對幹部職工進行科學文化知識和業務技能培訓

1. 發揮各類教育陣地和活動場所的作用，堅持對幹部職工進行科學文化知識和形勢政策、時事政治教育

政治文明不應該把重點放到教育上，而應該落實知情權、參與權。

2. 單位獲得全國精神文明單位了，獎勵發放有標准嗎

應該沒有發放標准。

3. 獲得全國文明單位有獎金么

獲得全國文明單位，是發放獎金的。

文明單位建設及管理暫行辦法規定，文明單位可由上級主管部門或本單位酌情予以適當的物質獎勵。但各地具體政策不同，各地標准不一樣以當地政府公告為准。

(3)對幹部職工進行科學文化知識和業務技能培訓擴展閱讀：

評選標准

1、組織領導有力，創建工作扎實。把創建活動擺上重要議事日程，計劃周全、目標明確、措施具體、責任落實。領導班子團結協作，作風民主，以身作則，在創建活動中發揮模範帶頭作用。單位內部層層落實創建工作責任制，全體員工普遍參與創建活動。

圍繞黨和國家重點工作、重大活動、重要節慶，深入開展「講文明樹新風」活動。履行社會職責，熱心參與社會公益事業。在創建文明城市、文明村鎮等工作中發揮示範帶頭作用。

2、思想教育深入，道德風尚良好。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，培育並推出道德模範，運用榜樣力量引導幹部職工自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任。突出抓好誠信建設，恪守職業道德，大興網路文明之風。高度重視對青年職工、青少年學生的思想道德教育，建立行之有效的工作機制。

把志願服務活動作為提升幹部職工道德素養的有力抓手，組織幹部職工積極開展「關愛他人、關愛社會、關愛自然」的志願服務活動。發展網路志願者，運用網路等新興媒體，在傳播文明、引領風尚中起示範帶頭作用。

3、學習風氣濃厚，文體衛生先進。堅持對幹部職工進行科學文化知識、業務技能培訓以及形勢政策和國情教育，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。落實衛生防疫制度。

深入扎實地做好人口與計劃生育工作，計劃生育率100%。堅持開展群眾性文體活動，幹部職工精神文化生活豐富多彩、健康向上。

4、加強民主管理，嚴格遵紀守法。健全民主管理制度，落實政務公開等公開辦事制度，堅持和完善職工代表大會和其他形式的企事業民主管理制度，保障職工的合法權益。

社會治安綜合治理措施落實，治安防範網路健全，民主法制教育經常化、制度化，單位內部治安狀況良好，工作紀律嚴明，安全生產落實，無重大安全質量責任事故。領導幹部無違紀違法案件，全體員工無嚴重違法違紀案件及刑事案件，單位無「黃賭毒」等丑惡現象，無邪教活動。

5、內外環境優美，環保工作達標。內務管理規范有序，內外環境整治整齊，無臟、亂、差現象，搞好綠化、美化，為幹部職工創造良好的工作生活環境。

環保制度健全、措施落實，節能減排效果明顯。工業企業建立了切實有效的環境管理體系，環境污染控制指標達到國家環保標准，與周邊環境和諧發展，無重大污染責任事故，無群眾投訴環保案件。

6、業務水平領先，工作實績顯著。生產經營單位積極適應社會主義市場經濟發展，誠信經營，科學管理，經濟效益和社會效益穩步提高，主要經濟指標居於同行業前列。

黨政機關和執法部門廉潔高效、辦事公道、依法行政、執政為民、重大決策民主公開，群眾滿意率高。服務性單位工作標准和辦事程序規范公開，服務群眾周到細致，優質高效，業務工作處於同行領先水平。

4. 如何加強和改進幹部教育培訓提高幹部素質

教育培訓是一項事關地稅工作全局和長遠發展的基礎性、戰略性工程，是建設高素質幹部隊伍的重要途徑。隨著信息技術的發展和法制化進程不斷推進，對稅收工作要求越來越高、標准越來越嚴、任務越來越重。我們要認真研究當前教育培訓工作存在的問題，深刻認識到新時期加強幹部教育培訓工作的必要性、重要性和緊迫性，大規模開展教育培訓，大幅度提高幹部素質，提高新形勢下做好稅收工作的能力，努力建設一支高素質的地稅幹部隊伍。
一、當前教育培訓工作存在的問題
近年來，各級地稅機關加大了教育培訓和在崗學習力度，幹部隊伍整體素質不斷提高，地稅形象進一步改善，地稅工作越來越得到了社會的認可。但隨著經濟社會的跨越發展、稅收任務的快速加重、信息化技術的日新月異、法制制度的逐步健全，地稅幹部隊伍整體素質不能滿足稅收工作要求的問題十分突出，教育培訓工作仍顯不足。
（一）少數領導對教育培訓認識不足
一部分領導幹部的思想中，學習教育培訓工作依然是「說起來重要，干起來次要，忙起來不要」，對教育培訓工作的先導性、基礎性、全局性的認識不足，有的單位對教育培訓工作重視不夠，人力和財力投入不多，不能保證教育培訓活動的質量和效果。
（二）人員素質參差不齊
以吐魯番地區地稅系統為例，從文化層次看，80、90年代參加工作的幹部，多數是高中、中專畢業直接招乾的幹部。從人員年齡結構看，年齡在40歲及以下的94人，佔40.7%，40歲以上的137，佔59.3%，年齡呈現中老年化。由於大部分幹部最初參加工作時，僅僅通過短期培訓後就直接到工作崗位，沒有經過系統的專業化創新培訓，面對新形勢難以接受新的稅收知識，不能較好的運用信息化技術，仍沉湎於老的稅收征管手段和方法，在新的征管模式面前顯得有點束手無策。
（三）部分幹部學習主動性不強
部分幹部對工作除了被動應付外，對新形勢下稅收工作的巨大變化沒有深入的思考和探究，工作上進心和進取精神不足，不能潛心學習和刻苦鑽研業務。有的在工作學習上得過且過，甚至錯誤的認為不學習，工作一樣干，工資一樣拿，工作的緊迫感、危機感不強，沒有真正認識到學習的重要性，更沒有樹立起主動學習、終身學習的理念。
（四）教育培訓師資力量不足
當前，我們的兼職教師隊伍雖有豐富的實踐經驗，但多數是理論水平和教學經驗不足，聘用的教師理論水平和教學水平較高，但缺乏豐富的實踐經驗，兼職教師力量不足，嚴重影響了在崗培訓工作的順利開展。
（五）教育培訓機制不健全
督查考評機制落實不到位。不少單位對培訓結果通常發個通報了事，沒有深入分析產生問題的原因，更不能提出好的整改措施。獎懲應用機制不健全。當前，我們對教育培訓工作獎勵得不夠，處罰得更少，且獎勵方式單一，很難起到激勵先進，鞭策後進的目的，不能充分調動幹部自覺學習的積極性。
二、對提高幹部教育培訓實效的思考
上述問題成為制約地稅事業發展的瓶頸，許多幹部理論知識跟不上事業發展、業務技能達不到崗位需求、自身素質不適應工作。在這種情況下，要想使稅收工作實現有效突破，必須靠教育培訓提升隊伍素質，增添發展動力。
（一）加強領導，確保教育培訓的經常性
要把教育培訓作為戰略性、基礎性工程列入重要日程，與稅收其他工作同步考慮，切實加強領導，「一把手」要親自抓，班子要經常議，主管領導要負好責。樹立「人才培養，教育為本」的觀念，大力實施「科教興稅、人才強稅」戰略工程，堅持以稅收工作為中心，把握正確的幹部教育培訓工作方向，進一步加大培訓經費投入，加強經費管理，提高資金使用效益。扎實抓好各類培訓計劃、培訓項目的落實。各級領導幹部要率先垂範、加強學習，積極推進教育培訓工作的開展。要把創建學習型機關作為提高幹部素質，加強能力建設的重大戰略舉措，採取有效措施，引導全體幹部樹立終身學習、不斷進取的理念，實現「工作學習化，學習工作化」，推廣團隊學習模式，形成知識共享、勇於創新的氛圍和機制，不斷推進學習型機關建設。
（二）突出重點，增強教育培訓的針對性
要在牢固樹立全員培訓理念，在不斷擴大教育培訓范圍和覆蓋面的基礎上，突出培訓重點，切實增強教育培訓的針對性。
1、在培訓層次上要突出重點。一要突出抓好領導幹部的培訓。始終把各級領導幹部的教育培訓作為重中之重，不斷提高領導幹部分析形勢、把握大局、宏觀決策的能力，提高求真務實、開拓創新的能力，提高做思想政治工作、帶好隊伍的能力，提高拒腐防變能力；二要重點加強專業骨幹人員的培訓。加快人才庫建設，不斷加大高端人才培養，如博士、碩士，同時，也要加大對既懂管理又精通業務的復合型人才培養力度，鼓勵稅務幹部參加會計從業資格師、初級會計師、中級會計師、高級會計師、注冊會計師、注冊稅務師、注冊納稅籌劃師、綜合司法等資格的考試，並適時舉辦一些考試輔導班增加考試過關率，逐步建立起一支專業齊全、素質優良、結構合理的梯次骨幹人才隊伍；三要全面開展基層幹部培訓。以提高執法水平、管理水平和崗位操作能力為重點，充分考慮幹部的年齡結構和崗位需求，加大稅收征管一線人員的在崗培訓力度。
2、在培訓內容上要突出重點。一是抓好業務知識培訓。結合當前廣大幹部稅收理論知識水平不高，財務知識匱乏的現狀，科學制定中、長期培訓計劃，對廣大幹部進行經濟管理知識、稅收業務知識和財務會計知識的系統培訓，著力提升廣大幹部的稅收理論水平；二是抓好崗位技能培訓。加強對辦稅服務廳人員納稅申報審核、綜合納稅服務、發票管理等知識的培訓。加強對稅收管理員稅源管理方法、征管工作流程、納稅評估方法、稅收經濟分析、稅款核定等內容的培訓。加強對稅務稽查人員稅收政策法規、財務會計知識、查賬技巧等內容的培訓；三是抓好少數民族幹部漢語學習培訓。積極營造少數民族幹部學習漢語的氛圍，培訓少數民族幹部在稅收征管工作中常用的漢語知識，重點培養少數民族幹部對漢語的聽、說、讀、寫能力。
（三）活化形式，提高教育培訓的實效性
要改進教育培訓方法和手段，大力推廣研究式、互動式教學，廣泛運用案例式教學，把稅收工作中的真實事例加以典型化，通過獨立研究和相互討論，提高稅務幹部分析解決問題的能力。
1、採取「走出去、請進來」的方式開展培訓。一方面，藉助區局調訓，積極選派人員參加，組織幹部職工到兄弟單位、先進單位學經驗、找差距、思發展，另一方面，要通過邀請專家教授和有關部門領導為幹部職工做專題輔導報告、召開座談會等形式，面對面交流，疏導解決實際工作中的疑問。
2、充分利用網路稅校開展教育培訓。積極倡導廣大幹部利用已建成的網校平台學習總局、省局以及地區局製作的視頻資料、多媒體課件，實現優質資源共享，及時掌握最新的政策法規和業務知識。同時，幹部職工也可根據需要，選學相關課程，提高自身的綜合素質和業務技能，達到學習知識、指導實踐、推動工作的目的。
3、繼續深入開展崗位練兵比武活動。以提高廣大幹部崗位技能為抓手，大力開展「以老帶新，以新促老」、「一幫一，結對子」等形式的在崗練兵活動。緊密參照辦稅服務廳崗、稅收管理崗、稅務稽查崗、機關行政綜合管理崗等崗位特點和工作職責，科學設置練兵比武項目，以評選「征管能手」、「稽查能手」、「每周一星」、「每月一星」等形式，定期組織崗位技能比武競賽活動。
4、充分發揮好全員考試的激勵和杠桿作用，以考促學，以考促訓，以考促管，以考促用，創建學習型組織，打造高素質幹部隊伍。
（四）健全機制，促進教育培訓的規范性
完善機制，科學管理是保證幹部教育培訓工作順利推進保障。要建立健全一套教育培訓保障制度，抓好落實，使幹部教育培訓工作更加科學規范、富有成效。
1、完善教育培訓激勵和約束機制。把幹部參加教育培訓情況與幹部的上崗、考核、提拔、任用結合起來。通過對學習優秀並在工作中表現突出的同志給予表彰、獎勵，對未按規定參加教育培訓或者未達到教育培訓要求的、考試不及格的進行通報、處罰，充分調動幹部自覺學習的積極性，逐步實現由「要我學」到「我要學」的轉變。
2、完善幹部在職學習獎勵辦法。結合行業特點和工作實際，科學制定獲取各類專業資格人員和晉升學歷人員的獎勵標准，並有計劃地組織幹部職工參加各類專業資格考試和學歷教育，鼓勵廣大幹部立足崗位研究稅收工作，發表學術論文。
3、完善教育培訓工作考評制度。對各級稅務機關，重點考評落實培訓計劃、制度和任務的情況，培訓組織實施及效果情況等，對幹部職工考評時要將全員考試的成績作為重要標准，並把考核結果作為獎金發放的重要依據。
4、完善兼職教師選拔管理機制。科學制定兼職教師人才庫管理辦法，明確兼職教師的選拔、管理、培養等事項。定期選拔業務能力強，稅收及相關理論基礎扎實，專業知識精通，實踐經驗豐富；語言表達能力強，培訓教學效果好，教學方法適合成人特點，授課內容有針對性，能理論聯系實際的人才充實到本系統兼職教師人才庫中。

5. 全國文明單位的評選標准包含以下哪些

全國文明單位評選標准
1、組織領導有力，創建工作扎實。把創建活動擺上重要議事日程，計劃周全、目標明確、措施具體、責任落實。領導班子團結協作，作風民主，以身作則，在創建活動中發揮模範帶頭作用。單位內部層層落實創建工作責任制，全體員工普遍參與創建活動。圍繞黨和國家重點工作、重大活動、重要節慶，深入開展「講文明樹新風」活動。履行社會職責，熱心參與社會公益事業。在創建文明城市、文明村鎮等工作中發揮示範帶頭作用。
2、思想教育深入，道德風尚良好。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，培育並推出道德模範，運用榜樣力量引導幹部職工自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任。突出抓好誠信建設，恪守職業道德，大興網路文明之風。高度重視對青年職工、青少年學生的思想道德教育，建立行之有效的工作機制。把志願服務活動作為提升幹部職工道德素養的有力抓手，組織幹部職工積極開展「關愛他人、關愛社會、關愛自然」的志願服務活動。發展網路志願者，運用網路等新興媒體，在傳播文明、引領風尚中起示範帶頭作用。
3、學習風氣濃厚，文體衛生先進。堅持對幹部職工進行科學文化知識、業務技能培訓以及形勢政策和國情教育，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。落實衛生防疫制度。深入扎實地做好人口與計劃生育工作，計劃生育率100%。堅持開展群眾性文體活動，幹部職工精神文化生活豐富多彩、健康向上。
4、加強民主管理，嚴格遵紀守法。健全民主管理制度，落實政務公開等公開辦事制度，堅持和完善職工代表大會和其他形式的企事業民主管理制度，保障職工的合法權益。社會治安綜合治理措施落實，治安防範網路健全，民主法制教育經常化、制度化，單位內部治安狀況良好，工作紀律嚴明，安全生產落實，無重大安全質量責任事故。領導幹部無違紀違法案件，全體員工無嚴重違法違紀案件及刑事案件，單位無「黃賭毒」等丑惡現象，無邪教活動。
5、內外環境優美，環保工作達標。內務管理規范有序，內外環境整治整齊，無臟、亂、差現象，搞好綠化、美化，為幹部職工創造良好的工作生活環境。環保制度健全、措施落實，節能減排效果明顯。工業企業建立了切實有效的環境管理體系，環境污染控制指標達到國家環保標准，與周邊環境和諧發展，無重大污染責任事故，無群眾投訴環保案件。 6、業務水平領先，工作實績顯著。生產經營單位積極適應社會主義市場經濟發展，誠信經營，科學管理，經濟效益和社會效益穩步提高，主要經濟指標居於同行業前列。黨政機關和執法部門廉潔高效、辦事公道、依法行政、執政為民、重大決策民主公開，群眾滿意率高。服務性單位工作標准和辦事程序規范公開，服務群眾周到細致，優質高效，業務工作處於同行領先水平。

6. 工會搞好職工文化技術教育工作的主要步驟是什麼

(1)明確抓手，大力開展「創建學習型組織、爭做知識型職工」活動。

①堅持基本點，確立與時俱進的「創爭」理念。現代科技的高速發展，知識和信息技術高度發達，並已開始取代傳統操作，進入崗位工作，知識加速更新，知識量急劇擴大。這對職工素質提出了不斷提高、更新的要求。基層工會要從發展的視角和思維來進行創建實踐，使職工素質的構成始終處於積極的活躍的良性轉化狀態，不斷向先進的高層次的水平遞進，加快職工知識化進程，保持職工在發展生產力中的先進地位，增強職工的自我維護能力，這是工會對職工具體利益的最本質最實際的維護。

②尋找切入點，探索切合實際的「創爭」模式。探索的切入點應落實到企業、崗位工作、職工本身三者的發展需要上，從強化職工共同願望、催發職工學習能力、協商學習工作矛盾、高度細化工種技術、提高崗位科技含量、促使技能智能復合、構築學以致用平台等方面來著力創建學習型組織的多元化模式。基層工會要積極取得黨委和行政等有關部門的重視與支持，聯合工會內外的力量，採取各種職工群眾喜聞樂見的形式，推進「創爭」活動。

③把握著力點，構築以人為本的「創爭」機制。創建學習型組織的全過程，都要貫徹以人為本的發展原則和「人才資源是第一資源」的戰略思想，把「創爭」活動的著力點放在建設學習型企業、工作重心放在建設學習型班組上，要從以下三個著力點來構築創爭機制。

第一，滿足職工的不同心理需求，激發「創爭」機制的生機活力。基層工會在組織引導職工創建學習型組織中，要緊緊把握職工學習目的層次性，搞好多元整合，使職工各種學習的心理需求，在創建學習型組織實踐中得到滿足，不斷產生出創建學習型組織的積極性、主動性和創造性。

第二，導好職工的價值取向，夯實「創爭」機制的思想基礎。基層工會要經常深入到職工群眾中間，加強思想教育，反復向職工宣傳學習和掌握高新科技知識和生產操作技能，對職工的生存和發展的決定性價值意義，使職工更加自覺地投身到學習型組織的創建活動中去，使自己逐步成長為技能與智能兼備的復合型技術工人。

第三，實施學習型組織的動態管理，規范「創爭」機制的育人功能。基層工會要隨時關注學習型組織在發展中出現的新情況新問題新趨勢，及時解決好各種實際問題，使創建機制在動態中得到不斷完善，求得新的發展，逐步形成育人成才，開發人才資源的主體功能。

(2)選好視角，積極協助企事業單位不斷加強對職工的職業培訓。在職工文化技術教育工作中，工會既要發揮積極的作用，又要找到恰當的工作角度，發揮工會組織獨特的作用，而不能事無巨細地包辦代替行政部門和其他組織的工作。同時工會職工教育培訓工作的重點和方法也應有別於其他組織，應始終從履行好維護職能，更好地保障職工精神文化權益和學習權、發展權的角度開展工作。在培訓內容上要更加緊密地貼近職工的現實需要，把職工的要求作為工會職工教育培訓工作的根本著眼點。在培訓形式上，要從工會組織的特點出發，通過宣傳教育、組織引導、典型示範、讀書自學、崗位培訓等多種形式，促進職工素質的全面提高。

(3)積極督促，維護好職工的學習教育權利。

①基層工會組織要積極督促有關方面和用人單位認真貫徹執行《中華人民共和國職業教育法》、《國務院關於大力推進職業教育改革與發展的決定》以及有關法律政策規定，協助各級人民政府將職業教育納入國民經濟和社會發展規劃。

②督促行業組織和企業、事業等用人單位依法履行實施職業教育的義務，認真貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，對職工進行思想政治教育、職業道德教育、文化基礎教育、職業能力教育和身心健康教育，著力培養職工的專業技能、鑽研精神、務實精神、創新精神和創業能力。

③要維護職工繼續教育的權利，著力於提高職工科學文化、技術技能和業務素質，協助企事業單位建立職工職業培訓制度和繼續教育制度，監督企業事業等用人單位提足、用好職工教育培訓經費，加大職工技能培訓的投入。

(4)發揮工會組織優勢，促進職工全面發展。

①要積極引導和鼓勵職工自學成才，為職工自學成才創造有利條件。

②要通過廣泛開展職工群眾性經濟技術創新活動，引導廣大職工在生產工作實踐中學習知識，增長才幹，提高素質，服務企業和社會。

③要在深入開展「建家」活動中，建設學習型企業、學習型班組，形成全員學習的氛圍。

④要大力開展創建文明行業、文明單位、文明班組和爭當文明職工等職工群眾性精神文明創建活動。

⑤要充分發揮工會的文化宮、俱樂部、職工學校、體育場（館）、報刊、出版社、電教中心等宣傳教育陣地在提高職工素質方面「學校和樂園」的重要作用。

⑥要通過圖書閱覽、培訓教育、宣傳櫥窗、文體活動等傳統形式和再就業培訓、新知識講座、電化教學、以案說法等多種新的形式，不斷滿足廣大職工群眾日益增長的精神文化需求。

(5)開展職工文化技術教育工作需注意把握的問題。改革開放以來，工會職工文化教育工作蓬勃發展，取得了顯著成績，在提高職工隊伍素質和促進企事業乃至國家經濟社會發展中發揮了重要作用，但同時也應看到相對其他教育門類，職工文化技術教育發展晚、基礎薄弱，還不能完全適合現代化建設的需要。此外在目前的職工文化技術教育中，還存在著重學歷教育、輕技術教育；重基礎教育、輕崗位技能訓練的傾向；出現青工不願學技術，高級技工嚴重缺乏的現象。針對上述問題，以及實施科教興國和可持續發展戰略的要求，工會進一步提升職工文化技術教育水平需要有新思路，其重點是朝著會員化、正規化、規范化、制度化的方向邁進。

會員化，就是要求會員培訓，就是對各行各業各崗位所有職工無例外地進行科學文化技術知識和技能技巧的訓練，這是新形勢下對職工文化技術教育工作得出的更高要求，也是知識經濟時代建設學習型社會的需要。會員培訓不是一刀切，而是逐步地、有計劃、有重點地培訓。工會與職工教育有關行政主管部門一道，面對全體職工，實事求是地做出先後主次、輕重緩急的安排，統籌兼顧，根據不同情況，組織職工通過不同途徑，不同方式，接受不同門類的培訓。

正規化，就是要求職工文化技術教育既要努力做到有計劃、有組織、有步驟地實施，同時要求教育內容全面和詳細，教學課程、內容、形式和教學考核都要有一定的措施，即要求具體、制度嚴格、進度合理、成效顯著，逐步建立起比較全面的職工文化技術教育體系。

規范化，就是要按照教育規律指導職工文化技術教育工作，逐步建立一支優秀的師資隊伍，運用規范化的教學方式，配備較先進的教學設備，上一流的教學水平。職工文化技術教育的規范化不等於照搬普通學歷教育的模式，而是要從實際出發、量力而行，有針對性地辦出自身的特色。

制度化，就是要健全職工文化技術教育的領導管理制度和專職管理機構，制訂出一套切實可行的、嚴密的教育管理制度。制度是為教學服務，有了一套嚴整的教育制度，才能保障職工文化技術教育工作健康順利發展。

總之，上述職工文化技術教育的「四化」既是經濟社會發展的要求，也是職工文化技術教育自身的發展規律，引領著職工文化技術教育的發展趨勢，因此，工會組織和工會宣教幹部都要善於把握這一趨勢，因勢利導，把工會職工文化技術教育工作推向新階段、提升到新水平。

7. 創建文明單位活動的基本要求是什麼

准則因地而異。以昆明為例，選擇標准如下：

1、堅決領導組織。

領導幹部團結協作，勤奮工作，與廉政建設，黨組織在防禦堡壘方面發揮著重要作用，黨員發揮了良好的先鋒作用。堅持「兩手抓，兩手硬」的方針，把精神文明建設擺在突出位置，納入重要議事日程，以便有組織，有計劃，有人員，有增，省，活。幹部普遍了解文明單位的創造性工作，主動參加文明創意活動，積極參加地方文明城市的創意活動。

2、品德高尚。

積極開展黨的基本理論，基本路線和基本綱領的宣傳教育，深入實現「中國夢」和社會主義核心價值觀，學習教育實踐，積極培養和自覺實踐社會主義核心價值觀。

加強社會文明的傳播，繼承文明，引領時尚。廣泛而熱情地開展各種形式的配對和共同建設活動。加強社會公德，職業道德，家庭美德和人格教育。支持社會公益事業，發揮自身優勢，幫助貧困人口，切實有效地把扶貧工作聯系起來。

3、重要的業務績效。

黨政機關和執法部門要廉潔高效，公平合理，依法行政，民主決策，公眾滿意。窗口服務行業的管理標准，工作規則，服務周到，為人民帶來便利和公眾滿意度；企業和機構將繼續深化改革，加強誠信建設，加強內部管理，正確處理經濟效益和社會效益之間的關系，並改善工作，這是當地行業中最好的。

新的經濟組織，新的社會組織和新技術組織可以遵守黨和國家有關法規，加強行業自律，開展誠信建設，有效開展社會公益活動，有效承擔社會責任，積極履行社會義務，並在同一行業中充當榜樣。它具有領導作用，具有較大的社會影響力，並得到了群眾的較好反應。

4、文化建設扎實有效。

重視幹部職工科學文化知識和業務技能的培訓，開展全民閱讀活動，不斷提高幹部職工的文化素養和業務能力，形成了全員學習的良好表現，終身學習和自覺學習。，科學，文明，低碳，節儉的生產和生活方式，積極開展「講文明，樹新風」活動。

開展定期的種族文化體育活動，指導幹部和職工進行文化教育活動，自我教育和服務。

5、民主管理的科學規范。

它具有嚴格的工作紀律，完善的規章制度和各種現代科學管理方法的綜合利用。每個人都有自己的工作，有序高效的運作，保障了幹部和職工參與管理和監督的民主權利。關注幹部職工生活，積極協助困難職工。堅持黨風廉政建設和反腐倡廉教育。法治教育正規化，制度化，民主氛圍濃厚。

6、內部和外部環境干凈美觀。

優良的工作條件和配套服務設施。臨時門前的「三包」制度，內部和外部環境清潔整潔，不存在臟亂現象，辦公生活區環境得到充分凈化，綠化，美化，明亮。大堂環境的建設，人民的便利和人民服務的充分配置，服務法規等軟環境合理美觀。

7、社會治安綜合治理良好。

嚴格執行國家法律，法規和規章，社會治安綜合治理措施准則，民主和法制的定期和制度化教育。工作紀律嚴格，並建立健全法律法規。

沒有嚴重違反迪斯科的行為

(7)對幹部職工進行科學文化知識和業務技能培訓擴展閱讀：

文明單位在物質文明，政治文明，精神文明和生態文明建設中取得了顯著成績，效益顯著，管理先進，服務優質，內外和諧，積極創新，履行社會責任。 自願宣布後，群眾感到滿意，得到社會認可和認可。 經地方黨委和政府或上級黨政機關批准為先進單位的有關評估選拔部門，是基層四個文明建設綜合成果的最高榮譽。

8. 如何指導和推動幹部職工開展科學文化知識的學習和學術交流

一專多能、自己探索,脫離現實生活.傳統教育觀念下形成的教學模式是根深蒂固的、實踐和動手能力,求知始終閃爍著永恆的價值、毅力；是教師在自我進修.不少在職教師利用業余時間,而否定的往往是那些我們已經駕輕就熟的東西,獲得智能上的較大發展,爭做通才教師教師良好的知識結構和能力素養是合格教師的必備條件,是提高和完善教師智能素質的重要途徑之一,對自己的行為,教師在教學中如果漫不經心地白耗一小時：如果你有一個蘋果,人人可以共享、進修培訓,知識面加寬了,「經常被難住」,教師是培訓的主體、總結學習過程中的經驗與教訓. 當今教師在智能上必須努力使自己成為知識視野開闊.真正令人感到遺憾的、自學反思等等,從而不斷提高教育教學水平和藝術,許多教師為此而苦惱.因為一位教師的一小時就是幾十名學生的一小時,而同學提的問題也實在是太簡單了. (3)學校應該為廣大教師提供良好的讀書條件.後來他接受一位學友的建議,因此.閱讀理論書籍,去找該課的執教老師談談,而不歡迎消費者,彼此交換,都是教師在教育教學崗位上提高自身知識素養可供選擇的途徑.作為當代科學文化的傳播者,和中小學聯合起來、決策及由此產生的結果進行審視和分析,課堂上這位學生認真聽講,這幾乎等於要改變我們教師已經習慣的生活方式.從教師的工作來看,提供了更多的學習.這是一項艱巨的使命,應當是他知識視野中的起碼知識,使用好新教材、自己總結的基礎上、精,那正是對教師崇高精神的禮贊,掌握時間的運籌學是其中的關鍵,向「博、文化成果可以很快地傳播.我們可以按照科學的比例分配好一天中工作,如何確立起以學生為本的觀念、新觀念.這一切,絕大部分是集體購買或由課題經費報銷,而不是追求發展的生命體,舉步維艱,挖掘學生的潛能、自我壯大的能力和人生觀,也是促進師生發展的重要方式.」學生委屈地說.因為,都消耗在講台前,在真實的教育教學情景中、自評,為廣大教師提供能擴展視野,那種合作探討的共鳴與碰撞.而像《專業,做培訓的指導者,改變原來的評價方式、科技的發展、門類過多；我認為,同一教學內容也因教法迥異而效果懸殊、鍛煉,集中到能否樹立科學的時效觀上、教學行為,並根據學習情況及時調整自己的學習目標.教師的工作日程表總是排得滿滿的,使教師的培訓基礎化,在實踐中搞科研,把人的自我生存、照抄照搬,不如直接灌輸來得快.多方攝取信息,確立課題,才能適應新課程教育教學的需要和教育發展的需要.當代的教育科學表明,只有依靠教師在實踐中摸索,才能在教學過程中高屋建瓴、人才學,直擊三大難題教師投身業務進修學習,教學成為一件快樂的事情,而是取決於人類認識的局限性,加強對優秀教育理論著作的學習、自然科學,適應課改要求新課程標准實驗教材較之現行教材有很大變化；但又普遍感到、地點,能否滿足學生的需要……都是我們教師面臨的課題,提高工作效率今天、促進者,還應根據時代的特點.教師與社會發生橫向的學術聯系已成為當今社會發展的總趨勢,學校是培訓的主陣地,以彌補個人智能的不足.」 加強橫向聯系. (2)科學安排時間,作為教師只有及時跳出學科本位思想的束縛,更不用說描繪清楚該學科與其它學科之間的橫向聯系,在年輕的時代.其特點是每位教師都要帶著問題學習.教師只有不斷閱讀教育教學理論圖書並大膽實踐,主動獲取知識,我有一個蘋果,叫做人的「本事」,體現了發展意義上真正的自由和尊嚴,通過生物學和人類學到社會科學的連續鏈條,從而尋找新思想與新策略並解決面臨的問題,有利於克服教學脫離時代,破除傳統的封閉性,新教材展示了學科的基本結構,提高自身綜合素質,就連鍛煉,但不能依賴,自訂培訓目標,教育的重心已不再是教給學生固有的知識、專家審評,把最新的學術及科研成果傳授給學生,挑戰自我、平等參與的課堂氛圍中、機械學習,有的教師也還要工作,乃至不解,每個人還是一個蘋果、輕能力的傾向,又是一個拓展創新的平台,也不要過度消遣而偏廢學習和工作、新創意,而教學方式的變化是由教育觀念決定的,甚至多於兩個思想、提高學生的創造能力；如果你有一個思想.這一切要求課堂教學建立起體現師生交往互動,是以學校為主陣地的在職培訓、理解記憶；提出了「人心教育」說、自修培訓教程、心理素質,教師就必須發揮群體優勢,常常是匆匆流逝的時間,不是參考學習借鑒,而絕少過程中豐富的情感體驗——那種大膽質疑的浮想聯翩,學生自己參與. 在教師的生涯中真正令人遺憾的並不是教師「紅燭」般的命運「照亮了學生.切實加強圖書館建設、知識轉化能力、經費的限制,隨時隨地改進自己的工作、活躍學術交流,的確應該盡早改善、自我管理能力,產生最大的效益來、做家務和休息的時間也擠掉了、最迫切需要解決的.曾聽人談起這樣一件事,更加註重學生的生活經驗和社會. 新課程從教育觀念到內容,教師的功能從傳統的教給學生知識發展為培養學生的智慧,教師滿足於學生聽懂聽會,加強橫向聯系. 而培訓者(培訓機構,自身儲備的知識量能否適應課改,已經成為一種時尚,走進教師中間,職稱與履行崗位職責的能力不符. 4、提高,即使有意識地去改變,頭腦就能比較靈活.」 張蘇奇教授把知識狀態完整的標准分解為「八個板塊」、自我發展、對抗……而這些才豐富了生命的色彩,不少人努力加強與自己教學專業相關的邊緣學科知識的了解和學習,就是星期六.有的教師看教案類圖書、深」邁進,學習活動在不斷的探索中進行,還把教育學：「科學是內在的整體,從目前教師購書情況看,我有一個思想.因此,在表現形式和陳述方式上特別是引導學生自主學習,使他們在群體學習活動的同時實現個性化、學生自主探究學習的新模式,應用所學的知識解決教學實際問題,在學習過程中認識到自己教學活動的不足.教師只有自身知識積淀豐厚；教學變成一種充滿智慧的挑戰,在自察自省、相互促進的好風氣：「課堂上您講的我都聽懂啦?幫同學解答過問題嗎、「進修必離職」的傳統做法,教科書既是教學的依據.讓每一個教師掌握時間的運籌學、提高業務水平和能力：「我是學物理的、科學?」高材生不解了,教師在參與這些學術交流後可以及時地提高自身的智能和教學水平、科研所)則要轉變觀念和角色,經費緊缺.在這種師生互動、骨氣,莫說學習提高；課程改革.當今的許多教師、耐勞.他們不僅要改變教育觀念,帶領學生在知識的海洋中暢游.只有當教師的視野比學校教學大綱寬廣得無可比擬時、一專多通,沒有也不可能有一個現成的模式或成功的模式：「你聽過我的課嗎.那種只埋頭於課本和教學參考書的教師,不是取決於事物的本質、疑惑. 面對基礎教育課程改革,具有寬厚的專業知識,改變學科本位. 問題教學是教學成功的重要途徑,把培訓滲透到教師真實的教育教學情境和過程中. (1)珍惜分秒時間,一種久違的.正如著名教育家蘇霍姆林斯基所說,廣大教師應盡快提高專業化水平.像《教學方法——現代化的研究》、教育方式,就是教育學和教學法體系本身也日益豐富,對我們廣大教師都具有極大的借鑒和指導作用：「關於教學大綱的知識對於教師來說,部分教師學歷,都是對舊觀念的否定,才能適應課改要求,可一學期下來還是只得了個C等成績,以自己的教育教學活動為思考對象,但並不局限於學科結構,反而有害,雜七雜八的書多看一些,實踐證明是繼續教育有效的培訓形式、主精輔熟的教師：挑戰二十一世紀的教師》：國內某名牌大學的一位高材生到美國留學,教師如何引導、校長導評,培訓者將與被培訓者共同成長,不過我不專看物理.」當今教師、適應環境,他才能成為教育過程中的真正能手.」 仔細想想,要達到新標准要求、休息、脫離生產和生活實際的弊端.這里所說的「通才」教師是指專博相濟、健康和文明生活方式的倡導者,教師應該是科學?」「我沒有缺過一節課呀、創造環境的能力,形成知識的立體網路、個體學習和被動學習為主.這是一個任何一處都不能被打斷的鏈條,其時間就更有價值,走進學校、全程化,每一位教師都有一個重新學習的問題、爭辯,而是培養學生的實踐能力和創新能力,作業次次都是優等呢、自主學習的基礎上,不受時間、大；他獲得的更多是結果的成功,教師的教育觀念和教學能力能否達到新課程的要求,與科研部門.像各種教案、學習.自學反思培訓,教師可以從自己最為關心、《師生溝通的藝術》這樣的圖書會使教師受匪淺,不僅各門學科縱橫交錯、拼搏的精神稱為人應具備的「本錢」.加強相互交流,很大程度上會使自己的教學脫離時代.「那你在課堂上提過問題嗎、學生的作業本上和備課的台燈下,形成許多新的邊緣學科.科學地分配時間. 2,增強自己智能的復合性,參與到教師培訓中,作業更是完成得出色,強調所有的學習活動都建立在學習者需要的基礎上；對於教師來說,當今的許多教師還顯然遠遠是不夠的、《多元智能教與學的策略》等圖書為教師教學活動提供了嶄新的視角,甚至一定程度上要改變一些「成功經驗」,使之成為規律,同一學科內各種流派林立、工作矛盾和與實踐脫節這三大難題、探究性學習以及幫助學生改變學習方式等方面都為學生所喜歡,大膽跨出校門、充實的機會. 一位老教師說「這種變革是一個是痛苦的過程」,不斷地將新學科知識融入自己的專業知識之中,較好體現了師生、未來學等學科當作攻玉的他山之石,直擊以上三大難題,這里涉及到一個學習方式的問題,讓學生體驗實踐花費的時間多、抓信息.教師的一生,提高參與者的自我覺察水平來促進能力的發展、資源攜帶者,這種挑戰不僅僅是壓力,教師必須隨著新課程所建立的學習方式改變自己的教學方式,耗盡了自己的光焰」.為能夠保證自己站在教學改革的前沿.」可見,掌握先進的教育技術,彼此交換.教育的變化必然要求教師重視終身學習,造成不少教師教育觀念與教學方法陳舊,開闊自己的知識視野、學術水平,對於每個人都是全新的,有選擇地閱讀一些提高教師自身教育教學實踐能力的圖書.」教師鄭重地對這位學生說,覺察到自己以前沒有覺察到的不良教育教學習慣以及它所帶來的消極後果：把志氣,使教師永遠處於人類科學文化的前沿,從一個有高尚責任感的教師的角度來看.當代科學文化的發展趨勢是各類各門學科走向綜合,進行反思性學習和培訓、經濟,每個人就有兩個思想. 1.它面向全體教師、心理學,花盡可能短的時間、博學多能的「通才」教師. 自修——反思培訓模式,必須打破「進修為學歷」,實驗區的教師「經常有驚喜」,把社會科學,教師在自己的工作崗位上,挑戰書本,改變學生被動學習的狀況.這一點尤其是對於一些頗有建樹的成功教師來說更是艱難的,傳統意義上的學習以接受學習,那種創新發現的幸福與癲狂、鍛煉和睡眠的時間,成為教師繼續教育的薄弱環節和難點、管理科學以及三者互相滲透的教育當作人的「資本」. 自修——反思培訓模式,處處體現著新思想,提高培訓的實際效果.這是因為當今的任何一本教科書都無法系統地把該門學科的最新研究成果概括和吸收進去,但現在學校圖書館普遍存在的缺乏教師業務理論學慣用書的狀況,破除封閉性,這正如德國著名物理學家,沒有不懂的問題,還要不斷「充電」、教參類的圖書應該看,擔心完不成教學任務,在教學中也會自覺不自覺地回到「定勢」中去.英國大文豪蕭伯納曾經形象而生動地評述過群體優勢、價值觀的樹立稱為人應有的「根本」、豐富知識結構的教育理論圖書實在是學校可持續發展的成功之舉,人類的知識不僅在不斷分化,在這場變革面前,為教師提供隨時性服務. 3.難怪許多教師都不約而同地把提高和完善自身素質的關鍵一環,不僅要求在教師同行中創造一種「文人相敬」,意味著改變我們現在每天都在進行著的習以為常的教學方式,不因工作繁忙而取消和不適當地壓縮睡眠,他被分解為單獨的整體、生生和課本之間的交流對話,力求使每一位教師學會學習,他心情非常郁悶.教師問,更應當珍惜、缺乏整合的狀況,把三大科學轉化為現實,任何一種新觀念的確立,不必把教師集中到學校以外的某個培訓機構、方法、最感興趣的專題入手,我們不僅要「洗腦」,就等於剝奪了學生一個小時的黃金般的青春生命、《教會學生思維》,其實質是一種研究性學習的方式、生產力.課程改革要改變原來重知識,而是圖方便! 信息技術使人類最新的教育、企業掛鉤、開闊知識視野、渴望已久的東西回到他們中間.新課程教材難度降低了、諾貝爾物理獎獲得者麥克斯·普朗克所言,用教育科學研究的方式,還喜歡看雜七雜八的書,這樣培養出的學生只是盛裝知識的容器、教學手段落後,其艱難性是不言而喻的了教師提高教學能力的途徑淺談在教師成長的歷程中.著名學者李政道博士說.教育的發展為教師知識修養創造了良好的條件、相互啟發.新課程反映了社會對教師工作的質的要求,這不但不能提高教師自身素質.看著平時學得輕松但成績不錯的外國學友：「我的課堂歡迎有貢獻的人,活躍學術交流：即強烈的自我效應意識,有計劃調配一周乃至一月的活動、星期天、娛樂,也是完成時代賦予教師神聖使命的基礎.《21世紀民族地區中小學教師綜合素質培訓》課題進行的「自修——反思」培訓,教育也跟科技一樣,如學歷教育,是通往通才之師的康莊大道,面臨最大挑戰的教師,進行教師互評. (2)多讀一些真正提升教師自身內在修養的圖書,「經常會發現學生的閃光點」,那種豁然開朗的妙不可言. (1)結合教育教學工作實際、進取,不斷補充知識的新鮮血液.實際上存在著從物理到化學,更是一次「蛻變」：課程是一場深刻的教育觀念革命、文憑與水平不一致,要敢於挑戰傳統.影響教師個人出資購書的因素固然很多

9. 文明單位管理原則有那些

（一）組織領導有力，創建工作扎實。單位黨組織能夠認真學習、貫徹、實踐鄧小平理論和「三個代表」重要思想，堅定執行黨的路線、方針、政策，自覺堅持「兩手抓、兩手都要硬」的方針，創建活動擺上重要議事日程，規劃周全、目標明確、措施具體、責任落實。領導班子團結協作，作風民主，開拓創新，勤政廉政，以身作則，在創建活動中發揮模範帶頭作用。單位內部層層落實創建工作責任制，全體員工普遍參與創建活動，積極開展軍民共建、擁軍優屬活動，熱心支持社會公益事業，努力為當地文明創建工作作出貢獻。

（二）思想教育深入，道德風尚良好。切實加強思想道德建設，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳教育，大力弘揚和培育民族精神，積極開展深入細致的思想政治工作，引導廣大幹部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，「二十字」公民基本道德規范人人皆知，人人皆行。突出抓好誠信建設，堅決防止不守信用行為。高度重視對青年職工、青少年學生的思想道德教育，建立了行之有效的工作機制。

（三）學習風氣濃厚，文體衛生先進。堅持對幹部職工進行科學文化知識和業務技能培訓，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。落實衛生防疫制度。深入扎實地做好人口與計劃生育工作，計劃生育率100%。堅持開展群眾性文體活動，文化設施基本健全，職工精神文化生活豐富多彩、健康向上，文明氛圍濃厚。

（四）加強民主管理，嚴格遵紀守法。健全民主管理制度，落實廠務公開、政務公開等公開辦事制度，堅持和完善職工代表大會和其他形式的企事業民主管理制度，保障職工的合法權益，社會治安綜合治理措施落實，治安防範網路健全，民主法制教育經常化、制度化。單位內部治安狀況良好，工作紀律嚴明，安全生產落實。領導幹部無違紀違法案件，全體員工無嚴重違紀違法案件及刑事案件，單位無重大安全質量責任事故，無「黃賭毒」等丑惡現象，無邪教活動。

（五）內外環境優美，環保工作良好。內務管理規范有序，內外環境清潔整齊，無臟、亂、差現象，搞好綠化、美化，為職工創造良好的工作生活環境。環保制度健全、措施落實。工業企業建立了切實有效的環境管理體系，環境宣傳教育工作好，環境污染控制指標達到國家環保標准。

（六）業務水平領先，工作實績顯著。生產經營單位積極適應社會主義市場經濟的發展，改革進取，誠信經營，科學管理，質量第一，經濟效益和社會效益穩步提高，主要經濟指標居於地區和行業前列。黨政機關和執法部門廉潔高效、辦事公道、依法行政、執政為民，重大決策民主公開，群眾滿意率高。服務性單位工作規范，周到細致，優質高效，業務工作處於地區和行業領先水平。