1. 國際經濟與貿易和人力資源管理的區別
國際貿易，抄今後的發展方向是襲公司里的貿易部門或進出口部門；人力資源管理，今後的發展方向是人力資源部。國際貿易這份工作，主要是與海關、商檢等部門合作，涉及到跟單、質量監督等工作內容；人力資源管理，主要是與社保中心、勞動局打交道，涉及招聘、薪酬制定、培訓、福利等方面的工作。
這樣你應該就能區分了吧，小仙，自己從里邊挑詞翻譯吧！
2. 國際經濟與貿易 市場營銷 人力資源管理 哪個專業好
我來幫你解答下：
1、國際貿易主要培養的學生應系統掌握經濟學基本原理和國際經濟、國際貿易的基本理論，掌握國際貿易的基本知識，了解主要國家和地區的社會經濟狀況，熟悉通行的國際貿易規則和慣例，具有從事對外經濟貿易工作的基本技能。學生畢業後可在外向型企業、外貿公司、政府對外經濟貿易管理部門、相關事業單位和科研院所從事國際經濟與貿易的業務、管理、調研和宣傳策劃工作。
主幹學科：經濟學、國際貿易實務
主要課程：政治經濟學、西方經濟學、國際經濟學、計量經濟學、世界經濟概論、國際貿易理論與實務、國際金融、國際結算、貨幣銀行學、財政學、會計學、統計學、管理學原理、國際商法、中國對外貿易、外貿運輸與保險、國際貿易電子化實務、商務溝通與函電（英）、國際投資學、國際貿易模擬等。
就業方向
國際經濟與貿易專業的畢業生可以到政府對外貿易經濟管理部門從事外貿管理工作，到外貿企業從事對外貿易業務及國際市場的營銷工作，到國家機關、國民經濟綜合部門、商業部門、涉外企業、合資企業、大型工商貿易公司或企業從事貿易經濟、市場營銷、經營管理工作，到各大高等院校、科研單位從事教學及科研工作等。
就業方向一：市場/公關
職業概況：企業通過媒介的介紹、傳播，和觀眾的交流、溝通和互動，在公眾面前樹立並強化公司的品牌形象，在市場競爭中贏得先機。而在這一系列活動安排中，專業公關是企業的好幫手。
薪酬水平：2000-4000元/月不等。
專家建議：隨著公關人才的需求看漲，原本從事市場、媒體、新聞、中文、企業公關的部分人才將眼光投向了公關行業。這個行業對人員的素質要求很高，員工個個都是精兵強將。即使是有新聞、企業公關等工作經驗的人加入該行業，都需要從頭做起，晉升到總監級更需經歷10多年的奮斗。
就業方向二：營銷人員
職業概況：只要有產品和服務在出售，就會有銷售的職位在招聘。對於以技術為背景的行業裡面，例如電訊、軟體等，銷售的需求仍然會持續走高。即使在非技術領域，銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一。
薪酬水平：在銷售這個職位上，報酬的差別很大，不少職位的基礎工資很少，因為報酬完全建立在銷售業績的基礎上，每做成一筆生意都可以得到傭金。對於工資建立在銷售業績上的銷售人員來講，壓力是巨大的。但同時，回報也是巨大的。
專家建議：優秀的銷售人員需要的素質包括：積極的進取心、堅持不懈的態度、與其他人良好溝通的技巧、給人信任度以及在商談中營造 舒適氛圍的能力。
沒有什麼銷售經驗的大學畢業生，如果看好一個公司的銷售職位，就要盡可能多地去了解這個公司的情況，這樣可以增加應聘成功的機會。不論所受教育水平如何，銷售人員對他們銷售產品和服務應該有綜合的掌握。 更重要的是，銷售人員應該能夠有效地把產品和服務信息與客戶進行溝通。建議同學們多看介紹銷售技巧的書籍，參加一些公司組織的促銷活動（在學校招聘兼職業務員或促銷員），去一些專業網站、論壇和那些高手交流。
就業方向三：行政/後勤
職業概況：行政/後勤部門就是協助好上級行政領導施政行政,當好助手。關鍵是要為領導分憂和服好務,起到上傳下達的作用!
薪酬水平：2000-5000元/月不等。
專家建議：每家公司針對HR，針對行政都有公司不同的需要。而且大家要特別清楚，HR也好，行政也好，如果不能與公司的需要相結合，就是沒有價值和存在的意義。所以不能一味的抱怨。
如果你是非常有能力，對公司的HR和行動有見解的人，那你能做的是帶領老闆的思路，給他建議並讓他能夠接受，並尊重你的專業和建議。如果你不是，你不能說服老闆，你只好是被動的，服從的。
就業方向四：金融/保險/投資
職業概況：工作內容廣泛，報酬差距較大，收入多半與業績掛鉤。
薪酬水平：職位薪酬差距較大，不少職位的基礎工資很少，因為報酬完全建立在業績的基礎上，每做成一筆生意都可以得到提成。對於工資建立在業績上的人員來講，壓力是巨大的。但同時，回報也是巨大的。
專家建議：要有良好的專業知識、積極的進取心、堅持不懈的態度、與其他人良好溝通的技巧。
就業方向五：對外貿易人員
職業概況：將「世界工廠」生產的產品，銷售給國外客戶；為國內客戶尋找國外貨源；組織國際貿易貨物物流等。有相當一部分外貿人員在經驗成熟後，成立了屬於自己的外貿公司。
薪酬水平：新人做外貿，在外企待遇在5000元/月左右。而外貿就業機會集中的溫州、義烏等地，新人的待遇大概只能在2000元/月左右。當然，在擁有一定的客戶開發能力後，貿易提成是一筆更大的收入來源。
2、市場營銷主要 培養具備管理、經濟、法律、市場營銷等方面的知識和能力，能在企、事業單位及政府部門從事市場營銷與管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
主幹學科
經濟學、工商管理
主要課程
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、消費者行為學、消費心理學、國際市場營銷、市場調查、基礎會計、金融概論、企業銷售策劃、商業銀行實務、人力資源管理學、市場調查與預測、分銷渠道管理、銀行營銷、現代推銷技術、營銷創新、廣告理論與實務、財政與稅收、公共關系學、廣告溝通、促銷管理以及商務禮儀和商務談判等。
就業去向：
市場營銷畢業生可以從事市場調研、營銷策劃、廣告策劃、市場開發、營銷管理、推銷服務和教學科
研等工作。市場營銷人員是各個企業、特別是大型企業不可缺少的人才。根據我國有關資料統計，從20世紀80年代中期至今，我國企業界自辦或協辦的人才交流會約兩千多場次，而每一次的人才交流會上，市場營銷人員都是最受歡迎、最供不應求的人才， 隨著市場競爭的日趨激烈，這種勢頭在未來將越來越猛烈。相近專業
工商管理、基礎會計、財務管理、管理學基礎，市場營銷學、市場調查與預測、市場營銷策劃、商務談判、人力資源管理、經濟學基礎、商品學、統計學、電子商務、物流管理、國際商務、客戶關系管理等。
發展前景
市場營銷學是經濟管理類專業中比較實用的類型，在市場經濟逐步完善的今天，對於作為獨立經濟實體的企業、公司，如果沒有專業的市場營銷人才，以科學、現代化的營銷手段來「做生意」，肯定無法在競爭激烈的市場中生存。市場營銷人員是各個企業、特別是大型企業不可缺少的人才，但由於培養數量一直跟不上，所以畢業生供不應求。
3、人力資源管理專業
本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
主幹學科
西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰略管理、績效管理、培訓與開發、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。
主要課程
《管理學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理信息系統》，《統計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體、專業英語。
人力資源管理專業
主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。
就業方向企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
只要好好學，這三個專業都會出人頭地的，只要自己的能力培養起來，不擔心工作問題的！
3. 國貿專業從事什麼工作
我也是國貿專業的，今年大四。參加過很多招聘會，就崗位問題談下感受：
國貿專業出來，其實就業面也是很廣泛的。
1.如果你想從事金融業：可以考慮考銀行從業資格證，然後去銀行面試。或者考證券從業資格證，去證券公司。但是這兩個一開始貌似都要從櫃台開始做，而且要拉滿一定的業務額才能轉正。
2.如果你英語不錯，對貿易又感興趣：推薦從事外貿業務員或者外銷崗位。相關的證書有外銷證，報關證，英語六級證書。但是如果你是打算去大公司即有規模的公司里應聘，那一般職業發展軌跡都是實習——外貿助理（含試用期）——外貿業務員。是有一個發展的過程的。但是如果你是去一些小公司，就是公司規模不大，員工數量也不多的公司的話，可能直接上來就是讓你做外貿業務員。兩者的區別在於，前者，可能會有一個培訓或者老員工帶你的過程，後者就是要自己摸索的過程。
3.如果你英語好的，想進外貿公司，但是想找一個穩定一點的工作的話：那推薦做單證員或者跟單員，相關的證書要國際單證員和跟單員的證書（全稱我不記得了）。這個崗位就是工作穩定一點，相當於內勤了。但是收入也穩定，可能就是每個月2000左右的基本工資。好一點的單位，年底會有分紅。
4.如果你學習能力好，而且有一定英語書面能力的話，你也可以考慮考報關員。考試成本相對而言比較低，90元。報關員證書是個含金量很高的證書，一般如果你英語好，有報關員證，進外貿公司就很容易的。此外，也可以去報關行工作，工資大概2500左右吧，這個要按城市來分的，有的地方工資要高很多的。但是這個工作也是比較穩定的。但是報關工作也是個繁瑣的工作。而且考試也是很繁瑣的考試。呵呵。
5.如果你英語還好，不想進外貿公司，你也可以考慮去貨代。做貨代對英語也是有要求的。相關的證書有貨代證，英語證書。這也是一個出路吧。
6.如果你英語不行，但是還是想從事貿易行業：這個可能有點困難，因為現在的外貿公司招聘時都有英語面試或筆試的門檻。如果英語不好的話，可能會比較累。
7.如果你英語不好，但是想做銷售，你可以出口轉內銷嘛，呵呵，就是做國內銷售這一塊。營銷，銷售……這類的都可以的。
8.如果你不想趟MONEY這個渾水，你也可以轉行做其他的，比如文員，比如人力資源管理，比如會計。
4. 我本科專業學的是國貿，有一年半的外貿工作經驗。但是我想轉行做人力資源，請問我該如何開始准備呢
我也不是科班出身。我給你講講吧。
一、你根本不需要考證，只需要一個機會。從小公司的招聘崗位做起，相對來說比較好進入。然後系統學習。先了解六大模塊都是什麼。人力資源的戰略地位的幾個層次：基礎事物，規劃，戰略。然後評估你的公司處在什麼位置你該干什麼。學一些規劃的東東，具體到工具和方法。比如流程的設定，崗位說明書怎麼寫，培訓體系和課程怎麼設，績效的工具都有哪些怎麼用等等這些是細節的東西。幫你掌握實際操作技能。然後你再去考證，這個是純理論。沒到一定的年頭你是絕對學不明白的，用它來指導實踐更是不可能，必須得有積淀才學起來有實際指導作用。
二、先考證。如果沒機會現在邊上班邊考證也行，但是不要好高騖遠。先考三級，因為你沒經驗。考了二級也馬上被識破。別聽培訓機構忽悠你。根據你的情況選擇級別。你只適合三級。然後拿著含金量並不太高的敲門磚去做基礎工作，然後再往上爬。
三、理解人力資源，市場現狀和自身發展定位。什麼意思呢，就是人力資源和人事的區別：戰略與事物（催）的區別；現在的市場做人力資源和做人事的公司的比例是多少：就是有多少公司真正了解人力資源，你做的工作將來會是戰略地位的還是催。一般大公司才具有真正的地位，小公司的都是催，因為人家以生存為第一目標，或是發展沒到那個份上人家根本不重視你或是人家就不懂，就覺得你就是催的定位；根據市場情況和你所掌握的本領，接下來你就有定位了，是踏實做催省心還是做到戰略。但是我告訴你啊。這個表面風光的職業其實每天受氣，到了大公司也是一樣的，就是少受點而已。這是有這個崗位本身的矛盾地位所決定的。想明白了再進入吧。
5. 國貿專業 考什麼證件 可以考HR證嗎
LZ如果對復人力資源感興趣的制話，可以去考國家職業資格證書，如果不是人力資源專業的話，而且LZ又是大學在讀學生，可以從助理人力資源管理師也就是國家職業資格證書的四級考起。
據我所知要考這種證的話，一般學校是沒有專門組織考證的，但你可以問一下你們學校這個專業的人，他們很多都會想考證，所以一般會知道一些培訓結構，這些地方的培訓費用一般比社會上的培訓機構便宜很多，而且通過率也相對高一些。
我當初考證的時候，理論上是要到大四才可以考的，但我大三就考了。所以LZ可以先咨詢一下培訓機構。而且這種證是全國統一的，不管什麼專業的考的都一樣。
6. 之前我自考報了國貿，然後去裸考了兩門，然後我去報了個培訓班，報的是人力資源，結果之前裸考的國貿過了
應該是可以申請免考的，你去報考地問一下
7. 國際經濟與貿易和人力資源管理哪個更好一些
這問題太簡單了
男的，學國貿
女的，學人力資源
8. 國貿和人力資源管理，哪個更好呢
國際貿易的基本內容:
國際貿易的有關統計指標、人民幣幣值與進出口貿易、回古典貿易理論、從古答典貿易理論向現代貿易理論的過渡、現代貿易理論、新貿易理論、關稅、非關稅措施、不公平貿易、地區經濟一體化、國際服務貿易、WTO、GATT等；
人力資源管理，主要人力資源的招聘、選拔與錄用；工作績效考評；薪酬福利管理與激勵；職業發展設計等。
二者相比如果講學起來輕松一點的話，可能是人力資源管理。
9. 我是學國際貿易的，考個人力資源管理證有用么
先說一說關於考證來的自一些看法，主要是針對證書有沒有用和含金量的問題： 證書拿到了不一定有用,但當有用的時候,你還沒拿到就可惜了!我們所有的證書不都是這樣來體現它的作用嗎! 能積極的去爭取這本證書,那就體現出國家以及考這本證書的人對人力資源工作的支持,對未來企業人事管理的重視! 對人力資源管理者的尊重,我不希望把人力資源管理師的考試看做沒用!更不希望人事工作者因為無證上崗而不被重視。 再者就是，HR在招聘人事專員的時候,也還是會寫上「人力資源管理師證者優先"這樣的條件。所以說，有些公司的高層還是會要求這些東西。 但是最主要的還是靠自己，多學點東西總歸是好的。在接受培訓的過程中，通過老師的講解、引導，對於很多之前一知半解的模塊也會有較清晰的理解，並且工作中也較之以往得心應手。況且，如果能有幸考證過關，我想，對於打算跳槽的人，多少也會有幫助的吧！ 補貼這一方面，如果你順利通過人力資源管理師的考證，一般可獲得相應的補助，補助標准根據你所考的等級以及所在地區和單位而定！ 希望上述回答對您有所幫助！
10. 國際貿易專業能直接報考人力資源管理師中級嗎
人力資源管理師國家職業資格三級（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師國家職業資格二級（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
具體信息你看看下面的參考資料`