总行管理培训生岗位

1. 2019台州银行总行招聘30名管理培训生学历及专业要求

学历及来专业要求：自
1、经济学类、数学、统计学类、管理学类等相关专业，全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生(国外研究生学历须经国家教育部认证)，且本科为二本及以上;
2、大数据分析运算等相关专业，全日制二本及以上学历应届毕业生;
3、学业优秀者可放宽至毕业两年内。

2. 交通银行信用卡中心中心销售管理培训生的待遇好不好是否总行编制各位觉得怎么样啊

要看你是怎么招聘进去的，一般情况下不会是总行，如果是校园招聘，是体制内编制，如果是社会招聘，一般情况下是第三方合同。

3. 广发银行管理培训生是干什么

广发银行为了给自己的管理层注入有保障的新鲜血液，一般要经历1年半到2年的轮岗，然专后，看你适属合干哪方面，之后就会从事哪方面的工作，管理培训生只有大型的企业或者公司才有的项目，而且，只有那些企业教出来的管理培训生才有含金量！从管理培训生出来，一般来说，能直接晋升到中层管理层，比一般的就业步骤要快，而且发展也较好，若是从管理培训生出来，比一般的人更容易拿到500强企业的offer，希望能帮到你。

4. 银行管理培训生岗是干什么的

银行管理培训生也叫做储备干部，是银行自主培养中高层管理人员的人才储备计划。管理培训生会在公司接受各种培训，然后经过一两年的轮岗，在各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。

银行管理培训生训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

许多银行都招收管理培训生的岗位。从岗位招聘条件可以看出，应聘者学历要求普遍比其他岗位高。管理培训生制度有助于增加对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，保持持久的竞争优势。

(4)总行管理培训生岗位扩展阅读：

银行岗位分类和岗位职责：

1、柜员。柜员就是坐在银行窗口为客户办理业务的工作人员，属于银行的会计岗。

这个岗位的工作比较单一，主要就是办理开销户、存取款、签协议等具体的银行业务，大部分进入银行的人都要先从这个岗位开始来熟悉和掌握银行的业务。

柜员岗要求服务态度亲切有礼，同时要细心遵规，有风险意识。柜员的工作一般是从上午9点开始就要一直坐着办业务，到下午5点半关门后还要扎帐、捆钱、整理单据，然后等运钞车来把钱收走后才下班，一般在6点半左右可以回去。

柜员可以分为（1）现金柜员：（2）普通柜员：（3）综合柜员（4）低柜柜员

2、大堂经理。通常负责对银行业务进行宣传、对网点客户进行分类引导、对于客户的各类业务咨询负责解答，发现有价值客户，向客户推介新产品，对银行工作人员与客户之间的纠纷和矛盾进行调解和疏导等工作。

大堂经理既要熟悉柜台业务，也要有较强的沟通和营销能力，要不断地跟客户打招呼，询问客户要办理的业务。

3、客户经理。客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理（理财客户经理）、对公客户经理和个贷客户经理。

（1）对私客户经理主要是服务私人客户，即个人，工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等，对私客户经理需要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识，为客户客户提供理财咨询和建议。对私客户经理主要靠热情、周到、专业的服务来赢得客户的信赖，继而销售银行产品实现业绩增长。

（2）对公客户经理主要是服务对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，具备相应任职资格和能力,从事银行对公客户关系管理、营销方案策划与实施，为行政企事业单位、同业等客户提供存款、支付结算、代收代付等金融服务的营销人员，工作主要是吸引对公存款、发放对公贷款，要求社交能力强、懂人情世故，经常会有应酬。

（3）个贷客户经理：主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务，要求有较强的风险意识，工作内容比起以上两种客户经理来说要单一得多。客户经理会分成助理、经理和高级经理，收入相对比较有弹性一些。

4、信息科技类 ：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，简历中应突出较强保障信息系统安全稳定，支持业务发展。要求的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力，团队合作能力。

参考资料来源：

网络－管理培训生

5. 交通银行总行的管理培训生好不好

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在回公司各个不同部门答实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。之前在天梯上课的时候，有几个同学就是投的管培生的岗位，都是特别优秀的，所以如果有机会的话，可以努力一把哦

6. 如何看待2016年招商银行总行管理培训生的offer

1.看合同呗。今年扩招听说是因为走的人太多，要招新人补窟窿。这两年银行行情不好，招行排队离职。
2.据说第一年20万，杂七杂八加起来。单论基本工资没多少，福利占了很大一部分。
3.这个因银行而异吧。

7. 台州银行总行管理培训生待遇如何

怎么可能有十万，台州银行管理培训生就是招高学历的客户经理，最后到总行很难的，最后出路不是当客户经理，就是辞职，待遇发到手6000不到，面试时都会跟你说没存款要求的，进去以后跟客户经理要求一样的。

8. 银行管理培训生和银行总行软件开发中心工作那个好

不能一概而论，但是我个人觉得银行总行软件开发中心会相对好一些！

9. 请问2016年的招商银行校园招聘可以同时报考总行管理培训生和其他分行的岗位吗

您好，中公教育为您服务。

一、校园招聘职位

管理培训生

通过2年的分支行轮岗及1年的总行专业岗位历练，成长为银行业最优秀的专家型管理人才。

总行职位

1、信息技术类岗位

从事软件开发、数据分析、网络及IT专业系统运行维护等岗位工作，成长为银行业的IT专业人才。

2、职能类岗位

从事客户管理、风险管理、数据管理等岗位工作，成长为熟悉银行业务的专业人才。

3、运营支持类岗位

从事国际结算、零售信贷审批、会计审核、远程集中授权等运营岗位工作，成长为精通银行运营的业务能手。

分行职位

1、市场营销类岗位
从事各类银行业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护等岗位工作，成为精通银行业务的销售精英。

2、职能类岗位

从事客户管理、风险管理、数据管理、信息技术等岗位工作，成长为熟悉银行业务的专业人才。

3、运营支持类岗位

从事各类运营结算业务，成长为精通银行运营的业务能手。

信用卡中心职位

IT工程师、市场经营类、移动互联类、运营管理类、数据分析类、风险管理类、综合管理类岗位。

二、基本申请条件

1、国内院校2016年应届毕业生，全日制本科及以上学历；
海外院校2015年1月至2016年12月毕业，本科及以上学历；

2、诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录；

3、本科生英语四级考试分数425以上，研究生英语六级考试425分以上；

4、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。

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10. 总行员工管理培训生什么意思

总行员工管理培训生，是指银行总部人力资源中心，自主培养企业中高层管回理人员的人才储备计答划。
通常是在公司各个不同部门实习，一般为一到两年,待遇优厚,了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
一般都是大公司,大企业才有,而且相当相当难进,你要是被选进管理培训生,那就是进入了职业经理人的快车道,