個行業的招聘量也比較大，而企業培訓師相對來說比較專業，人數較少，未來需求缺口大，但是企業培訓師上升空間窄。
因此，當事人要根據自己的發展方向、個人愛好和目標，選擇合適自己的專業。
實際上，三百六十行，行行出狀元，用心去做，任何行業都可以出類拔萃的。
⑵ 助理企業培訓師有什麼用
沒什麼用處來
企業培訓師是指自能夠結合經濟、技術發展和就業要求，研究開發針對新職業（工種）的培訓項目，以及根據企業生產、經營需要，掌握並運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，並從事培訓咨詢和教學活動的人員。
助理企業培訓師：工作以輔助性工作為主。一、能聯系生產經營實際對職工素質現狀進行最基本的分析 2．能為培訓計劃的制定提供有關資料和可行的建議 3．能具體實施某一項培訓計劃；二、能從事課程開發的調查、資料的搜集及整理工作 2．能承擔某項課程計劃的具體設計工作 3．能具體實施課程計劃；三、1．能為培訓教材的開發搜集並提供相關的資料和信息 2．能搜集相關教材供培訓師選用；四、1．能進行培訓評估的資料的搜集與統計2．能為制定教師使用方案和提供相關的信息，並根據要求承擔某一部分方案的制定工作
⑶ 人力資源管理師證與企業培訓師證哪個更有用些
人力資源管理師的證含金量大一些。在一些人力資源職位的招聘中甚至有註明要求有證書。助理人力資源管理師的全國平均通過率是20%左右，分為知識和技能兩門。知識題量較大，都是客觀題。技能都是主觀問答題和案例分析，有一定難度。 企業培訓師比較簡單，在企業的認可度一般。 具體還要看你們企業對那一個證書更看重一點。 招聘是人力資源中最基礎也是最簡單的一個模塊，相信你們公司只是讓你們進行初步的篩選，應該不是最終的抉擇。還是要在實際招聘中，多向其他有經驗的人學習
⑷ 高級企業培訓師證書有用嗎
寫錯了，是報考的人力資源管理師一級，贈送的高級企業培訓師
⑸ 企業培訓師有什麼用
戰略規劃 對公司的戰略意義非同一般！
⑹ 高級企業培訓師證書有用嗎
企業培訓師含金量高考慮我知道哪培訓我覺能真技能實戰班我現讀鵬企業培訓師本質職責企業培訓工作策劃發、組織實施即培訓管理者培訓管理體系--ISO10015培訓體系企業培訓管理者說與ISO9001質量管理者代表企業培訓師主要工作於企業培訓策劃組織管理即企業培訓管理者
目前培訓師兩種:企業內部培訓師外部培訓師企業內部培訓師主要負責本企業員工客戶培訓往往涉及面內容外部講師或企業提供培訓服務資歷及經驗要求較高所講專題專業程度更高要求
⑺ 考企業培訓師證書有用么 請有行業經驗的人作答。
1、企業培訓師是二十一世紀的「鑽石職業」，同時又是最受人尊敬的職業專之一。隨著企業培訓產屬業的迅速發展，企業培訓師已變得炙手可熱。現在不管是企業還是專業培訓機構，對培訓師的需求越來越迫切，尤其是既懂企業培訓體系設計，又懂授課或對外課程采購的優秀培訓師，更是備受培訓市場推崇。
2、培訓市場上，參加培訓的人越多，不管是培訓師數量和質量，其要求便是越來越高。面向社會對人才需求旺盛的現狀，我國培訓師卻呈人才緊缺狀態，所以造成了培訓師忙得不可開交。基於人才需求旺盛和人才緊缺這兩個方面，培訓師的高薪資也就是一個理所當然的必然趨勢。據了解，培訓師的薪酬一般都是按天算，一般的培訓師一天可以賺到上千元，名培訓師一天可以賺到上萬元。普通企業培訓師在月薪8000-15000元;高級企業培訓師則可達到20000元以上，出場培訓一般每日在1000-3000元;專家級培訓師日薪可達10000-30000元;大師級企業培訓師更是上不封頂。
3、針對這一市場需求，國家勞動和社會保障部於2002年正式推出企業培訓師國家職業資格標准，目前助理企業培訓師、企業培訓師、高級企業培訓師已列入國家統考項目。
⑻ 考企業培訓師證書有用么請有行業經驗的人作答。
高級的有用的。不過找工作的話一般單位都要看你的培訓經驗的，沒有經驗有證也沒有公司會用你。所以的考證的同時多參加一些活動積累經驗。到時候面試的時候都會讓你試講一下的。
⑼ 企業培訓師那個證有用嗎還有人力資源和心理咨詢師證
別盲目考證就行，主要是看以後的職業規劃。人力資源專業三級證書作用不大，可報考二級。企業培訓師證是錦上添花，自身授課能力不行，有證也白搭。心理咨詢師、企業培訓師對你從事人力資源工作有幫助，但一專多能是根本。自己得精通一塊，不然到時候是樣樣都懂，樣樣疏鬆，沒有自己的核心競爭力