① 人力资源总监刚上任,参加公司会议,如何讲话
人力资源组件上人参加公司的会议当然要作表态发言。主要说一说自己对人力资源进行管理的总的目标。
② 入职面试情况，求帮忙分析一下 我上周一面试了一家公司，Hr，总监，Hr经理一起面试完的， 完了
不要有这种想法，如果工作你比较感兴趣，并且也适合你，你就去吧，总归是个机会。
如果你不想去，就果断另找。
③ 新任总监发言稿
各位领导、各位同事：
承蒙组织对我的信任和重托，安排我来Xx公司与大家一起工作，我感到非常的荣幸，新上任经理发言稿。在此，我衷心感谢组织上对我的培养、教育和信任;感谢大家对我的欢迎，这里，我特别感谢书记、部长等领导送我到岗。
从今天这个时刻开始，我将和同志们一起工作、学习，我很荣幸!很多同志可能知道，我最早是从Xx出去的，现在又回到咱们厂，心里有一种说不出的亲切感。我对咱们厂还是比较熟悉的，一是咱们单位有着光荣的传统和辉煌的历史，二是同志们作风朴实，工作默默无闻，有奉献牺牲精神，有淡泊明志的胸怀和情操，确确实实是无名英雄。我走上这个岗位，深感自己身上的责任和份量，为此，在今后的工作中，我将恪尽职守，认真履职，一是尽快融入这个集体，熟悉情况，进入角色;二是更加努力学习，举旗帜、讲政治、树风气，维护团结，做好表率，也希望大家把团结看作是自己的眼睛，倍加珍惜，做到相互尊重、相互信任、相互支持、相互体谅，大事讲原则，小事讲风格，切实维护好团结，增强凝聚力和战斗力，营造一个更加团结、宽松、和-谐的氛围;三是尊敬老同志，团结新同事，谦虚谨慎，向大家学习，今后工作中，我将与大家经常沟通思想、交换意见、统一认识、通力合作。
由于我比较年轻，在业务知识和工作经验上一定有不足之处，所以在今后工作中，希望领导和同志们能够给我多点帮助和批评，我会虚心接受，不断上进;四是积极主动，准时高效地完成领导交办的各项任务。具体工作方面，我今天还没有发言权。当然，我需要表明一个态度，就是在做好本职工作的同时，认真完成好上级组织交办的各项任务，新上任经理发言稿。在此，我希望得到在座各位领导、同事的大力支持和帮助。
我相信，只要我们团结一心，争取主动，开拓进取，我们今后的日子一定会越来越好!
④ 应届毕业生，入职直接进总经办，属于高层，从工位到开会座位，显示出入职地位只比各部门总监低半格。。。
学妹厉害👍！无来论有没有背景自支撑，高起点都需格外注意高处不胜寒，工作，为人更需比底层起步要更加上心。具体如工作完成度，对其他高管及底层员工的敬称，少说多听多做，从内心深处淡然看待工作title。 来自职Q用户：匿名用户
⑤ 公司总监叫我总监,才入职，而且现阶段只是员工,我应怎么回她
根据她的态度，决定你的态度。
如果她非常郑重，那么，她那样称呼你，是因为重视版你、尊重你权。你应该诚恳热情的回应。毕竟自己现在只是员工，请她不要那样称呼自己，还是叫自己的名字吧……
如果她是在开玩笑，那就乐哈哈的回应。大家开心一笑，其乐融融。
如果她是在讽刺，那就应该理智回应。既然自己刚刚入职，实力不足，那就应该暂且隐忍。
⑥ 面试国美，人事部说面试成功了，但还得等着总监签字才可以入职，请问得等多长时间啊
您好，请问您上班了，我也是等了两个多星期了，一直说还欠一个签字....等的都要没心情了....
⑦ 入职教育行业市场总监该如何开展工作
市场营销总监的四大核心职责；
战略规划及计划制订、
产品生命周期管理、
业务模式
⑧ 劳动法试题：2010年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，
按照劳动合同法
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
1）一是时间超2年 二是未约定按月支付的经济补偿
2）公司按月支付 杨先生才需履行竞业限制协议 否则协议无效
⑨ 被公司录取了，薪资也说好了，但HR说还要等总监和CEO签字也就是审批才能正式入职
这种情况下应该是还没有得到公司领导的最终批准，HR这是在吊着你。我觉得你可以给HR打个电话，告诉他你的期限，不行就不等了。这种公司让人很无语。