教师培训业务专员

⑴ 教务专员是做什么的啊各方面待遇如何

教务专员抄的具体工作袭内容有

1.配合报名渠道做好学生报名及生源管理等工作。

2.负责收集、核实学生资料以及分期报表的录入，归纳整理并存档。

3.负责学员入学后的教务服务工作、耐心解答学生各种疑问。

4.负责国家职业资格认证报名资料的整理工作。

5.负责通知学员考试通知服务以及续费沟通工作。

6.负责整个部门的业绩统计核算工作。

7.完成领导安排的其他工作。

⑵ 到教育机构应聘的话，教务专员和班主任还有课程顾问哪个好点啊

要看你来的发展方向吧，教育专员自应该是只是教课的，班主任是除了教课还带班，比前者更需要责任感，更有利于提高自己的综合素质和沟通管理能力，课程顾问是属于销售人员，这个业务有压力，做的好提成应该会高，做的不好刚够生活所需吧。
来自职Q用户：高先生
教务专员和班主任是一个工作。工作名称不一样，这个是散事情比较多，压力不算太大，课程顾问就是销售员一样的，压力挺大的
来自职Q用户：徐女士

⑶ 应届本科师范毕业生去做教育机构老师好还是去去企业当培训专员好，想一边工作一边考编制老师

这要看你的兴趣是什么，本科师范毕业生做教育机构老师专业比较对口，企业当培训专员更多回的是答人力资源专业，需要人际沟通技巧。
1.教育机构专业老师——钻研专业课——成为较有名气的老师——工作时间较为灵活，每周工作时间较少，自由时间多——月收入从4000到几万都有，有能力的涨薪较快，没能力有可能下岗
2 企业当培训专员——需要人际沟通技巧（外企需要英语）——工作时间固定坐班，还可能加班，工作内容比较琐碎——月收入三四千到七八千，升迁比较慢，但一旦录用被辞的几率不大。

如果在准备其他考试，做教育机构专业老师较好，企业当培训专员可没有那么多时间干别的。

⑷ 精锐教育最近在招聘市场专员，不知道这份工作怎样

近日，有网友反映“精锐教育”集团及其教学人员的办学资质存在问题，对精锐教育“一对一教学”的质量也提出了质疑。记者随后进行调查发现，这个所谓的“正规”教育机构不仅不像他们标榜的那样“师资力量雄厚、提分立竿见影”，更是一所根本不具备办学资质的“黑”学校。
据杭州网报道，一位自称“精锐离职员工”的网友曾在网上爆料称，“精锐教育”实为骗子公司，没有办学资质，师资力量虚假，上课费用不透明。记者电话采访了杭州市教育局相关部门，杭州市教育局成教处处长吴作为介绍说，去年就有消费者反映过相关问题，至今有关部门仍未对其相关情况进行整改，到目前为止，“精锐教育”依然没有相关的办学资质。
按照国家有关规定：凡是涉及一对一辅导、招收中小学（微博）生进行培训教学的教育机构，必须持有教育行政部门颁发的 《办学许可证》。然而记者在调查之后发现，“精锐教育”实际上只是一家教育科技公司，并非教育机构。其在工商行政管理部门注册的企业名称为“杭州精学锐教育信息咨询有限公司”，经营范围是教育信息咨询(除出国留学（微博）中介)、文化活动策划、教育软件技术开发等，其中并没有“教育培训”这一项。就是这样一个没有办学资质的机构，在社会上却公然招生数年之久，“精锐教育”打着“正规教学”的幌子违规办学，是名符其实的“黑”学校。
一问：无办学资质，教学质量何以令人信服?
根据《中华人民共和国民办教育促进法》的相关规定，举办实施学历教育、学前教育、自学考试助学及其他文化教育的民办学校，由县级以上人民政府教育行政部门按照国家规定的权限审批;举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门按照国家规定的权限审批，并抄送同级教育行政部门备案。
按照《杭州市民办培训学校管理办法》的相关规定，要成立一家民办文化教育类学校，必须要满足以下条件：注册资金必须达到100万元以上，办学场所的建筑总面积不少于500平方米，办学场所应当符合规划、消防、卫生、房屋安全等要求。同时，民办学校要有专职负责人，即校长，有符合条件的专职教育教学管理人员和专职教师，校长必须要由教育部门批准担任。通过这些条件，来保障学生在民办学校能享受到正规的教学。
对此，记者采访了杭州市教育局成人教育处处长吴作为，吴处长表示：“精锐是一家公司，因此它的机构的设立及其负责人(经理等)的选拔，不需要相关政府部门批准，远比民办学校负责人(校长)要求低。”成立教育信息咨询公司相对简单，有一个公司名称，有一个场所，到工商部门注册一下即可。
可见，注册教育信息资讯公司的标准与《杭州市民办培训学校管理办法》相关规定相去甚远，“精锐教育”连起码的办学资质都不具备，又何谈教学专业程度和教学质量!对外宣称“一对一辅导”的精锐教育，不仅违规办学，从工商经营的范围而言，它又属于超范围经营。
二问：教师何处聘，教师资格证可有可无?
根据《中华人民共和国民办教育促进法》的规定，民办学校应当建立教师培训制度，为受聘教师接受相应的思想政治培训和业务培训提供条件。
记者拨通了“精锐教育”招聘信息中的电话，表示想应聘“文综教师(全/兼职均可)”岗位。对方表示，文综兼职教师已经招满，只缺全职教师。记者说明的“大四毕业生、非师范类学校毕业”等信息，对方也没有拒绝，而是答复说：“这要求看个人跟岗位匹配度高不高，可以先递交简历，如果觉得合适，再进行面试，面试合适后再谈细节问题。”
对此，杭州市教育局成教处吴作为处长表示，实际上，这些公司的员工大部分没有教师资格证，也享受不到教师待遇。即使有一小部分确实是聘请来的教师，但进了其单位也是公司员工的形式，这里的教师并非真正意义上给学生上课的正规教师。学生在这样的地方参加教育培训或辅导，很难保证教学效果，并且还可能出现受骗、安全等方面的问题。
三问：只管招生不管效果，质量如何保障?
《中华人民共和国民办教育促进法》规定，民办学校应当按照招生简章或者招生广告的承诺，开设相应课程，开展教育教学活动，保证教育教学质量。
据网友小吴反映，他们曾打通了“精锐”的400电话和杭州地区多个校区的电话进行咨询，没有一个电话是可以进行投诉或是建议的，全部的电话都是为招生服务的，客服人员均表示对教学效果无法进行预期或评估，并让他们继续拨打品牌部门的电话。每当想反映问题时，得到答案几乎一致“我们只管招生咨询，其他的都不清楚”。十个电话下来，“精锐”客服这种互相推诿、踢皮球的态度让消费者不禁对他们标榜的“师资力量雄厚、提分立竿见影、全面提升学习力”的宣传语产生严重怀疑。“只管招生，不管教学效果，这根本不是一个负责任的机构所为!”网友小吴气愤地说。
新华教育给您支招：如何判断“XX教育”是不是民办学校?
教育培训机构的教学效果始终是衡量机构的重要指标。针对目前很多家长分不清教

⑸ 中公教育员工待遇好吗

中公教育员工的来待遇标准

1、五险源一金，按照最低的标准。

2、员工的福利只有一个体检，逢年过节不会有任何福利发放。

3、工资组成，基本工资，出差补助，地区补助，课时费。

4、任务不断，近期各种计划培训，写文档。

(5)教师培训业务专员扩展阅读

中公教育工资体系

中公的工资体系，刚入职一个月上30个课时，也能过万，20个课时，有8000左右，1个课时是6个小时。

五险一金这一块，实习期有五险，没有一金。转正之后才有公积金，不过都是按照最低标准交的，每年会根据上一年评论工资调整，但依然是最低标准。

福利待遇，几乎等于完全没有，年终奖，上限是2000（最高只有这些），而且，会因为各种原因扣除，到手没多少，下半年入职的，没有年终奖。而且发的很晚，2018年的年终奖，是2019年12月31日发的，很多人都等不到离职了，离职的没有。

⑹ 人事专员和培训班老师哪个好

想教书就做培训班老师吧！毕竟和自己想做的比较相近。人事的工作要和人打交道，要有很好的亲和力，而且要看你打算去什么行业做人事，工资低是一方面，另一方面招聘是一件很头痛的事情，尤其是招聘一些基础岗位，如果没有兴趣是坚持不下来的。建议做一下霍兰德职业测试，来看看自己的性格适合做什么。

⑺ 实习去公司做人事专员还是去教育培训机构当老师好

你好，领学网为你解答：
看你去的公司规模怎么样，还有你是打算实习版走人，还是实习之后继续发展这权个岗位，这些都需要考虑，两个工作其实工作性质的差别不大，要有职位上的发展可以去大一点的公司做人事专员，要想工资有提升，可以去机构当老师，一般都会有招生项目。
希望帮到你！

⑻ 老师您好 我一直从事人事培训工作 现在公司人力部门新设持续改进专员 我想咨询一下这个岗位的职责或相关

持续改进也就是现在企业为降低成本，提高效率，减少库存量的改善方法通称精益生产

精益生产的特点是消除一切浪费，追求精益求精和不断改善。去掉生产环节中一切无用的东西，每个工人及其岗位的安排原则是必须增值，撤除一切不增值的岗位。精简是它的核心，精简产品开发设计、生产、管理中一切不产生附加值的工作，旨在以最优品质、最低成本和最高效率对市场需求作出最迅速的响应。

持续改进”是质量管理体系的精神，是指增强满足要求的能力的循环活动，它要求组织不断寻求改进的机会，以改善产品的特性和提高用于生产或交付产品的过程的有效性和效率。改进措施可以是日常的改进活动，也可以是较重大的改进项目。
组织应对以下5项活动进行策划和管理，以持续改进质量管理体系的有效性。
1.评审质量方针：组织可通过更新和实施新的质量方针来激励员工不断努力，营造一个不断改进的气氛与环境；
2.评审质量目标，明确改进方向；
3.对现有过程的状况（包括已发生的和潜在的不合格），进行数据分析和内部审核分析，确定改进的方案，不断寻求改进的机会；
4..实施纠正和预防措施以及其他适用的措施，实现持续改进；

工作职责：
1、在公司内部组织寻找改善机会；
2、组织协调完成改善项目；
3、带领团队完成改善项目；
4、改善课程培训及培训团队成员；
5、组织实施5S改善、5S检查、PDCA.

一，要了解公司所属的行业以及产品分类。
二，持续改善不是一天二天的事，从公司现状来看，哪块哪方面哪个部门有最大的改善空间
三，通过网上查找资料与学习，给自己公司做个项目改善进度表
四，改善肯定会设计到多个部门的协助，召开小组会议，各部门主管针对本部门问题提出改善方案
五，持续改善不是个人的事，得全体员工同时参与，聚集大家的力量来改善解决问题

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⑼ 怎样由一名老师过渡到工厂培训专员

经验也可以透过培训与学习获取。
培训专员各家工厂其职位内容不一样，
首先你找到制造回业的员工手册，读一次答。
然后综合了解下大型企业的HR各模块的工作内容，这样你可以把握作为培训专员在人力资源，在工厂运作大致扮演什么角色。（可以透过职位说明书来了解）
有了此后，你可以再做下功课，如台资企业，港资企业，日资，韩资等背景企业的特点与文化背景（可以透过统后过后的文化分析来了解，可以在网上找到）
制造业行业特点，了解几个行业就可以象电子，五金塑胶，玩具，再次你可以了解下什么是工序，什么是流程，哪些特殊工种等，再次是需要回味与再现管理知识。
做以上功课的目的是，你是人民教师出身，也是知识文化人，当对此一直有钻研与了解的，只是需要机会。而且各家企业皆不一样，只有深入企业当中才能知晓具体，因此你可以不用为自己无工厂工作经验而太多的担心，你需要的是心中有数，不断地从实践，从理论充电。
做好功课，心中有数，从容出击，祝你成功！