企業員工培訓錄像

① 深圳市企業職工適崗培訓補貼線下培訓需要拍照片或者錄像嗎

選擇線下培訓的，需要考勤記錄表（包括培訓教師和參訓員工的資料和簽名
等）。

目前深圳沒有要求線下培訓需要照片和錄像，但是廣州是要求的，所以最

好准備好以備抽查。

另外備好培訓課件、培訓台賬等以備抽查。

② 親，公司要買台攝像機，平時有培訓啊，員工生日的時候錄像用的，誰可以介紹下什麼攝像機可以啊

攝像機做的最好的還是索尼，像公司平時錄個像的，三千到四千多的都可以的，索尼PJ350E或者CX610E這兩款都可以，如果預算夠的話，建議買CX610這個機器性能及效果還是很不錯的。

③ 員工培訓期間公司錄像違法嗎

沒有違法的，培訓期間公司有權決定要不要錄像，那是沒什麼違不違法，是可以錄像的！

④ 公司一直拖欠工資不給怎麼辦

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。

⑤ 怎麼舉報公司的違法行為

首先，針對公司無資質經營行為得現有證據證明其確實存在無資質經營的行為，才能談及到舉報的事情，也才能將公司無資質經營行為通過舉報而將其制止或者消滅，從而給社會經濟發展和消費者帶來益處。

(5)企業員工培訓錄像擴展閱讀：

舉報制度：是指受理舉報的機關和組織對公民或者單位舉報的線索，依照法律或者其他有關規定進行調查處理，保障公民依法行使民主權利的一種制度。舉報制度一般由宣傳、受理、分流、審報、轉辦、初查、催辦、保護、獎勵、答復與具體制度組成。這些具體制度的制定、完善和貫徹執行，保障了舉報工作有序、有效地開展。舉報獎勵由各自治區，市，縣自行擬定。

⑥ 誰參加過BFT全國出國培訓備選人員外語水平考試，考英語的，請問口語考試時會錄像嗎

我參加過。口語考試的時候，一般是3個考生一起面試，有2個評委老師。
一般是提出一個問題，3個考生單獨回答或者以會話方式回答。
整個口語考試無需錄像。

⑦ 我給公司員工進行培訓，公司將其內容進行錄制並且製作成光碟，公司有沒有侵犯到我的權利

如果你是公司的員工，那就沒有侵犯你的權利，除非公司將該光碟用於違法用途。如果你不是該公司的員工，那公司就是侵權了。