❶ 马上去伊利的管理培训生的笔试了，一般考些什么呢/对这个工作的待遇，工作内容啥的都不了解，谢谢指点
手机安装个【笔试通】，各应用市场有下，图标是一个‘题’字，里面有银行四大证券保险快消投行通信航空大型国企笔试真题在线考试最新复习资料，直接搜索伊利，就能找到历年真题
❷ 百事饮料集团招聘的管理培训生笔试出什么题啊
集团公司知识的共享、利用和创新 集团公司部门繁多，人员较多，如何有效的管理和利用公司内部的显性，最重要的是公司员工头脑中的隐性知识是建立一个学习增长型组织的关键因素。泛微企业集团协同管理中的e-Doc提供了全面知识管理的框架，允许企业在任何地点和时间张贴、存储和创建文档并共享信息。结合企业信息门户EIP，通过角色设置和权限控制使不同职位的人员看到不同的文档信息。公司的每位员工都在自己的门户中积累知识，并与大家共享自己在各方面的经验和知识。 2) 集团总部对分部、部门经理对销售人员销售过程的全程跟踪 作为一位销售经理需要及时快速的了解销售人员手上的客户资源及客户联系状况，作为集团总部更需要定期了解各分公司销售部的业绩。泛微企业集团协同管理的e-CRM引入安全级别控制，上级可随时查看销售人员手中客户的表现和相应销售及服务记录。对潜在客户制定及改善相应的策略，从而最大可能的把潜在客户变成成功客户。同时结合企业信息门户EIP，客户可以通过客户门户递交各种请求，包括需求、反馈、建议、技术支持等等。 3) 人员招聘、考勤、奖惩考核流程管理 人力资源是整个企业的核心力量，是企业源源不断发展的关键因素。因而有效规范的人力资源管理对于企业而言尤为重要。泛微企业集团协同管理的e-HRM通过与其它模块相结合，管理者及员工自己可以轻松跟踪与之相关的客户、项目、文档、资产，各种内外部请求等等。结合工作流程及信息门户EIP，可以在内部管理平台上发布外网的招聘信息并获得应聘信息；人力资源经理可以对员工的绩效作出考核，安排相关培训等。 4) 项目立项、审核、执行、结束全程监控 项目是具有明确周期的一次性任务，项目进行的过程中涉及到项目人员、项目进度控制、项目成本控制等关键性因素。泛微企业集团协同管理的e-Project结合e-HRM和e-Workflow可完成对项目人员的任务分配及任务到达通知，项目经理登陆自己的门户可查看项目的人力、进度、财务等信息，分析相关因素及时作出调整，实现了项目从立项、审核、执行、结束的全程调控。 5) 集团数据中心动态提取下属子公司各项数据 泛微企业集团协同管理解决方案的集团数据中心包括五大功能模块：输入报表管理、报表条件管理、输出报表管理、报表数据录入、报表录入监控。下属公司可通过相应的接口递交及查看总部要求上传的数据，总部可实时汇总下属公司财务、生产、销售、人事、成本、收益等方面的数据，并利用"集团数据中心"提供报表分析工具来对下属公司的营运生成各种报表协助集团管理者作出分析和决策。
❸ 管理培训生 面试
被面试者：
1、作为管培生来讲，短期的职业规划是比较明确的，在学习管理内容的东西，前期是内学习基础知识和容技能，在面试时，长远的工作规划，综合素质，沟通能力等都是关注点，重点是有长远想法，但脚踏实地。
面试官：
2、在做能力素质测评的时候，管理思路的倾向要格外注意，因为管培生对企业来讲是一个较长远的培训规划，投入大量精力财力，所以选人很重要，要建立定向岗位的素质模型，是否有发展的价值，在一个员工的个人规划很重要，是否能在较长一段时间能和企业稳和，心态是否积极。
❹ 请问尚游网络科技有限公司的管理培训生笔试会考些什么啊面试时主要问些什么问题啊求解啊！！！
复制过来的一点心得，希望有帮助：
尚游游戏：
应聘管理培训生，说真的，自己之前并没有想到去尚游应聘，看到游戏公司招mt，还是有点心动，算是和我的两个专业都沾点边吧。又是一个晚上的笔试，原来招mt的题这么诡异，逻辑推理和智力题后面，居然有100道选择题加100道填空题，最后是一个论述题。FT，这200个选/填题包罗万象，无奇不有，从中国的几大茶场到最新的《画皮》主角（当时我才下了一个非高清的，还没有来得及看）,好几个茶文化相关的题，让我都觉得出题的是一个品茶高手了。两个小时勉强完成，填空题应该还有一半左右不知道填什么，巨汗（以前一直都对自己的博闻相当自信，现在看来还是井底之蛙啊）。还是收到了面试通知，第一次正装出行（纪念自己的第一次非技术类面试，mt还是要有个mt的样子嘛）,面试的是一个很和善的面试官，拿着一张纸，一个个问题地问，边问边笔录，期间我看见了我的笔试卷-169分（汗颜。。。）,自我感觉作为一个应聘mt的学生，对问题的思考还是不够老道和成熟，有的问题还是回答的不好，比如最大成就，遇到最大的困难之类的，即兴发挥的效果不好，看来自己的准备还是不够充分。建议把面试中的常见问题都总结一下，结合自身做好准备，以免到时候不知所措。最后的结果等到月底才通知，所以面完后继续找工作，后来也没有音讯，看来暂时还不适合做管理，呵呵。
❺ 索迪斯的管理培训生面试
去应届来生求自职网的“索迪斯”子版块看看吧：
http://bbs.yingjiesheng.com/forum-2461-1.html
❻ 百度09年校园招聘管理培训生笔试题什么类型
是网络招聘吗？
要是的话那绝对就是智力了，我能肯定的告诉你
我就是网络面试过来的人。现在就在网络上班
❼ 您好，我刚刚收到永旺的管理培训生的录取通知，对永旺感到迷茫
如果你想快速发展来，挣比较高的自工资，怕累，不喜欢倒班（有早晚班，晚班要22:10分下班），不喜欢服务行业，那就别去了。
如果你图稳定、能熬，可以试试。当然如果你签订3方而没有履行合约的话，会罚钱……仔细想想自己想要什么
❽ 有谁参加国apple store 的管理培训生在线测评20分钟的考试都有什么内容
这个没弄过！等待
❾ 天风证券的管理培训生笔试都考些什么
一般考的都是和金融相关的知识，也会有一些案例分析的吧~建议你去51job上搜一下，他们的招聘信息一般都在那个网上发布，应该会有些经验分享~
❿ 管理培训生面试要注意哪些问题
被面试者：
1、作为管培生来讲，短期的职业规划是比较明确的，在学习管理专内容的东西，属前期是学习基础知识和技能，在面试时，长远的工作规划，综合素质，沟通能力等都是关注点，重点是有长远想法，但脚踏实地。
面试官：
2、在做能力素质测评的时候，管理思路的倾向要格外注意，因为管培生对企业来讲是一个较长远的培训规划，投入大量精力财力，所以选人很重要，要建立定向岗位的素质模型，是否有发展的价值，在一个员工的个人规划很重要，是否能在较长一段时间能和企业稳和，心态是否积极。