㈠ 实习学生岗前培训制度规定的培训内容有哪些
为培养和锻炼本专业学生综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识分析、解决实际问题的能力和创新能力，增强本专业学生对社会及工作岗位的感性认识，以利于学生毕业后顺利走上工作岗位，经学院、专业教研室领导同意，2005级劳动与社会保障专业本科生毕业实习计划于2008年5月正式启动。
从整体上看，本次毕业实习活动的各项工作始终严格按照《福建师范大学本科生毕业实习手册》规定的程序、标准及注意事项执行。本班全体成员都能够严格遵守实习单位的规章制度，并能以敬业爱岗、求真务实、刻苦钻研、团结协作的思想作风和精神风貌如期保质完成实习单位分配的工作任务。总体实习效果良好，基本达到专业实习的预期目标。
一、实习基本概况
本次专业实习采取“集中实习”与“分散实习”相结合的办法，其中集中实习主要以实习小组的形式分别在福建省社会医疗保险协会、PICC中国人民健康保险股份有限公司、劳动厅职业介绍中心、福州市天新特殊儿童康复中心和厦门涌福建材有限公司五个地点开展实习工作，共22人；分散实习则以个人为单位分散于各地区各行业开展实习工作，共26人。此次专业实习涉及到的内容主要是各类不同性质的培训活动、不同特征的事务性工作以及不同用途的调查研究工作等，所接触的实践大部分是与本专业相关的工作，而且都不同程度地巩固了本班实习成员的理论知识，增强了事业心和责任感，增长了社会见识，也拓宽了社会视野。
二、实习主要内容
一培训活动
培训是学生深入社会、深入实际，提升各种理论知识水平与业务操作技能的重要途径，此次专业实习前期过程中实习成员都得到实习单位不同程度的培训指导，其中较规范的培训活动主要有9项：
⑴由福建省社会医疗保险协会组织开展的《城镇居民医保的几点思考》、《新时期企业劳动关系的态势和特点》、《医疗保险政策与服务管理》、《办公室管理》四项培训活动，主要以座谈讨论形式让实习成员深入了解专业理论知识、社会热点问题、地区医保政策法规和办公室管理理论与经验等方面的知识；
⑵由PICC中国人民健康保险股份有限公司举办的《新进员工业务培训》活动，主要通过各项保险业务知识介绍与实务技能的训练等形式增进实习成员对商业保险的认识；
⑶由龙海市社会养老保险管理中心指导的《岗前素质培训》活动，通过对实习成员进行社会保险相关理论和政策法规讲解、单位承办业务介绍以及企业养老保险管理信息系统操作方法指导，保证了实习成员出色完成企业养老保险增员、减员、退员及核对工作的任务；
⑷由福州润泽贸易有限公司开展的《招聘学习培训》活动，通过要求实习成员旁听招聘面试过程后与人力主管交流心得的方式，让实习成员积累了招聘面试的经验；
⑸由福建路信建设监理有限公司主持的《网络招聘观摩与学习》活动，以网络虚拟招聘见习的形式，丰富了实习成员招聘实践知识。
⑹由鸿发光电子有限公司举办的《绩效考核培训》活动，教会了实习成员灵活应用所学理论知识指导实践的方法，使实习成员受益匪浅。
二事务性工作
事务性工作是本次专业毕业实习活动中的核心与重点，也是本班实习成员总结经验、认知缺点、增长社会见识和明确今后努力方向的重要依据，主要体现在五个方面：
⒈日常基础业务操作
基础业务操作是本次不同实习单位中最相似的工作。总体上看，主要内容包括：负责社会保险相关数据的登记、录入、修改、核对和有关资料的整理；协助企、事业单位工作人员为本单位员工办理、注销社会保险手续；从事公司仓库整理并负责收货与发货、处理各类业务发票等；辅助房地产公司工作人员备案报告、装订评估报告并参与房地产评估的现场勘察；负责实习单位的对外联系以及提供咨询服务等。
⒉人事档案管理
管理人事档案，是本专业特点中劳动关系管理领域的延伸，此次在企业单位实习工作的成员主要从事的是“企业新近人员档案管理工作”，涉及到人员档案的编码、封条和档案数据更新管理等多方面操作业务；在政府部门、事业单位工作的成员主要负责“社会保险信息档案数据的管理（登记、录入、更新、核对等）”、“劳动档案的归类、归档”和“失业人事档案托管”等。
⒊人力资源管理
人力资源管理方面的实习主要集中在企业的人力资源部，从事工作包括：①学习公司人事管理工作的具体操作（人力资源规划、培训和开发等）和了解人力资源管理的方法等；②协助公司发布招聘信息、筛选简历，并帮忙安排招聘工作和协调面试前后的联系工作等；③以主管助理的身份协助公司主管开展营销员的招聘面试；④辅助公司设计制度方案和工作分析问卷、编写岗位说明书等；⑤应用理论联系实际，为公司人事部策划绩效考核方法。
⒋办公室管理
实习成员主要以办公室助理、文秘的身份开展实习工作，实习期间的工作内容主要有：策划工作简报、编辑单位通讯、拟写报告或季度总结、撰写各类公文、安排公司会议、编制会议纪要、管理办公室文件以及工作电脑维护与管理等。
⒌志愿教育辅导
此次专业实习，两名女生怀惴关爱儿童健康成长的服务爱心，以志愿者老师的角色在福州市天新儿童康复中心开展实习工作，主要从事对聋儿、自闭症、多动症、智力障碍、语言障碍、学习障碍及轻微脑损伤等特殊儿童进行上课辅导的工作。
三调查研究工作
调查研究能力是高校大学生应该具备的基本素质，调查研究工作是学生发挥专业理论优势发现问题、分析问题，进而解决实际问题的一个过程，其实质上是检验学生学习成效的重要手段之一。本次专业实习期间，本班实习成员共参与调研工作7项（其中医保协会实习队承担5项，企业分散实习组承担2项），具体表现在：
⑴参与福建省劳动与社会保障厅医疗保险处负责的《医保关系的转移及衔接问题》课题研究工作，较好地完成前期基础数据的收集准备工作；
⑵参与医保协会1号课题中《廉价药“产、供、销”》和《建立对定点医疗机构“激励机制、补偿机制、监管机制”》两项分课题的研究工作，期间实习成员凭借熟练的计算机操作技能和实践调研能力优势，顺利完成课题方案设计，并进行实地访谈调查，基本完成课题第一阶段研究工作；
⑶参与医保协会《高校知识分子健康状况调查及保障研究》课题和《提高统筹层次，实施设市区统筹》课题的研究工作，主要协助设计课题调研方案及准备各类调研前期资料等；
⑷辅助网龙公司市调部在高校开展市场调研工作，主要通过设计、发放、回收调查问卷，收集整理高校游戏资源资料，为公司进一步开发高校游戏市场提供依据；
⑸协助福州润泽贸易有限公司人力资源部开展公司岗位分析调查，通过设计工作分析问卷并进行发放、回收、统计，在获取相关的资料的基础上辅助编写岗位说明书。
三、实习成效小结
两个月实习期间，在公共管理学院领导、老师和辅导员的大力支持和帮助下，在各实习成员的辛勤努力下，2005级劳动与社会保障专业顺利完成了本次毕业实习任务。实习过程中，各实习成员的工作表现和工作成绩普遍得到实习单位领导及工作人员的充分肯定和高度评价。
此次实习，检验了本专业学生对理论知识和专业技能的掌握程度，检验了全体实习成员对专业知识的理解和实际应用能力，使我们深刻地领会到“巩固和拓宽专业理论知识，提高观察、分析、解决问题的能力，以灵活运用所学知识提高工作效率”的真正意义和重要性，增强了我们今后学习奋斗的方向性和针对性，为我们以后从事与专业有关的工作积累了经验教训和丰富了社会阅历。同时，实习实践初步锻炼了本班成员承担社会工作任务的能力，一定程度上培养了从事工作的独立性、主动性和积极性，让我们学到了许多课堂上无法获得的知识；让我们渐渐摆脱了校园内的幼稚与天真，逐步学会了适应社会；也让我们深刻体会明白了许多做人做事的道理：①要学会在工作过程与人进行积极有效的沟通；②态度是至关重要的，要认真做好每一件事；③学会善于面带微笑，真心实意待人；④做事虚心学习，认真主动，注重细节。实践出真知，是实习让我们体验到社会不一样的生活，不一样的环境和不一样的人生，实习让我们都慢慢学会适应社会而成长。
当然，通过此次实习，也反映出了一些问题，如：工作角色转换不到位，仍未能以完全的单位人来看待自己，常伴有信心不足或处事不成熟的现象；工作灵活性和主动性意识明显较缺乏，还本着被动接受工作任务的心理，尚不能主动参与工作；理论基础知识和专业技能还有待进一步提高等。为此，同学们普遍认识到要更加认真学好专业基础理论知识和专业技能，并在此基础上博览群书，扩大知识面；同时，通过积极参与学校、社会的实践活动，以增长见识，丰富阅历，积累社会工作经验，为今后走上社会奠定扎实基础。
㈡ 我是高速公路收费员实习生，加上军训和岗前培训还不到一个月就很不顺利，我该从哪些方面反思自己，使自...
首先对待同事要尊重，单位上不管是你上级还是你的下级或者平级，都是同事。同事之间应该互相尊重、互相帮助，俗话说得好，想要别人尊重你，你就必须要先学会尊重别人。这种尊重体现出一个人的品德修养，表现在：对待同事要有礼貌，见面打招呼、说话要客气、说话给人留面子等等。对待领导要尊重，切不可当众触犯领导的威严，有想法或建议可向领导汇报。切不可人前说好话，人后说坏话。
对待工作要有耐心，刚参加工作的人对手头的工作上手要有一个适应的过程，这个过程可能是几天，也有可能是一年甚至更长，所以这就要求新人一定要有耐心，遇到不懂的地方虚心向前辈求教，不能遇到一点点困难就懈怠了工作
作为一个新人应该积极工作，展现出自己勤奋的一面来，要吃得苦，在自己的能力之内主动承担一些工作，为领导和同事分忧。多做事情是不会吃亏的，只要你用心做了，你就能得到别人的认可。
俗话说“祸从口出”是有道理的。作为新人应该管好自己的嘴巴，少说话多做事。有的时候自己的无心之言可能会给自己带来麻烦。所以我的老师经常教导我要谨言慎行。新人参加工作肯定能听到一些升职无望的前辈抱怨这抱怨那的情况，对这种消极的情况应该一笑置之。在工作中应该认真学习前辈们好的一面，摈弃不好的一面。
新人工作都是由前辈教授经验的，但是新人一定要学会勤思考。因为事物都是在不断发生变化的，社会是不会停止向前发展的。前辈的知识经验或许还能应付个三五年，但是所有的工作不是按部就班去做就行的，工作中一定要勤思考，努力探索新的工作思路，扩展自己的事业道路。
如何在领导面前表现自己是一门比较深的学问。俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，那么士兵要怎样才能当上将军呢？——得到将军的赏识。所以说要得到领导的赏识，前途就是光明的，这就要求新人要善于表现自己。这个时机很重要，作为新人应该做到平时低调，关键时刻又能挺身而出解决一些工作中其他人难以解决的问题，这就是善于表现自己。过于高调则会引起别人的嫉妒，即使很有才华的人，也终有一天会吃亏。
一个单位就是一个集体，任何员工都不可能脱离这个集体而存在，所以新人一定要有团结心。在单位遇到困难的时候应该和同事团结在领导身边共度难关。集体的利益是高于个人利益的，新人如果做损害集体利益的事情是十分愚蠢的。作为新人应当积极参与单位组织的各项活动，增强自己的组织纪律性。只有同事之间团结了，单位才能拧成一股绳。
作为新人最容易犯的错误就是心态不正，找不准自己的角色定位。参加工作以后，很可能会遇上这样的情况，学历较低、甚至能力也低下的人反而在重要的岗位上对你指手画脚，挑剔你的工作。遇到这种情况一定要摆正自己的心态，对事不对人，抱着将工作做好的心态，积极改正错误，一定要有自己的原则。
㈢ 我是在校实习生，应聘的公司要岗前培训后收费，这个改不改去
不建议去。
岗前培训，并不是专业技术培训，是法律规定的用人单位必须回履行的义务，因此收费答是违法行为，这样的公司法律意思淡薄，劳动者权益难以得到保障，劳动争议多，有其它选择的，不建议去。
《劳动法》
第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
《劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
㈣ 现在找工作，企业对你进行的岗前培训，都是要收费的么如果收费，多少钱内是合理的 实习生是不是不
一般培训期间不会收取任何费用
有的企业会支付一定的生活费
有的企业会半薪内实习
有的企业在培容训期实习上岗前不会支付任何薪水
有的企业会在实习期间每月扣一定的保证金，但是在正式上岗一会会全额返还给你
这是企业为了保证你能在培训期间以为违约 给企业造成培训期间产生的培训费用的损失
㈤ 为什么java实习生要参加岗前培训
学习安卓，java还是不错的选择，移动时代还是非常火的参加培训就是可以快速入门，老师教很多项目经验，这是自学学不到的，自学的话，容易走弯路，自学感觉良好，
一参加工作就会明显感觉到，知道的并不多
㈥ 我在北京锡恩英才的面试通过了，喊我去参加岗前培训，但是因为我是实习生，底薪才1000，有必要去吗
如果有更好的工作岗位当然别去了，自己也要想清楚到底想做什么，不要到时候后悔，如果真的喜欢一个职业，何必要管工资，大家都都得从基层做起，说不定哪天工资就涨了
㈦ 我是一名在找工作的实习生，我遇到了这种情况，我面试的都是工装公司，他们都说我需要岗前培训两到三个月
你好，我也是遇到同样的问题，明天就约我去复试如果适合就签合同，想知道只是行情还是培训机构，请问你解决这个问题了吗？现在还是在做工装吗？