1. 下班以后公司是否可以强制员工培训吗
按道理说肯定不行，下班时间是个人的自由分配时间，公司无权干涉，但按现在的社会方式来看你不去培训，在单位会有一些影响
2. 公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训，应该怎么办
劳动法对这个问题没有明确的规定，其实这个问题的关键在于如何正确识别加班的定义。
1：我们平时说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事工。
2：培训和会议是否体现了单位的意志，一般来说既然是单位要求的，就体现了单位的意志。但是有少数的例外，比如公司老总要求员工在工作时间外去做私事。所以，培训和会议应该是体现单位的意志的。 综上所述，单位的培训和会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。
3：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，上班时间，根据劳动法规定，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
5：第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3. 公司强迫员工参加培训，怎么办
你好，如果你们有合同应该以合同约定的执行，你说的培训应该是公司的工作内容，作为员工应该遵守！如果劳动合同违反法律规定，你可以去劳动监察大队举报，谢谢！
4. 公司利用员工双休日时间，对员工进行强制性培训！
1、公司利用员工双休日时间进行强制性培训是要支付加班费。
2、根据劳动监察条例回规定任何企答事业单位无权处罚员工。
3、如果单位直接开除员工，需要合法理由，要不来单位承担支付经济补偿金和赔偿金。
根据（劳动合同法第47条和87条规定）支付赔偿
4、经济补偿金和赔偿金计算方法是根据本人在离开单位前12个月的平均工资计算出来。
5. 公司利用法定节日强制员工参加拓展培训违反劳动法吗
应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
【法律依据】
1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
2、 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 （劳部发〔1995〕309号）（此文件现在有效）中规定：
70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
71.协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
6. 关于公司占用员工下班时间培训国家有没有相关法律规定
公司占用员工下班时间培训是违法行为。
《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
(6)企业员工强制培训扩展阅读：
加班工资的具体标准
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
7. 企业经常占用员工的休息时间对员工进行培训，不参加的发款，是不是违法的
看你们合同上怎么写的了，因为法律不光规定了员工的权益也规定了员工必须自觉专的进行自身的属技能培训，如果不提高技能是会下岗的
我觉得一个正规公司一定是会和你们签协议的，你自己看看协议上是怎么写的啊，而且也要看你是什么行业的，有的行业确实是没有很多休息时间的国家也只规定了几个节假日不是吗？
8. 工业企业人员强制需要进行哪些培训和哪些证件急急急！！！
请咨询安全生产监督管理局，同时如果当地有你们行业的协会的话，他们可以给你提供很多帮助。
9. 公司利用员工双休日时间，对员工进行强制性培训！
1、首先是关于培训还需要给加班费的问题，劳动法规定是要给的，但是目版前极少有这样的操作企业。
2、其权次是关于处罚尤其是这么严重的处罚，根据劳动监察条例规定任何企事业单位无权这么做，甚至你们可以直接从企业工会协调这个问题，但是你的企业有工会吗？而且就目前的社会局面来看，这个几乎每个企业都有处罚。
3、如果你去投诉，结果80%泥牛入海。1%你被炒鱿鱼，19%没人知道，至于说赔偿金的问题，你认为公司找你个人的所谓的“合理”的理由很难吗？
4、经济补偿金和赔偿金计算方法是根据本人在离开单位前12个月的平均工资计算出来。这个是没问题的，但是前提是人家要给你算。
5、公司要你们培训，你们不来，是谁的损失真不好说，借用一句老话“生活就像强奸，抗拒不了，就享受吧。”
P.S,个人感觉您参加工作时间不长，其实培训是你很好的提升自己的机会，为什么要抗拒呢？
10. 公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训，应该怎么办
1、公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为专的，应向职工支付加属班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。