A. 案場管理制度的目的是什麼
案場管理制度的目的是為建立案場的激勵和約束機制，提高案場員工的敬業和創業精神，規范員工的行為，建立正常的工作秩序，樹立案場的良好形象，特製定本管理制度。
一、案場資料按其保密性分為三個類別：
a) A類為內部機密資料：包括銷控、日報、周報、月報、售足簽退文件夾、已購、未購表、銷售台賬明細等
b) B類為內部資料：可閱范圍為案場內工作人員（非本案人員，未經總經理批准，不得調閱。）；
c) C類為一般性資料。
二、未經允許，案場人員不得翻閱公司內部資料（包括公司書籍、培訓資料）或復印、外泄內部資料。
三、個人銷售夾需隨身攜帶，外出時應把銷售夾收好，不得出現銷售桌無人而放有銷售夾的情況。
四、不得隨意將銷售夾或銷售夾內資料帶出，以免造成資料外泄。
五、銷售夾內的資料要封好，不給客戶隨意抽取的機會。
B. 蘇寧轉正實習報告
12樓
我剛從蘇寧辭職，怎麼說呢，如果你是個剛剛畢業的學生，又找不到合適回的工作，你就先答在蘇寧呆著，混點經驗，讓蘇寧培訓你，然後繼續找更好的工作，趕緊走。至於蘇寧的工作好壞，可以說是不榨乾你的剩餘價值決不罷休，但也是鍛煉你抗壓能力的絕好去處。薪資來講，雖說是個全國500強的企業，但在員工待遇上只能和一些打雜工和端盤子的相提並論，幾乎連房租都付不起，只見他老在一些面上捐錢，好像很有愛心似的，但員工卻生活的很困難，其實這些企業正應該是我們大家唾棄的企業，我不但不支持去蘇寧工作，並且支持大家別去蘇寧購物，他們高層的領導的良心都被狗吃了。