『壹』 本周要去面試家樂福管理培訓生崗位，請前輩們大概介紹下這個職位怎麼樣家樂福都有哪些部門
家樂福營業部門有，雜貨，生鮮，百貨，紡織，家電五個營業部門。如果要求不高，能吃苦耐勞，可以去。不能吃苦，不能任勞任怨。那就別去了。
『貳』 請問，是家樂福的管理培訓生還是萬達的管陪生好我被這兩個企業同時錄取了，經過初試，復試。就是猶豫哪
家樂福不可以去，管培生工作時間和助理時間長，說多久就分配，其實是當專備胎，沒幾屬個能分配的，而且通過不斷招聘管培生，來得到人力，說白了就要看天由命了，一天工作十多小時。壓榨，待遇還不好，員工餐還要花錢。還難吃。而且家樂福還經常換擋，收貨退貨，上貨，很累，不值得。萬達相對比較好，就是前景也不高。
『叄』 家樂福五年前招過一批管培生，我是五年後的第一批管培生，已經拿到offer了我想知道的是這個前景到底怎麼樣
家樂福給你多少工資？那樣看你在哪裡上班，如果是在采購中心上班的話就是人力資源回、采購和財務，如果是答在門店上班的話主要是學習零售業運營，你要是真心想從事門店運營的工作，首先是你必須吃得了苦，一開始完全乾體力活，被人使喚來使喚去，好長時間。。。我先給你打個預防針，你這個熬不住其他就白說了，家樂福還可以，平台也夠大，油水也夠多，門店的可操作性也比較大，采購中心就是白領了，不怎麼類，但是壓力也大，除了采購能撈得到油水其他部門就沒什麼油水可撈了。不過話要說話來，這方面的工作要穩定些就是。
『肆』 我被江西南昌這邊的家樂福錄取了，在裡面是百貨處的管理培訓生，想問問這個有前景嗎怎麼樣
這個不好說，無論干什麼，有沒有前途還是看你自己的潛力和表現。
像家樂福版這樣較正規的超市的管理權培訓生，一般都是先干最基層的活。和其他普通員工不同的是，超市對這些管理培訓生一般會有一些跟蹤、培訓、測評和晉升計劃(這是根據一般情況推測的，到底有沒有還得靠你自己去溝通了解)。如果你在工作中表現出來的潛質符合超市的預期，且你本人較為積極上進的話，那麼得到培養和晉升的計劃還是比較大的。不過呢，也有相當一部分人，在基層工作的過程中，要麼自己熬不住走掉了，要麼是不合格被淘汰了，所以你能不能熬得下來，能不能表現突出還得看你自己。
這就看你自己的職業規劃，想走什麼樣的路。無論做任何選擇，都會面臨機會的成本。希望可以幫到你。
『伍』 南京家樂福互聯網新零售管培生5到5.5k什麼水平(有三個月的新零售籌備經理工作經驗)。
如果說你是剛畢業的學生，首先薪資待遇肯定不會特別高，其次的話這種儲備經理都是一個套路。
『陸』 請問大家知道家樂福管培生晉升空間不，謝謝。
沒來就是對了，就是坑，剝削壓迫。